一、制度、传统与企业家精神（论文文献综述）
李海舰,杜爽,李凌霄[1]（2022）在《企业家精神形成的影响因素研究》文中进行了进一步梳理充分发挥企业家精神对"推动高质量发展""促进共同富裕""推进科技自立自强"意义特别重大。研究表明,企业家精神形成的影响因素与社会制度和经济体制密切相关。基于社会制度背景,本文比较了资本主义制度和社会主义制度对企业家精神形成的影响因素,并分析了其形成机制的相同点和不同点。基于经济体制背景,本文比较了国有企业家精神和民营企业家精神的内涵特征,并分析了其形成机制的相同点和不同点。据此,分别提出了培育激活两类企业家精神的政策建议:培育激活民营企业家精神,要营造保护民营企业家合法权益的法治环境、营造促进民营企业家公平竞争的市场环境、营造鼓励民营企业家干事创业的社会环境;培育激活国有企业家精神,要健全国有企业家选拔机制、完善国有企业家激励机制、健全国有企业家容错机制、转变国有资本的监管方式。
孟令标,齐善鸿[2]（2021）在《企业家精神结构及培育的文化路径探索——基于老子管理哲学思想的视角》文中指出企业家精神是经济发展的重要源泉,而弘扬企业家精神的基本前提是科学培育企业家精神。文化乃精神之根。基于文化视角,本文列举了在老子管理哲学思想影响下中外着名企业家成功的经营管理案例,探讨了老子管理哲学思想和企业家精神的契合,突出了企业家内在精神环境对企业家精神培育的决定性影响,并总结了企业家精神培育的文化路径,即塑造天人合一、有无相生的世界观,培养以百姓心为心、无私成其私的人生观和树立尊道贵德、自然无为的价值观。基于时代要求和地域文化特征,本文提炼出了包含使命驱动的担当精神、顺道而为的敬畏精神、共生共赢的利他精神和持续升级的精进精神四个主要层面的企业家精神结构模型,有助于进一步推动传统文化当代价值的创造性转化。
王生斌,王保山[3]（2021）在《农民合作社带头人的“企业家精神”：理论模型与案例检验》文中研究说明农民合作社的数量经过"井喷式"增长之后,并未同步实现规范化运行和高质量发展。2019年以来,合作社高质量发展的内在要求和助力乡村产业振兴的外在需求已被全社会反复强调,但学界基于企业家视角的理论分析仍较为欠缺。本文为弥补这种欠缺所作的研究分析是:首先,从奥派经济学"企业家的企业理论"的视角出发,对属于"中国经验""中国特色""中国气派"的乡土企业家精神进行理论适用分析,甄别出更具科学性、解释力的理论依据;其次,剖析农民合作社带头人企业家精神概念的内涵与外延,构建带头人企业家精神理论模型,并通过案例的实证检验获得理论与实践启示;最后,对带头人企业家精神的功能作用、内生动力与外部影响,及其推动合作社与乡村产业协同发展的作用机制进行结构分析与理论阐释。研究发现:带头人企业家精神是推动农民合作社高质量发展的重要依托、是提升乡村产业水平的动力源泉,也是有机衔接农民合作社高质量发展与乡村产业发展水平的关键纽带。研究认为:大力培养"企业家型带头人"是推进农民合作社与乡村产业协同发展、巩固拓展脱贫攻坚成果并与乡村振兴战略进行有效衔接,推动实现"人才兴—组织兴—产业兴—乡村兴"良性循环发展的重要途径。
赵东辉,孙新波,钱雨,张大鹏[4]（2021）在《数字化时代企业家精神的涌现:基于多案例的扎根研究》文中研究指明企业家精神始终是企业持续创新发展的关键生产要素,然而工业经济时代的个体企业家精神已经不足以满足数字化时代企业"求快、追稳、持久"的创新诉求,揭示数字化时代的企业家精神的特质对于理解数字化情境下企业持续创新的来源而言至关重要。基于此,本研究采用基于多案例的扎根理论研究方法 ,通过对4家企业进行质性研究,研究发现数字创新的不确定性是触发企业家精神发生涌现的关键动因,数字技术的社会属性以及企业组织结构与制度的适应性调整共同触发了企业家精神从个体层向组织层的传递,从而形成一种依托于创业者行为过程且广泛存在于组织群体中的精神体系,组织企业家精神由环境适应、价值主导、自主创业和共同体精神共同组成。研究有助于厘清数字技术与企业家精神的联系,丰富数字化时代企业家精神的内涵,同时利于管理者唤醒组织成员潜在的企业家精神,推动企业的持续创新。
黄文武[5]（2021）在《企业家精神视野中的大学革新》文中进行了进一步梳理这是一个持续变革的时代,任何组织及个人的发展都处在时代变革的潮流之中,大学的发展也不例外。在大变革时代需要对大学革新进行更深入的思考,对大学过去发展历程中的辉煌与没落、此时此刻面对的挑战与机遇以及未来发展的种种可能性统筹思考。基于对创新创业时代大学的转型发展、当前我国高等教育改革进程中“为改革而改革”、“为政府政策背书而改革”以及“以排名为导向建设‘双一流’”等问题的反思,促使我们思考大学究竟应该在一种什么力量和精神的引领与推动下才能实现我们所期盼的高质量发展。论文选择以“企业家精神”作为研究大学革新的概念工具和理论视角,在文献梳理的基础上跳出经济学、管理学的视野,重新认识“企业家”和“企业家精神”的深刻内涵,彰显“企业家精神”对“大学革新”的解释力,进而探究“企业家精神”在推动大学革新中的历史意义和现实价值。研究的最终落脚点则在于揭示企业家精神在实践层面对大学革新所起到的具体作用,强调为了创造大学的未来需要特别重视以企业家精神引领大学革新,唯有激发企业家精神的力量以推动大学革新才能塑造大学的未来。研究首先基于“大历史观”的视野从纵向的维度考察从中世纪大学到现代创新创业型大学的历史进程中大学发展所展现出的企业家精神。基于历史的分析其目的在于强调对于以革新求生存图发展的大学而言,企业家精神不是外在于大学这一组织的,而是其本身持续发展应该具备的核心特征和品质。从历史的角度呈现企业家精神之于大学革新的意义和作用后,研究依据现实情景论证了企业家精神对于我们时代的大学革新之所以重要的原因。立足时代变革的大环境,强调当下的大学革新所涉及的技术变革和制度创新需要企业家精神;并在此基础上,提出企业家精神之于大学范式革命的重要性。在明确了企业家精神对大学革新的重要性,并对大学革新的过程从企业家精神的视角加以阐述后,需要追问的是大学革新需要怎样的企业家精神。研究则主要运用案例分析方法,从国家的企业家精神、组织的企业家精神和个人的企业家精神三个维度进行较为详细的阐释。