一、电力系统职工思想调查（论文文献综述）
刘道琼[1]（2020）在《电网调控一体化运行管理模式优化研究 ——以蚌埠地区电网为例》文中进行了进一步梳理国家电网公司为了实现公司发展方式、电网发展方式的转变要求,在“十二五”期间的发展战略中提出建设“三集五大”体系的任务,调度作为“大运行”体系的核心环节,是实现资源优化配置、安全风险管控、电网优质经济运行的重要保障。2019年,智能电网技术的发展日渐成熟,电力体制的改革更加深入,国家电网公司面对新形势,提出了“三型两网、世界一流”的战略目标,调度作为坚强智能电网的重要组成部分,与其他各环节有着千丝万缕的联系,为了实现电网调度的信息化、自动化和互动化管理,急需加快电网调度的智能化建设,原有的调控一体化运行管理模式需要不断升级、优化,使电网管理向着更加集约化、专业化、精益化的方向发展,优化资源配置,精简管理冗余环节,不断提升电网的智能化水平和管理水平。本文在对国内外电网运行管理模式、调控一体化理论及组织优化理论等相关文献进行分析和研究的基础上,从运维集控站、调控中心、调度一体化系统等几个方面对国网蚌埠供电公司地区电网运行管理现状进行了研究分析,并指出存在的问题和不足。本文旨在基于泛在电力物联网和坚强智能电网的理论基础,结合电网大运行体系的特点,对蚌埠地区电网调控一体化管理现状进行深入分析,对现有的电网运行管理模式进行分析研究和优化,提出蚌埠地区电网调控一体化管理模式的改进优化实施方案,制定新的调度、监控业务深度融合的调控一体化运行管理模式,提高电网运行管理的智能化水平,实现人力资源的充分利用,提升电网的安全运行管理水平。在对国网蚌埠供电公司原有的调控一体化运行管理模式进行优化后,运用模糊综合评价法对优化后的国网蚌埠供电公司电网调控一体化运行管理新模式进行综合评价,通过评价结果,发现国网蚌埠供电公司电网调控一体化管理模式优化后在供电稳定性、运行经济性和安全便捷性方面都得到了良好的效益。与原有的电网运行管理模式相比,调控一体化运行管理新模式能提高电网运行管理的安全性和经济性。随着坚强智能电网的建设和发展,该模式能满足未来电网的发展要求。
潘家祥[2]（2020）在《辽宁电力公司信访工作改进研究》文中研究指明东北振兴战略作为我国经济转型阶段的重要决策部署,对构建我国经济高质量发展新的动力源具有重要意义。作为对发展和民生具有关键作用的先行产业,辽宁电力工业在改革中发展。同时,电力工业体制改革也带来一系列社会问题,对辽宁电力信访工作带来压力。在党的十八大提出社会治理新要求的背景下,信访工作的有序进行,将有利于电力系统工作的有序开展,对东三省企业良好运作、人民群众生活稳定、社会经济振兴具有重要作用。笔者作为辽宁电力系统信访工作人员,在日常工作中获取了辽宁电力系统内部统计的一手信访数据,从而在定性与定量分析的基础上,通过质性研究,得到了辽宁电力系统群众信访的突出特点,同时,研究辽宁电力系统群众信访的主要诉求,并结合辽宁电力系统变革状况,总结出辽宁电力系统信访问题的突出矛盾,归纳了群众信访情况近年来的变化趋势,发现了影响群众信访方式选择的因素,建立了信访群众的行为模式。量性分析中,对辽宁电力系统信访工作人员问卷调查进行SPSS分析,对信访内部系统情况进行整体判断,并量化影响信访工作效果的各项因子,以此为总结介绍辽宁电力系统采取的各类措施以及分析评价其实际效果提供实证资料。本文以辽宁电力系统信访工作改进为研究目标,基于对辽宁电力面临的不同信访事件的准确定性、分类归纳和原因探明,最终从三个方面提出了改进对策,分别是强化信访工作的解决意识、健全信访工作的运行机制和完善信访工作的配套体制,并在每个方面内分细化实施对策和建议,从而形成体系化的完整方案。
刘森,张书维,侯玉洁[3]（2020）在《3D打印技术专业“三教”改革探索》文中研究指明根据国家对职业教育深化改革的最新要求,解读当前"三教"改革对于职教教育紧迫性和必要性,本文以3D打印技术专业为切入点,深层次分析3D打印技术专业在教师、教材、教法（"三教"）改革时所面临的实际问题,并对"三教"改革的一些具体方案可行性和实际效果进行了探讨。
吴丹[4]（2019）在《电力系统劳务派遣人员管理研究 ——以E市电力公司为例》文中指出作为经营性实体,降低成本与提高利润是企业发展的基本战略目标,在激烈的市场竞争中,企业之间的竞争逐渐白热化,压缩成本是当前多数企业获得竞争优势的重要途径。随着我国劳动结构的改变,劳务派遣模式逐渐被越来越多的企业所接受。改革开放以后,我国从国外引进了劳务派遣制度。许多企业,特别是一些国有企业和机构,在进行劳动和人事制度改革的同时,也采用了劳务派遣这种具有弹性的人力资源利用方式,取得了一些积极的成效。但是,随着时间推移,劳务派遣制度的一些弊端也日益显现,社会上对劳务派遣制度也出现了诸多非议。如何正确应用劳务派遣制度,管理劳务派遣员工,在保障他们合法权益的前提下使企业效益最大化,是当前需要认真思考的问题。基于此,本文在搜集、整理、分析并查阅国内外劳务派遣相关资料与研究成果的基础上,结合公平理论、期望理论及强化理论等,以E市供电公司为例基于公司发展现状及现行劳务派遣人员管理措施,采用问卷调查法,从劳务派遣人员招聘、培训、考核、工资福利及基础劳动管理等角度出发,探究了电力系统劳务派遣人员管理存在的主要问题。研究从电力系统派遣人员管理制度与规范、人员归属感、派遣人员用工、绩效考核、职业规划等方面展开研究,提出了优化我国劳务派遣人员管理的具体对策与意见。本文最后基于电力系统劳务派遣人员管理理念及目标,从建设完善的法律制度规范,保障派遣人员的基本权利,建设公平的派遣人员激励机制,注重派遣人员职业规划;建设完善的考核机制;注重派遣人员岗位培训等方面提出对策建议;旨在全面提高企业派遣人员管理的水平,提高企业的总体工作效率与竞争优势。
