人力资源测评读书报告

问：人才测评报告要有哪些内容？

答：首先看你测评的人才是初级、中级、高级哪一渣锋坦种类型的？
另看测评用于哪一方面，比如、内部培训还是干部储备。测评结果运用的不同测评报告内容不同。如用于你可能需要在报告的结尾指出的优势以及录用风险等。基行
一般高级人才要包含几个维度如桐：诚信度、管理素质、管理技能、智商、职业价值观等。
答：量表维度的体现，有的也会有分数体现，还有解析说明的部分，有的报告也会给你个综合建议

问：急求一篇人力资源的实习报告？？？2500以上字

答：实习报告格式和基本要求
（一）要求观点明确，论据详实，条理清楚，文字简练，格式规范，具有鲜明的针对性和创新性，正文字数一般不少于2000字。
（二）内容提纲
前言
一、实习目的
二、实习时间
三、实习地点
拿山四、实习单位和部门，实习单位的生产(经营)工作情况、管理情况及对员工的要求
五搜手、实习内容：实习的项目、程序、方法、计算成果及示意图，按实习顺序逐项编写；
六、实习总结: 实习中运用所学知识分析解决问题的情况，实习的心得体会，意见和建议
七、对母校教学实习工作的建议
（三）格式
标题(三号黑体)应准确消漏中、简洁，能概括文章的要旨，一般不超过20个汉字，必要时可加副题。标题中应避免使用非公知公用的缩略语、字符、代号以及结构式和公式。
正文的层次标题，应简短明了，不要超过15个字，不用标点符号，文内层次的划分及编号一律使用“一、（一）1．（1）”编序。(一级标题用四号黑体，二级标题用四号楷体，以下层次的所有标题用小四宋体)
正文内容：字体—宋体；大小—小四；1.5倍行间距。
左右页边距：自动
（四）表格应采用三线表，可适当加注辅助线。
（五）插图（含照片）应采用计算机制作，插图下方应注明图序和图名。照片要主题鲜明、层次清晰、反差合适、剪裁恰当。

问：人力资源测评的意义是什么?

答：人力资源测评（Human resources evaluation）是指以现代心理学、管理学、行为科学等理论为基础，通过心理测量、面试、情景模拟等多种手段、方法对人力资源个体的品链雀德、智力、技能、知识、经验等素质进行测量、评价的活动过程。
一般看来，游唤轮人力资源测评有以下三个方面的意义：
（1）作为人力资源获取的依据；
（2）明确培训需求，检验培训效果；
（3）为人力资源的使用提供神信参考。
答：人力资源测评（Human resources evaluation）是指以现代心理首指学、管理学、行为科学等理论为基础，通过心理测量、面塌芹猛试、情景模拟等多种手段、方法对人力资源个团桥体的品德、智力、技能、知识、经验等素质进行测量、评价的活动过程。

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