在横向上从大学革新的丰富事例中选取具有典型意义的案例来说明这三种企业家精神之于大学革新的意义,即为了更好地把握大学发展的未来,需要个人的、组织的、国家的企业家精神的共同作用。在理论层面充分阐述了“企业家精神”对于大学革新的重要意义和作用后,研究的重点在于凸显企业家精神对大学革新在组织结构、制度、管理模式以及行动方式等实践层面的影响。企业家精神引领下的大学革新展现出一个更加开阔的视野,既超越组织发展历史/传统的范畴,又突破校园的围墙。企业家精神引领和推动大学革新实践就体现在激励学科知识生产和学术创业、加快学科-专业-产业链建设、促进大学创新创业治理以及推动大学创新创业社区建设等几个方面。同时,研究还结合当前我国高等教育领域“双一流”建设实践,分析企业家精神在这个过程中如何发挥重要作用以更好地实现大学发展目标。当前,“双一流”建设在很大程度上由政府政策驱动,强调走向卓越的大学更应该重视企业家精神的引领,并从个人的企业家精神、组织的企业家精神和国家的企业家精神三个维度阐明了“企业家精神”之于“双一流”建设的作用。
王雅静[6]（2021）在《企业家才能与新型农业经营主体发展研究》文中指出新型农业经营主体是解决“谁来种地”、“怎么种好地”问题的“主力军”,企业家才能是促进新型农业经营主体发展的重要因素。已有研究充分肯定了企业家才能对新型农业经营主体发展的积极作用,认为具有较高企业家才能的企业家,通过识别市场机会,提高生产要素配置效率,创新农业组织形式,促进了新型农业经营主体的良性发展。但是,现有研究大多忽视了企业家才能与新型农业经营主体发展的动态变化关系。一个可观察到的经验事实是:尽管每个企业家都具有一定程度的企业家才能,但是,随着企业家通过理论学习和“干中学”,其企业家才能的属性特征发生了变化。企业家才能的属性特征不同,其对新型农业经营主体发展的影响就会不同,企业家才能绩效必然有差异性。当前,我国农业正处于转型升级的重要时期,要加速我国农业现代化进程,促进新型农业经营主体发展,就需要从理论和实践两个层面揭示企业家才能对新型农业经营主体发展的作用机理。本研究通过历史回溯法、问卷调查法、深度访谈法、个案研究法和实证分析法,分析企业家才能促进新型农业经营主体发展的作用机理,揭示企业家才能与新型农业经营主体发展的内在关系。本研究主要从以下四个方面展开研究:第一,进行文献回顾,并作简要概括和评论;第二,构建“企业家才能—新型农业经营主体发展”的理论分析框架,分析企业家才能对新型农业经营主体发展的作用机理和内在关系;第三,运用构建的理论分析框架,回顾新型农业经营主体演进脉络及其发展概况,探寻企业家才能在其发展历程中的作用,同时利用江苏扬州数据检验和典型案例研究,揭示企业家才能是推动新型农业经营主体健康、可持续发展的重要力量;第四,对全文进行总结,并提出政策建议。本研究的主要研究结论如下:第一,企业家才能是促进新型农业经营主体获得良好经营绩效的关键因素。其作用机理是:其一,捕捉市场机会的才能,是企业家发现市场机会,对此进行识别和预测,愿意承担相应的风险,快速反应和行动,及时做出市场决策,为企业带来可能的盈利机会的能力。其二,组织生产要素的才能,是企业家优化配置生产要素,以较小的要素投入实现高效的产出,实现市场平均利润的能力。其三,创新发展的才能,是企业家适应内外部环境变化,在技术、产品、管理、市场、组织等方面进行有目的性的变革,使企业获取高于市场平均利润的超额利润,获得可持续发展的能力。捕捉市场机会、组织生产要素、创新发展三个维度的企业家才能互为影响,贯穿新型农业经营主体发展全过程。第二,企业家才能与新型农业经营主体发展存在动态变化关系。具体表现在:其一,企业家才能具有累积性。农业企业家在学习教育和“干中学”中获取知识和经验,累积了企业家才能。企业家才能推动新型农业经营主体取得良好的绩效,良好的绩效又对企业家才能形成正向激励作用,促进农业企业家再一次累积企业家才能。其二,企业家才能具有异质性。差异化的企业家才能形成不同的新型农业经营主体经营绩效,企业家才能越高,取得的经营绩效越好。在每一个农业企业家的企业家才能内部,企业家才能的维度结构具有异质性。三个维度的企业家才能应均衡发展,形成企业家才能的整体合力。其三,企业家才能具有匹配性。企业家才能应与新型农业经营主体协同发展,动态匹配新型农业经营主体新的发展要求。从本研究中,得出的政策建议是:第一,在对新型农业经营主体提供政策、项目、税收、金融等支持的同时,要加大培育力度,更加注重培育农业企业家捕捉市场机会、组织生产要素、创新发展的企业家才能。特别是在新型农业经营主体不同发展阶段,在农业企业家成长过程中,关注企业家才能的累积性、异质性和匹配性的动态变化,持续不断地进行动态跟踪培养。要改变低层次、重复化的培育方式,加强培育的针对性和有效性,使农业企业家具备程度更高、维度结构更完整、与企业发展要求更匹配的企业家才能。第二,打破偏重工商企业家、城市专业技术人才下乡兴办新型农业经营主体的思想,鼓励青年农民、农民工、村干部、农村大学生等有乡土根基、有农业创业意愿、有一定企业家素质和才能的群体成为新型农业经营主体创业者,让乡土农民这个最大的潜在创业群体创成业、创好业,成为农业农村现代化的主体力量。本研究的创新之处在于:第一,现有文献对企业家才能与新型农业经营主体发展作了较为充分的研究,充分肯定了企业家才能对新型农业经营主体发展具有的重要促进作用。但是,现有研究大多忽视了企业家才能与新型农业经营主体发展的动态变化关系。本研究构建“企业家才能—新型农业经营主体发展”理论分析框架,研究捕捉市场机会、组织生产要素、创新发展三个维度的企业家才能对新型农业经营主体发展的影响,创新性地提出企业家才能的累积性、异质性和匹配性三个维度的属性特征与新型农业经营主体发展的动态变化关系。第二,现有文献关于企业家才能理论和企业家才能指标体系已经形成了较为丰富的研究成果。但是,现有研究较少有对新型农业经营主体企业家才能的测度指标。本研究建立了新型农业经营主体企业家才能的素质、能力和绩效指标体系,研究谁将成为新型农业经营主体企业家。本研究既拓展了企业家才能理论的研究领域,又对新型农业经营主体的发展具有较强的现实意义。