崔钰琪[5]（2018）在《甘肃电力企业职工思想政治工作有效性研究》文中指出改革开放以来,随着经济全球化的持续深入发展,电力企业经济建设步伐加快,企业的业务范围和职工规模随之不断增加。因此,在现代企业管理制度创新模式下,企业的成长和发展离不开企业思想政治工作,它在保证党和国家方针政策落实,促进经济发展、保持和谐稳定上发挥着重要的作用。本文从甘肃电力企业职工思想政治工作的必要性谈起,在新常态下,面对新形势、新任务,迫切需要电力企业思想政治工作者在思想保证、舆论引导、力量凝聚等方面有所突破。但是由于电力企业职工思想政治工作存在诸多复杂性,如何进一步发挥思想政治工作优势,如何管理好企业职工思想政治工作,实现电力企业稳健有序发展,成为当前电力企业需要研究的新问题。第一章主要对电力企业职工思想政治工作进行概述。第一节对电力企业特殊性和电力职工的思想特点进行梳理,认为电力企业具有行业特殊性及垄断性。而电力企业职工的特点主要从年纪较大工龄较长、学历高工龄短和能力一般年纪适中的这三类职工人群进行分析。第二节对电力企业职工思想政治工作的必要性、基本内容以及所采用的主要方法进行叙述。第二章主要根据调查问卷和访谈的结果,分析出甘肃电力企业职工思想政治工作现状。第一节先对兰州供电公司、天水供电公司职工的调查问卷数据进行收集和分析,得出相关结论。第二节从调查问卷和访谈结果中梳理出甘肃电力企业职工思想政治工作中的经验和不足。第三章对甘肃电力企业职工思想政治工作存在的问题及成因进行分析。第一节分析得出甘肃电力企业职工思想政治工作存在的问题,认为存在的问题主要是企业职工思想政治工作边缘化、企业技术发展占绝对主要地位、企业思想政治工作者自身素质问题。第二节指出甘肃电力企业职工思想政治工作存在问题的成因,主要是企业对思想政治工作重视不够、思想政治队伍建设不合理。第四章主要对提高甘肃电力企业职工思想政治工作有效性的途径进行了分析,认为提高电力企业职工思想政治工作有三个方面的途径:一是强化企业职工思想政治教育的理论教育和价值引领,主要是坚持以“职工为本”指导原则、加大思想政治工作的宣传、完善企业职工思想政治教育的内容和方法;二是推进企业思想政治工作的制度化和规范化,建立规范的领导调控机制、保障激励机制、监督评估机制;三是加强电力企业政工队伍和专门力量建设,从优化健全思想政治工作队伍、加强思想政治工作队伍的专门力量建设、全面加强思想政治队伍的培训管理三个方面进行。
燕丽娜[6]（2015）在《规制理论下的中国电力监管体制改革研究》文中研究说明电力产业是关系国计民生的基础能源行业,科学合理的电力监管体制是保证电力供应安全稳定,促进电力产业持续健康发展必需的制度条件。伴随着电力市场化改革进程,我国引入了电力监管制度,成立了专业化监管机构,建立了垂直管理的电力监管框架。现行监管体制在推行竞争性电力市场建设,促进政府电力管理方式和管理观念的转变、提高管制的科学性和规范性等方面发挥了积极的作用。同时,在电力监管实践中也暴露出一些亟待解决的问题,需要通过改革逐步加以完善。因此,当前电力市场化改革中的政府监管体制建设是一个有意义的研究课题。本文从政府管制的制度背景着手,把中国电力监管体制改革作为研究对象,以行政学视角,在对前人研究成果进行文献综述的基础上,兼用比较和实证研究方法,从理论和实践两个层面,对中国现行电力监管体制缺陷及成因进行深入分析,针对中国与发达国家在自然垄断行业管制改革中的显着不同特点,总结以往的经验教训,借鉴发达国家成功改革经验,在能源行业大部制改革背景下,试图构建适合中国国情的新型电力监管体制,为电力监管制度设计提供理论与政策支持,也为中国自然垄断行业政府管理模式的变革作探索性研究。本文对当代中国电力监管体制的变迁进行了详细的梳理和归纳,认为现行电力监管体制改革很不彻底,仍保留着以行政干预为主的传统管理方式,有限的“政监分离”与“多头管理”的格局并存,尚未理顺中央与地方的关系,存在着监管法律改革滞后、核心监管职能缺失、监管力量严重不足、监管俘获和监督缺失并存等问题,无法满足电力工业发展和电力市场化改革的需要,也影响了电力行业进一步提高效率和提升服务质量,难以实现社会福利最大化目标。本文重点讨论了现行电力监管体制缺陷的主要成因,认为管制机构被俘获、信息不对称的制约、计划经济体制惯性的影响、行政管理体制改革滞后以及行政垄断的弊端是造成现行电力监管体制缺陷的主要原因。针对上述成因,本文提出了与当下中国大部制改革背景相结合的电力监管的“政监分离”模式,并系统地、科学地论证了选择该模式的理由。本文侧重于实证研究,通过对大量典型案例深入剖析,使得研究结论更为有力。本文认为,电力监管是电力市场化改革中的一项重要的制度安排,以规制理论为指导,借鉴国外管制改革的成功经验,结合我国电力监管的历史变迁和改革实践,建议调整我国电力监管机构设置模式,在“政监分离”的基础上,优化电力监管的职能配置,最终实现依法、独立、高效的电力监管目标。电力监管体制的改革、建设和运营是一项系统工程,改革必须要有相关配套政策跟进,需要深化宏观经济体制改革,加快行政管理体制改革,加强能源法制建设,经济性规制和社会性规制同步推进。
