一、我国企业效绩评价体系中存在的问题及改进建议（论文文献综述）
张凯旋[1]（2019）在《金融数据库中财务指标的改进研究》文中认为本文的选题起因于对上市公司“胜利股份（000407）”净利润增长率的计算。胜利股份2016年的净利润约为-32,519.17万元,2017年约为12,270.32万元。可见该公司2017年的净利润比2016年增加了约44,789.49万元,净利润增长率显然应为正数。但国内某着名金融数据库提供的净利润增长率却为-138%,与事实不符。而除了净利润增长率之外,部分财务指标也同样存在问题。金融数据库在投资研究与学术研究中起到举足轻重的作用,其提供的财务指标是否科学、合理,会对使用者的分析和决策产生重大影响。因此,非常有必要对金融数据库的财务指标进行整理与剖析,明确财务指标的含义及其计算公式的选择。本文首先采用问卷调查的方式从众多的数据库中选取两家最为常用的数据库作为代表性数据库进行研究,并对其财务指标进行整理与比较;其次,在对数据库的财务指标进行梳理,并代入具体的公司数据进行验证的基础上,归纳出数据库中财务指标存在的问题,并对其原因进行阐释;然后,找出存在问题的财务指标,并对其逐一进行剖析与改进;最后,对改进前后的财务指标进行对比分析,并选择100家上市公司,比较改进前后的计算结果,从而验证改进的效果。通过研究,本文得出三点研究结论:（1）数据库提供的财务指标存在三个方面问题。指标释义方面,部分指标的释义不准确;计算公式的适用性方面,当分母为负时,计算公式已不再适用,数据库对部分指标却仍按原公式计算,或对分母取绝对值后再计算;计算口径方面,部分指标存在将时期值与时点值不合理地直接对比等问题。（2）对存在问题的财务指标进行了八项改进,如修改指标的释义、删除不合理的计算口径、增加指标的计算口径等。（3）改进前后财务指标的计算结果显示改进的效果是明显的。通过选取100家样本公司,对其每一个在计算方面改进的财务指标进行计算,并将计算结果分别与两家数据库所提供的数值进行比较,结果发现:与数据库W相比,35个指标中有9个指标,其差额在10%以上的公司数量超过了50家;与数据库M相比,35个指标中则有13个指标,其差额在10%以上的公司数量超过了50家。由此可见改进的效果是明显的。
王韶华[2]（2013）在《我国财政支出绩效评价研究》文中进行了进一步梳理上世纪70年代以来,全球各级政府越来越关注政府绩效问题。在新公共管理运动的影响下,“绩效管理”理念被引入公共财政领域,正引领着公共财政改革的新方向,即我们常说的“绩效预算”改革。西方发达国家公共支出改革实践证明,绩效预算在促进政府改革,提升政府整体绩效,制止财政资金浪费,提高财政资金使用效率,实现财政收支平衡等方面的效果相当显着。近年来,建立公共财政框架思路已初步确立,而财政支出绩效作为“绩效预算”最重要的一个方面,是政府施政纲领得以具体实现的首要途径,也是影响政府部门组织行为的最有力工具,自然而然地被日益提升议程。绩效预算和政府绩效管理,最终都要体现在财政支出绩效上,并通过财政支出绩效评价对其进行反向调解。温家宝总理在2012政府报告中指出,我国目前已进入改革深水区,这一阶段也是矛盾的集中爆发期,许多改革都会牵一发而动全身。其中最值得期待的有三个方面：一是推进新型城镇化；二是启动新一轮体制改革,三是深化收入分配改革,也是深化改革中的重中之重。财政支出是政府对财政资源的分配,是国家工具对国民收入的第二次分配,因而做好财政支出绩效评价直接关系到收入分配改革进程和改革成效。现代财政理论认为。政府财政具有资源配置、收入分配和经济稳定三个职能,因此,效率、公平和稳定,就成为财政改革的目标。强调“结果导向”的绩效财政是市场经济及社会发展到一定程度,加强公共资源管理和有效配置的客观选择,它强调责任和效率,增强了财政资源分配与政府部门绩效之间的联系,有助于提高财政支出的有效性,也是建设资源节约型政府和高效服务型政府的重要体现,更是和谐社会的重要体现。在以上国家财政职能理论解释基础上回顾我国财政发展历程,长期以来,各级财政部门把工作重点放在了组织财政收入上,对财政资金使用绩效重视不够。近年来,我国财政收支规模一直呈快速增长趋势,但收支矛盾却越来越突出。造成这种状况的一个重要原因,就是财政支出管理效率不高。重财政资金分配过程,轻财政资金的使用效益,致使本已紧张的财力愈显紧迫。随着公共财政改革的不断深化,迫切需要突破财政绩效评价这一“瓶颈”；通过加强财政支出绩效评价,促进财政支出效率的提高,有效缓解财政收支矛盾。而各项改革的不断完善,有使建立财政支出绩效评价体系的条件日趋成熟。正是基于这种考虑,本文进行了实证研究并尝试性地构建了财政支出绩效评价的体系。截止目前,我国尚没有一个统一、全面的财政支出绩效评价体系。而成本收益评价法也只是一种完全意义上的理论。如何衡量、如何评价成本和收益根本没有一个固定的指标体系。众所周知,财政支出项目多数都是纯公共产品,存在着直接成本和间接成本,内部成本和外部成本,显性成本和隐性成本等,而财政支出项目的收益也同样的难以把握。再者,成本收益法在付诸使用时,也会因指标的千差万别而各不相同,几乎没有可比性。当然也有从其他角度（如福利经济学角度）进行研究,但都因受到种种因素制约无功而返。成本收益分析法是财政支出绩效评估的基本分析工具。对于作为市场主体的企业来说,成本和收益都是内部化的,因此成本—收益状况是反映企业资源配置效率的重要依据。对绩效评价采用成本收益分析方法.实际上是模拟市场的方法,但财政支出是非市场机制的,其成本和收益存在外部性的状况,因此,把成本—收益内部化是绩效评估的关键。西方国家广泛采用的“成本收益分析法”,用市场经济中企业绩效评价的方法对公共部门的项目投资效益进行绩效评价。有的国家甚至从法律上确立了“费用效益分析法”在评价政府公共建设项目绩效方面的效果的重要地位。西方国家曾尝试利用数理知识构建经济模型,力求将公共支出问题量化,但这些尝试大部分都是在一定理想化的假设条件下进行的,其评价结果的可靠性还有待更充分的考证。当前,政府对专项资金分配的制度安排强化了部分货币效益,应予改革。政府是公众的代表,是利他主义的即没有自身的利益。