马超群[7]（2021）在《中国省际营商环境对区域创新的影响机制及效应研究》文中认为世界经济正面临“百年未有之大变局”,国内经济转型矛盾凸显,国外经济摩擦持续升级。在这一历史关口,中央提出了“加快形成以国内大循环为主体,国内国际双循环相互促进的新发展格局”。构建新发展格局,必须要不断深化改革,扩大对外开放,通过优化营商环境激发微观市场主体活力,增强外资吸引力,既能发挥“内循环”中的巨大市场规模优势,满足国内需求,又能加强国际社会合作,畅通国际循环。创新也是打通国内大循环,实现国内国际双循环的关键着力点。创新的效率和活力离不开制度环境的作用,优化营商环境能够释放创新动能,是实现创新驱动发展的重要保障。中央政府高度重视营商环境建设,出台了《优化营商环境条例》奠定了营商环境优化的法治基础。营商环境优化已成为“放管服”改革的新目标,是解放生产力、增强创新力、提高竞争力的重要抓手。因此,研究营商环境对区域创新的影响机制和效应对于培育区域发展新的增长极和动力源具有重要意义。为探索中国省际营商环境对区域创新的影响机制并对其进行效应检验,本研究将企业家精神作为营商环境影响区域创新的中介变量,选取中国30个省份2010～2018年的平衡面板数据进行实证检验。研究发现:（1）总体效应检验结果显示:营商环境能够显着促进区域创新水平的提高,在营商环境各维度中,市场环境和人文环境对本地区创新水平具有显着的正向影响,但对周边地区创新水平产生了消极影响;政务环境对区域创新水平具有阻碍作用;法律环境对本地区和周边地区的创新均有明显的促进作用。（2）中介效应检验结果显示,营商环境对区域创新的影响有11.8%是通过企业家精神实现的;在营商环境各维度中,企业家精神是市场环境和政务环境影响区域创新的中介变量,中介效应占比分别为19.8%和36.7%;法律环境对区域创新的影响并非是通过企业家精神实现的;人文环境对区域创新具有遮掩效应,对企业家精神的控制会提升人文环境对区域创新的影响力。（3）异质性分析结果显示,东、中、西部营商环境能够显着促进区域创新水平的提升,且东部地区营商环境对区域创新的推动作用明显高于中部和西部地区。东部地区市场环境、法律环境和人文环境对区域创新具有显着的正向影响,中、西部地区市场环境和法律环境对区域创新具有显着的正向影响。最后,根据研究结论,从市场环境、政务环境、法律环境、人文环境和有利于企业家精神培育的制度环境五个方面提出了中国省际营商环境对区域创新影响机制的优化策略。优化营商环境要提高市场化程度,保障各类市场主体准入的公平性,营造公平竞争的市场环境;要提高政府效率,构建良性政企关系,营造高效廉洁的政务环境;要健全法制规范,加强知识产权保护,营造公正透明的法律环境;要完善社会信用体系建设,提高社会诚信水平,营造开放包容的人文环境;此外,还要营造有利于企业家精神培育的制度环境,大力弘扬企业家精神。
陈婧[8]（2021）在《基于三晋文化的山西企业家精神培育研究》文中研究指明“十四五”规划提出了“弘扬企业家精神,加快建设世界一流企业”的要求。企业家精神作为一种宝贵、稀缺的社会资源,不仅是企业长远健康发展的基石,而且是中国特色社会主义不断发展的精神动力。在新时代培育企业家精神对于进一步实现高质量转型发展、建设现代化经济体系具有十分重要的意义。企业家精神培育离不开文化的涵养,文化为企业家精神提供了价值指引和规范基础,地域文化更是使企业家精神具有了文化特色与地域标识。因此,从地域文化视角出发,研究企业家精神培育具有重要理论和现实意义。山西作为典型的资源型省份,当前正面临着调整产业结构、实现经济转型和高质量发展的重要机遇和重大挑战。山西成功转型离不开创新驱动发展战略的实施,这迫切需要一批极具竞争力的优秀企业和一大批具有卓越企业家精神的优秀企业家。培育山西企业家精神要充分发挥文化的作用,在发扬中国特色社会主义文化功能的基础上,充分挖掘三晋文化的丰富精神内涵和当代价值功能,为培育山西企业家精神提供文化动力和精神支撑,形成具有山西标识的企业家精神,这对于山西实现经济转型、实现高质量发展意义重大。论文以马克思关于企业家的相关论述和习近平关于企业家精神的重要观点为指导,借鉴西方企业家精神相关理论,在对山西企业家精神及其培育状况进行实证研究的基础上,针对山西企业家普遍缺乏工匠精神、创新精神、开放精神等问题,从市场竞争环境、社会文化氛围、培训教育机制等方面分析原因,并从山西地域文化和企业家精神培育相结合的视角进行研究,提出充分利用三晋文化的精神实质、基本内容、文化特色、教育功能等,从价值指向、基本原则、社会文化环境、教育培训机制等四个方面论述培育山西企业家精神的总体思路与具体措施。论文研究成果对于充分挖掘三晋文化的时代价值和育人功能,培育新时代企业家精神具有一定的参考价值。
王玉婷[9]（2021）在《高新技术企业企业家精神驱动机制研究 ——基于FS/QCA的实证分析》文中研究指明当前我国已迈入高质量发展阶段,科技创新引领着该发展,高新技术企业作为科技创新的领头雁,其生存和发展是极为重要的,而企业家精神是一种重要而又特殊的无形资产,企业家身上累积的人力资本和创新能力是引领高新技术企业发展的重要力量,是让企业保持高度活跃的重要驱动力,因此如何激发企业家精神成为了企业面临的重要课题。企业家精神的成长需要适合的土壤,除了内部公司治理的焦点需要从关注代理成本转到向企业家提供人力资本激励上,外部市场环境以及制度环境的不确定性也无时不刻在考验着企业家精英的变革和创新勇气,企业家精神需要在遵循制度环境的约束下“顺势而为”。由此可见,企业家精神的发挥最终会受内外部治理环境的牵制。鉴于此,文章以民营高新技术企业为研究对象,从2019年的A股上市企业中挑选出93家企业样本,运用QCA方法从整体视角整合个人潜在因素、激励机制和外部营商环境三个层面的管理层能力、薪酬激励、股权激励、控制权激励、政府干预和市场环境六个关键要素,探讨激发企业家精神的多重并发因素及其因果复杂关系。文章研究发现:（1）单个因素并不构成企业家精神的必要条件,对企业家精神的解释力较弱。（2）4条路径可以激发出高企业家精神,分别是薪酬-市场驱动型、市场-政府驱动型、股权-控制权驱动型、内外部制度环境共同驱动型,其中市场竞争环境对高企业家精神的激发起着关键性的作用。（4）导致非高企业家精神的有5条路径,与高企业家精神的组态存在着非对称关系。（5）高管的管理层能力越高,越不利于企业家精神的发挥。（6）条件之间存在着互动关系。股权激励和控制权激励成互补关系,高薪酬激励和非高管理层能力成替代关系。文章的研究不仅对现有关于民营高新技术企业企业家精神影响因素的研究文献进行了补充和完善,还在一定程度上丰富了企业家精神驱动机制的理论内涵。除此之外,文章还为民营高新技术企业从微观层面激发高企业家精神以及政府从宏观层面优化营商环境提供了实践参考价值。