罗宾[7]（2015）在《六盘水市电力系统基层员工思想政治教育创新研究》文中研究指明对六盘水市的电力公司而言,基层员工的思想政治教育工作是必不可少的。通过数年的发展实践历程,该市的供电局在开展基层员工的思想政治教育方面效果明显。但是,伴随着国内社会经济的快速发展,本市的供电系统的外部环境从根本上就已发生了改变,普通职工的思想观念、行为方式、价值理念等也发生了很大变化,这些变化对思想政治教育工作的开展具有较大影响。目前,本市供电局的基层员工的思想政治教育工作中还存在很多的问题:思想政治教育的功能慢慢在退化,目标群体相对较复杂,在工作上采取的方法滞后等。这些问题极大地影响了企业在对职工进行思想政治教育时的有效度,于企业的长远发展具有消极的作用。所以,本市的电力公司在进行思想教育工作时要突出自己的创新之处,唯有如此,才能增强工作的有效性,提升公司的整体实力。对本市电力系统职工的思想政治教育的创新工作进行探究是十分必要与重要的。首先,从社会角度出发,对这一情况的探究,于全社会的协调发展而言影响深远,它可以为本系统企业的发展和成长提供较大的精神动力。从单个个体角度出发,对这一方面的探究可以有效提升员工的思想境界以及人格的健全与人的全面发展,在改造人的世界观以及“有理想、有责任、有激情、有技能”的四有职工方面作用显着。此论文基于对六盘水市电力系统各单位的基层员工们的思想政治教育现状探究,全面剖析了本企业在思想政治教育方面具有的一些现实问题与其产生的根源,进而提出了一些与之相应的策略。
郝旭瑞[8]（2014）在《新时期国有森工企业思想政治工作创新研究》文中认为国有森工企业是我国林业行业的主体,在林业行业中发挥着主导作用。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”。国有森工企业各项事业是随着时代的发展而发展进步的,并随着时代的变迁而不断改革创新的,这就要求国有森工企业的思想政治工作也要顺应时代的要求,积极推进企业思想政治工作的创新。此外,传统的思想政治工作暴露出的问题和缺陷,同样需要通过创新加以解决。论文为做好研究工作,针对国有森工企业思想政治工作的特殊性采取了一系列科学合理的研究方法,从不同角度多方面地对研究对象进行了深入探索,采用了如调查研究法、分析法和总结经验法等研究方法,获取了来源于国有森工企业思想政治工作实践的第一手资料,并对调查资料进行了具体详细的剖析和概括,后通过比较、归纳、演绎、分析和综合得出了本文的主要论点。论文首先对国有森工企业思想政治工作进行了概述：从国有森工企业思想政治工作的内涵及特点出发,其中也包括理论层面的思想政治工作的内涵和特点,接下来对国有森工企业思想政治工作体制的沿革脉络从五个阶段进行了整理,最后对国有森工企业思想政治工作的地位和作用进行了总结。其次论文对国有森工企业思想政治工作的现状进行了分析,肯定了思想政治工作在发展的过程中取得的经验和成果,对其存在的问题和原因进行了剖析。同时,对国有森工企业思想政治工作累积的丰富经验进行了详细阐释；然后指出新形势下国有森工企业思想政治工作面临的四个主要问题；最后深入挖掘国有森工企业思想政治工作存在问题的主要原因。再次论文研究了其他行业中进行思想政治工作的先进经验,并积极吸收借鉴,主要有石油系统、农垦系统、交通系统以及电力系统。它们的思想政治工作的先进经验和好的做法有：重视基层工作、强调工作创新、强化政工队伍和积极进行文化建设,为国有森工企业的思想政治工作提供借鉴。最后论文针对前面章节提到的新形势下国有森工企业思想政治工作面临的种种问题,提出了新时期国有森工企业思想政治工作的创新举措,从思想政治工作的理念、内容、载体、工作方法以及体制机制等方面来进行创新,指明创新的可行性路径,为实际的思想政治工作提供对策和建议。
杨少衡[9]（2010）在《官方遗传》文中研究说明开篇深夜,苏宗民已经上床,电话铃忽然响起。"你他妈的,鸟人!"沈达在电话里大骂,"居然还能睡觉!"苏宗民立刻追问:"这么晚了,还在哪里喝?""关你屁事?"沈达回答,"你来不来?过来!"苏宗民问:"要我干什么?""给我喝酒。坦白交代。""交代什么?""彻底交代。你老爸到底说什么?我要听。""我不说。"苏宗民答道,"我也不去。""想来也不行,三百公里。"对方感叹,"没救了。"
杨少衡[10]（2010）在《两代官》文中研究说明开篇深夜,苏宗民已经上床,电话铃忽然响起。"你他妈的,鸟人!"沈达在电话里大骂,"居然还能睡觉!"苏宗民立刻追问:"这么晚了,还在哪里
二、电力系统职工思想调查（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、电力系统职工思想调查（论文提纲范文）
（1）电网调控一体化运行管理模式优化研究 ——以蚌埠地区电网为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景及意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究现状 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 三、研究述评 |
| 第三节 研究内容和研究方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 研究的创新点 |
| 第二章 相关理论研究 |
| 第一节 电网调度相关理论 |
| 一、电网调控运行 |
| 二、电网调控一体化 |
| 三、电网调度运行管理模式 |
| 第二节 项目优化相关理论 |
| 一、组织优化理论 |
| 二、流程优化理论 |