政府预算就是适应这一特征的资金分配制度,即政府的支出与其收入来源无关。但政府为了提高资金的使用效率,也采用专项资金的分配办法。首先,专项资金不可能太多,否则违背政府的“中性”原则。其次。专项资金的建立必须在技术上可以使成本、收益内部化,在此基础上的专款专用才是成立的。再次,政府的专项资金通常是协调地方之间的利益关系的,因此在政府资助和项目受益之间应尽可能减少行政层次。结合以上理论基础和国内外实践经验,本文将规范研究和实证研究方法、定性研究与定量研究结合起来,并借助相关经济理论,由浅入深地揭示财政支出绩效评价的埋论依据、评价万法、评价指标、评价程序等内容,试图建立一个完整的体系。在当今财政支出绩效评价没有形成体系化格局之时,笔者想用这篇文章在财政支出绩效评价领域进行有益探索,与此同时想引起读者的思考。本文的写作中,拟在以下几个方面取得一定的研究突破：1、将传统与现代经济理论与财政支出绩效紧密结合起来,并用马克思主义政治经济学理论、西方经济学理论对公共支出绩效评价的内涵作深层剖析。2、借鉴西方国家财政支出绩效评价先进之处,吸取有益经验,来构建我国的财政支出绩效评价体系。3、重新框定财政支出绩效评价的对象与内容。尤其是对我国中央乃至地方进行财政支出项目的五大类：公共行政、公共安全、公共建设、公共事业、公共服务的划分,笔者认为这样的划分是绩效评价得以顺利进行的基础和前提。4、选择湖北省新农保2012补助资金使用绩效评价为典型案例。该项目可操作性强,简单易行,且较为科学规范,是本文第6章第7章提出建议的实践依据。
杨锡明[3]（2011）在《浅谈民营企业集团如何做好内部效绩评价工作》文中认为改革开放以来,民营企业的发展令人瞩目,但如何在激烈的市场竞争中做强和做大民营企业集团已成为企业界关注的一个课题。作者认为,建立和实施企业集团内部效绩评价体系,是壮大民营企业集团的重要保证,这便是本文导论中提出的观点。
明星[4]（2010）在《农垦国有资产财务绩效评价研究》文中认为中国农垦企业实行农工商综合经营,多级法人和多层次经营体制,属于国有经济,具有区域性、社会性、产业综合性等特点。农垦企业不仅仅是一个企业,通常还承担着大量的社会责任,需要为企业所在地的居民提供相当数量的公共产品和公共服务。正是由于农垦经济承担着稳定社会等非经济性职能,其国有资产的计量十分困难,财务绩效评价由于经营活动的社会性内涵带来偏差,客观上存在研究难点。本文研究从企业绩效评价的理论解释开始,在对国内外企业绩效评价研究和实践成果回顾的基础上,构建农垦国有资产财务绩效评价的指标体系,进而对农垦国有资产财务效益状况、营运能力、偿债能力以及财务绩效综合情况进行评价分析,得出相应结论,以期对农垦国有资产管理部门决策部署提供依据,提高农垦国有资产管理效率。本论文的主体可分为四部分,每部分的主要内容如下。第一部分,即第一章。主要介绍了本文研究的理论背景和意义、国内外学者在财务绩效评价方面所做贡献的简要综述、研究内容、方法和技术路线以及论文的创新和不足。第二部分,包括第二章和第三章。本部分在简要概述农垦系统经济现状和交代研究对象基本背景的基础上,借鉴业已颁布的有关国有资产财务绩效评价的规章制度,构建出农垦国有资产财务绩效评价的指标体系,并对指标进行简要解释说明。第三部分,包括第四章至第八章。资产和负债是企业从事经营活动所拥有经济权利和应履行经济义务的最基本的外在表现。本部分首先从农垦系统国有资产和负债入手,简要分析了1998—2005年间资产和负债的增减变化情况,进而对农垦国有资产1998—2005年间的盈利能力、营运能力和偿债能力等进行逐一分析,得到各垦区间和东中西部间盈利能力、营运能力和偿债能力的差异,并对产生差异的原因进行简要分析。在此基础上,对农垦系统国有资产的财务绩效进行综合分析,得到农垦系统财务绩效评价结果,认清农垦整体的经营现状、各垦区的优劣势以及目前所处的位置,这对农垦国有资产的监管具有现实意义。第四部分,即第九章。在以上研究的基础上,扼要地总结全文的主要观点、结论,并提出对策建议。本文的创新之处在于：1、现有的文献几乎没有涉及到对农垦国有资产财务绩效的评价,因此本文研究在内容方面是首次系统研究,为更深入探讨农垦国有资产财务效率和管理问题提供了技术支撑。2、构建了农垦国有资产综合绩效评价体系,对农垦国有资产管理和绩效考核有参考价值。3、首次运用主成份分析法和因子分析法评价农垦国有资产财务绩效,分别对农垦财务绩效评价指标进行个别分析和综合分析,既反应出个别指标的变化,又对农垦系统的财务绩效有了整体认识,统分结合,更具说服力。4、从微观上对各垦区的财务绩效进行比较分析评价,这样既能考察农垦系统财务绩效的整体情况,又找出了各垦区间的差异,对考察个别垦区在农垦系统中的位置也有重大参考价值和现实意义。
凌洁[5]（2009）在《国有企业经营者业绩考核研究》文中指出对经营者的业绩进行考核,是应用各种科学方法,考核和评价经营者对企业的贡献,及存在的问题和不足,向股东、董事、监事等提供准确的信息。对国有企业投资主体即政府管理部门来说,只有对国有企业及其经营者进行业绩考核,才能知道企业资产的经营情况,国有企业经营者的努力程度、经营才能和管理水平,以及企业经营存在的优势和不足,对改善企业经营管理、为国有企业下一步的发展做出科学的决策,为经营者的奖惩提供依据。对国有企业经营者业绩进行客观、公正的考核,是深化国有企业改革,切实履行企业国有资产出资人职责,维护所有者权益,落实国有资产保值增值责任,建立有效的激励和约束机制的需要。近年来各级企业经营者考核主体,特别是政府部门,开始探索运用科学的绩效评价方法,来考核国有企业经营者的业绩问题,或为国有考核企业经营者提供基础依据。目前国有企业经营者业绩考核主要依据的是2004年初开始实施,2006年底经国务院国资委重新修订,2007年1月1日实施的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》。本文认为该办法在操作的具体考核方法和内容上,还存在可进一步探讨和完善的地方,现行的考核办法和指标偏于简单,缺乏系统性。