陈刚,邱丹琪[10]（2021）在《儒家文化与企业家精神——一项流行病学研究》文中研究表明自汉代以来,儒家文化都是中国传统文化的主体,潜移默化地塑造了人们的传统信念和价值观,对人们的经济决策有着重要影响。文章基于2014年和2016年中国劳动力动态调查（CLDS）数据,使用流行病学方法识别了儒家文化对企业家精神的影响。研究发现:（1）以明清进士密度衡量的儒家文化显着地提高了劳动力的创业概率,这在控制了劳动力出生地和14岁居住地经济条件、对样本进行反复清洗以及使用历代书院密度衡量儒家文化的检验中都是稳健的。（2）选取文庙建庙时长和到山东曲阜的距离作为儒家文化的工具变量,工具变量方法估计依然表明儒家文化显着地提高了劳动力的创业概率。（3）异质性分析表明,儒家文化显着地提高了"自雇"型创业和低教育组劳动力创业的概率,而对"雇主"型创业和高教育组劳动力创业概率的影响不显着;同时,外来文化的冲击可能在一定程度上削弱了儒家文化对劳动力创业概率的促进效应。上述结论说明,弘扬优秀的儒家文化有助于促进中国企业家精神的繁荣与发展,深入推进"大众创业,万众创新"的国家战略。
二、制度、传统与企业家精神（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、制度、传统与企业家精神（论文提纲范文）
（1）企业家精神形成的影响因素研究（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、不同社会制度下的企业家精神 |
| （一）资本主义制度下企业家精神的形成 |
| 1. 资本主义价值理念对企业家精神形成的影响 |
| 2. 资本主义市场机制对企业家精神形成的影响 |
| 3. 资本主义法律制度对企业家精神形成的影响 |
| 4. 资本主义发展阶段对企业家精神形成的影响 |
| （二）社会主义制度下企业家精神的形成 |
| 1. 社会主义市场机制对企业家精神形成的影响 |
| 2. 社会主义法律法规对企业家精神形成的影响 |
| 3. 社会主义营商环境对企业家精神形成的影响 |
| 4. 党的领导对企业家精神形成的影响 |
| （三）不同社会制度下企业家精神形成的比较 |
| 1. 两种社会制度下企业家精神形成的相同点 |
| 2. 两种社会制度下企业家精神形成的不同点 |
| 三、不同经济体制下的企业家精神 |
| （一）国有经济体制下企业家精神的形成 |
| 1. 国有企业家爱国精神的形成 |
| 2. 国有企业家创新精神的形成 |
| 3. 国有企业家诚信意识的形成 |
| 4. 国有企业家社会责任的形成 |
| 5. 国有企业家国际视野的形成 |
| （二）民营经济体制下企业家精神的形成 |
| 1. 民营企业家爱国精神的形成 |
| 2. 民营企业家创新精神的形成 |
| 3. 民营企业家诚信意识的形成 |
| 4. 民营企业家社会责任的形成 |
| 5. 民营企业家国际视野的形成 |
| （三）不同经济体制下企业家精神形成的比较 |
| 1. 国有企业家精神和民营企业家精神内涵比较 |
| 2. 国有企业家精神和民营企业家精神形成机制比较 |
| 四、培育激活新时代企业家精神的政策建议 |
| （一）培育激活民营企业家精神的政策建议 |
| 1. 营造保护民营企业家合法权益的法治环境 |
| 2. 营造促进民营企业家公平竞争的市场环境 |
| 3. 营造鼓励民营企业家干事创业的社会环境 |
| （二）培育激活国有企业家精神的政策建议 |
| 1. 健全国有企业家选拔机制 |
| 2. 完善国有企业家激励机制 |
| 3. 健全国有企业家容错机制 |
| 4. 转变国有资本的监管方式 |
（2）企业家精神结构及培育的文化路径探索——基于老子管理哲学思想的视角（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、文献综述 |
| 三、老子管理哲学思想对企业家精神培育的现实意义 |
| （一）有利于企业家塑造科学的世界观 |
| （二）有利于企业家树立正确的人生观 |
| （三）有利于企业家树立正确的价值观 |
| 四、基于老子管理哲学思想的企业家精神培育路径及结构 |
| （一）基于老子管理哲学思想的企业家精神培育路径 |
| 1. 塑造天人合一，有无相生的世界观 |
| (1）天人合一 |
| (2）有无相生 |
| 2. 培养以百姓心为心，无私成其私的人生观 |
| (1）以百姓心为心 |
| (2）无私成其私 |
| 3. 树立尊道贵德，自然无为的价值观 |
| (1）上善若水 |
| (2）不争而不能争 |
| (3）无为而治 |
| （二）基于老子管理哲学思想的企业家精神结构探索 |
| 五、结语 |
（3）农民合作社带头人的“企业家精神”：理论模型与案例检验（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、农民合作社带头人企业家精神的理论适用分析 |
| （一）“企业家的企业理论”的核心思想 |
| （二）“企业家的企业理论”引入农民合作社的适用性 |
| 1. 考虑合作社的企业属性。 |
| 2. 考虑合作社的社会属性。 |
| 3. 考虑企业与合作社的关系边界。 |
| （三）其他“企业家精神理论”引入农民合作社的适用性及其比较 |
| 1. 西方的理论观点。 |
| 2. 国内的理论观点。 |
| 3. 理论比较。 |
| 三、“企业家的企业理论”的理论阐释：农民合作社带头人企业家精神的概念模型 |
| 四、“企业家的企业理论”的案例检验：农民合作社带头人企业家精神的实践分析 |
| （一）案例简介 |
| （二）案例规范性分析 |
| （三）案例比较分析 |
| （四）假设检验与理论解释 |
| 1.“企业家的企业理论”相比“传统企业家精神理论”具有比较优势。 |
