为什么要课外培训调查问卷
问：为什么做培训需求调查
- 答：为了确定培训的目的，培训要达到的效果。必须在培训之前进行需求调查。分享：
有效需求的七个问题：
1.
组织要实现郑族怎样的发展？包括组织战略目标、人员整体素质分析
2.
组织目前是怎么样的？如组织资源分析、环境分析、人员整体素质分析
3.
组织发展目标和目前情况的差距是什么？如缺乏规范化、整体素质状况不高、财务资源欠缺
4.
各类业务的要求是什么？包括业务、业务复杂程度分析、业务工作量分析、业闷丛旁务工作时间分析
5.
各岗位人员的素质和恩呢公里要求是什么？蚂橡包括态度要求、知识要求、技能要求
6.
现有各岗位人员的实际素质和能力如何？包括态度表现、知识拥有程度、技能表现等
7.
各岗位人员应有素质、能力和实际素质、能力的差距表现有什么地方？如态度不端正、知识匮乏、技能不足等 - 答：第一，培训是企业发展的助推器，首先要了解培训的目的和目标，第二，培训需求调查要根祥正尘据目前企业存在的问题和员工存在的问题设计进行。第三，怎么样的培训让员工快乐接受又能真正成长清渗，加强企业的核心竞争力。阜阳飞鹰企业管理咨询公司培训需求调查要根据企业实地调查才能得出结论，如有疑问可以详情谨禅。采纳。
问：培训需求调查问卷，请帮忙解答一下。
- 答：希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助：
1、工作上袜亮的支持。
2、权力上的支持。
3、薪金的支持。
4、平台和发展空间的支持。
5、能力提升的支持。
6、公司的认可（精神层面）的支持。
人们从事工作不仅仅为了挣钱或者获得看得见的成就，对于大多数员工而言，工作还满足了他们社交的需要。因此，友好的和支持性的同事会提高员工对工作的满意度。
上司的行为也是一个决定满意度的宽谨主要因素。告巧宽当员工的直接主管是善解人意、友好的，对好的绩效能提供表扬，能倾听员工的意见，对员工表现出个人兴趣时.员工的满意度就会提高。
问：为什么要制定小学生学习方式的调查问卷
- 答：调查问卷能充分告知老师学生的学习情况以及学习戚扒运状态，让老师更好的此码调整学生的作息高梁。制作调查问卷因处于低年级学生，依赖性较强和缺乏独立归纳能力。调查问卷又称调查表或询问表，是以问题的形式系统地记载调查内容的一种印件。
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