1999年,财政部、国家经贸委、人事部、国家计委联合颁布了《国有资本金效绩评价规则》,分别从财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四个方面对国有企业绩效进行综合评价,初步形成了财务指标与非财务指标相结合的绩效评价指标体系,这套效绩评价体系从政府出资人角度提出的企业效绩评价思路和企业效绩评价体系,充分适应了市场经济条件下国有企业经营者业绩考核的特点,因此本文提出将国有企业效绩评价体系运用到国有企业经营者业绩考核中去的建议,全文共分六章:第一章绪论部分,主要是分析了全文的研究背景、研究思路和方法;通过相关的文献综述了国内外的研究现状,简要地介绍了本文创新与不足之处;第二章通过对国有企业经营者业绩考核、委托代理理论与企业效绩评价以及企业效绩评价理论与经营者业绩考核的具体阐述为运用效绩评价体系进行国有企业经营者业绩考核寻找理论依据。第三章描述了国有企业经营者业绩考核的历史进程和现状,分析国有企业经营者业绩考核存在的主要问题。第四章主要介绍了企业效绩评价体系,阐述了国内及国外企业效绩评价的研究现状,并通过一个具体案例的演示来进一步说明国有企业效绩评价方法体系。第五章提出将企业效绩评价体系运用到国有经营者业绩考核的相关建议,并指出运用效绩评价体系考核经营者须处理好的关系。第六章对全文进行回顾,指出文中的不足和今后研究的方向。
党兴华[6]（2009）在《省级电网企业内部战略效绩评价体系研究》文中认为以厂网分开为标志的电力体制改革第一阶段完成之后,电网集团仍然属于国家垄断经营的中央企业。在作为垄断企业的电网企业集团中,系统深入的分析电网企业的效绩形成的内在规律和影响因素,建立起一套适合电网企业特性的、易于操作和管理的效绩评价体系,对于加强电网企业的经营效益,控制购、售电过程的耗费,督促电网企业承担相应的社会责任,是十分必要的。本文运用战略效绩评价系统支撑理论,通过对电网企业宏观环境、行业环境和内部因素的研究,对省级电网企业内部战略效绩形成的过程和影响因素进行分析,将效绩评价纳入省级电网企业整体战略管理的全过程。同时,基于电网企业效绩评价的特点,提出了电网企业内部战略效绩评价的构建步骤,探讨了评价指标选取,指标权值和评价标准的确定以及评价计分方法的选择的思路和步骤。最后,结合某电网企业的实际状况,利用本文所提出的方法对该电网的效绩评价状况进行分析和评价。从而为实现电网企业的整体战略目标,改善省级电网企业及其下属供电企业整体效绩水平提供有效的理论依据和方法手段。
徐刚[7]（2009）在《基于产品生命周期的制造业企业绿色供应链效绩评价方法》文中研究表明随着现代工业的发展和人类社会的进步,越来越多的人们开始关注环境问题,有关“绿色”的举措越来越成为一个国家和企业在世界市场进行竞争的重要手段和决定因素。有鉴于此,将“绿色”理念融入整个供应链管理的过程中,实现绿色供应链管理,使得整个供应链对资源的消耗和对环境的影响最小,将成为现代制造业企业实现可持续发展的根本途径。在绿色供应链管理的研究中,效绩评价是非常重要的领域,有效的效绩评价能够帮助企业发现问题、寻求解决方案,促进绿色供应链的良性运作和不断改进,所以实施有效的效绩评价是推动绿色供应链发展的关键。本文首先回顾了绿色供应链管理相关文献,对目前的研究状况进行综述,并结合管理学理论、可持续发展理论指出实行绿色供应链管理的重要意义和必要性;接着在前人研究的基础上建立了绿色供应链基于产品生命周期的运作模型,详细分析了进行绿色供应链综合效绩评价、各因素权重评价时所应考虑的关键指标,并基于企业产品生命周期建立了绿色供应链效绩评价指标体系;通过对目前的效绩评价方法分析,提出了基于层次分析法和多级模糊综合评价方法的绿色供应链效绩评价方法体系,并对该方法体系进行了实例验证;最后用VB语言实现了制造业企业绿色供应链效绩评价系统原型的设计与开发,形成一套完整、简单、方便的实用方法。
马会起[8]（2008）在《我国国有企业效绩评价体系研究》文中研究指明文章通过引用银广夏、蓝田股份两家公司2000年存在严重财务舞弊的年报数据对我国现行的国有企业效绩评价体系进行验证,结果发现:现行的国有企业效绩评价体系仍然给这两家企业分别打出78.34和79.56的高分。由此,文章针对这两家企业案例的实际情况,分析了现行国有企业效绩评价体系中存在的主要问题并结合2006年2月财政部新颁布了一系列会计准则提出相应的改进建议。
张博[9]（2007）在《T集团绩效评价与分析》文中研究说明国有企业对国民经济的影响重大，国家作为出资人必须对这些国有资产实施监控，而对国有企业的绩效评价成为一种必要手段。合理的绩效评价有利于出资人行使选择权、激发经营者积极性。本文从出资人履行责任和经营者改善管理的双重角度，以一个大型国有控股企业——T集团为研究对象，研究国有资本金效绩评价体系在该企业中的运用，深入考察该企业的实际经营状况，并探讨该评价体系的适用性和科学性。评价结果不能直接反映该企业绩效水平高低的原因所在，因此本文结合评价体系和实践观察，对T集团目前的经营状况进行了充分分析，利用评价体系内和体系外的指标，以系统分析的思想，通过横向分析、纵向分析、结构分析等多种方法研究企业的实际绩效水平，从资产运营、偿债能力、盈利能力、发展能力四个方面挖掘出企业经营运作和管理中影响公司绩效水平的问题，提出了一系列措施来改善企业管理水平，增加企业效益。在对评价体系的运用和分析过程中，发现该体系不能准确衡量企业实际经营绩效，部分指标设置不合理，从而建议T集团建立内部报告，绩效评价体系改以EVA为核心，引入有行业特色的指标EBITDA，评价体系的建设应由出资人和经营者共同完善。希望本文的研究对出资人评价企业、企业运用绩效评价体系以提高管理水平都有借鉴意义。