| 2.“企业家的企业理论”对于阐释“带头人企业家精神”更具解释力。 |
| 3.“带头人企业家精神”是农民合作社高质量发展的决定性因素。 |
| 4.“带头人企业家精神”推动合作社与乡村产业协同发展的作用路径是“人—组织—产业”的良性循环过程。 |
| 五、带头人企业家精神的功能作用、内生动力与外部影响 |
| （一）合作社带头人企业家精神的功能作用 |
| （二）合作社带头人企业家精神的内生动力 |
| （三）合作社带头人企业家精神的外部影响 |
| 六、结论与讨论 |
| （一）结论与理论边际贡献 |
| （二）政策启示 |
| （三）研究展望 |
（4）数字化时代企业家精神的涌现:基于多案例的扎根研究（论文提纲范文）
| 1 引言 |
| 2 理论基础 |
| 2.1 数字化时代的企业家精神 |
| 2.2 企业家精神的演化 |
| 3 研究设计 |
| 3.1 研究方法 |
| 3.2 基于理论抽样的样本选取 |
| 3.3 数据收集与资料分析 |
| 3.4 范畴提炼与模型构建 |
| 3.4.1 开放性编码 |
| 3.4.2 主轴编码 |
| 3.4.3 选择性编码 |
| 4 数字化时代组织企业家精神涌现的理论阐释 |
| 4.1 数字化时代组织企业家精神的涌现动因分析 |
| 4.2 企业家精神的涌现原理 |
| 4.3 数字化时代企业家精神的内涵解析 |
| 5 结论与展望 |
| 5.1 主要结论 |
| 5.2 理论贡献 |
| 5.3 实践启示 |
| 5.4 研究局限 |
（5）企业家精神视野中的大学革新（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、 问题缘起与研究意义 |
| (一) 选题缘由 |
| 1. 关于创新创业时代大学转型发展的审视 |
| 2. 对高等教育整体改革的再思考 |
| 3. 对“双一流”建设的反思 |
| (二) 研究意义 |
| 1. 理论意义 |
| 2. 实践意义 |
| 二、 研究现状 |
| (一) 关于企业家及企业家精神的研究 |
| 1. 关于企业家及企业家精神研究的整体性概述 |
| 2. 关于企业家及企业家精神内涵和类型研究的述评 |
| (二) 关于大学革新的相关研究 |
| 三、 基本概念 |
| (一) 企业家与企业家精神 |
| (二) 大学革新 |
| 四、 研究目标、研究内容和拟解决的关键问题 |
| (一) 研究目标 |
| (二) 研究内容 |
| (三) 拟解决的关键问题 |
| 五、 研究方法 |
| (一) 方法论基础 |
| (二) 研究方法 |
| 第一章 大学历史上的企业家精神 |
| 第一节 中世纪大学的兴起与企业家精神 |
| 一、 中世纪大学的制度构建 |
| 二、 中世纪大学中的教师与学生 |
| 三、 作为社会性组织的中世纪大学 |
| 第二节 现代大学的创立与企业家精神 |
| 一、 现代大学的早期发展 |
| 二、 洪堡与柏林大学的创建 |
| 三、 后洪堡时代现代大学的持续变革 |
| 第三节 研究型大学的崛起与企业家精神 |
| 一、 科研的兴盛与研究型大学典型模式的确立 |
| 二、 美国研究型大学中的本科教育改革 |
| 三、 走向服务社会的研究型大学 |
| 第四节 创业型大学的繁荣与企业家精神 |
| 一、 创业型大学中的商业性企业家精神 |
| 二、 制度性企业家精神与创业型大学的发展 |
| 本章小结 |
| 第二章 大学革新为什么需要企业家精神 |
| 第一节 技术变革需要企业家精神 |
| 一、 教育和技术的赛跑 |
| 二、 教育技术革新需要企业家精神 |
| 三、 外部技术环境变革与大学的企业家精神 |
| 第二节 制度创新需要企业家精神 |
| 一、 大学制度构建中的企业家精神 |
| 二、 大学多重制度逻辑整合中的企业家精神 |
| 第三节 大学范式革命需要企业家精神 |
| 一、 范式与大学范式革命 |
| 二、 创新创业:大学转型发展的新范式 |
| 三、 以企业家精神推动大学范式革命 |
| 本章小结 |
| 第三章 大学革新需要何种企业家精神 |
| 第一节 个人的企业家精神与大学革新 |
| 一、 哈珀的企业家精神与芝加哥大学的创建 |
| 二、 艾略特的企业家精神与哈佛大学的转型 |
| 三、 蔡元培的企业家精神与北京大学的再造 |
| 四、 特曼的企业家精神与斯坦福大学的崛起 |
| 第二节 组织的企业家精神与大学革新 |
| 一、 麻省理工学院的组织企业家精神与创业型大学的兴起 |
| 二、 香港科技大学的组织企业家精神与新型研究型大学的崛起 |
| 三、 新加坡国立大学的组织企业家精神与“全球性知识企业”的塑造 |
| 第三节 国家的企业家精神与大学革新 |
| 一、 美国的国家企业家精神与世界一流大学的积聚 |
| 二、 以色列的国家企业家精神与创业国度中的大学 |
| 本章小结 |
| 第四章 企业家精神如何促进大学革新 |
| 第一节 以企业家精神激励学科知识生产和学术创业 |
| 一、 企业家精神与学科建设中“学术创业”的兴起 |
| 二、 学科建设中知识生产与学术创业的统筹 |
| 三、 企业家精神引领下的学科知识生产与学术创业整合 |
| 第二节 以企业家精神加快学科-专业-产业链建设 |
| 一、 企业家精神助推学科-专业-产业链创建 |
| 二、 企业家精神与学科-专业-产业链的协同治理 |
| 三、 大学学科-专业-产业链的发展趋势 |
| 第三节 以企业家精神促进大学创新创业治理 |
| 一、 大学治理:从正当到绩效 |
| 二、 创新创业能力建设:大学有效治理的关键 |
| 三、 为创新创业而治理:企业家精神推动大学治理模式变革 |
| 第四节 以企业家精神推动大学创新创业社区建设 |
| 一、 大学创新创业社区的内涵及其演进 |
| 二、 大学创新创业社区的组织架构与运行模式 |
| 三、 以企业家精神协同推进大学创新创业社区建设 |
| 本章小结 |
| 第五章 以企业家精神引领“双一流”建设 |
| 第一节 国家的企业家精神与“双一流”建设 |
| 一、 提升政府政策运行效能:政策工具的动态整合 |
| 二、 掌舵而不是划桨:包容性治理理念下的“府-学”关系重塑 |
