一、体育人才市场经纪活动的分析（论文文献综述）
陆瑶,闫红桥,王茜[1]（2021）在《体育经纪人在电竞运动领域的推广应用》文中研究指明电竞产业蓬勃发展,电竞经纪活动必不可少。电竞行业健康发展需要专业电竞经纪人才,而专业电竞经纪人才市场缺口巨大。电竞作为数字体育形式之一,要学习体育发展的先进经验,本文运用文献资料法、逻辑分析法分析了体育经纪人应用于电竞运动领域的必要性与意义,提出体育经纪人在电竞运动领域的推广应用需要法律、政策的有力保障,国家、学校、社会组织积极参与,培养专业经纪人才致力于电竞运动发展。
孟师畅[2]（2019）在《2022年冬奥会背景下我国冰雪体育赛事经纪发展研究》文中认为将于2022年举办的24届冬奥会申办成功,给我国冰雪体育赛事带来了快速发展的重要契机,同时还提高了国民开展冬季运动的意识并且激发了群众参加冬季运动兴趣;市场和商家在现有的运动中嗅到了新的商机,在冬奥会的申办成功后借机大力开展冰雪项目并进行广告宣传,这也使得众多城市中的青少年加入到了冰雪体育运动的行列中。其中,冰雪体育赛事经纪作为冰雪体育市场发展的行为主体之一,直接参与到冰雪体育赛事运营、赛事商务推广活动以及运动员流动中,为活跃冰雪体育市场,促进冰雪体育事业及产业发展做出了大量的创造性的工作。本文通过运用文献资料法、逻辑分析法、案例分析法和比较分析法对我国体育赛事经纪市场、经纪管理以及经纪公司的盈利模式进行分析,研究2022年冬奥会给我国冰雪赛事经纪的发展带来的影响,以及冬奥会申办成功前后我国冰雪赛事经纪的发展情况。通过研究得出以下结论:（1）国内的冰雪体育赛事经纪组织在赛事中拥有的权力有限,基本只是进行赛事运营、商务推广以及转播权代理,赛事的原创版权依然属于国际体育公司或体育组织,这一情况大大制约了冰雪体育赛事经纪行业的发展。（2）国家目前只关注到了冰雪体育产业的发展,同时也出台政策鼓励冰雪体育赛事发展,但是还没有关注到冰雪体育赛事经纪活动。还需要再建立完善的法律法规体系下,鼓励冰雪体育赛事经纪的发展。（3）虽然目前已有一些商业巨头一掷千金纷纷布局冰雪产业,但是对于冰雪体育赛事的涉猎并不广泛也并不专业。（4）在人才培养以及赛事经纪运作模式上与冰雪体育强国还有较大差距,需要培养更加专业的冰雪体育赛事经纪专业人才。
张白鹭[3]（2019）在《投资组合视角下的运动员经纪人行为影响因素 ——以美国职业棒球大联盟为例》文中研究说明自我国改革开放以来,国民经济飞速发展,我国职业体育也随之迅速发展,职业体育作为体育经纪行业的根基与土壤,其良好的发展势态也标志着我国体育经纪行业进入了新的发展时期。体育市场化离不开运动员经纪人的穿针引线,中国体育市场化程度的提高也越来越凸显出运动员经纪人的重要作用。尤其是近几年,我国成功举办多次大型体育赛事,体育市场需求逐步兴旺,这些都给我国体育经纪业务的发展带来了前所未有的机遇。但不可否认的是,过快的发展,会导致一些问题的产生:经纪人和其委托人双方信息不对称,从而导致潜在委托代理道德风险问题产生,最终对续约的签订产生负面影响。针对运动员经纪人代理多个球员的情况,本文从投资组合的视角,对可能出现的经纪人为自身利益,将风险转嫁于球员、不顾球员利益的行为进行分析,研究该行为形成的机理、原因,并且对影响经纪人为球员签订续约的因素进行了实证研究。在这个过程中,本文将经纪人所代理的球员视为其拥有的投资组合,分析研究当运动员经纪人所代理的球员数量增多时,经纪人是否会为了自身利益而损害其代理的客户球员利益,并以美国职业棒球大联盟球员在签订长期续约的过程中,运动员经纪人作为运动员的代理人进行的谈判协商结果为例,提出一系列假设,建立logit模型来证明经纪人所拥有的投资组合规模（即经纪人拥有的客户球员数量）对于一份长期续约的成功签订会产生一定的负面影响。在美国职业棒球大联盟的制度背景下,运用算例仿真,计算经纪人为球员签订续约或不签订续约时双方的预期收入。基于仿真算例结果,选取有关球队、球员及经纪人特征的解释变量,做出假设,分析经纪人为球员签订续约的概率受到哪些因素影响。