一、在加强企业党组织的能力建设上下功夫(论文文献综述)
杨博雅[1](2021)在《十八大以来国有企业党组织对企业文化发展的引领路径研究》文中研究说明党的十八大以来,在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下,国有企业发展迅猛,为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善做出了突出性贡献,功勋卓着。这其中国有企业党组织的领导核心和政治核心作用发挥了至关重要的引领,同时国有企业文化的创新发展也对企业的发展发挥着不可替代的作用。国有企业党组织工作与企业文化发展之间相互促进、相互影响,产生了明显的同频共振效应。当前随着科技飞速发展和第四次科技革命的到来,加快企业文化建设和创新越来越成为国有企业发展的硬实力。加强和改善国有企业党组织的引领作用,进而在制度上保证企业文化发展,实践上加快企业文化发展的进程,凸显企业文化工作对企业发展的有力推动,就显得越来越重要和迫切。本文坚持以马克思主义基本立场、基本观点和基本方法为指导,以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循,通过对十八大以来国有企业党组织对企业文化发展的引领的分析考察,深入揭示国有企业党组织在企业文化建设中的重要地位和作用,科学分析国有企业党组织引领企业文化发展面临的新形势新情况,进而探究引领的路径选择,总结现实启示。本文正文共分为五个部分。第一部分主要阐释和解读国有企业党组织的内涵、职能和工作特点,为论文研究提供逻辑前提。第二部分主要界定了国有企业党组织是企业文化建设的把关定向者、组织实施者的定位,阐述了国有企业党组织在企业文化建设中所发挥作用,为论文研究奠定立论基础。第三部分主要分析了十八大以来国有企业党组织引领企业文化发展所面临的新形势,以及引领过程中存在的弱项和新问题。第四部分主要探究了强化政治引领,夯实党组织发挥政治核心作用的思想基础、创造特色企业文化助力企业持续发展、坚持和加强党建工作与企业文化建设同频共振等路径选择。第五部分总结陈述十八大以来国有企业党组织对企业文化发展引领的现实启示。
刘潇[2](2020)在《加强非公企业党组织政治引领研究》文中指出党的十九大报告指出,要不断拓宽基层党组织的覆盖范围,着力解决党组织在长期运行过程中存在的作用弱化问题,使党的各级组织都充满生命力。随后,党的十九届四中全会进一步指出,要充分发挥群团组织、社会组织、行业协会在社会治理方面的重要作用,通过加强对非公企业的管理和引导,巩固企业党组织的社会治理之基,强化对“两新组织”的领导,将对非公企业的政治引领建设视为国家治理的组成部分。这些论述都为新时代继续推进非公企业党组织的政治引领提供了重要的理论依据。贯彻党中央关于非公企业党建工作的理念重在落实。在工作实践中,非公企业党组织如何坚持正确价值导向?如何科学理解政治引领的核心要义?如何有效落实政治引领?这些问题都是当前加强非公企业党的建设工作亟待解决的问题。为此,本文坚持问题导向,通过总结非公企业党组织政治引领的历史及实践经验,准确把握当前阶段的发展脉络及现实不足,对党组织开展政治引领研究展开了系统深入探讨。本文共分为四章:第一章主要探讨了加强非公企业党组织政治引领的基本问题。首先,对非公企业党组织政治引领的基本概念界定展开探讨。其次,从马克思主义经典作家以及中国共产党人的政治引领思想出发寻求加强党组织政治引领的理论基础。最后,从贯彻落实“党管企业”的现实需求、破解企业党建矛盾、统揽推动“四个伟大”三个方面阐述加强非公企业党组织政治引领的价值意蕴。第二章对改革开放以来加强非公企业党组织政治引领的历史进行考察。依据时间线索,将非公企业政治引领工作分为“争议中起步”“探索中推进”“发展中提升”“规范中壮大”“引领中推进”五个阶段。通过梳理推进历程,进一步深化对非公企业党组织政治引领发展脉络的认识,进而总结出开展政治引领工作的基本经验,即:坚持以契合党企发展目标为动力、坚持以加强党的组织建设为保障、坚持以明晰职责完善制度为途径。第三章是对加强非公企业党组织政治引领的现实审视。本文运用实地调研的方法对加强非公企业党组织政治引领的现状进行分析,在肯定既有成就的同时,对现实运行中存在的问题加以阐释,即党组织政治理念仍待深化、肌体建设亟需健全、领导力有待提升、环境适应性有待增强,并以理念指引、智力资源、组织合力、条件保障四个维度为切入点,对非公企业党组织政治引领弱化、边缘化难题进行深层次的原因解剖。第四章提出了加强非公企业党组织政治引领的实践进路。本部分在综合考量非公企业党组织政治引领的成就经验、现实境遇、薄弱环节的基础上,统筹谋划加强非公企业党组织政治引领的现实理路,强调要从坚持正确价值导向、加强人才队伍建设、提升党组织政治领导力、统筹优化支撑条件四个方面进一步强化政治引领工作的整体实效。
郝晓康[3](2020)在《从组织进入到功能提升:非公企业党建工作研究 ——以上海市S企业为例》文中进行了进一步梳理随着改革开放的持续深入,非公有制经济已经成为社会主义市场经济的重要组成部分,在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥了重要作用。特别是在非公企业发展壮大、就业人数持续上升的时代背景下,非公企业党建工作还影响着基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力,党支部战斗堡垒作用的发挥以及党执政基础的扩大和巩固。所以,如何在非公领域推进党建工作成为一个重要议题。尽管近年来,随着党对非公企业党建工作重视程度不断提高,在各级党委政府的积极推动下,越来越多的非公企业建立了党组织,非公企业党组织覆盖率得到显着提高,非公党建工作取得了一定的成效。但是,非公企业党建工作由于受到主体、过程、机制层面中多种因素的影响,党组织的功能发挥依然是非公企业党建工作中的薄弱环节。自2013年S企业党组织成立以来,企业党组织积极开展党建工作,实践探索了非公企业党组织的运作方式。本文在利用相关档案资料,以及对相关工作人员、群众进行调研、访谈的基础之上,对上海市S企业党建工作进行研究,发现S企业党建工作在有效促进企业和党员发展,推动区域化党建工作,提升企业文化软实力等方面取得了一定的成效。但是,S企业党建工作依然存在党务工作者队伍力量薄弱、党建活动资源对接不精准、党建工作标准“僵化”、党建活动内容缺乏创新、考核激励机制不健全、沟通机制不完善等问题,这些问题同样也是非公企业党建工作所面临的典型问题。为便于研究,本文遂将这些问题归纳为主体、过程、机制三个层面,并且为了进一步提高党组织功能发挥水平,本文针对党建工作在主体、过程、机制层面存在的问题提出了优化路径,希望为新时代非公企业党建工作提供借鉴。