| 三、 建设创新创业型国家:创建以大学为中心的创新创业生态系统 |
| 四、 重塑高等教育系统:以新发展格局引领高等教育高质量发展 |
| 五、 塑造企业家式政府角色:从官僚主义行为转向企业家行为 |
| 第二节 组织的企业家精神与“双一流”建设 |
| 一、 加强创新创业教育,培养创新创业型人才 |
| 二、 以商业性企业家精神塑造新型“产-学”关系,增强大学资源创生能力 |
| 三、 社会性企业家精神助推社会创业实践,突出大学社会责任感意识 |
| 四、 企业家精神引领大学自我建构与革新,实现组织创新创业范式转型 |
| 第三节 个人的企业家精神与“双一流”建设 |
| 一、 以企业家思维代替排名思维,促进大学从优秀走向卓越 |
| 二、 整合组织领导中的多重企业家角色,扩展大学社会关系网络 |
| 三、 创建组织特色发展模式,形成大学独特竞争优势 |
| 四、 科学制定组织战略规划,形塑大学未来发展愿景 |
| 本章小结 |
| 结束语 |
| 一、 论文完成的主要工作 |
| 二、 创新之处、研究反思与展望 |
| (一) 创新之处 |
| (二) 研究反思与展望 |
| 主要参考文献 |
| 在读期间相关成果发表情况 |
| 致谢 |
（6）企业家才能与新型农业经营主体发展研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.2 研究目的与研究思路 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究思路 |
| 1.3 论文结构 |
| 1.4 研究方法、样本选择与数据来源 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 样本选择 |
| 1.4.3 数据来源 |
| 1.5 创新与不足 |
| 1.5.1 创新之处 |
| 1.5.2 不足之处 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 企业家才能 |
| 2.1.1 企业家 |
| 2.1.2 企业家才能 |
| 2.2 农业企业家才能 |
| 2.2.1 农业企业家 |
| 2.2.2 农业企业家才能 |
| 2.3 新型农业经营主体 |
| 2.3.1 新型农业经营主体的主要组织形式及基本特征 |
| 2.3.2 新型农业经营主体发展的影响因素 |
| 2.4 企业家才能与新型农业经营主体发展 |
| 2.4.1 企业家才能与家庭农场发展 |
| 2.4.2 企业家才能与农民合作社发展 |
| 2.4.3 企业家才能与农业企业发展 |
| 2.5 简要的研究评述 |
| 第3章 理论基础和分析框架 |
| 3.1 概念界定 |
| 3.1.1 企业家 |
| 3.1.2 企业家才能 |
| 3.1.3 新型农业经营主体 |
| 3.2 企业家才能理论 |
| 3.2.1 风险与不确定性理论 |
| 3.2.2 创新理论 |
| 3.2.3 人力资本理论 |
| 3.3 企业理论 |
| 3.3.1 分工理论 |
| 3.3.2 生产函数理论 |
| 3.3.3 契约理论 |
| 3.4 企业家才能与新型农业经营主体发展:理论分析框架 |
| 3.4.1 企业家才能是企业发展的重要因子 |
| 3.4.2 企业家才能的三个维度与新型农业经营主体发展 |
| 3.4.3 企业家才能的累积性、异质性和匹配性与新型农业经营主体发展 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 企业家才能与新型农业经营主体发展变迁:历史回顾 |
| 4.1 农业经营主体发展概略 |
| 4.1.1 1949年到1978年农业经营主体发展概略 |
| 4.1.2 1978年至20世纪末农业经营主体发展概略 |
| 4.1.3 21世纪初至今农业经营主体发展概略 |
| 4.2 企业家才能与新型农业经营主体的发展变迁 |
| 4.2.1 企业家才能与家庭农场发展变迁 |
| 4.2.2 企业家才能与农民合作社发展变迁 |
| 4.2.3 企业家才能与农业企业发展变迁 |
| 4.3 企业家才能的累积性、异质性、匹配性与农业经营主体发展变迁 |
| 4.3.1 企业家才能的累积性与农业经营主体发展变迁 |
| 4.3.2 企业家才能的异质性与农业经营主体发展变迁 |
| 4.3.3 企业家才能的匹配性与农业经营主体发展变迁 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 企业家才能与新型农业经营主体发展:家庭农场典型案例研究 |
| 5.1 案例介绍 |
| 5.2 企业家才能与家庭农场发展关系的阐释 |
| 5.2.1 企业家才能的三个维度与家庭农场发展 |
| 5.2.2 企业家才能的三个属性特征与家庭农场发展 |
| 5.3 经营绩效 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 企业家才能与新型农业经营主体发展:农民专业合作社典型案例研究 |
| 6.1 案例介绍 |
| 6.2 企业家才能与农民合作社发展关系的阐释 |
| 6.2.1 企业家才能的三个维度与农民合作社发展 |
| 6.2.2 企业家才能的三个属性特征与农民合作社发展 |
| 6.3 经营绩效 |
| 6.4 本章小结 |
| 第7章 企业家才能与新型农业经营主体发展:农业产业化龙头企业典型案例研究 |
| 7.1 案例介绍 |
| 7.2 企业家才能与农业企业发展关系的阐释 |
| 7.2.1 企业家才能的三个维度与农业企业发展 |
| 7.2.2 企业家才能的三个属性特征与农业企业发展 |
| 7.3 经营绩效 |
| 7.4 本章小结 |
| 7.5 三个案例讨论 |
| 第8章 企业家才能与新型农业经营主体研究:江苏扬州数据检验 |
| 8.1 理论基础 |
| 8.1.1 关于企业家才能理论的认识 |
| 8.1.2 关于企业家才能指标的研究现状 |
| 8.1.3 新型农业经营主体企业家才能指标体系 |
| 8.2 数据来源与检验 |
| 8.2.1 数据来源 |
