计件工资调查问卷填写
问：关于劳动合同的调查问卷
- 答：朋友，你烂明清这样的调查问卷，对实际的劳动合同法的实施中碰到的问题并没有什么用，这些只是最肤浅的东西，你应该到各个单位去了解他们用什么方式来规避劳动合同法的规定，给你打个比方：
法律规定职工加班的，要支付加班工资，单位原先的做法是1600的基本工资，再加一点饥前福利，等于是一个月职工的收入，不管你加班多少时间，都没有加班费。
现在单位改了个方式，重新签订劳动合同，基本工资改为750（当地最底月工资标准），850元作为考核工资（其实就是做成加班费），再加原来的福利，还是和原来的槐棚收入一样，加班费是有了，可收入没增加啊！
朋友，你应该问问这些东西，单位永远是强势的，因为工作难找啊！ - 答：第十四条 （三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这一条和
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳档厅动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
我现在关心这两条怎么处理，我们公司的规定是劳差枯动者工作满一年后，向公司提出书面申请，公司同意后可以签订固定期限劳动合同，如果虚蠢洞是这样的话，那么我们公司就同时违反这两条，我觉得至少90%的劳动者都从这个似漏洞又非漏洞，似冲突又非冲突的地方走过，敢问有几个劳动者向单位要求过第八十二条
希望明白人给明确解释一下。
问：统计人员负责核算员工的计件工资，那这工作职责是什么呢？职责里又要达到什么样的目标呢？
- 答：你的工作比拆滑饥较单一，但如旅返果员工多的让庆情况下，也是比较辛苦的，工资核算涉及到两方面的利益：一是老板，二是员工，怎么样把这两方面的利益有机结合，既不犯上，也不犯下，那是最好。你的工作职责，主要是要清楚明了及时地将每个月员工工资准确无误地统计出来，流程主要从你的单据传递方面入手去写，要接受的上岗培训，主要有公司的概况，员工工资制定标准，工作流程，职业道德等
问：新东方远程资料录入兼职,计件工资是是真的吗
- 答：这种什么录入打字的工作感觉很不靠谱，现在扫描一下就行了为什么还要专门请人打字录入呢。
兼职的时候要小心谨慎，小心上当受骗。碰到要先塌凯迹交押金，会员费等，反正就是要你交钱的都不要去做，也不要相信那种轻松钱又多的兼职，没有那么多的好事，还是踏踏实孙掘实做一些比较靠谱的。
现在线上的兼职也挺多的，你可以试试看。我自己有做过的是网络问卷调查的兼职，就是帮人家填问卷的那种，赚查乐网站上面就可以做。这种就说比较简单按单价算的，感觉比较适合学生或者比较清闲的人吧。然后如果喜欢创作或者创作视频的话可以试试做自媒体，也可以团并尝试做有奖问答，或者兼职一些线上客服等等，看你喜欢做什么了。
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