张晓容[4](2020)在《新中国成立以来城市社区党建的历史和现实研究 ——以福建省福州市为例》文中提出城市社区党建是中国共产党政党建设的重要组成部分。城市社区党建质量高低,直接关系到城市治理体系和治理能力现代化的水平。与形势任务要求相比,当前城市社区党建还存在不适应的情况,引领社区治理的作用发挥不突出,社区党组织的弱化、虚化和边缘化,社区党员队伍能力素质不强等问题,逐渐成为中共加强基层党建中需要破解的关键环节和重要领域。要高质量推进新时代城市建设和发展,就必须强化城市社区党建的引领作用,提升社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力,切实为建设现代化城市提供坚强的组织保障。要在推动城市治理中展现人民至上的执政理念和一心为民的宗旨意识,破解城市社区党建工作所要面对的新问题,需要结合形势发展和时代要求从理论解析和实践探索层面上进行探究。伴随居委会到社区的变化,城市基层党建也从居委会党建进入社区党建的阶段。城市化进程带来了许多新情况,社会阶层结构变迁分化,大量人口向城市流动,利益矛盾逐渐增多;新经济组织和新社会组织不断涌现,党的组织覆盖面和工作覆盖面要随之扩大等等。这些问题考验着城市社区党组织的能力水平,给城市社区党建带来了新的挑战。以城市社区党建科学化引领城市社区治理现代化,是新时代城市基层党建工作的新要求,更是实现城市治理体系和治理能力现代化的根本保证。有鉴于此,我们需从理论溯源、探索历程、经验总结和路径方法等方面进行研究和阐述。在理论溯源方面,在厘清社区、社区组织、城市社区组织、城市社区党建、城市社区党组织等概念内涵的基础上,对马克思主义经典作家关于党的组织建设、党的基层组织建设思想进行系统梳理,为新时代中共城市社区党建工作奠定理论根基。同时,对不同时期中共城市基层党建的探索历程进行系统梳理,从中汲取所蕴含的理论智慧和历史经验。在现状分析方面,以习近平在福州工作期间基层党建工作的探索和实践为导引,全面介绍福州“13335”社区党建工作模式,通过对社区居民的调查研究和现场访谈,对存在的困境和成因进行分析,进而以前瞻性视角探索新时代城市社区党建的路径方法。研究基于实现城市治理体系和治理能力现代化的基本要求,既注重对中共在不同时期加强基层党建经验得失的历史梳理,又基于形势发展和时代要求展开理论分析,试图实现历史与逻辑、理论研究与实证探索相统一,旨在探寻新时代中共城市社区党建的现实路径,实现城市社区党建与城市社区治理深度相融合,引领社区善治。提升城市社区党建科学化水平,对构建基层社会治理新格局具有重要价值和意义。作为一项系统工程,在政治意义上,以历史思维审视在探索城市建设历程中的曲折与成就,必然能够自觉增强中国共产党领导地位的认同感。在实践层面,这一工程需要以建构城市社区党建与社区治理新格局为目标,以充分发挥社区党组织的政治功能为核心,以充分发挥社区党组织的服务功能为重点,以协调社区党组织和其他治理主体关系为基础,为新时代党的建设新的伟大工程筑牢根基,进而为中共城市社区党建提供创新思路与合力效应。
张彦惠[5](2018)在《深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究》文中研究表明在新的历史条件下,如何加强非公有制企业党的建设,从实践上总结取得的成就和经验,并从理论上加以分析,对执政党主动迎接挑战和适应社会变革,实现长期执政,具有十分重要的理论意义和现实意义。深圳作为改革开放的前沿阵地,非公企业起步早、发展快,非公企业党的建设也开展的比较早并走在了全国的前列,为国家加强非公企业党建的“顶层设计”提供了有力的实践依据,积累了丰富的实践经验。本文以“历史脉络”为线,以“典型个案”为点,以历史启示和“实践创新经验”为结论,分四个阶段分别考察深圳市非公有制经济发展以及非公有制企业党组织建设的发展过程,同时也概括论述了整个国家对非公企业党建的探索过程。第一阶段,即1979年至1991年,深圳市非公企业党建萌芽期。这个阶段深圳外资企业快速发展,深圳对外资企业党建的认识又分为两个阶段:1979年到1985年,理论探讨在外资企业里开展党组织建设的合法性和必要性;1986年到1991年,从实践上重点在外资企业里开展党组织建设。第二阶段,即1992年至2002年,深圳市非公企业党建探索发展期。十年间,深圳外资企业、股份制企业、私营企业都迎来了大发展,深圳市对这三种不同类型的非公企业在党组织建设过程所遇到的问题,具体问题具体分析,采取不同的解决策略。对外资企业,坚持“业余”、“小型”、“分散”为主,采用机动灵活的弹性制度保证党组织活动的开展;对于股份制企业,坚持按照党章规定,与企业组建同步建立党组织;对个体私营企业,发挥政治核心作用,按照党章规定组建党组织,加强对私营企业主党员的教育和管理。第三阶段,即2002年至2012年,深圳市非公企业党建创新发展期。主要分析深圳在进行二十多年的实践探索后,在理论和实践上都为国家加强非公企业党建提供了理论依据和实践经验,在领先于全国其他地方的同时,仍然遵循深圳特区一贯的创新路径,在公推直选、定岗定责、双培双推、新社会阶层发展党员、留学归国党员过党组织生活等都进行了试点,继续为全国的党建创新提供参考。第四阶段,即2012年十八大至今,深圳市非公企业党建全面加强期。扩大非公企业党组织覆盖面,党组织建设向不断规范化、制度化、标准化目标迈进。通过对深圳市非公企业党建发展历程的历史梳理,回顾总结深圳市非公企业党建的经验,可以获得以下几点启示:一是必须坚持发展非公有制经济与加强党建工作相结合;二是必须坚持探索先行与顶层设计相结合;三是必须坚持党的领导和发挥非公企业主积极性相结合;四是必须坚持继承和创新相结合。
叶子鹏[6](2018)在《混合所有制企业党组织作用发挥研究 ——基于国有资本占股比重的类型学分析》文中指出混合所有制经济是我国基本经济制度的重要实现形式,混合所有制企业则是中国特色社会主义市场经济条件下一种新兴的企业形态。混合所有制企业作为市场主体,以经济效益和所获收益的最大化为根本目的,其产权关系、领导体制和经营机制都与传统企业存在较大差异,这种差异一方面对混合所有制企业党组织发挥优势提出了客观要求,另一方面也给混合所有制企业党组织作用发挥增加了难度。加强党的全面领导与全面加强党的建设是发展新时代中国特色社会主义的必然要求,更是发展混合所有制企业所必须坚持的根本政治原则。作为党建工作蓬勃发展的新“场域”,混合所有制企业党建工作的任务更为繁重,内容更为具体,综合要求也更高。随着中国特色社会主义进入新时代,在经济社会发展新趋势和全面从严治党的新要求面前,一方面,要防止在“混合”的声浪中把党组织建设工作抽空;另一方面,也要避免党组织作用发挥与市场化运营中的企业治理发生矛盾,如何创新性地做好混合所有制企业的党建工作成为摆在我们面前的重要课题。有鉴于此,本文将混合所有制企业党组织作用发挥作为研究对象,力图为混合所有制企业党建工作提供一种创新性的理论分析和实践指引。本文的第一部分主要介绍我国混合所有制企业发展及党建工作的基本情况和混合所有制企业党组织作用发挥的意义。本部分通过对近年来我国混合所有制企业的发展和混合所有制企业党建工作的概览,初步勾勒出混合所有制企业发展的态势,同时描摹出混合所有制企业党组织建设工作的现状与困难。在实践中,混合所有制企业的党建工作缺乏明确政策指导、缺乏正确思想认知、缺乏理论实践对话,相比于混合所有制企业的蓬勃发展,党建工作相对而言十分薄弱。但搞好混合所有制企业党建工作十分必要,对于混合所有制企业发展、对于党组织建设都是有益的,二者相得益彰。混合所有制企业中的党组织是中国共产党在经济社会领域里的重要组成部分,坚持党的领导、加强党的建设能够为混合所有制经济健康发展提供根本保证,同时也是发挥企业党组织优势的客观需要。本文的第二部分主要介绍我国混合所有制企业发展及其党建工作的历史演进。本部分对混合所有制企业发展及其党建工作全景式的历史梳理,将混合所有制企业发展及其党组织建设划分为三个阶段,分别以党的十一届三中全会、党的十五大和党的十八届三中全会为时间节点,党的十一届三中全会(1978)混合所有制开始萌芽,党的十五大(1997)正式提出了混合所有制的概念,党的十八届三中全会(2013)从中央顶层设计层面对发展混合所有制做出重要部署。