经过logit回归分析后发现,当经纪人同时代理多个球员时,经纪人和委托人的利益会产生不一致,代理球员数量较多的经纪人面临的收入风险远低于他的客户,因此可能会计算出超出其客户的最低可接受的合同价格,最终对一份长期续约的签订产生负面影响。因此针对logit回归分析结果,对未来我国体育经纪人的发展提出以下建议:球员在选择经纪人时,应考虑经纪人所代理的运动员数量,充分维护自身利益;从运动员经纪人角度来看,应加强自身职业道德与素养,更多的从委托人利益出发,做出相应的行为选择;球队应为球员适当提供咨询帮助,国家应进一步发展完善体育行业体制,更多地让市场主导体育经纪业的发展;完善培养体系,培养高素质专业经纪人从业人才;加强法制建设,从法律层面对经纪人的行为做出要求与规范,公平合理地维护经纪人与委托人双方合法权益;借鉴其他行业经纪人成熟的注册与管理制度,规范体育经纪人注册制度,严格把控经纪人资格。研究结果对球员、球队管理层以及经纪人本身都有重要的意义,因为研究结果能够清楚地说明在经纪人拥有多名客户的情况下,经纪人与委托人的利益可能产生不一致。在此研究结果的基础上,针对未来我国体育产业市场化程度的增加势必引发运动员经纪人迅速发展的背景,学习西方先进的运动员经纪人发展经验与方式,防止运动员经纪人为自身利益而损害球员的利益,规范我国运动员经纪人与其所代理的球员的关系,以期为我国运动员经纪人未来的发展添砖加瓦,使体育经纪市场更加公平和高效,使日后我国运动员经纪人的发展更加规范和完善,为今后的研究和决策提供基础、参考和建议。
张磊[4]（2017）在《高等教育专业设置地区治理研究》文中提出随着经济社会和教育系统自身的演进和发展,高等教育专业设置面临着来自教育系统内外的多重挑战,从微观、中观和宏观三个层面识别这些挑战并开发相应的专业设置治理体系是教育治理现代化的重要一环。不同层次专业之间的关系在微观层面是与专业层次结构相关的教育系统功能表达问题。在高等职业教育和本科教育“两分法”和现行专业目录的框架下,两个教育层次的规模对等发展和二者总体在高等教育中的绝对规模使得二者的并行发展呈现出一种双螺旋的运行模式。应用帕森斯AGIL社会系统范式分析发现,专业对接是专业层次适配的基本环节,专业层次适配是教育系统双螺旋专业发展模式中的结构要求,这种双螺旋的效率是实现教育系统特定功能的系统动力。通过构建和运算以专业关系为基础的各类关系矩阵,并结合系统耦合分析方法分析发现,本科专业和高职专业的对接和层次适配处于较为初级的自发为序的状态,表现在专业对接强度分布不均、专业层次结构的稳定性和协调性都有待提高等方面,这不利于教育功能的实现。因而,实现两个专业层次在专业结构上的良性互动以推动教育系统的发展演进并实现预期的教育功能是微观层面专业设置治理的主要任务。校际专业交往是中观层面关系到院校自身的专业发展和院校之间的专业资源配置问题。应用社会关系网络理论可以以矩阵形式构建并表达高校之间基于共同举办的专业而形成的不同层次的校际专业关系网络。使用结构洞分析方法对这些矩阵进行分析发现,校际专业交往能力存在跨网络（层次）差异和内生冲突现象。由于内生冲突的存在,院校无法在提升校际专业交往效率的同时提升交往资源的集中程度和对网络的控制力,因而陷入两难决策的困境中。面对影响校际专业关系强度的技术性因素、学科与专业的隔离效应因素、学校发展历史性因素以及教育主体对校际专业关系功能和作用认识的主观因素等原因,开展校际专业关系网络治理以提升校际专业交往资源配置效率和院校专业交往能力是中观层面专业设置治理的主要任务。以就业为主要关系的专业与行业的全局均衡问题是宏观层面社会、教育与人的协同发展问题。在“社会—教育—人”的系统交互和社会与教育“母系统—子系统”的关系模式中,使用耦合分析方法和供需均衡分析方法对教育系统就业供需的专业结构和社会系统的专业供需行业结构进行分析后发现,教育系统的专业供需处于整体上的供不应求状态,而在社会系统中国民经济各行业对于专业的供需又处于较大程度上的供大于求的状态,产生了“行业与专业的供需悖论”,它是教育系统专业设置的自发独立性与社会系统行业对专业需求的天然不均衡性二者冲突的系统表现,而这种冲突的解释和解决也必然需要在教育与社会协调发展的视角中进行。