余海涛[10]（2007）在《发电集团内部效绩评价研究》文中进行了进一步梳理随着电力体制改革的推行和“厂网分开,竞价上网”的实现,我国在发电侧引入了竞争,组建了五大发电集团公司,形成了发电侧电力市场。在电力体制改革的新形势下,如何进行企业效绩评价,是当前电力企业集团面临的重要问题。目前,在发电集团内部效绩评价的实际操作过程中,往往将对经营单位的效绩评价等同于对经营者团体的效绩评价,这样反映不出经营者在任职期间为企业的生产经营所做的主观努力,对经营者起不到很好的激励与约束作用。同时,现行的评价工作基本上还停留在对结果效绩的评价上,与企业的发展战略目标、预算管理、激励约束机制以及资源配置等缺乏密切的联系。针对现行发电集团内部效绩评价体系存在的不足,本文以发电集团内部财务效绩形成与经营者效绩形成过程中存在的特殊性为出发点,以效绩形成和效绩管理为主线,通过研究发电集团内部财务效绩与经营者效绩目标的协同机理以及两者的关系,同时充分考虑发电集团内部效绩的各种影响因素以及发电企业的行业特性和经营特点,为发电集团内部效绩评价建立了一套切实可行的评价体系,从而为改善发电集团公司下属的发电企业子公司整体效绩管理水平,提高其经济效益提供有效的监管手段,为下属发电企业经营者的选择、监管、约束和有效激励提供可靠依据,为促进发电集团现代企业制度和效绩管理制度的建立提供理论依据和方法手段。这套体系包括财务效绩评价体系和经营者效绩评价体系两个既相互联系又相互区别的评价体系,在真正意义上实现了过程效绩评价与结果效绩评价的结合、定量评价与定性分析的统一、财务指标与非财务指标的并重。
二、我国企业效绩评价体系中存在的问题及改进建议（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、我国企业效绩评价体系中存在的问题及改进建议（论文提纲范文）
（1）金融数据库中财务指标的改进研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 关于财务指标及其分类的研究 |
| 1.2.2 关于企业财务指标改进的研究 |
| 1.3 研究方法与内容 |
| 第二章 数据库的选择及其财务指标存在的问题与原因 |
| 2.1 代表性数据库的选取 |
| 2.1.1 调查问卷的设计 |
| 2.1.2 调查对象的选择与问卷回收 |
| 2.1.3 调查结果与分析 |
| 2.2 代表性数据库财务指标体系的归纳及其比较 |
| 2.2.1 数据库W财务指标体系的归纳 |
| 2.2.2 数据库M财务指标体系的归纳 |
| 2.2.3 两家代表性数据库财务指标的比较与汇总 |
| 2.3 金融数据库中财务指标存在的问题 |
| 2.3.1 指标释义方面 |
| 2.3.2 计算公式的适用性方面 |
| 2.3.3 计算口径方面 |
| 2.4 金融数据库存在问题的原因的阐释 |
| 2.4.1 基于教材的分隔及其前提的阐释 |
| 2.4.2 基于行为财务理论的阐释 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 对指标释义与公式适用性方面的改进 |
| 3.1 对释义不当的指标的改进 |
| 3.1.1 对不同口径下指标含义发生混淆的指标的改进 |
| 3.1.2 对释义不精确的指标的改进 |
| 3.2 对存在公式不适用情况的指标的改进 |
| 3.2.1 存在问题的财务指标及其计算公式 |
| 3.2.2 不当之处 |
| 3.2.3 改进措施 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 对计算口径方面的改进 |
| 4.1 对将时期值与时点值直接对比的指标的改进 |
| 4.1.1 存在问题的财务指标及其原有的计算公式 |
| 4.1.2 不当之处 |
| 4.1.3 改进措施 |
| 4.2 对分子或分母计算口径不合理的指标的改进 |
| 4.2.1 盈利能力方面的指标改进 |
| 4.2.2 营运能力方面的指标改进 |
| 4.2.3 偿债能力方面的指标改进 |
| 4.2.4 现金流量方面的指标改进 |
| 4.2.5 收益质量方面的指标改进 |
| 4.3 对未提供其他计算口径的指标的改进 |
| 4.3.1 营运能力方面的指标改进 |
| 4.3.2 偿债能力方面的指标改进 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 改进前后的对比及改进效果的验证 |
| 5.1 改进前后财务指标的对比分析 |
| 5.1.1 存在问题的财务指标及其改进的汇总 |
| 5.1.2 指标改进前后差异的提炼 |
| 5.2 样本公司的选取 |
| 5.2.1 选取步骤 |
| 5.2.2 选取结果 |
| 5.3 对数据库W的改进效果验证 |
| 5.3.1 计算与比较过程说明 |
| 5.3.2 比较结果及其分析 |
| 5.4 对数据库M的改进效果验证 |
| 5.4.1 计算与比较过程说明 |
| 5.4.2 比较结果及其分析 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录一 关于代表性数据库的选择的调查问卷 |
| 附录二 对代表性数据库的财务指标及其计算公式与释义的整理汇总 |
| 附录三 改进前后财务指标的计算公式与释义 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（2）我国财政支出绩效评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题的理由与意义 |
| 1.1.1 选题的理由 |
| 1.1.2 选题的意义 |
| 1.2 国内外研究状况 |
| 1.2.1 国外研究状况 |
| 1.2.2 国内研究状况 |
| 1.3 研究目标、方法与框架 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究框架 |
| 1.4 本文的创新点和不足之处 |
| 1.4.1 本文创新点 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 2 财政支出绩效评价的内涵 |
| 2.1 财政支出绩效的定义与构成 |
| 2.1.1 财政支出绩效的定义 |
| 2.1.2 财政支出绩效的构成 |
| 2.2 财政支出绩效评价的对象、范围与内容 |
| 2.2.1 财政支出绩效评价的对象 |
| 2.2.2 财政支出绩效评价的范围 |