伴随混合所有制企业发展的是在混合所有制企业中根据变化发展着的实际继续坚持党的领导、不断加强和改进党的建设。本文的第三部分主要介绍国有企业、非公有制企业和混合所有制企业党组织作用发挥的基本内容。本部分通过对国有企业、非公有制企业党组织作用的归纳梳理,概括出了混合所有制企业党组织作用发挥的基本内容,主要有主导用人、参与决策、纪律监督、群众工作、带头执行和自身建设六个方面。同时,根据国有资本在混合所有制企业中的占股比重,绘制了混合所有制企业党组织作用发挥的模式光谱,概括出了分别对应国有绝对控股企业、国有相对控股企业和非公控股企业的核心模式、准核心模式和引领模式。党组织作用发挥的三种不同模式,其基本内容、影响范围、作用程度和原有基础都不尽相同。本文的第四部分主要介绍混合所有制企业党组织作用发挥在类型划分基础上的不同模式。本部分在混合所有制企业党组织作用类型划分的基础上,对三种不同类型的混合所有制企业所分别对应的党组织作用发挥的模式进行了逐一分析。三种类型的党组织作用发挥的模式的主要差别就在于党组织作用发挥的基本内容上,相较而言,从核心模式到准核心模式,再到引领模式,党组织作用发挥的内容依次减少。本文的第五部分主要介绍新时代混合所有制企业党组织作用发挥的路径。本部分根据混合所有制企业按照国有资本占股比重的不同划分出的三种类型,在三种类型的混合所有制企业党组织作用发挥的路径上找出共性。结合调研总结与材料整理,从整体概念上而言的混合所有制企业党组织作用发挥的路径可以划分为六个具体部分:新时代混合所有制企业党组织作用发挥的路径要在与混合所有制企业改革的同步谋划中,通过党组织直接作用机制、间接作用机制、监督机制和加强党组织自身建设,最后,在此基础上,将党组织的“三个作用”相结合,激活党组织作用发挥的生命力。
龚睿[7](2018)在《中国国有企业党的领导制度变迁研究 ——基于“嵌入式治理”结构视角》文中指出无论在早发现代化国家还是后发现代化国家,国有企业都是一种普遍存在的经济组织。国有企业是国有制——公有制产权形式与公司制相结合的现代综合性经济组织。无论是东方社会还是西方社会,国有企业因其公有制性质都具有了某种政治功能,使其不能超然于政治体系之外成为纯粹的经济组织。国有企业在巩固国家政权,改善国家与社会关系,实现国家治理意图等诸多方面均发挥了广泛的作用。就中国特色社会主义国家发展而言:国有企业,一方面为中国共产党的领导和执政提供了坚实的物质基础,成为了“共和国的长子”;另一方面自其产生之日起便与现代国家建构产生了紧密的联系,国有企业与现代国家建构和制度成长之间发生了紧密的关系,影响了当代中国政治的关系的形成与制度变迁。及至今日,国有企业党组织依然是政治体系的有机组成部分,国有企业依然是执政党进行国家治理,主导政党政治发展的关键依靠力量。当代中国国有企业产生之基础,一方面来自于对中华民国时期官僚资本的改造;另一方面来源于新民主主义革命时期根据地所产生的中国共产党领导的公营企业。作为当代国有企业原始形态的根据地公营企业在其产生之日起便与中国共产党发生了千丝万缕的联系。党通过对公营企业的领导,为顺利夺取政权,争取革命胜利奠定了物质基础,同时为党领导经济发展,进行社会管理和政府治理提供了经验基础。中国共产党在领导公营企业的方式上,以组织嵌入为核心内容构建了包含意志嵌入、精英吸纳、政策输出等一系列嵌入式党企关系处理模式,有效保障了政党权力在企业中的实现,保障了党对公营企业的绝对领导,为党的权力在经济领域的实现提供了经验支持,这一模式可以被称为“嵌入式治理结构”。其核心在于保障党的权力实现的有效性,保障党对企业的绝对领导。这一模式在中华人民共和国成立后被广泛地应用于对国民政府官僚资本和民族资本主义企业的社会主义改造中,形成了中国共产党领导下的社会主义国营企业制度体系,并依然影响着当下中国共产党对国有企业的领导方式并决定着国有企业党的领导制度的发展方向。以“国有企业”——党的权力在经济组织中实现的特殊场域——研究政党政治问题是认识中国特色社会主义政党制度的一个特殊切入点。自当代中国国有企业产生之日起,对这一问题的研究与实践探索从未停歇。在当代中国,国有企业创建之初至社会主义市场经济体制建立之前,国有企业从属于政治体系,毋宁说,整个国民经济及社会关系无不嵌入于政治关系之中。怎样保证党的革命权与执政权的合法性与有效性成为国有企业乃至于整个国民经济存在与发展的前提条件。社会主义市场经济制度建立前,在国有企业中,党通过权力嵌入,主要目标在于通过政党权力主导,实现“政党入企”,“行政入企”,“宣传入企”,“政策入企”完成政党主导下的现代国家建构。但这一模式显然不能有效保证国有企业作为独立的“理性经济人”而适应社会的发展,随着国情与世情的变化,特别是随着全球化时代的来临,建立在权力主导下的经济结构与党的权力实现结构已不能有效适应时代的发展。怎样解决党的权力的合法性,保障党的权力在企业中的实现,完善党对社会主义国家的领导,巩固党的执政基础成为中国共产党必须面对的一个时代课题。为此,我们曾经试图实现政治与经济的绝对分离。正如卡尔·波兰尼所认为的,纯粹的自律性的市场经济只是意识形态的乌托邦,脱离了政治关系的经济体制只是一种想象的共同体。因此,严格意义上说,从未在共和国历史上出现过国有企业与党的领导关系的“脱嵌”现象。反映在国有企业党企关系中则表现为,在社会主义市场经济关系中怎样保持党对国有企业的领导与控制,作为权力型政党的中国共产党的权力怎样在新的社会条件下以具有时代特征的形式嵌入到企业中,将政治权力与经济关系相勾连,使政党权力在社会主义市场经济条件下有效运转是这一时期国有企业党企关系的重要生成逻辑。新时代,通过将党的领导嵌入到企业法人结构中,实现党的领导与公司治理的有机结合,在经济关系中塑造良好的政党权力关系是国有企业党的领导制度建构的重要内容。这也是落实习近平同志在2016年国有企业党的建设工作会议上所提出的“把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位”的重要措施。研究中国共产党在国有企业中的领导制度,从微观角度上说,其重点在于研究党的领导方式与领导制度的创新,重视的是在历史制度变迁中怎样认识和探索作为权力型政党组织的中国共产党的政党权力在社会中的嵌入与实现。而仅仅将国有企业党的领导问题作为一种研究党企关系的特殊领域难免存在一定的局限性。因此,应将国有企业党的领导问题放在中国特色政党政治制度的宏观角度下进行研究,发现非竞争性政党制度中的政党政治及党的权力实现方式的特征,改善马克思列宁主义政党领导方式与执政方式,在“政党——国家”(party state)框架下探索与发现政党权力的实现方式是研究国有企业党的领导制度的根本落脚点。从微观领域借助国有企业党的领导制度变迁探索发现宏观视角下的中国政党政治内涵与实现形式是进行国有企业党的领导制度问题研究的应然视角。