因此,调整专业与行业的供需关系以解决教育与社会的结构性冲突并实现毕业生职业发展和就业质量的协同即成为宏观层面专业设置治理的主要任务。通过以上全局性的系统分析发现和识别出高等教育专业设置目前存在“微观上专业层次适配处于自发为序的状态”“中观上存在校际专业交往能力的跨网络（层次）差异和内生冲突”“宏观上存在行业与专业的供需悖论”三个现象,根据其不同的表现可以设立不同的治理目标并开发相应的治理工具以及配套安排等治理要素。使用链理论对这些治理要素进行系统整合,可以发展出一个使各治理要素在横向内容上相互补充和协调,在纵向层次上相互衔接和配套,在时间上保持延续和动态演进的三维治理链,该治理链体系是为教育治理现代化在专业设置和优化调整的地区治理方面构建机制框架方面所做的一种尝试。
辛松和[5]（2016）在《契约理论视域下我国职业篮球运动员流动制度研究》文中提出职业篮球运动员的有效流动能够促进球员在整个联盟各俱乐部优化配置,平衡各俱乐部球队实力,增加比赛结果的不确定性,使比赛更具观赏性。运动员能否有效流动跟运动员流动的制度安排关系密切,合理的运动员流动制度安排能够有效促进运动员流动。因此,研究我国职业篮球运动员流动制度就显得尤为必要。我国职业篮球运动员流动存在不同的契约主体以及由他们所组成的不同层级委托代理关系,在信息不对称等情况下各层级代理人都有可能出现机会主义行为而产生委托代理问题。本文采用文献论证、专家访谈等研究方法,借助契约理论视角,把各契约主体及由他们相互构成的委托代理关系纳入制度分析框架进行研究,分析各契约主体的委托代理关系、博弈均衡与交易成本等制约制度的变量因素,目的是要提出我国职业篮球运动员流动制度改革的具体路径,以便更为有效地解决各层级委托代理双方之间产生的委托代理问题。研究结论如下:一、经济人、有限理性、机会主义和交易成本是契约分析的基本前提假设;管理方、俱乐部、运动员、经纪人是我国职业篮球运动员流动制度的契约主体;不同契约主体之间组成不同层级的委托代理关系;制度分析;博弈分析;机会主义分析;交易成本分析共同构成了我国职业篮球运动员流动制度的契约分析框架。二、美国NBA职业联盟通过选秀制度,使新秀球员源源不断地加入NBA,维持比赛的竞技水平和精彩程度;通过转会制度,促进运动员在各球队之间的流动,保持了各球队实力均衡和比赛结果的不确定性;通过薪酬制度、工资帽、奢侈税制度限制球队的财务收支和球员的工资收入,均衡了各契约主体的利益。这些成熟的经验可为运动员流动制度建设保持权力均衡、利益均衡、信息公开、制度边界明确、运动员人力资本产权明晰等方面提供重要启示。三、我国CBA运动员流动制度初创时期（1995-2003）,运动员流动主要由地方体育局主导,各省市都严格保留自己的运动员,运动员流动非常困难,特别是主力队员基本上没有流动的可能性;运动员流动制度改革完善时期（2003-现在）,运动员流动制度得到一定程度的规范,运动员流动人数逐年增加,各球队实力进一步均衡,比赛结果的悬念性有很大程度的提高。四、通过对公众与管理方委托代理之间的契约分析,发现作为代理人管理方存在在职消费、在职休假,甚至利用职务之便进行设租等机会主义行为,并且存在公众监督困境。五、通过对管理方与俱乐部委托代理之间的契约分析,发现作为代理人的俱乐部仍然存在利用高额转会费或与地方体育局联合行动等阻碍运动员流动的机会主义行为。六、通过对篮协与地方体育局委托代理之间的契约分析,发现作为代理人的地方体育局存在利用人事关系、运动员人力资本产权不清等阻碍运动员流动的机会主义行为。七、通过对俱乐部与俱乐部委托代理之间的契约分析,发现作为代理人的流入俱乐部存在利用“签字费”、“阴阳合同”等不合理手段引进运动员的机会主义行为,从而产生委托代理问题。八、通过对俱乐部与运动员委托代理之间的契约分析,发现作为代理人的运动员在流动中会存在“自我休克”、“见面费”等机会主义行为。九、要有效治理运动员流动出现的委托代理问题,首先,合理配置运动员流动的剩余控制权,增加委托代理各方的话语权,为协商合作打下基础;其次,完善委托代理双方之间的信息交流,减少因信息不对称产生的委托代理问题;第三,建立有效利益表达机制,软化各层级委托代理人之间利益目标,减少目标差异导致的委托代理问题;第四,完善激励制度,对代理人的事前行为进行激励,让代理人的行为更符合委托人的要求;第五,完善监管制度,加强对代理人事中的制约和事后机会行为的处罚,减少代理人机会行为。