| 8.2.2 信度效度检验 |
| 8.3 描述性统计分析 |
| 8.3.1 企业家才能素质指标特征描述及讨论 |
| 8.3.2 企业家才能能力指标特征描述及讨论 |
| 8.3.3 新型农业经营主体企业家才能绩效的差异性分析 |
| 8.3.4 讨论 |
| 8.4 实证分析 |
| 8.4.1 变量选择与含义 |
| 8.4.2 实证结果与分析 |
| 8.5 本章小结 |
| 第9章 主要研究结论 |
| 9.1 讨论与结论 |
| 9.2 理论贡献 |
| 9.3 政策建议 |
| 9.4 未来研究展望 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
（7）中国省际营商环境对区域创新的影响机制及效应研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 创新相关研究 |
| 1.2.2 营商环境相关研究 |
| 1.2.3 营商环境对创新的影响机制 |
| 1.2.4 企业家精神对创新的影响机制 |
| 1.2.5 简要评述 |
| 1.3 研究内容、研究方法及技术路线 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 1.4 创新点与不足 |
| 1.4.1 创新点 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 相关概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 营商环境 |
| 2.1.2 企业家精神 |
| 2.1.3 区域创新 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 交易成本理论 |
| 2.2.2 信息不对称理论 |
| 2.2.3 区域创新系统理论 |
| 2.3 小结 |
| 第3章 中国省际营商环境与区域创新的现状分析 |
| 3.1 中国省际营商环境的现状分析 |
| 3.1.1 整体营商环境 |
| 3.1.2 市场环境 |
| 3.1.3 政务环境 |
| 3.1.4 法律环境 |
| 3.1.5 人文环境 |
| 3.2 区域创新的现状分析 |
| 3.3 小结 |
| 第4章 中国省际营商环境对区域创新的影响机制分析 |
| 4.1 营商环境对区域创新的影响 |
| 4.1.1 市场环境与区域创新 |
| 4.1.2 政务环境与区域创新 |
| 4.1.3 法律环境与区域创新 |
| 4.1.4 人文环境与区域创新 |
| 4.2 企业家精神的中介作用 |
| 4.2.1 营商环境与企业家精神 |
| 4.2.2 企业家精神与区域创新 |
| 4.3 小结 |
| 第5章 中国省际营商环境对区域创新影响的效应检验 |
| 5.1 总体效应检验 |
| 5.1.1 计量模型设定 |
| 5.1.2 变量解释与数据获取 |
| 5.1.3 基准回归结果 |
| 5.1.4 空间计量模型结果 |
| 5.2 中介效应检验 |
| 5.2.1 计量模型设定 |
| 5.2.2 中介效应模型结果 |
| 5.3 进一步讨论 |
| 5.3.1 营商环境指数构建 |
| 5.3.2 营商环境与区域创新:企业家精神的中介效应 |
| 5.3.3 异质性分析 |
| 5.4 小结 |
| 第6章 中国省际营商环境对区域创新影响机制的优化策略 |
| 6.1 营造公平竞争的市场环境 |
| 6.2 营造高效廉洁的政务环境 |
| 6.3 营造公正透明的法律环境 |
| 6.4 营造开放包容的人文环境 |
| 6.5 营造有利于企业家精神培育的制度环境 |
| 6.6 小结 |
| 第7章 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 |
| 致谢 |
（8）基于三晋文化的山西企业家精神培育研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 国内文献综述 |
| 1.2.2 国外文献综述 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 主要研究内容 |
| 1.3.2 主要研究方法 |
| 1.4 主要工作和创新之处 |
| 1.4.1 主要工作 |
| 1.4.2 论文的创新之处 |
| 1.5 论文的基本结构 |
| 第2章 相关概念界定及研究基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 三晋文化 |
| 2.1.2 企业家精神 |
| 2.2 研究的理论基础 |
| 2.2.1 马克思关于企业家的相关论述 |
| 2.2.2 邓小平关于企业家精神的相关论述 |
| 2.2.3 习近平关于企业家精神的论述 |
| 2.2.4 西方关于企业家精神的相关论述 |
| 2.3 当前山西培育企业家精神的重要性 |
| 2.3.1 培育企业家精神是山西企业文化发展的内在要求 |
| 2.3.2 培育企业家精神是山西转型发展的重要抓手 |
| 2.4 小结 |
| 第3章 三晋文化与企业家精神的内在关联 |
| 3.1 三晋文化是影响企业家价值观的思想基础 |
| 3.1.1 三晋文化蕴含着丰富的价值内涵 |
| 3.1.2 三晋文化是企业家精神的价值源泉 |
| 3.2 三晋文化是影响企业家行为方式的文化基因 |
| 3.2.1 三晋文化包含着丰富的企业家行为规范 |
| 3.2.2 三晋文化有助于规范企业家行为 |
| 3.3 三晋文化是提升企业家个人素质的精神资源 |
| 3.3.1 三晋文化蕴含着丰富的企业家人格特征 |
| 3.3.2 三晋文化有助于提升企业家综合素质 |
| 3.4 小结 |
| 第4章 山西企业家精神的现状、问题及成因 |
| 4.1 关于山西企业家精神现状的调查问卷与分析 |
| 4.1.1 调查问卷设计 |
| 4.1.2 问卷调查结果 |
| 4.1.3 问卷调查结论 |
| 4.2 当前山西企业家精神存在的问题 |
| 4.2.1 企业家队伍创新精神不足 |