朱珊珊[8](2018)在《新时代国有企业坚持和加强党的领导研究》文中研究指明新时代国有企业坚持和加强党的领导,是习近平国有企业党建重要思想研究的重要内容也是加强党的领导和党的建设的重要课题。本论文围绕这个课题,从五个方面进行分析和研究:第一部分,阐释和分析国有企业坚持和加强党的领导的理论依据;第二部分,论述国有企业坚持和加强党的领导的实践意义;第三部分,客观总结国有企业坚持和加强党的领导的主要做法,提炼其基本经验;第四部分,深入剖析近年来国有企业在坚持和加强党的领导中存在的主要问题;第五部分,提出国有企业更好坚持和加强党的领导的对策建议。第一部分阐释和分析我国国有企业坚持和加强党的领导具有充分的理论依据,一是中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质特征;二是党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势;三是坚持和加强党的全面领导;四是国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分。究其原因,首先是党的执政规律和自身建设规律要求国有企业必须坚持和加强党的领导,其次是中国特色社会主义的内在要求决定了国有企业必须坚持和加强党的领导,再次是国有企业自身属性决定了必须坚持和加强党的领导,最后是国有企业的改革发展离不开党的领导,必须毫不动摇的坚持和加强。因此,国有企业在坚持和加强党的全面领导中落实自己的重大责任,在理论上既是必然、更是必须。第二部分论述坚持和加强党的领导对于国有企业来说意义重大。一是在实践中,党的领导与国有企业密不可分。这是因为:国有企业是党的领导的支柱性力量,国有企业在党的领导下才取得了辉煌成就,党的领导是国有企业体制机制创新的根本前提。二是国有企业坚持和加强党的领导有助于坚持和加强党的全面领导,有助于确保自身健康发展。三是只有坚持和加强党的领导,才能实现改革的各项目标,提升自身核心竞争力。因此在实践中,国有企业必须在坚持和加强党的全面领导中积极主动作为。第三部分总结十八大以来国有企业坚持和加强党的领导的主要做法。一是统一思想,国有企业坚持和加强党的领导形成普遍共识;二是明确权责,推动党的领导与公司治理内嵌融合;三是坚持原则,充分发挥国企党组织在干部选用中的领导把关作用;四是融入中心,推动党的领导贯穿企业生产经营改革发展全过程;五是固本强基,不断推进全面从严治党在国有企业纵深发展;六是强根铸魂,全面提升国有企业党的建设质量。实践中取得的基本经验可总结为“五个必须”,即必须坚持和加强党的领导、必须重视加强党的建设工作、必须坚持党的领导与公司治理的有机统一、必须坚持全心全意依靠职工群众、必须充分发挥党组织的举旗定向作用。这些做法和基本经验,使国有企业为坚持和加强党的全面领导做出了积极贡献。第四部分剖析近年来国有企业在坚持和加强党的领导中存在的主要问题。一是国有企业党组织的法律地位问题。即:现行法规政策对国有企业党组织法定地位界定含混,国有企业党组织的法定地位不甚明确;二是国有企业党组织融入企业法人治理结构的问题。目前国企党组织与其他法人治理主体之间的关系有待厘清,与法人治理结构的运行机制有待兼容,参与公司治理的能力有待提升,“新、老三会”的衔接机制有待完善;三是国有企业党组织参与企业重大决策的问题,主要是参与决策的机制不健全、内容不明确、程序不规范和保障不到位;四是国有企业党的领导“核心”与“中心”工作融合问题,党的领导作用发挥悬浮化,党委会与董事会协同运作偏心化,“核心”与“中心”融合脱节化;五是落实全面从严治党“两个责任”问题,目前,违法违纪问题不同程度上仍存在,“一把手”监督仍是党内监督的薄弱环节,内部监督“九龙治水”格局分散,纪委同级监督存在文化与管理上的障碍,管党治党主体责任缺失;六是国有企业党组织自身建设和作用发挥问题,这主要是党建工作责任制落实不到位、党建工作不受重视、党组织作用发挥不足、党建工作力量相对薄弱、党建活动创新意识不足。这些主要问题,为国有企业在坚持和加强党的全面领导中切实落实自身责任提出了挑战。第五部分提出新时代国有企业更好坚持和加强党的领导的对策建议。首先要秉持“五个必须”的基本原则:一是必须坚决贯彻新时代党的建设总要求;二是必须坚持抓好党的政治建设这个根本性建设;三是必须毫不动摇坚持党对国有企业的全面领导;四是必须正确认识建立现代企业制度是国有企业改革的方向;五是必须全面推进国有企业党建工作高质量发展。其次要多措并举有力推动国有企业更好坚持和加强党的领导。所以,一要在国有企业的企业章程、制度规范、治理结构中赋予国企党组织明确的法定地位;二要努力建立符合中国国情,具有国企特色,体现党的领导与公司治理深度融合的现代企业制度;三要理顺国有企业党组织和其他治理主体的权责边界;四要规范公司法人治理结构运行体制,将党建工作总体要求纳入国有企业章程,完善“双向进入、交叉任职”的领导体制,实行产权代表委任制和经理班子的聘任制,处理好“新三会”与“老三会”的关系;五要推进“领导核心”与“经营中心”的深度融合,即实现“核心”与“中心”的观念融合、战略融合、职能融合、组织融合;六要通过加强顶层设计确定法定地位、统筹协调处理好各治理主体间的关系等方式,完善党组织参与国有企业重大决策机制;七要全面落实管党治党政治责任,具体要落实好党委的主体责任和纪委的监督责任,并加大企业内部巡视监督,形成内外部监督合力,确保国企国资牢牢掌握在党的手中等;八要建立健全务实管用的党建工作体制机制,如建立健全党建工作考核评价制度、党组织参与重大决策制度、党建工作公开述职与民主评议制度、党建工作监督问责考评制度等;九要通过建立健全党的组织机构、分类分层次推进党建工作、夯实党建基层基础等建立健全完备顺畅的党建工作组织体系;十要着力解决国有企业党的领导“四化”问题,要切实发挥国有企业党组织领导作用,坚持党管干部的原则,做好国有企业党建与思想政治工作,建设一支高素质专业化的领导干部队伍,培养一支作风优良的党务干部队伍,探索形成一套科学有效的党建工作方法。通过以上,国有企业在坚持和加强党的全面领导中才能做出更好更大贡献。
陈进行,李云峰,黄清,杨新林,徐光耀,陈武,朱发根[9](2017)在《中国特色现代国有企业制度研究与治理机制设计》文中认为2016年10月10日,习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。两个"一以贯之",为新常态下的中国特色现代国有企业制度改革实践构建了理论基础。深人研究领会中国特色现代国有企业制度改革的内涵,切实推动党组织领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化,是国有企业全面深化改革的基本前提,是国有
张莺[10](2017)在《非公有制企业党组织参与社区服务和建设的思考》文中研究指明党的十九大报告指出:"党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,引导广大党员发挥先锋模范作用。"新修订的十九大党章也强调:"建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,使我们党始终走在时代前列,成为领导全国人民沿着中国特色社会主义道路不断前进的坚强核心。"
二、在加强企业党组织的能力建设上下功夫(论文开题报告)
(1)论文研究背景及目的
此处内容要求:
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例:
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
(2)本文研究方法
调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、在加强企业党组织的能力建设上下功夫(论文提纲范文)
(1)十八大以来国有企业党组织对企业文化发展的引领路径研究(论文提纲范文)
中文摘要 |
Abstract |
引言 |
(一)研究背景与意义 |
(二)国内外研究现状 |
(三)研究目标与基本内容 |
(四)研究思路与方法 |
(五)创新与不足 |
一、国有企业党组织与企业文化的基本问题阐释 |
(一)国有企业党组织的内涵界定与工作特点 |