| 2.2.3 财政支出绩效评价的内容 |
| 2.3 财政支出绩效的基本特征 |
| 2.3.1 总体性 |
| 2.3.2 多样性 |
| 2.3.3 外在性 |
| 3 财政支出绩效评价的理论、原则与方法 |
| 3.1 财政支出绩效评价的理论依据 |
| 3.1.1 公共经济论 |
| 3.1.2 成本收益论 |
| 3.1.3 财政支出增长论 |
| 3.1.4 国家契约论和委托代理论 |
| 3.2 财政支出绩效评价的基本原则 |
| 3.2.1 科学规范原则 |
| 3.2.2 公正公开原则 |
| 3.2.3 分级分类原则 |
| 3.2.4 绩效相关原则 |
| 3.3 财政支出绩效评价的主要方法 |
| 3.3.1 发达国家财政支出绩效评价的主要方法 |
| 3.3.2 发展中国家财政支出绩效评价的主要方法 |
| 4 我国建设财政支出绩效评价的探索 |
| 4.1 我国财政支出绩效评价体系的形成与发展 |
| 4.1.1 我国财政支出绩效的发展历程 |
| 4.1.2 我国财政支出绩效评价工作的现状 |
| 4.1.3 我国目前财政支出绩效评价采用的主要方法 |
| 4.2 我国财政支出绩效评价中存在的问题及原因 |
| 4.2.1 我国财政支出绩效评价中存在的问题 |
| 4.2.2 我国财政支出绩效评价产生问题的原因 |
| 4.3 财政支出绩效评价的实证分析 |
| 4.3.1 我国财政支出绩效评价的概况 |
| 4.3.2 湖北省财政支出绩效评价典型案例 |
| 4.3.3 湖北省财政支出绩效评价案例分析 |
| 5 财政支出绩效评价体系的国际经验 |
| 5.1 国外财政支出绩效评价的概况 |
| 5.2 典型国家财政支出绩效评价体系的实践 |
| 5.2.1 美国的公共投资支出评价体系 |
| 5.2.2 欧盟各国的公共投资支出评价体系 |
| 5.2.3 世界银行的投资支出评价体系 |
| 5.3 国外财政支出绩效评价体系对我国的启示 |
| 5.3.1 推进评价工作的制度化、法制化 |
| 5.3.2 加强评价工作的组织领导 |
| 5.3.3 增强评价指标体系的科学规范性 |
| 5.3.4 坚持经济性、效率性和有效性并举 |
| 5.3.5 发挥公共支出效果评价的监督约束功能 |
| 6 构建起我国财政支出绩效评价体系的建议 |
| 6.1 我国财政支出绩效评价体系的构架设计 |
| 6.1.1 设计构架的基本原则 |
| 6.1.2 设计构架的指标选取 |
| 6.1.3 设计构架的指标确定 |
| 6.2 我国财政支出绩效评价体系的内容设计 |
| 6.2.1 评价标准的要求 |
| 6.2.2 评价标准的取值基础 |
| 6.2.3 评价标准的难点问题 |
| 6.3 我国财政支出绩效评价体系的程序设计 |
| 6.3.1 制订工作计划,确立评价对象 |
| 6.3.2 组建工作专班,聘请咨询专家 |
| 6.3.3 设计评价方案,下达评价通知 |
| 6.3.4 督促内部自评,分析数据资料 |
| 6.3.5 分步具体实施,形成评价报告 |
| 6.3.6 反馈评价结果,做好工作总结 |
| 7 构建我国新的财政支出绩效评价体系的路径选择 |
| 7.1 构建我国财政支出绩效评价体系的立足点 |
| 7.1.1 优化资源配置 |
| 7.1.2 转变政府职能 |
| 7.2 构建我国财政支出绩效评价体系的着眼点 |
| 7.2.1 调整财政支出结构 |
| 7.2.2 规范政府投资行为 |
| 7.3 构建我国财政支出绩效评价体系的切入点 |
| 7.3.1 推进财政支出绩效管理创新 |
| 7.3.2 强化财政监督 |
| 7.4 构建我国财政支出绩效评价体系的着重点 |
| 7.4.1 规范政府采购行为 |
| 7.4.2 建立财政支出绩效评价调控机制 |
| 7.5 构建我国财政支出绩效评价体系的技术路线 |
| 7.5.1 反映财政资金规模水平的指标 |
| 7.5.2 反映财政资金适度水平的指标 |
| 7.5.3 反映预算管理水平的指标 |
| 7.5.4 反映财政支出结构的指标 |
| 8 结论和展望 |
| 8.1 结论 |
| 8.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士期间的科研成果 |
（3）浅谈民营企业集团如何做好内部效绩评价工作（论文提纲范文）
| 一、民营企业集团开展内部效绩评价工作的意义 |
| (一) 促进企业集团母公司更好地行使出资人权利 |
| (二) 促进提高民营资本运营效益 |
| (三) 正确引导所属公司的经营行为 |
| 二、集团效绩评价工作现状及存在的问题 |
| 三、企业集团内部效绩评价体系的建立 |
| 四、企业集团内部效绩评价的组织实施 |
| (一) 加强企业集团内部效绩评价工作的组织领导。 |
| (二) 建立集团内部效绩评价工作的制度。 |
| (三) 根据管理需要采取灵活的评价方式。 |
| 五、企业集团内部效绩评价结果的应用 |
| (一) 运用内部效绩评价为实现和调整经营战略服务。 |
| (二) 运用内部效绩评价改进集团母公司的经营管理。 |
| (三) 运用内部效绩评价可以发现所属企业经营管理的漏洞。 |
| (四) 运用内部效绩评价结果实施奖惩。 |
| (五) 运用效绩评价结果建立集团所属企业经营者业绩档案。 |
（4）农垦国有资产财务绩效评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导言 |
| 一、选题背景和意义 |
| (一) 选题背景 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外研究文献回顾 |
| (一) 评价理论综述 |
| (二) 评价的基本理论综述 |
| (三) 西方国家财务绩效评价方法综述 |
| (四) 国内财务绩效评价发展综述 |
| (五) 财务效绩评价体系的不足及改进 |
| 三、研究思路和技术路线 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 技术路线 |