| 三、管理优化理论 |
| 第三节 本章小结 |
| 第三章 蚌埠地区电网调控一体化管理现状分析 |
| 第一节 蚌埠地区电网及调控一体化概况 |
| 一、蚌埠地区电网概况 |
| 二、蚌埠地区电网调控一体化建设背景 |
| 三、蚌埠地区电网调控一体化系统运行现状 |
| 第二节 蚌埠地区电网调控一体化管理模式 |
| 一、蚌埠地区电网调控中心运行管理 |
| 二、蚌埠地区电网调控一体化管理机构设置 |
| 三、蚌埠地区电网调控一体化管理人员配置 |
| 第三节 蚌埠地区电网调控一体化管理存在的问题 |
| 一、人力资源的效率问题 |
| 二、电网的安全稳定运行问题 |
| 三、业务范围不清晰问题 |
| 四、设备、系统老旧问题 |
| 第四节 本章小结 |
| 第四章 蚌埠地区电网调控一体化运行管理模式优化 |
| 第一节 调控一体化运行管理组织结构优化 |
| 一、电力调度控制中心统一管理 |
| 二、定点设置运维集控站 |
| 第二节 调控一体化运行管理业务范围优化 |
| 一、业务范围重新界定 |
| 二、业务范围优化分析 |
| 第三节 调控一体化运行管理实施方案优化 |
| 一、电网调控一体化系统升级改造 |
| 二、运维集控站的建设、升级改造 |
| 三、光传输网的升级改造 |
| 第四节 本章小结 |
| 第五章 蚌埠地区电网调控一体化运行优化管理评价 |
| 第一节 调控一体化运行管理新模式评价指标体系构建 |
| 一、评价指标体系构建原则 |
| 二、评价指标体系的构建 |
| 三、评价指标解析 |
| 第二节 评价指标体系中指标权重的确定 |
| 一、准则层判断矩阵和权重向量 |
| 二、指标层判断矩阵和权重向量 |
| 三、判断矩阵一致性检验 |
| 四、评价指标权重计算结果 |
| 第三节 指标隶属矩阵的确定及评价 |
| 一、指标层模糊评价 |
| 二、准则层模糊评价 |
| 第四节 结果分析 |
| 一、评价指标权重分析 |
| 二、模糊综合评价结果分析 |
| 第五节 本章小结 |
| 第六章 总结与展望 |
| 第一节 总结 |
| 第二节 展望 |
| 参考文献 |
| 在读期间科研成果 |
| 致谢 |
（2）辽宁电力公司信访工作改进研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 关键词阐释 |
| 1.2.1 信访及信访制度 |
| 1.2.2 电网企业 |
| 1.2.3 电网企业信访发展解析 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.4 研究的方法、内容及思路 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 2 辽宁电力信访工作的现状分析 |
| 2.1 辽宁电力信访工作的总体情况 |
| 2.1.1 辽宁电力信访工作基本情况 |
| 2.1.2 辽宁电力信访事项类型 |
| 2.1.3 辽宁电力信访特点 |
| 2.2 辽宁电力信访人行为分析 |
| 2.2.1 正常信访人行为模型 |
| 2.2.2 谋利型信访人行为模型 |
| 2.2.3 报复型信访人行为模型 |
| 2.3 辽宁电力信访工作现状调查 |
| 2.3.1 问卷设计及发放 |
| 2.3.2 信访工作人员对信访工作状况的评价 |
| 2.3.3 信访工作人员对信访体制机制的评价 |
| 3 辽宁电力信访工作存在的问题及成因 |
| 3.1 辽宁电力信访存在的问题 |
| 3.1.1 信访终结困难,重复访问题仍存在 |
| 3.1.2 接访措施不健全,群体信访难解决 |
| 3.1.3 政策理解不当,错误回应信访诉求 |
| 3.2 辽宁电力公司信访工作问题原因分析 |
| 3.2.1 人员意识层面原因 |
| 3.2.2 运行机制层面原因 |
| 3.2.3 管理机制层面原因 |
| 4 辽宁电力信访工作改进的对策 |
| 4.1 强化辽宁电力信访工作的解决意识 |
| 4.1.1 培养信访事项分类处置意识 |
| 4.1.2 提升依法依规处理信访事项意识 |
| 4.1.3 强化辽宁电力信访工作内部管控意识 |
| 4.2 健全辽宁电力信访工作的运行机制 |
| 4.2.1 健全信访工作运行机制的思路和理论依据 |
| 4.2.2 强化责任评估制度改革 |
| 4.2.3 完善规范处理制度 |
| 4.3 完善辽宁电力信访工作的配套体制 |
| 4.3.1 提升农电和集体企业维稳能力 |
| 4.3.2 健全构筑群体信访控访防线 |
| 4.3.3 促成政府评议终结顽固信访 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 辽宁电力信访工作情况调查问卷 |
| 致谢 |
（3）3D打印技术专业“三教”改革探索（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 3D打印技术专业“三教”面临的突出问题 |
| 1.1 师资团队的教学素养相对偏差 |
| 1.2 3D打印技术专业教材不成体系，资源匮乏 |
| 1.3 教法难以提升学生参与的主动性 |
| 2 3D打印技术应用专业“三教”改革措施 |
| 2.1 通过“名师引领、双元结构、分工协作”的准则塑造团队 |
| 2.1.1 依托有较强影响力的带头人，有效开发名师所具备的引领示范效果 |
| 2.1.2 邀请大师授教，提升人才的技术与技能水准 |