(二)企业文化的内涵界定与特征 |
二、国有企业党组织在企业文化发展中的作用 |
(一)在企业精神文化发展中发挥先导作用 |
(二)在企业制度文化发展中发挥保证推动作用 |
(三)在企业物质文化发展中发挥组织协调作用 |
(四)在企业廉洁文化发展中发挥率先垂范作用 |
(五)在企业形象设计中发挥重塑作用 |
三、十八大以来国有企业党组织引领企业文化发展面临的新形势 |
(一)国有企业党组织引领企业文化发展面临的挑战 |
(二)国有企业党组织引领企业文化发展存在的问题 |
四、十八大以来国有企业党组织引领企业文化发展的路径分析 |
(一)强化政治引领,夯实党组织发挥政治核心作用的思想基础 |
(二)创造特色企业文化助力企业持续发展 |
(三)坚持党建工作与企业文化建设同频共振 |
五、十八大以来国有企业党组织引领企业文化发展的现实启示 |
(一)加强企业党组织的领导和引领是企业文化发展的基本前提 |
(二)坚持党建工作与企业经营管理同企业文化建设紧密结合 |
(三)加强党组织对企业文化发展的引领重在建设良好的企业形象 |
(四)加强党对企业文化发展的引领是提升企业的活力与工作效率的有效途径 |
(五)加强党对企业文化发展的引领可以增强企业的凝聚力、向心力与竞争力 |
结语 |
参考文献 |
致谢 |
(2)加强非公企业党组织政治引领研究(论文提纲范文)
中文摘要 |
ABSTRACT |
导论 |
一、研究背景与研究意义 |
(一) 研究背景 |
(二) 研究意义 |
二、国内外研究综述 |
(一) 国内研究综述 |
(二) 国外研究综述 |
(三) 研究现状评述 |
三、研究思路与研究方法 |
(一) 研究思路 |
(二) 研究方法 |
四、论文创新之处与主要不足 |
(一) 创新之处 |
(二) 主要不足 |
第一章 加强非公企业党组织政治引领的基本问题探讨 |
一、加强非公企业党组织政治引领的相关概念 |
(一) 非公有制企业 |
(二) 非公有制企业党组织 |
(三) 非公有制企业党组织政治引领 |
二、加强非公企业党组织政治引领的理论基础 |
(一) 马克思主义经典作家的政治引领思想 |
(二) 中国共产党人加强非公企业政治引领思想 |
三、加强非公企业党组织政治引领的价值意蕴 |
(一) 贯彻“党管企业”的现实需要 |
(二) 破解企业党建矛盾的应有之义 |
(三) 统揽“四个伟大”的必然要求 |
第二章 改革开放以来加强非公企业党组织政治引领的历史考察 |
一、改革开放以来加强非公企业党组织政治引领的发展历程 |
(一) 第一阶段(1978至1992年): 争议中起步 |
(二) 第二阶段(1992至1997年): 探索中推进 |
(三) 第三阶段(1997至2002年): 发展中提升 |
(四) 第四阶段(2002至2012年): 规范中壮大 |
(五) 第五阶段(2012年至今): 引领中推进 |
二、改革开放以来加强非公企业党组织政治引领的基本经验 |
(一) 坚持以契合党企发展目标为动力 |
(二) 坚持以加强党的组织建设为保障 |
(三) 坚持以明晰职责完善制度为途径 |
第三章 加强非公企业党组织政治引领的现实审视 |
一、加强非公企业党组织政治引领的现状调查 |
(一) 调研对象的基本概况 |
(二) 问卷设计与样本信息 |
(三) 调查数据的结果透视 |
二、加强非公企业党组织政治引领的主要成就 |
(一) 政治引领意识逐渐增强 |
(二) 政治引领工作日益强化 |
(三) 政治引领基础不断夯实 |
三、加强非公企业党组织政治引领阻滞因素 |
(一) 非公企业党组织的政治理念仍待深化 |
(二) 非公企业党组织的肌体建设亟需健全 |
(三) 非公企业党组织的领导力有待提升 |
(四) 非公企业党组织环境适应性有待增强 |
四、影响非公企业党组织政治引领的多维度分析 |
(一) 理念指引维度 |
(二) 智力资源维度 |
(三) 组织合力维度 |
(四) 条件保障维度 |
第四章 加强非公企业党组织政治引领的实践进路 |
一、坚持正确价值导向,奠定政治引领的思想基础 |
(一) 以共产主义的理想信念为方向指引 |
(二) 以社会主义核心价值观为文化指向 |
(三) 以服务群众的宗旨意识为价值遵循 |
二、加强人才队伍建设,凝聚政治引领的组织力量 |
(一) 加强非公企业主的政治参与 |
(二) 提升企业党务队伍专业水平 |
(三) 改进党员队伍教育管理工作 |
三、提升党组织政治领导力,发挥政治引领的实际效能 |
(一) 以情动人,加强党组织关怀帮扶力度 |
(二) 以文化人,提升党组织思政教育水平 |
(三) 以制管人,健全党组织运行体制机制 |
四、统筹优化支撑条件,筑牢政治引领的坚实保障 |
(一) 抓牢“两个覆盖” |
(二) 加强配套设施建设 |
(三) 优化网络宣传环境 |
结语 |
参考文献 |
致谢 |
附录 |
攻读学位期间发表学术论文情况 |
学位论文评阅及答辩情况表 |
(3)从组织进入到功能提升:非公企业党建工作研究 ——以上海市S企业为例(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
绪论 |
(一) 研究背景 |
(二) 研究意义 |
1. 理论意义 |
2. 实践意义 |
(三) 研究现状 |
(四) 研究方法 |
(五) 相关概念界定 |
一、非公企业党建发展历程 |
(一) 探索徘徊阶段(1978年-1996年) |
(二) 改革深入阶段(1997年-2001年) |
(三) 创新发展阶段(2002年-2011年) |
(四) 全面推进阶段(2012年-至今) |
二、组织进入:党组织嵌入企业的动力及过程 |
(一) 党组织嵌入非公企业的动力 |
1. 非公经济对国民经济的重要性 |
2. 非公经济对执政基础的重要性 |
(二) 党组织嵌入非公企业的过程 |
三、功能发挥:党组织在非公企业的运作方式及成效 |
(一) S企业党组织的运作方式 |
1. 构建保障体系 |
2. 拓宽党建平台 |
3. 开展公益活动 |
4. 提倡廉洁教育 |
(二) S企业党建工作取得的成效 |
1. 促进了企业和员工的健康发展 |
2. 扩大了区域化党建的参与主体 |
3. 提升了企业的文化软实力 |
四、S企业党建工作存在的问题及原因分析 |
(一) 主体层面 |
1. 企业党务工作者队伍力量薄弱 |
2. 基层党务工作者队伍力量薄弱 |
(二) 过程层面 |
1. 党建活动资源对接不精准 |
2. 党建工作标准“僵化” |
3. 党建活动内容缺乏创新 |
(三) 机制层面 |
1. 考核激励机制不健全 |
2. 沟通机制不完善 |
五、非公企业党建工作的路径优化 |
(一) 主体层面 |
1. 加强企业党员队伍建设 |
2. 加强基层党务工作者队伍建设 |
(二) 过程层面 |
1. 均衡利益诉求,提高资源对接精准度 |
2. 创新党建活动,激发党建活动积极性 |
(三) 机制层面 |
1. 完善考核激励机制 |
2. 完善党建支持体制 |
结语 |
参考文献 |
附录 |
致谢 |
(4)新中国成立以来城市社区党建的历史和现实研究 ——以福建省福州市为例(论文提纲范文)
中文摘要 |
Abstract |
绪论 |
一、研究缘起与意义 |
二、国内外研究现状 |
三、基本思路和研究方法 |
四、创新之处 |
第一章 城市社区党建的相关概念界定 |
第一节 城市社区组织的内涵界定 |
一、城市社区的概念及其类型 |
二、城市社区组织的概念及其类型 |
第二节 城市社区党建的内涵界定 |