| (三) 研究方法选取 |
| 四、论文框架 |
| 五、本研究的主要创新和不足之处 |
| 第二章 农垦经济概述 |
| 一、农垦经济的基本情况 |
| (一) 经济总量快速增长 |
| (二) 人均水平大幅提高 |
| (三) 固定资产投资增长较快,投资结构不断改善 |
| 二、所有制结构 |
| (一) 国有经济的实现形式呈现出多样化趋势 |
| (二) 非国有经济得到迅速发展 |
| 三、产业结构 |
| 四、区域结构 |
| (一) 垦区的地域分工格局基本确立 |
| (二) 主要农产品生产进一步向优势产区集中,特色明显的产业带初步形成 |
| 五、本章小结 |
| 第三章 财务绩效评价指标体系的构建 |
| 一、构建国有农垦企业财务绩效评价指标体系的意义 |
| 二、指标体系的构建历史 |
| 三、农垦国有企业综合绩效评价指标与权重 |
| 四、评价标准选择 |
| 五、评价计分 |
| 六、评价结果计算 |
| 七、财务绩效评价的指标体系 |
| 第四章 农垦国有资产与负债状况评价 |
| 一、资产情况 |
| 二、负债和所有者权益的变化情况 |
| 第五章 农垦国有资产财务效益状况评价 |
| 一、净资产收益率 |
| 二、总资产报酬率 |
| 三、主营业务利润率 |
| 四、成本费用利润率 |
| 五、资产保值增值率 |
| 六、盈利能力的综合评价 |
| (一) 聚类分析 |
| (二) 主成份分析法 |
| (三) 主成份与聚类分析结果 |
| 第六章 农垦国有资产的营运能力评价 |
| 一、总资产周转率 |
| 二、流动资产周转率 |
| 三、存货周转率 |
| 四、应收账款周转率 |
| 五、劳动效率 |
| 六、营运能力的综合评价 |
| (一) 指标间的相关性分析 |
| (二) 主成份分析的结果与分析 |
| (三) 聚类分析 |
| 第七章 农垦国有资产的偿债能力评价 |
| 一、资产负债率 |
| 二、已获利息倍数 |
| 三、速动比率 |
| 四、现金流动负债比率 |
| 五、流动负债比率 |
| 六、带息负债比率 |
| 七、偿债能力的综合评价 |
| (一) 指标的相关性分析 |
| (二) 主成份分析的结果与分析 |
| 第八章 农垦国有资产财务绩效综合评价 |
| 一、分析评价指标体系 |
| 二、因子分析法 |
| (一) 数学模型 |
| (二) 因子模型中公共因子、因子载荷和变量共同度的统计意义 |
| (三) 因子载荷矩阵的估计方法 |
| (四) 因子旋转 |
| (五) 因子得分 |
| 三、因子分析结果 |
| (一) 检验 |
| (二) 因子个数的确定和命名 |
| (三) 各垦区因子得分及排名 |
| (四) 聚类分析 |
| (五) 东、中、西部的差异分析 |
| (六) 结论 |
| 第九章 主要研究结论及政策建议 |
| 一、研究结论 |
| (一) 资产与负债基本状况 |
| (二) 财务效益状况方面 |
| (三) 营运能力方面 |
| (四) 偿债能力方面 |
| (五) 运营效率综合评价 |
| 二、政策建议 |
| (一) 建立农垦国有资产管理领导小组,强化国有资产管理 |
| (二) 深化分离国有农场办社会职能改革,减轻农垦企业的各种社会负担 |
| (三) 建立农垦国有企业绩效评价机制,严格履行对农垦企业及其管理者的绩效考评 |
| (四) 建立化解农垦企业资产负债率过高的制度,减轻农垦企业的债务负担 |
| (五) 将目前国家的各项惠农政策,普及到农垦企业 |
| (六) 增加部分与国有资产管理相关统计指标,提高会计信息质量 |
| 附件1 KMO检验值 |
| 附件2 公共因子方差协方差矩阵 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）国有企业经营者业绩考核研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 第二节 文献综述 |
| 第三节 研究思路和方法 |
| 第四节 创新与不足 |
| 第二章 相关理论 |
| 第一节 国有企业经营者业绩考核的概述 |
| 第二节 企业效绩评价的概述 |
| 第三节 委托代理理论与企业效绩评价 |
| 第四节 企业效绩评价理论与经营者业绩考核 |
| 第三章 国有企业经营者业绩考核现状及存在问题 |
| 第一节 国有企业经营者业绩考核的历史回顾 |
| 第二节 国有企业经营者业绩考核的现状 |
| 第三节 国有企业经营者业绩考核存在的问题分析 |
| 第四章 企业效绩评价体系及其运用 |
| 第一节 国有企业效绩评价体系的具体方法 |
| 第二节 国有企业相关评价案例和结果分析 |
| 第五章 国有企业经营者业绩考核中运用效绩评价体系的建议 |
| 第一节 运用效绩评价体系考核国有企业经营者业绩 |
| 第二节 运用效绩评价体系考核国有企业经营者时应处理好的几个关系 |
| 第六章 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（6）省级电网企业内部战略效绩评价体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外企业效绩评价理论的发展 |
| 1.2.2 我国效绩评价理论的发展 |
| 1.2.3 效绩理论发展的启示 |
| 1.3 研究内容和创新点 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 创新点 |
| 第2章 企业集团内部战略效绩评价理论 |
| 2.1 战略效绩评价的理论依据 |
| 2.1.1 战略管理理论 |
| 2.1.2 系统论与效绩评价 |
| 2.1.3 利益相关者理论与效绩评价 |
| 2.1.4 权变理论与效绩评价 |
| 2.2 企业集团内部战略效绩评价相关理论 |
| 2.2.1 企业集团概念与特点 |
| 2.2.2 企业效绩评价的概念 |
| 2.2.3 企业集团内部战略效绩评价 |
| 第3章 省级电网企业内部战略效绩形成分析 |