| 2.2 推进“学生主体、育训结合、因材施教”的教材变革 |
| 2.2.1 设计活页式3D打印教材 |
| 2.2.2 灵活使用信息化技术，形成立体化的教学 |
| 2.3 创新推行“三个课堂”教学模式，推进教法改革 |
| 2.3.1 采取线上、线下的混合式教法 |
| 2.3.2 构建与推进更具创新性的“三个课堂”模式 |
（4）电力系统劳务派遣人员管理研究 ——以E市电力公司为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容与方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 创新与不足之处 |
| 2 相关概念与理论基础 |
| 2.1 劳务派遣概述 |
| 2.1.1 劳务派遣概念 |
| 2.1.2 劳务派遣的形成 |
| 2.1.3 劳务派遣之利弊 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 公平理论 |
| 2.2.2 期望理论 |
| 2.2.3 强化理论 |
| 3 电力系统劳务派遣人员管理现状及存在的问题分析—以E市电力公司为例 |
| 3.1 E市电力公司概况 |
| 3.2 电力公司使用劳务派遣人员的必要性分析 |
| 3.2.1 人力需求的灵活性 |
| 3.2.2 节省成本 |
| 3.2.3 规避雇佣风险 |
| 3.3 E市劳务派遣人员日常管理措施 |
| 3.3.1 人员招聘 |
| 3.3.2 培训 |
| 3.3.3 考核 |
| 3.3.4 工资福利 |
| 3.3.5 基础劳动关系 |
| 3.4 E市电力公司劳务派遣人员管理情况调查分析 |
| 3.4.1 调查设计与实施 |
| 3.4.2 调查对象概况 |
| 3.4.3 E市电力公司劳务派遣人员管理现状 |
| 3.5 电力系统劳务派遣人员管理存在的问题分析 |
| 3.5.1 缺乏完善的管理制度与规范 |
| 3.5.2 劳务派遣人员的归属感较低 |
| 3.5.3 劳务派遣用工比例过高 |
| 3.5.4 缺乏完善的绩效考核制度 |
| 3.5.5 缺乏对劳务派遣工的职业规划 |
| 4 电力系统劳务派遣人员管理优化设计 |
| 4.1 明确设计理念与目标 |
| 4.1.1 劳务派遣人员管理理念设计 |
| 4.1.2 目标设计 |
| 4.2 建设完善的法律制度规范 |
| 4.2.1 严格遵守相关法律法规 |
| 4.2.2 制定规范性的管理文件 |
| 4.3 以人为本,健全激励机制 |
| 4.3.1 保障派遣人员的基本权利 |
| 4.3.2 建设公平的派遣人员激励机制 |
| 4.4 注重派遣人员职业规划 |
| 4.5 建设完善的考核机制 |
| 4.6 注重派遣人员岗位培训 |
| 4.6.1. 强化劳务派遣培训工作 |
| 4.6.2. 构建和谐的环境 |
| 4.6.3. 完善责任制度 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（5）甘肃电力企业职工思想政治工作有效性研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、选题背景 |
| 二、相关研究现状 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| 三、课题研究的目的及意义 |
| (一)研究的目的 |
| (二)研究的意义 |
| 四、研究思路和方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 第一章 电力企业职工思想政治工作概述 |
| 第一节 电力企业以及职工的特点 |
| 一、电力企业的特殊性 |
| 二、电力企业职工思想的特点 |
| 第二节 电力企业职工的思想政治工作 |
| 一、电力企业职工思想政治工作的必要性 |
| 二、电力企业职工思想政治工作的基本内容 |
| 三、电力企业职工思想政治工作采用的主要方法 |
| 第二章 甘肃电力企业职工思想政治工作现状调查 |
| 第一节 调查问卷相关数据收集 |
| 一、甘肃电力企业职工的思想状况—以兰州供电公司为例 |
| 二、甘肃电力企业职工的思想状况—以天水供电公司为例 |
| 第二节 甘肃电力企业职工思想政治工作现状分析 |
| 一、甘肃电力企业职工思想政治工作的经验 |
| 二、甘肃电力企业职工思想政治工作的不足 |
| 第三章 甘肃电力企业职工思想政治工作存在的问题及其成因 |
| 第一节 甘肃电力企业职工思想政治工作存在的问题 |
| 一、企业职工思想政治工作趋于边缘化 |
| 二、企业技术发展占绝对主要地位 |
| 三、企业思想政治工作者自身素质问题 |
| 第二节 甘肃电力企业职工思想政治工作存在问题的成因 |
| 一、对思想政治工作重视不够 |
| 二、思想政治队伍建设不合理 |
| 第四章 提高甘肃电力企业职工思想政治工作有效性的途径 |
| 第一节 强化企业职工思想政治工作的理论教育和价值引领 |
| 一、坚持“以职工为本”的指导原则 |
| 二、加大企业职工思想政治工作宣传力度 |
| 三、完善企业职工思想政治工作的内容和方法 |
| 第二节 推进企业思想政治工作的规范化和制度化 |
| 一、建立规范的领导调控机制 |
| 二、建立规范的保障激励机制 |
| 三、建立规范的监督评估机制 |
