问：开塔吊工资高不高？平均一年下来能有多少钱？
- 答：任何工种的工资高迅并链低都和企业的效益、地区的工资水平、你亩孙的技术水平等等因素有关，在我们地区（江浙一带）开塔吊的平均工资应该蔽逗在5000-6000左右。
- 答：朋友的弟弟，高中毕业后便没再上学了，而是去了一家技校，学习塔吊技术。等到朋友大学毕业的时候，他弟弟已经在他们当地买房买车，并且娶了媳妇。朋友经常说，当时真应该跟着他弟一起去学习塔吊，也许现在他挣的更多了。
其实很多看似很不起眼的工种，却工资高得让人意想不到。如今这个社会可能不缺一二本毕业生，但是很缺一些技术工。塔吊就属于一种，极其有难度的技术工种。塔吊必须实在，高空作业，这对于一般人来说，其实是要克服很大的心理恐惧的。

从事塔吊作业，首先必须要考取相关的操作资格证，这就需要不断的学习，认真的积累时间。等通过考试之后，才能够拿到相应的证件。塔吊作业的操作证，每三年就要复审一次，每六年就要重新考取。所以很多从事塔吊作业的人员，往往工作了六年之后，原本以为技术越来越纯熟了，没想到考证失败了，反而会丢掉了工作。
其次从事塔吊作业，可能每一天十来个小时，都只是在那一平米左右的空间里呆着，特别是夏天的时候，狭小的空间里有没有热加之又在高空之上，很大；冬天的时候，由于比地面高出了很多，所以塔吊车顶格外的寒冷。在这种环境里，工作人员还要特别的专注，或者可能会出现一些故障。所以可以想象塔吊作业稿梁者的工作是多么的艰辛。

其实这些都还罢了，最让人难以忍术的是，塔吊作业者往往在高空之上，可能一呆就是一整天，甚至连水迅罩都不能多喝，因为上一次厕所实在是太麻烦了。
说了这么多，那么塔吊作业者的工资到底是怎样的？正常情况下，只要塔吊机器在运转着，一般每个月的工资差不多就是6000到8000左右，有一些特殊地区可能会工资高一点。但是如果塔吊车并没有运转工作，那么怕吊车司机也就只能拿到一个，可能也就只有3000多块钱。所以几乎所有的塔吊作业者，都在抱怨，这工作很累很辛苦，但是又生害怕塔吊车不启动。 - 答：如果一直有活干开塔吊还是挺赚钱的，但是也很辛苦，很累。就害怕活接不上，也害怕工资结的不及时
- 答：工资一般.四五千块钱左右…一年下来如果是女孩子的话也能存个三万块钱左右吧
- 答：开塔纯羡此吊在哪儿工资都高，问题就在于这个平均没法平均，一年能弄上一两个项目就能过的很滋润，但一年做迅到头一个活也没接上的倒霉人也不少，这就像马派银云跟我的平均收入，对两个人中的任何一个都没有意义一样。
- 答：这个应该是还可以的，弯袭工资应该是不错亏哪的，要看所处的城市，如果是一线城市应该是比较多的。以上内埋空兄容仅供参考谢谢！
- 答：开塔吊的工资还是相对来说还是挺高的一年下来，应该10万左右吧
- 答：塔吊司机的工资最少档敬哗都有八千，多的可稿腊以到行行一万五左右，在北方最多可以干八个月，南方全年都能干，也要看运气。
- 答：开塔吊的一般每月工资是8000元。
塔吊操作安全要求：
1、塔吊司机和信号人员，必须经专门培训，由有关部门发给合格证，而且注意司机所学习塔型是否与实际操作的塔型一致。
2、实行专人专机管理，机长负责制，严格交接班制度。
3、新安装的或经大修后的塔吊，必须按说明书要求进行整机试机运转。
4、塔吊距架空输电线路应保持安全距离。
5、司机室内应配备适用的灭火器材。
扩展资料：
塔吊司机岗位职责：
一、塔吊司机的任职条件
1、持有有效的上岗证。
2、经公司考核确认具备相应岗位能力。
二、塔厅世吊司机的岗位职责
1、严格遵守起重机械安全技术、操作规程，熟练掌握塔机的构造原理、技术性能。
2、坚持日常的检查维护保养，如果发现较大的问题，应立即停止使用，并及时报告领导处理。
3、服从项目部的管理安排并蚂，当班司机应严守工作岗位，不得擅自离开。
4、塔机进行大修和检修时，积极配合维修人员，熟悉塔机的检修情况及性能。
5、要紧密配合指挥人员进行安全操作，当遇到无人指挥、指挥信号不明，物体重量过重时，不得进行操作。
6、对于两班作业的塔机，当班司机应认真填写交班记录，操作中的隐绝伏埋患、故障一定要填写清楚，并当面向接班人交接清楚。
7、日常的检查维护保养记录应及时的记录。
8、严格遵守公司的各项规章制度，完成领导交办的各项临时任务。
问：塔吊司机应该注意那些问题？
- 答：塔吊司机在操作过程中只要严格遵守操作规程！再加上眼急手快一点咐运！休息的时候注意塔吊的保养和检修！不违章作业！基本历乎不会出什么衡烂梁问题的！
问：我是一名塔吊司机，在没有和施工单位签订劳动合同的情况下工作了一年，由于施工完毕就要失业了。请问施...
- 答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动慎缓悉关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳哪闷动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工 登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动宽乎合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
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