| 3.1 省级电网企业内部战略效绩评价概念的界定 |
| 3.1.1 省级电网企业的作用 |
| 3.1.2 省级电网企业内部战略效绩评价概念界定 |
| 3.2 电网企业宏观环境分析 |
| 3.3 电网企业行业环境分析 |
| 3.4 内部因素分析 |
| 3.5 省级电网企业产业特性与效绩形成分析 |
| 3.5.1 实物技术特性与效绩形成 |
| 3.5.2 管理系统特性与效绩形成 |
| 3.5.3 省级电网企业内部战略效绩形成 |
| 第4章 省级电网内部战略效绩评价体系的构建 |
| 4.1 我国电网企业效绩评价特性 |
| 4.2 省级电网企业内部战略效绩评价步骤 |
| 4.3 省级电网企业内部战略效绩评价体系的构建 |
| 4.3.1 内部战略效绩评价指标体系的建立 |
| 4.3.2 内部战略效绩评价指标权重的设置 |
| 4.3.3 效绩评价标准的选取 |
| 4.3.4 财务效绩评价计分方法的选择 |
| 第5章 省级电网企业内部战略效绩评价案例研究 |
| 5.1 评价所收集的数据 |
| 5.2 评价标准的选择 |
| 5.2.1 定量指标评价标准的选择 |
| 5.2.2 定性指标评价标准的选择 |
| 5.3 财务指标评价计分与评价结果 |
| 5.3.1 单项计分与评价结果 |
| 5.3.2 综合评价结果 |
| 5.3.3 效绩评价系统改进前后结果比较 |
| 5.4 非财务指标评价计分与评价结果 |
| 5.4.1 定量指标评价计分 |
| 5.4.2 定性指标评价计分 |
| 5.4.3 定量与定性相结合的评价计分 |
| 研究结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 攻读硕士期间的研究成果 |
（7）基于产品生命周期的制造业企业绿色供应链效绩评价方法（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 绿色供应链管理的定义 |
| 1.3 制造业企业实行绿色供应链管理的必要性 |
| 1.4 绿色供应链效绩评价的概念 |
| 1.5 实施绿色供应链效绩评价的必要性 |
| 1.6 国内外研究进展 |
| 1.6.1 绿色供应链管理的发展 |
| 1.6.2 绿色供应链效绩评价在国内外的发展 |
| 1.6.3 国内外研究状况分析 |
| 1.7 本论文的贡献 |
| 1.8 本论文的结构安排 |
| 1.9 本章小结 |
| 第二章 制造业企业绿色供应链建设 |
| 2.1 制造业企业绿色供应链建设指导思想 |
| 2.2 制造业企业绿色供应链建设框架 |
| 2.2.1 绿色供应链的供给环节 |
| 2.2.2 绿色供应链的制造环节 |
| 2.2.3 绿色供应链的支付环节 |
| 2.2.4 绿色供应链的回收环节 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 绿色供应链效绩评价 |
| 3.1 制造业绿色供应链效绩评价的指导思想 |
| 3.2 绿色供应链管理效绩评价指标体系的建立 |
| 3.2.1 绿色供应链管理效绩评价指标体系建立原则 |
| 3.2.2 绿色供应链管理各环节影响因子分析 |
| 3.2.3 绿色供应链管理效绩评价指标体系 |
| 3.3 绿色供应链效绩评价方法的选择 |
| 3.3.1 效绩评价方法综述 |
| 3.3.2 层次分析法 |
| 3.3.3 模糊综合评判方法 |
| 3.4 确定权重与模糊综合评判 |
| 3.4.1 确定评价目标及评价层次 |
| 3.4.2 组成评价小组 |
| 3.4.3 建立评价尺度集 |
| 3.4.4 利用层次分析法确定评价指标的权重 |
| 3.4.5 多级模糊综合评价 |
| 3.4.6 模糊评价结果分析 |
| 3.5 实例运算 |
| 3.5.1 评价小组的建立 |
| 3.5.2 确定各指标的权重 |
| 3.5.3 多级模糊综合评价 |
| 3.5.4 结果分析 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 绿色供应链管理效绩评价系统原型的设计与开发 |
| 4.1 系统工作流程 |
| 4.2 系统功能分析与设计 |
| 4.2.1 数据管理模块 |
| 4.2.2 效绩评价模块 |
| 4.2.3 效绩分析模块 |
| 4.2.4 结果输出功能 |
| 4.2.5 系统设置模块 |
| 4.2.6 系统帮助模块 |
| 4.3 系统开发所使用的工具和技术 |
| 4.4 系统运行 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 总结与展望 |
| 5.1 研究总结 |
| 5.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附件 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（9）T集团绩效评价与分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 企业绩效评价的理论基础 |
| 1.2.2 国外企业绩效评价理论的发展历程 |
| 1.2.3 国内对企业绩效评价的探索 |
| 1.3 研究内容、方法及创新 |
| 第二章 我国企业绩效评价方法 |
| 2.1 国内企业绩效评价方法总结 |
| 2.2 国有资本金效绩评价体系介绍 |
| 第三章 T集团概况及其绩效评价过程 |
| 3.1 T集团概况 |
| 3.2 T集团绩效评价过程 |
| 3.2.1 绩效评价前的准备工作 |
| 3.2.2 绩效评价结果的形成 |
| 第四章 对T集团绩效评价结果的分析和运用 |
| 4.1 资产运营状况分析 |
| 4.1.1 基本数据及指标分析 |
| 4.1.2 改善运营能力的措施 |
| 4.2 偿债能力状况分析 |
| 4.2.1 短期偿债能力分析 |
| 4.2.2 长期偿债能力分析 |
| 4.2.3 或有负债分析 |