| 第三节 加强电力企业政工队伍和专门力量建设 |
| 一、优化健全思想政治工作队伍 |
| 二、加强思想政治工作队伍的专门力量建设 |
| 三、全面加强思想政治工作队伍的培训管理 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1 电力企业职工思想政治工作现状与对策调查问卷 |
| 附录2 甘肃电力企业职工访谈提纲 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
（6）规制理论下的中国电力监管体制改革研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| 英文摘要 |
| 第—章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究框架与研究方法 |
| 1.2.1 研究框架 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究述评 |
| 1.3.1 国外相关研究 |
| 1.3.2 国内相关研究 |
| 1.3.3 文献评价 |
| 1.4 研究创新与研究不足 |
| 1.4.1 研究创新 |
| 1.4.2 研究不足 |
| 第二章 电力监管的理论基础 |
| 2.1 电力监管的核心概念 |
| 2.1.1 规制（Regulation) |
| 2.1.2 自然垄断与行政垄断 |
| 2.1.3 市场失灵与监管失灵 |
| 2.2 电力监管的基础理论——规制理论 |
| 2.2.1 公共利益理论 |
| 2.2.2 规制俘获理论 |
| 2.2.3 可竞争市场理论 |
| 2.2.4 激励性规制理论 |
| 2.3 电力监管的必要性 |
| 2.3.1 电力监管需求产生的基础 |
| 2.3.2 电力监管的内涵和必要性 |
| 第三章 当代中国电力监管体制的变迁 |
| 3.1 中国传统电力管理体制(1949—2002年) |
| 3.1.1 计划经济时期电力管理体制变革(1949—1978年) |
| 3.1.2 改革探索时期电力管理体制变革(1979—1992年) |
| 3.1.3 改革深化时期电力管理体制变革(1993—2002年) |
| 3.1.4 传统电力管理体制简要小结 |
| 3.2 中国现行电力监管体制(2003—2012年) |
| 3.2.1 现行电力监管体制的监管主体 |
| 3.2.2 现行电力监管体制的监管客体 |
| 3.2.3 现行电力监管体制改革取得的成效和存在的问题 |
| 第四章 中国现行电力监管体制缺陷成因分析 |
| 4.1 管制机构被俘获 |
| 4.1.1 公共利益理论假设与实际并不完全一致 |
| 4.1.2 规制俘获理论阐明管制机构被俘获的诱因 |
| 4.2 信息不对称的制约 |
| 4.2.1 管制者与被管制者之间存在信息不对称 |
| 4.2.2 消费者与电力企业之间存在信息不对称 |
| 4.3 计划经济体制惯性的影响 |
| 4.3.1 市场经济发育不充分,政府与市场的边界尚未厘清 |
| 4.3.2 市场主体发育不健全,有效竞争的市场格局尚未形成 |
| 4.4 行政管理体制改革滞后 |
| 4.4.1 以行政命令代替法治,法律制度基础薄弱 |
| 4.4.2 以行政权力干预市场,政府职能尚未完全转变 |
| 4.5 行政垄断的弊端 |
| 4.5.1 行政垄断造成资源配置的扭曲 |
| 4.5.2 区域垄断严重分割了电力市场 |
| 第五章 发达国家电力监管体制改革的经验与启示 |
| 5.1 英国电力监管体制改革及其启示 |
| 5.1.1 改革背景 |
| 5.1.2 改革内容 |
| 5.1.3 改革成效 |
| 5.1.4 经验启示 |
| 5.2 美国电力监管体制改革及其启示 |
| 5.2.1 改革背景 |
| 5.2.2 改革内容 |
| 5.2.3 改革成效 |
| 5.2.4 经验启示 |
| 5.3 日本电力监管体制改革及其启示 |
| 5.3.1 改革背景 |
| 5.3.2 改革内容 |
| 5.3.3 改革成效 |
| 5.3.4 经验启示 |
| 5.4 各国电力监管体制改革的比较和借鉴 |
| 5.4.1 改革的异同点 |
| 5.4.2 改革的经验借鉴 |
| 第六章 中国电力监管体制改革设想 |
| 6.1 中国电力监管体制改革总体目标和基本思路 |
| 6.1.1 改革总体目标 |
| 6.1.2 改革基本思路 |
| 6.2 调整电力监管机构设置模式 |
| 6.2.1 电力监管机构的基本属性 |
| 6.2.2 电力监管机构设置模式比较 |
| 6.2.3 中国电力监管机构设置模式的选择及理由 |
| 6.3 优化电力监管职能配置 |
| 6.3.1 准确界定电力监管的职能边界 |
| 6.3.2 理顺监管机构和其他政府部门的关系 |
| 6.3.3 合理划分中央和地方的监管职权 |
| 第七章 中国电力监管体制改革配套政策措施 |
| 7.1 深化宏观经济体制改革,培育竞争性的市场力量 |
| 7.1.1 继续深化国企改革,不断完善产权制度 |
| 7.1.2 全面拓宽融资渠道,鼓励民资投资电力 |
| 7.1.3 大力推进市场建设,注重培育市场主体 |
| 7.2 加快行政管理体制改革,切实转变政府职能 |
| 7.2.1 尊重国情和传统,兼顾当前与长远 |
| 7.2.2 建立大能源部,实行统一管理 |