| 4.2.2 企业家队伍普遍缺乏工匠精神 |
| 4.2.3 企业家队伍总体缺乏开放精神 |
| 4.2.4 企业家队伍缺乏冒险精神 |
| 4.2.5 企业家队伍缺乏担当精神 |
| 4.3 当前山西企业家精神存在问题的成因分析 |
| 4.3.1 公平有序的市场竞争环境有待建立健全 |
| 4.3.2 激发企业家精神的社会文化氛围有待形成 |
| 4.3.3 企业家精神培训教育机制有待健全 |
| 4.4 小结 |
| 第5章 以三晋文化为依托培育山西企业家精神的对策 |
| 5.1 传承三晋文化精神,明确培育的价值指向 |
| 5.1.1 发扬经世济民传统,培育实业报国的爱国精神 |
| 5.1.2 继承以民为本传统,培育奉献社会的担当精神 |
| 5.1.3 传承晋商精神,培育开拓进取的创新精神 |
| 5.2 创新三晋文化内容,坚持培育的基本原则 |
| 5.2.1 坚持历史性与时代性相结合 |
| 5.2.2 坚持民族性与世界性相结合 |
| 5.2.3 坚持统一性与地域性相结合 |
| 5.2.4 坚持精神性与功能性相结合 |
| 5.3 发挥三晋文化特色,优化培育的社会环境 |
| 5.3.1 包容——营造有利于企业家发展的文化环境 |
| 5.3.2 务实——创设鼓励企业家干事的政务环境 |
| 5.3.3 尚法——构建企业家守法经营的法治环境 |
| 5.4 突出三晋文化教化功能,完善教育培训机制 |
| 5.4.1 注重家庭教育,培育企业家优秀品格 |
| 5.4.2 强化学校教育,培育企业家创新创业精神 |
| 5.4.3 开展企业培训,塑造企业家职业素养 |
| 5.5 小结 |
| 结论与展望 |
| 1、结论 |
| 2、展望 |
| 附录 |
| 附录1 基于三晋文化的山西企业家精神培育现状调查问卷 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 |
（9）高新技术企业企业家精神驱动机制研究 ——基于FS/QCA的实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstarct |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究方法 |
| 1.3 研究内容与技术路线 |
| 1.4 研究创新点 |
| 第2章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 信号理论 |
| 2.1.2 高阶理论 |
| 2.1.3 激励理论 |
| 2.1.4 控制权理论 |
| 2.1.5 制度变迁理论 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 相关概念界定 |
| 2.2.2 企业家精神的驱动因素分析 |
| 2.3 文献述评 |
| 第3章 研究模型构建 |
| 3.1 高管控制权与企业家精神 |
| 3.2 股权激励与企业家精神 |
| 3.3 薪酬激励与企业家精神 |
| 3.4 管理层能力与企业家精神 |
| 3.5 营商环境与企业家精神 |
| 第4章 研究设计 |
| 4.1 数据收集 |
| 4.2 变量测量 |
| 4.2.1 结果变量 |
| 4.2.2 原因变量 |
| 4.3 变量校准 |
| 第5章 实证分析 |
| 5.1 必要条件分析 |
| 5.2 组态分析 |
| 5.2.1 产生民营高新技术企业高企业家精神的驱动机制分析 |
| 5.2.2 产生民营高新技术企业非高企业家精神的驱动机制分析 |
| 第6章 研究结论及未来展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 启示 |
| 6.2.1 理论启示 |
| 6.2.2 实践启示 |
| 6.3 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研成果 |
（10）儒家文化与企业家精神——一项流行病学研究（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、理论假说 |
| 三、数据说明和识别策略 |
| （一）基础数据 |
| （二）识别策略 |
| （三）变量定义 |
| 四、实证结果及讨论 |
| （一）基准回归 |
| （二）流行病学回归 |
| （三）稳健性检验(2) |
| 1. 出生地（14岁居住地）经济条件的影响。 |
| 2. 样本清洗。 |
| 3. 以历代书院密度衡量儒家文化。 |
| 五、文庙、曲阜与儒家文化 |
| 六、模型扩展 |
| （一）创业类型的异质性 |
| （二）劳动力的异质性 |
| （三）外来文化的冲击 |
| 七、研究结论与启示 |
四、制度、传统与企业家精神（论文参考文献）
- [1]企业家精神形成的影响因素研究[J]. 李海舰,杜爽,李凌霄. 企业经济, 2022(01)
- [2]企业家精神结构及培育的文化路径探索——基于老子管理哲学思想的视角[J]. 孟令标,齐善鸿. 企业经济, 2021(12)
- [3]农民合作社带头人的“企业家精神”：理论模型与案例检验[J]. 王生斌,王保山. 中国农村观察, 2021(05)
- [4]数字化时代企业家精神的涌现:基于多案例的扎根研究[J]. 赵东辉,孙新波,钱雨,张大鹏. 中国人力资源开发, 2021(07)
- [5]企业家精神视野中的大学革新[D]. 黄文武. 南京师范大学, 2021
- [6]企业家才能与新型农业经营主体发展研究[D]. 王雅静. 扬州大学, 2021
- [7]中国省际营商环境对区域创新的影响机制及效应研究[D]. 马超群. 山东财经大学, 2021(12)
- [8]基于三晋文化的山西企业家精神培育研究[D]. 陈婧. 山西财经大学, 2021(09)
- [9]高新技术企业企业家精神驱动机制研究 ——基于FS/QCA的实证分析[D]. 王玉婷. 山西财经大学, 2021(09)
- [10]儒家文化与企业家精神——一项流行病学研究[J]. 陈刚,邱丹琪. 财经研究, 2021(03)