一、城市社区党建的概念诠释 |
二、城市社区党建的逻辑边界 |
三、城市社区党建的功能定位 |
第二章 中国共产党组织建设的理论基础 |
第一节 马克思恩格斯关于党的组织建设的思想阐释 |
一、无产阶级政党的组织形式 |
二、无产阶级政党的组织原则 |
三、无产阶级政党的组织制度 |
第二节 列宁关于党的基层组织建设的思想阐述 |
一、党的基层组织的组织设置 |
二、党的基层组织的活动方式 |
三、党的基层组织的队伍建设 |
第三章 新中国成立以来城市社区党建的发展历程及历史经验 |
第一节 社会主义革命和建设时期城市基层党建的探索实践 |
一、新中国成立初期城市基层党建的新场域 |
二、全面建设社会主义时期城市基层党建的摸索 |
三、“文化大革命”时期城市基层党建的曲折发展 |
第二节 改革开放新时期城市社区党建的探索实践 |
一、改革开放起步和全面展开时期城市社区党建的探索实践 |
二、创立社会主义市场经济时期城市社区党建的探索尝试 |
三、全面建设小康社会与城市社区党建的新阶段 |
第三节 新时代城市社区党建的新进展新挑战 |
一、新时代城市社区党建的创新推进 |
二、新时代城市社区党建的基本特征 |
三、新时代城市社区党建的现实挑战与存在问题 |
第四节 新中国成立以来城市社区党建的历史经验 |
一、必须始终发挥全面领导作用,巩固党在城市的执政基础 |
二、必须强化基层党员教育管理监督,不断提升党组织的组织力 |
三、必须选优配强党组织带头人,破解党组织“三化”问题 |
四、必须适应社会结构阶层变迁,持续创新组织设置方式 |
五、必须以社区党建为基础,构建城市大党建格局 |
六、必须突出社区党建引领功能,提高社区基层治理现代化水平 |
第四章 城市社区党建的福州实践 |
第一节 习近平在福州工作期间基层党建工作的探索和实践 |
一、完善党的组织设置 |
二、强化党支部堡垒作用 |
三、加强党员队伍建设 |
四、加强党组织班子建设 |
五、加强党内制度建设 |
第二节 党的十八大前的实践探索:福州市鼓楼区“135”社区党建工作模式 |
一、强化一个领导 |
二、建设三支队伍 |
三、健全五项机制 |
第三节 新时代的实践探索:“13335”军门社区工作法 |
一、坚持党建引领 |
二、健全三项机制 |
三、搭建三个平台 |
四、强化三项保障 |
五、打造“五在社区” |
第四节 福州市鼓楼区社区党建的实证调查 |
一、设计思路与样本分析 |
二、调查现状 |
三、成因分析 |
第五章 新时代加强城市社区党建的对策思考 |
第一节 以城市基层治理基层党建新格局推进社区党建新发展 |
一、从破解城市基层治理新难题来加强社区党建工作 |
二、从扩大城市基层党建覆盖面来加强社区党建工作 |
三、从增强城市基层党建系统性来加强社区党建工作 |
第二节 以协调社区党组织和其他治理主体关系推进社区党建新发展 |
一、发挥社区党组织在社区治理中的领导作用 |
二、发挥社区居委会在社区治理中的自治作用 |
三、提升社区工作服务站专业水平 |
四、增强社会组织参与主体性 |
五、发挥社区居民的主体作用 |
第三节 以充分发挥社区党组织的政治功能推进社区党建新发展 |
一、正确认知社区党组织的政治定位 |
二、强化社区党组织的教育管理监督党员职责 |
三、严肃社区党组织党内政治生活 |
四、选优配强社区党组织带头人队伍 |
第四节 以充分发挥社区党组织的服务功能推进社区党建新发展 |
一、区域化统筹整合服务资源 |
二、精细化项目拓展服务内涵 |
三、信息化建设提升服务效能 |
四、系统化管理提升服务水平 |
结语 |
附录1 福州市鼓楼区社区党建引领社区治理的问卷调查(社区居民) |
附录2 福州市鼓楼区社区党建引领社区治理的访谈提纲 |
参考文献 |
攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
致谢 |
个人简历 |
(5)深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
绪论 |
一、选题缘由及意义 |
二、研究综述 |
三、相关概念的界定 |
四、研究方法 |
五、创新点及难点 |
六、研究思路 |
第一章 深圳市非公有制经济发展历程考察 |
第一节 深圳市非公有制经济萌芽期(1979年-1992年) |
一、吸引外资的前奏 |
二、外资企业进入 |
三、民营经济起步 |
四、股份制企业悄然兴起 |
第二节 深圳市非公有制经济快速发展期(1992年-2002年) |
一、南方谈话促外资企业再崛起 |
二、股份制企业发展 |
三、民营企业迎来春天 |
第三节 深圳市非公有制经济持续发展转型期(2002年至今) |
一、民营经济继续转型升级 |
二、新常态下深圳非公经济创新新发展 |
第二章 深圳市非公企业党的建设萌芽起步期(1979年-1992年) |
第一节 南方谈话前中国非公企业党的建设发展历程 |
一、共和国成立至1978年:非公企业党建的初步提出、曲折认识 |
二、十一届三中全会重启非公企业党建的中央顶层设计 |
三、地方党委对非公企业党建的实践探索 |
第二节 深圳市非公企业党的建设萌芽探索 |
一、理论探索(1979年-1985年) |
二、理论探索指导实践运用阶段(1986年-1992年) |
三、外商投资企业党的建设的主要成绩 |
四、外商投资企业党的建设存在的问题及原因分析 |
五、对非公企业党组织建设中问题采取的措施 |
第三章 深圳市非公企业党的建设探索发展期(1992年-2002年) |
第一节 深圳市不断扩大非公企业党建工作的覆盖面 |
一、南方谈话引起中央对非公企业党建的重视 |
二、深圳市理顺非公企业党建的领导管理体制 |
三、南方谈话后深圳市非公企业党建工作快速发展 |
第二节 深圳市外资企业党的建设工作探索 |
一、深圳市探索外资企业党建工作总体情况 |
二、深圳市探索外资企业党建的具体策略 |
第三节 深圳市股份制企业党的建设工作探索 |
一、认识股份制企业中党的工作的特殊性 |
二、深圳市股份制企业党建的探索过程 |
三、深圳市股份制企业党建的思路对策 |
第四节 深圳市个体私营企业党的建设工作探索 |
一、中央认识到私营企业党建的重要性 |
二、深圳市对个体私营企业党建的探索发展 |
三、个体私营企业要不要党建已经成为无需争论的真理 |
第四章 深圳市非公企业党的建设创新发展期(2002年-2012年) |
第一节 全国非公企业党的建设进入大力发展时期 |
一、十六大开启非公企业党的工作新篇章 |
二、十六大以来非公有制企业党建的特点 |
第二节 深圳非公企业党建工作开启新局面 |
一、认真传达学习贯彻中共十六大会议精神 |
二、中共深圳市民营经济工作委员会的成立 |
三、全面加强非公企业党的建设各项工作 |
第三节 开展各种主题学习,推动非公企业党建工作常态化 |
一、保持共产党员先进性教育活动 |
二、开展深入学习实践科学发展观活动 |
三、积极开展创先争优活动 |
第四节 创新非公企业党组织及发展党员试点工作 |
一、开展在新的社会阶层发展党员试点工作 |
二、认真开展党员信息采集及IC卡试点工作 |
三、开展“公推直选”试点工作 |
四、做好发展党员规范化和留学回国党员恢复组织生活试点工作 |
第五章 深圳市非公企业党的建设全面加强期(2012年-) |
第一节 强化思想建党开创非公企业党建新局面 |
一、深入开展党的群众路线教育实践活动 |
二、“三严三实”专题教育 |
三、扎实开展“两学一做”学习教育活动 |