| 7.2.3 打破行政垄断,转变政府职能 |
| 7.3 加强能源法制建设,完善监管的法律体系 |
| 7.3.1 积极推动修订《电力法》 |
| 7.3.2 抓紧研究制定《能源法》 |
| 7.3.3 构建完善的监管法律法规体系 |
| 7.4 创新经济性监管的方式,建立市场化价格形成机制 |
| 7.4.1 消除电价改革的体制性障碍,明确电价管制的目标 |
| 7.4.2 以大用户直购电为突破口,探索合理的电价形成机制 |
| 7.4.3 以输配电价改革为核心,选择合理的电价定价模式 |
| 7.5 重视社会性管制的作用,完善监管的内容体系 |
| 7.5.1 加强电力安全监管,保障电力安全稳定供应 |
| 7.5.2 加强普遍服务监管,不断提高供电服务质量 |
| 7.5.3 加强环境保护监管,控制和减少污染物排放 |
| 第八章 结论及展望 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 附录A 社会用电满意度调查问卷 |
| 附录B 电力主要法律法规、部门规章和规范性文件 |
| 附录C 攻读博士期间发表学术论文和参与课题研究 |
（7）六盘水市电力系统基层员工思想政治教育创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题背景及其意义 |
| （一）选题背景 |
| （二）选题意义 |
| 二、文献综述 |
| （一）国内研究现状 |
| （二）国外研究现状 |
| 三、相关概念的界定 |
| 四、研究思路和方法 |
| （一）研究思路 |
| （二）研究方法 |
| 第一章 国有企业思想政治教育工作概述 |
| 一、国有企业思想政治教育工作的涵义 |
| 二、国有企业思想政治教育工作的特点 |
| （一）导向性 |
| （二）辅助性 |
| （三）兼容性 |
| （四）层次性 |
| 三、国有企业思想政治教育工作的作用 |
| 第二章 六盘水市电力系统企业思想政治教育工作的现状调查 |
| 一、六盘水市电力系统企业及基层员工概况 |
| （一）电力系统企业概况 |
| （二）电力系统基层员工概况 |
| 二、六盘水市电力系统基层员工思想政治教育现状调查 |
| （一）各县局基层员工思想政治教育现状的问卷调查 |
| （二）各县局思想政治教育工作者教育现状的问卷调查 |
| （三）企业基层员工思想政治教育的个案分析 |
| （四）开展思想政治教育活动的案例 |
| 三、六盘水市电力系统思想政治教育工作已取得的成绩 |
| （一）确立围绕经济建设做思想政治教育工作的指导方针 |
| （二）建立了相对完善的思想政治教育工作机构 |
| （三）思想政治教育工作机制趋于完善 |
| （四）思想政治教育工作中有待改善的方面 |
| 第三章 六盘水市电力系统基层员工思想政治教育工作中存在的问题及原因分析 |
| 一、六盘水市电力系统基层员工思想政治教育工作中存在的问题 |
| （一）思想政治教育工作对象和目标的复杂化 |
| （二）思想政治教育工作作用和效果的弱化 |
| （三）思想政治教育工作方式方法和体系模式陈旧 |
| 二、六盘水市电力系统基层员工思想政治教育工作中存在问题的原因分析 |
| （一）企业职工的思想观念发生了深刻的变化 |
| （二）思想政治教育工作内容的变化 |
| （三）思想政治教育工作运行机制的变化 |
| 第四章 六盘水市电力系统基层员工思想政治教育创新的对策 |
| 一、创新观念，不断引导员工的创新意识 |
| （一）适应现代企业发展和建设的趋势，创新学习观念 |
| （二）加强队伍建设，创新管理理念 |
| （三）贴近职工服务基层，创新观念意识 |
| 二、创新内容，加强思想政治教育工作的针对性 |
| （一）以人为本，创新思想政治教育工作的内容 |
| （二）提高思想政治教育工作者的素质，创新理论知识 |
| （三）加大对青年企业员工的培养教育 |
| 三、创新机制，顺应企业形势发展 |
| （一）完善宣传机制创新思想政治教育工作现有载体 |
| （二）强化服务机制将思想政治教育工作要做到最基层 |
| （三）使用监督机制保证工作落实 |
| （四）使用考核奖惩机制促进工作深入开展 |
| 四、创新方法，提高思想政治教育水平 |
| （一）思想政治教育工作与业务工作紧密结合 |
| （二）运用网络做好思想政治教育工作 |
| （三）开展形式丰富的教育活动 |
| （四）企业文化与企业思想政治教育工作的融合 |
| 总结 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士期间已发表的论文 |
| 附录 1：各县局基层员工思想政治教育现状的调查问卷 |
| 附录 2：各县局思想政治教育工作者教育现状的调查问卷 |
| 附：六盘水市六枝特区供电局东部供电所“1+”班组文化照片 |
| 致谢 |
（8）新时期国有森工企业思想政治工作创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 选题的目的和意义 |
| 1.2.1 选题的目的 |
| 1.2.2 选题的意义 |
| 1.3 国内外研究现状及发展趋势 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.3.3 发展趋势 |
| 1.4 研究的主要内容 |
