人才测评调查问卷分析
问:关于人才测评的调查问卷
- 答:这是什么问题啊?
如果是企业做,建议用北森的人才测评软件。
因轿凯为自己编写问卷,不够专业,最后的报告也很复杂,给上级解释不清楚,会有很多麻郑帆雹烦。
北森的专业程度就不用说了。应用范围也很广,
管理层的盘点测评,人才储备测评,人才选拔测评,等等
基层校园招聘,社会招聘,员工盘喊帆点等 - 答:你可不蔽此简可以先把格式整理一下再发出来呀,这样看得宏裤很晕。如果是用于企业的岗位胜任力素质测评的扒族话,诺姆四达是国内最专业,最早的一家专业测评公司。
- 答:不妨登陆中国人才测评网了解更多啊
问:怎么做人才测评方案?
- 答:我做过中小企业的人才测评方案,关于入职招聘用的。
1、分析测评的需求,比如岗位要求,对入职员工的各项能力的要求,性格特征等等。做个详细的需求分析。
2、选择一个适合的测评量表,这个基本上百度百科都能查到。比如:大五人格,九型人格,mbti职业性格测试,青年人格CPI,艾森克EPQ,卡特尔16pf等等....找出适合需求的测评量表。
3、通过在线工具,应用量表,让测试人在线完成测评,管理员后台分析测试报告。通过测评测试报告来参考评估入职员工和岗位的匹配程度。
在线人才测评工具
这属于人才测评的三个基本步骤。可以不断完善细节,让人才测评系统提高识人用人的效度,帮助HR节省招聘成本,提高工作效率。
问:怎么做人力自力资源诊断分析?
- 答:是怎样做人,资源能否分析,我觉得这种情况下应该是非常特别好的。
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