第二节 全面探索新时期非公企业党建的新模式 |
一、探索新的工作机制 |
二、探索创新“总部经济”党建 |
三、统筹推进党员教育管理工作 |
四、优化配备非公有制企业党务工作者队伍 |
五、加强对非公有制企业出资人的教育引导 |
六、统筹抓好基层组织建设 |
第三节 对深圳非公企业全面加强期党建工作的思考 |
一、非公企业党建存在的问题 |
二、应对挑战解决非公企业党建存在的问题 |
第六章 深圳市非公企业党的建设实践创新经验启示 |
第一节 深圳市非公企业党的建设的历史经验 |
一、深圳市非公企业党建探索发展过程中的思考及评价 |
二、深圳市非公企业党建的基本经验及启示 |
第二节 新时代下深圳市非公企业党建需要实践创新 |
一、新时代下深圳非公企业党建面临的客观难题及遇到的发展短板 |
二、对进一步完善深圳市非公有制企业党的建设的对策与建议 |
结束语 |
参考文献 |
后记(致谢) |
附录 |
在学期间发表的论文成果 |
(6)混合所有制企业党组织作用发挥研究 ——基于国有资本占股比重的类型学分析(论文提纲范文)
内容提要 |
Abstract |
导论 |
(一)选题背景及研究意义 |
(二)现有相关研究概览及文献述评 |
(三)相关概念厘定及类型学划分 |
(四)研究内容与创新点 |
(五)研究思路与方法 |
一、混合所有制企业党组织作用发挥的基本情况与现实意义 |
(一)近年来我国混合所有制企业发展及党建工作的基本情况 |
(二)混合所有制企业党组织作用发挥的现实意义 |
小结 |
二、我国混合所有制企业发展及其党组织建设的历史演进 |
(一)起始阶段:党的十一届三中全会至党的十五大召开前(1978-1997 年) |
(二)发展阶段:党的十五大至党的十八届三中全会召开前(1997-2013 年) |
(三)走向成熟:从党的十八届三中全会至今(2013 年至今) |
小结 |
三、党组织作用发挥的基本内容:从国有企业和非公有制企业到混合所有制企业 |
(一)国有企业和非公有制企业党组织作用发挥的基本内容 |
(二)混合所有制企业党组织作用发挥的基本内容 |
小结 |
四、混合所有制企业党组织作用发挥的类型:核心模式、准核心模式与引领模式 |
(一)核心模式:国有资本绝对控股企业党组织作用发挥的基本内容 |
(二)准核心模式:国有资本相对控股企业党组织作用发挥的基本内容 |
(三)引领模式:国有资本参股非公有资本控股企业党组织作用发挥的基本内容 |
小结 |
五、新时代混合所有制企业党组织作用发挥的路径——基于多家不同类型混合所有制企业的实证研究 |
(一)与混合所有制企业改革发展同步规划 |
(二)完善党组织直接作用机制 |
(三)完善党组织间接参与机制 |
(四)完善党组织监督机制 |
(五)加强党组织自身建设 |
(六)把“三个作用”有机结合起来 |
小结 |
结语 |
(一)以改革创新精神推进新时代混合所有制企业党的建设 |
(二)可能的拓展研究 |
参考文献 |
(一)经典着作与资料汇编 |
(二)专着 |
(三)期刊 |
(四)报纸 |
(五)学位论文 |
后记 |
附录 |
(一)研究进度安排计划表 |
(二)不同类型混合所有制企业“党建入章程”文本的具体内容 |
(三)调查问卷 |
(7)中国国有企业党的领导制度变迁研究 ——基于“嵌入式治理”结构视角(论文提纲范文)
摘要 |
abstract |
导论 |
一、研究的缘起及选题的意义 |
二、国内外研究现状及分析 |
三、研究的主要内容及研究方法 |
四、研究的主要创新点及难点 |
第一章 国有企业党的领导制度的基础理论 |
第一节 政党权力分析中的嵌入理论 |
一、嵌入理论:一种关于公共权力与市场关系的研究范式 |
二、中国共产党在社会主义经济制度中的权力“嵌入” |
第二节 国有企业的性质 |
一、一种关于产权实现的特殊制度安排 |
二、一种特殊的公共权力 |
三、一种特殊的政策工具 |
第三节 国有企业党的领导制度的内涵与功能 |
一、中国国有企业党的领导制度的内涵 |
二、中国国有企业党的领导制度的功能 |
第二章 国有企业党的领导制度历史变迁分析 |
第一节 国有企业党的领导制度的萌芽 |
一、新民主主义革命中的公营企业党的领导的制度化初探 |
二、新民主主义革命时期公营企业党的领导的功能 |
第二节 国有企业党的领导制度的形成 |
一、适应执政条件的国营企业党的领导制度的探索 |
二、借助企业其他权力主体加强党的领导能力 |
第三节 国有企业党的领导制度的发展 |
一、党的权力对企业行政权力的制度性“嵌入” |
二、借助其他领导制度加强政党权力的嵌入 |
第四节 国有企业党的领导制度的调整 |
一、国营企业党的领导制度的改革 |
二、社会主义商品经济对国营企业党的领导制度的挑战 |
第五节 党的领导在现代国有企业制度下的初探 |
一、现代企业制度下的党的领导制度的探索 |
二、国有企业中党的领导的挑战 |
第三章 国有企业党的领导制度变迁的学理分析 |
第一节 国有企业党的领导制度变迁的环境 |
一、影响国有企业党的领导制度变迁的外部环境 |
二、影响国有企业党的领导制度变迁的内部环境 |
第二节 国有企业党的领导制度变迁的动力 |
一、党的权力建构与运行的合法性追求 |
二、国有企业降低交易费用的需求 |
第三节 国有企业党的领导制度变迁的路径 |
一、强制性制度变迁 |
二、诱致性制度变迁 |
第四章 新时代国有企业党的领导制度的变革 |
第一节 党的权力实现方式的变化 |
一、党的权力实现能力的现实挑战 |
二、重塑党的权力实现路径 |
三、党的权力实现主体的拓展 |
第二节 党的权力实现载体的发展 |
一、党的领导与公司治理的协同构建 |
二、民主治理与科层管理上的突破 |
第三节 党的权力实现方式的困境 |
一、支撑党的权力实现的逻辑的困境 |
二、权力实现路径的困境 |
第五章 国有企业党的领导制度改进建议 |
第一节 国有企业党的领导制度建构的原则 |
一、保障权力实现的有效性 |
二、建构权力实现的适应性 |
第二节 国有企业党的领导制度供给 |
一、以“大党建”原则重塑党的权力实现方式 |
二、法治化下的权力实现方式制度化 |
三、建构党的权力实现的良性制度环境 |
第三节 国有企业党的领导制度的组织建构 |
一、国有企业党的组织制度改革 |
二、国有企业党组织与公司治理制度化 |
三、增加党的传统领导制度的时代性内涵 |
结论 |
一、国有企业党的领导制度存在的基础 |
二、政党政治视阈下的国有企业党的领导问题 |
三、新时代国有企业党的领导问题应该重视的几个问题 |
参考书目 |
后记 |
在学期间部分科研成果 |
(8)新时代国有企业坚持和加强党的领导研究(论文提纲范文)
内容摘要 |
abstract |
绪论 |
第一节 研究背景、目的与意义 |
一、研究背景 |
二、研究目的 |
三、研究意义 |
第二节 国内外研究综述 |
一、国内关于本选题的研究现状及特点 |
二、国内相关研究存在的主要不足 |
三、国外相关研究现状及特点 |
第三节 研究思路和主要研究方法 |
一、研究思路 |
二、主要研究方法 |
第四节 可能的创新点 |
第一章 国有企业坚持和加强党的领导的理论依据 |
第一节 中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质特征 |
一、对社会主义本质特征的三种理解 |
二、中国共产党的领导是中国特色社会主义的鲜明特色 |
三、中国共产党的领导是中国最大的国情 |