| 1.5 研究方法和技术路线 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 研究的技术路线 |
| 1.6 创新点 |
| 2 国有森工企业思想政治工作概述 |
| 2.1 国有森工企业思想政治工作的内涵及特点 |
| 2.1.1 思想政治工作的内涵 |
| 2.1.2 思想政治工作的特点 |
| 2.1.3 国有森工企业思想政治工作的内涵 |
| 2.1.4 国有森工企业思想政治工作的特点 |
| 2.2 国有森工企业思想政治工作的沿革 |
| 2.2.1 全面建设社会主义时期国有森工企业的思想政治工作 |
| 2.2.2 “文化大革命”时期国有森工企业的思想政治工作 |
| 2.2.3 改革开放初期国有森工企业的思想政治工作 |
| 2.2.4 深化改革阶段国有森工企业的思想政治工作 |
| 2.2.5 “天保工程”实施以来国有森工企业的思想政治工作 |
| 2.3 国有森工企业思想政治工作的地位和作用 |
| 2.3.1 国有森工企业思想政治工作的地位 |
| 2.3.2 国有森工企业思想政治工作的作用 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 新时期国有森工企业思想政治工作的现状 |
| 3.1 新时期国有森工企业思想政治工作已取得的成果和经验 |
| 3.1.1 新时期国有森工企业思想政治工作已取得的成果 |
| 3.1.2 新时期国有森工企业思想政治工作的经验 |
| 3.2 新时期国有森工企业思想政治工作存在的问题 |
| 3.2.1 国有森工企业思想政治工作的地位和作用弱化 |
| 3.2.2 思想政治工作的内容僵化和方式方法陈旧 |
| 3.2.3 部分职工以及政工队伍素质不强 |
| 3.2.4 思想政治工作缺乏创新和活力 |
| 3.3 新时期影响国有森工企业思想政治工作的原因 |
| 3.3.1 国有森工企业职工的思想观念发生了深刻变化 |
| 3.3.2 国有森工企业改革暴露出矛盾和问题 |
| 3.3.3 国有森工企业文化建设不到位 |
| 3.3.4 思想政治工作缺乏明确的体制机制作为保障 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 其他行业思想政治工作先进经验与借鉴 |
| 4.1 其他行业思想政治工作先进经验 |
| 4.1.1 石油系统思想政治工作先进经验 |
| 4.1.2 农垦系统思想政治工作先进经验 |
| 4.1.3 交通系统思想政治工作先进经验 |
| 4.1.4 电力系统思想政治工作先进经验 |
| 4.2 其他行业思想政治工作经验借鉴 |
| 4.2.1 注重强化基层职工工作 |
| 4.2.2 强调思想政治工作创新 |
| 4.2.3 重视并加强政工队伍建设 |
| 4.2.4 积极进行文化建设积累精神财富 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 新时期创新国有森工企业思想政治工作的举措 |
| 5.1 新时期国有森工企业思想政治工作理念创新 |
| 5.1.1 坚持以人为本的创新理念 |
| 5.1.2 坚持生态文明的创新理念 |
| 5.1.3 坚持“大政工”的创新理念 |
| 5.2 新时期国有森工企业思想政治工作内容创新 |
| 5.2.1 思想政治工作内容创新的体系 |
| 5.2.2 思想政治工作内容创新的途径 |
| 5.3 新时期国有森工企业思想政治工作载体创新 |
| 5.3.1 以新媒体为创新载体进行创新 |
| 5.3.2 以企业文化建设为创新载体进行创新 |
| 5.4 新时期国有森工企业思想政治工作方法创新 |
| 5.4.1 思想政治工作方法从灌输为主向疏导为主转变 |
| 5.4.2 思想政治工作方法从一刀切向因人因事而异转变 |
| 5.4.3 思想政治工作从单向命令型向双向民主互动型转变 |
| 5.5 新时期国有森工企业思想政治工作体制机制创新 |
| 5.5.1 新时期国有森工企业思想政治工作体制创新 |
| 5.5.2 新时期国有森工企业思想政治工作机制创新 |
| 5.6 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
四、电力系统职工思想调查（论文参考文献）
- [1]电网调控一体化运行管理模式优化研究 ——以蚌埠地区电网为例[D]. 刘道琼. 安徽财经大学, 2020(04)
- [2]辽宁电力公司信访工作改进研究[D]. 潘家祥. 大连理工大学, 2020(06)
- [3]3D打印技术专业“三教”改革探索[J]. 刘森,张书维,侯玉洁. 数码世界, 2020(04)
- [4]电力系统劳务派遣人员管理研究 ——以E市电力公司为例[D]. 吴丹. 华中师范大学, 2019(02)
- [5]甘肃电力企业职工思想政治工作有效性研究[D]. 崔钰琪. 兰州交通大学, 2018(04)
- [6]规制理论下的中国电力监管体制改革研究[D]. 燕丽娜. 南京大学, 2015(01)
- [7]六盘水市电力系统基层员工思想政治教育创新研究[D]. 罗宾. 武汉工程大学, 2015(06)
- [8]新时期国有森工企业思想政治工作创新研究[D]. 郝旭瑞. 东北林业大学, 2014(03)
- [9]官方遗传[J]. 杨少衡. 中国作家, 2010(11)
- [10]两代官[J]. 杨少衡. 当代(长篇小说选刊), 2010(03)