| 4.2.4 改善偿债能力的措施 |
| 4.3 财务效益状况分析 |
| 4.3.1 基本数据及指标分析 |
| 4.3.3 改善盈利能力的措施 |
| 4.4 发展能力状况分析 |
| 4.4.1 基本数据及指标分析 |
| 4.4.2 改善发展能力的措施 |
| 第五章 T集团绩效评价中存在的问题及改进建议 |
| 5.1 现行绩效评价过程和分析运用中存在的问题 |
| 5.2 完善现行评价体系的若干建议 |
| 5.2.1 集团建立以绩效为导向的内部报告 |
| 5.2.2 对绩效评价指标设置的进一步探讨 |
| 5.2.3 构建绩效评价的实施链条 |
| 第六章 结论 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究局限性 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 研究成果及发表的学术论文 |
| 作者及导师简介 |
| 硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 |
（10）发电集团内部效绩评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外企业效绩评价理论的发展 |
| 1.2.2 我国企业效绩评价理论的发展 |
| 1.2.3 我国企业集团内部效绩评价理论的发展 |
| 1.2.4 国内外效绩评价理论发展的启示 |
| 1.2.5 我国电力企业效绩评价研究现状 |
| 1.3 研究内容及创新点 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 创新点 |
| 第2章 研究的相关理论基础 |
| 2.1 委托代理理论与效绩评价 |
| 2.2 系统论与效绩评价 |
| 2.3 企业效绩评价相关理论 |
| 2.3.1 企业效绩评价的概念 |
| 2.3.2 企业效绩评价系统的要素 |
| 2.4 企业集团内部效绩评价相关理论 |
| 2.4.1 企业集团及其效绩评价模式 |
| 2.4.2 企业集团内部效绩评价的概念及特点 |
| 2.4.3 企业集团内部效绩评价的意义 |
| 2.5 有关概念内涵的界定 |
| 2.5.1 发电集团内涵的界定 |
| 2.5.2 下属企业内涵的界定 |
| 2.5.3 财务效绩内涵的界定 |
| 2.5.4 经营者效绩内涵的界定 |
| 第3章 发电集团内部效绩形成特性分析 |
| 3.1 我国的电力体制改革和发电集团组建 |
| 3.2 发电集团内部效绩影响因素分析 |
| 3.2.1 外部因素 |
| 3.2.2 内部因素 |
| 3.3 发电集团内部效绩形成理论分析 |
| 3.3.1 效绩形成投入要素分析 |
| 3.3.2 效绩形成产出要素分析 |
| 3.4 发电集团内部效绩形成的特殊性分析 |
| 3.4.1 发电集团下属企业技术特性和管理特性分析 |
| 3.4.2 技术特性决定和影响效绩形成的特殊性 |
| 3.4.3 管理特性决定和影响效绩形成的特殊性 |
| 第4章 发电集团内部财务效绩与经营者效绩关系研究 |
| 4.1 发电集团下属企业责权利关系分析 |
| 4.1.1 体制变革前后发电企业管理模式对比分析 |
| 4.1.2 发电企业责权利关系分析 |
| 4.2 发电集团内部效绩目标确定 |
| 4.2.1 财务效绩目标确定 |
| 4.2.2 经营者效绩目标确定 |
| 4.3 发电集团内部财务效绩与经营者效绩作用关系分析 |
| 4.3.1 财务效绩形成分析 |
| 4.3.2 经营者效绩形成分析 |
| 4.3.3 财务效绩与经营者效绩在形成过程中的作用关系 |
| 第5章 发电集团内部效绩评价体系构建 |
| 5.1 发电集团内部效绩评价体系构建思路 |
| 5.2 发电集团内部财务效绩评价体系构建 |
| 5.2.1 财务效绩评价指标体系的建立 |
| 5.2.2 财务效绩评价标准的选取 |
| 5.2.3 财务效绩评价计分方法的选择 |
| 5.3 发电集团内部经营者效绩评价体系构建 |
| 5.3.1 经营者效绩评价指标体系的建立 |
| 5.3.2 经营者效绩评价标准的选取 |
| 5.3.3 关于经营者效绩评价计分方法的说明 |
| 第6章 发电集团内部效绩评价案例研究 |
| 6.1 研究对象基本情况介绍 |
| 6.2 评价实施过程 |
| 6.2.1 评价所需数据的收集 |
| 6.2.2 评价标准的选择 |
| 6.2.3 财务成果指标评价计分 |
| 6.2.4 非财务指标评价计分 |
| 6.2.5 财务效绩评价总得分的计算 |
| 6.3 评价结果的分析与求证 |
| 研究结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A：攻读硕士学位期间研究成果 |
| 详 细 摘 要 |
四、我国企业效绩评价体系中存在的问题及改进建议（论文参考文献）
- [1]金融数据库中财务指标的改进研究[D]. 张凯旋. 华南理工大学, 2019(01)
- [2]我国财政支出绩效评价研究[D]. 王韶华. 武汉大学, 2013(07)
- [3]浅谈民营企业集团如何做好内部效绩评价工作[J]. 杨锡明. 现代经济信息, 2011(23)
- [4]农垦国有资产财务绩效评价研究[D]. 明星. 华中农业大学, 2010(06)
- [5]国有企业经营者业绩考核研究[D]. 凌洁. 上海交通大学, 2009(S2)
- [6]省级电网企业内部战略效绩评价体系研究[D]. 党兴华. 长沙理工大学, 2009(12)
- [7]基于产品生命周期的制造业企业绿色供应链效绩评价方法[D]. 徐刚. 北京邮电大学, 2009(03)
- [8]我国国有企业效绩评价体系研究[J]. 马会起. 生产力研究, 2008(07)
- [9]T集团绩效评价与分析[D]. 张博. 北京化工大学, 2007(05)
- [10]发电集团内部效绩评价研究[D]. 余海涛. 长沙理工大学, 2007(02)