四、中国共产党的领导是中国特色社会主义的最本质特征 |
第二节 中国共产党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势 |
一、中国特色社会主义制度的基本构成 |
二、党的领导具有突出优势 |
三、中国共产党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势 |
第三节 坚持和加强党的全面领导 |
一、坚持和加强党的全面领导的主要内容 |
二、坚持和加强党的全面领导必须贯彻和体现到具体领导工作中 |
三、中国共产党的领导是推进国家治理体系和治理能力现代化的根本保证 |
四、国有企业坚持和加强党的领导的必然性与基本内涵 |
第四节 国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分 |
一、党的执政规律和自身建设规律要求国有企业必须坚持和加强党的领导 |
二、中国特色社会主义的内在要求决定了国有企业必须坚持和加强党的领导 |
三、国有企业自身属性决定了必须坚持和加强党的领导 |
四、国有企业改革发展必须坚持和加强党的领导 |
第二章 国有企业坚持和加强党的领导的实践意义 |
第一节 党的领导与国有企业在实践中密不可分 |
一、国有企业是党的领导的支柱性力量 |
二、国有企业在党的领导下取得了辉煌成就 |
三、党的领导是国有企业体制机制创新的根本前提 |
第二节 国有企业坚持和加强党的领导有助于坚持和加强党的全面领导 |
一、有助于巩固党的执政基础和执政地位 |
二、有助于巩固中国特色社会主义制度 |
三、有助于加强党的政治建设 |
第三节 国有企业坚持和加强党的领导能够确保自身健康发展 |
一、有助于国有企业做强做优做大 |
二、有助于充分发挥我国国有企业的独特优势 |
三、有助于我国国有企业保持正确的改革方向 |
第四节 实现深化改革目标国有企业必须坚持和加强党的领导 |
一、建设中国特色现代国有企业制度必须坚持和加强党的领导 |
二、进一步完善法人治理结构必须坚持和加强党的领导 |
三、完成自身使命和任务必须坚持和加强党的领导 |
四、提升自身核心竞争力必须坚持和加强党的领导 |
第三章 十八大以来我国国有企业坚持和加强党的领导的主要做法与基本经验 |
第一节 十八大以来我国国有企业坚持和加强党的领导的主要做法 |
一、广泛达成国有企业必须坚持和加强党的领导的普遍共识 |
二、健全完善推动党的领导与公司治理内嵌融合的体制机制 |
三、充分发挥国有企业党组织在干部选用中的领导把关作用 |
四、持续推动党的领导融入企业改革发展全过程 |
五、不断推进全面从严治党在国有企业纵深发展 |
六、全面提升国有企业党的建设质量 |
第二节 十八大以来我国国有企业坚持和加强党的领导取得的主要成绩 |
第三节 十八大以来我国国有企业坚持和加强党的领导的基本经验 |
一、必须坚持和加强党的领导 |
二、必须重视加强党的建设工作 |
三、必须坚持党的领导与公司治理的有机统一 |
四、必须坚持全心全意依靠职工群众 |
五、必须充分发挥党组织的举旗定向作用 |
第四章 我国国有企业在坚持和加强党的领导工作中存在的主要问题 |
第一节 国有企业党组织的法律地位问题 |
一、国有企业党组织法定地位在现行法规政策中缺乏明确一致的界定 |
二、国有企业党组织的法定地位亟待明确 |
第二节 国有企业党组织如何融入法人治理结构的问题 |
一、国有企业党组织与其他法人治理主体之间的关系有待厘清 |
二、国有企业党组织与法人治理结构的运行机制有待兼容 |
三、国有企业党组织参与公司治理的能力有待提升 |
四、“新、老三会”的衔接机制有待完善 |
第三节 国有企业党组织参与企业重大决策问题 |
一、参与决策的机制不健全 |
二、参与决策的内容不明确 |
三、参与决策的程序不规范 |
四、决策落实的保障不到位 |
第四节 国有企业党的领导“核心”与“中心”工作融合问题 |
一、党的领导作用发挥悬浮化 |
二、党委会与董事会协同运作偏心化 |
三、“核心“与“中心”相互融合脱节化 |
第五节 落实全面从严治党“两个责任”问题 |
一、违法违纪问题不同程度上依然存在 |
二、“一把手”监督仍是党内监督的薄弱环节 |
三、内部监督“九龙治水”格局分散 |
四、纪委同级监督存在文化与管理上的障碍 |
五、管党治党主体责任缺失 |
第六节 国有企业党组织自身作用发挥和自身建设问题 |
一、党建工作责任制落实不到位 |
二、党建工作不受重视 |
三、党组织作用发挥不足 |
四、党建工作力量相对薄弱 |
五、党建活动创新意识不足 |
第五章 我国国有企业更好坚持和加强党的领导的对策建议 |
第一节 新时代我国国有企业坚持和加强党的领导的基本原则 |
一、必须坚决贯彻新时代党的建设总要求 |
二、必须坚持抓好党的政治建设这个根本性建设 |
三、必须毫不动摇坚持党对国有企业的全面领导 |
四、必须正确认识建立现代企业制度是国有企业改革的方向 |
五、必须全面推进国有企业党建工作高质量发展 |
第二节 多措并举有力推动国有企业坚持和加强党的领导 |
一、建立健全中国特色现代国有企业制度 |
二、明确国有企业党组织在公司治理中的法定地位 |
三、理顺国有企业党组织和其他治理主体的权责边界 |
四、规范公司法人治理结构运行体制 |
五、推进“领导核心”与“经营中心”的深度融合 |
六、完善党组织参与国有企业重大决策机制 |
七、全面落实管党治党政治责任 |
八、建立健全务实管用的党建工作体制机制 |
九、建立健全完备顺畅的党建工作组织体系 |
十、着力解决国有企业党的领导“四化”问题 |
结语 |
参考文献 |
后记 |
(10)非公有制企业党组织参与社区服务和建设的思考(论文提纲范文)
一、非公有制企业党组织参与社区服务和建设存在的不足及原因 |
二、对推进非公有制企业党组织参与社区服务和建设的思考 |
四、在加强企业党组织的能力建设上下功夫(论文参考文献)
- [1]十八大以来国有企业党组织对企业文化发展的引领路径研究[D]. 杨博雅. 东北师范大学, 2021
- [2]加强非公企业党组织政治引领研究[D]. 刘潇. 山东大学, 2020(10)
- [3]从组织进入到功能提升:非公企业党建工作研究 ——以上海市S企业为例[D]. 郝晓康. 华东师范大学, 2020(12)
- [4]新中国成立以来城市社区党建的历史和现实研究 ——以福建省福州市为例[D]. 张晓容. 福建师范大学, 2020(12)
- [5]深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究[D]. 张彦惠. 中共中央党校, 2018(02)
- [6]混合所有制企业党组织作用发挥研究 ——基于国有资本占股比重的类型学分析[D]. 叶子鹏. 中共中央党校, 2018(02)
- [7]中国国有企业党的领导制度变迁研究 ——基于“嵌入式治理”结构视角[D]. 龚睿. 中共中央党校, 2018(02)
- [8]新时代国有企业坚持和加强党的领导研究[D]. 朱珊珊. 中共中央党校, 2018(02)
- [9]中国特色现代国有企业制度研究与治理机制设计[A]. 陈进行,李云峰,黄清,杨新林,徐光耀,陈武,朱发根. 中国企业改革发展优秀成果(首届)下卷, 2017
- [10]非公有制企业党组织参与社区服务和建设的思考[J]. 张莺. 中外企业家, 2017(28)
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