王曦[6]（2016）在《我国体育经纪人发展现状及问题》文中认为随着我国体育产业市场化的发展,举国体育体制影响下体育产业市场也面临着与国际体育职业化接轨的难度,体育经纪人在这一场域环境下成为平衡体育产业市场、优化体育资源配置效率的重要人力资源保障。因此,通过文献资料法、专家访谈法、问卷调查法和数理统计法,在全面调查和分析我国体育经纪人发展现状,分析存在问题的基础上,提出具体的发展对策,旨在全面推进我国体育经纪市场的供给侧改革,优化体育经纪产业环境。主要得出以下研究结论：（1）我国体育经纪人报名人数规模和获证人数均表现为连续放大走势,培训对象主要以社会在职人员为主,而社会无业人员参与比例较低；我国体育经纪人的区域分布较为集中,市场供给的区域结构不均衡；专职体育经纪人的职业来源多数为运动员转型,体育文化娱乐公司人员和体育企事业单位工作者在兼职体育经纪人中所占的比重较高。（2）我国体育经纪人以青年群体为主,学历结构较高,性别结构以男性为主,性别结构不均衡,体育经纪人的以成长型经纪人为主,专家型经纪人的数量较少；体育经纪人收入的非衡结构现状较为普遍,职位等级以中级职称为主。（3）我国体育经纪人的业务活动范围主要集中在体育器材设备销售代理、运动员日常事务代理、体育广告经营、体育赛事转播和运动员转会方面；服务运作方式主要依靠机构自身的独立运作,部分经纪业务交给外部的中介服务组织或个人。（4）我国体育经纪人在市场策划能力、体育公关能力、财务能力、理财能力、项目策划能力、关系协调能力、诚实守信、恪尽职守、遵纪守法方面的能力素质中,优秀和良好率所占的比重较高,这几个方面的职业能力素质较高；我国体育经纪人市场有着较大的市场潜力空间。（5）我国体育经纪人发展过程中存在的问题主要表现在：体育经纪人的专业素质偏低,培养制度不完善,法律法规建设滞后,管理水平低,管理市场混乱,政企不分,缺乏有效的竞争机制几个方面。
冯雷[7]（2014）在《新时期我国竞技体育运动员交流机制的研究》文中提出随着世界竞技体育的发展，运动员在交流形式、范围和数量等方面均发生了深刻地变革，加速了运动员国际化交流模式的逐步形成。伴随我国市场经济的确立和竞技体育内在需求，在运动员交流问题上相应地发生了变化。本文以新中国成立以来的不同的历史时期为背景，全面、系统地详细梳理了我国各个历史时期运动员交流发展的状况与特点，得出影响我国运动员交流的因素有以下四个方面，其一，我国各地区由于经济发展的不均衡是促进竞技体育运动员交流的动因。同时，又由于旧时期原有地方保护主义思想的根深蒂固直接影响了竞技体育运动员交流的流畅；其二，现行的交流管理制度限制了运动员的自由交流，并且现行交流制度中的部分条款成为交流的阻碍；其三，运动员培养体系的局限性和限制性成为交流的藩篱；其四，落后的运动员交流市场与低素质的体育经纪人则是有待于进一步改善的重要环节和因素；又以影响我国运动员交流的因素为切入点，运用文献资料法、系统分析法等方法，并结合当今世界范围内比较有特点的交流模式，从新时期我国体育事业发展的角度出发，以体育运动员培养、人才市场、体育经纪人、交流制度等四个方面作为整体，提出构建以“两个桥梁”与“两个基础”为核心的运动员交流新体系。
赵国华[8]（2013）在《我国竞技篮球职业化发展战略研究》文中进行了进一步梳理本研究以“发展战略理论”为理论基础，以“我国竞技篮球职业化发展战略研究”为题，运用文献资料、比较研究、访谈调查、案例分析和数理统计等方法，在界定竞技篮球、职业篮球、篮球职业化、发展战略等相关概念的基础上，分析我国竞技篮球职业化进程中存在的主要问题和影响因素，提炼我国竞技篮球职业化发展战略原则，最终完成我国竞技篮球职业化发展战略的系统结构、内容体系和战略对策，主要研究结果如下：职业篮球与篮球职业化是两个不同的概念，职业篮球表述的一种模式状态，在理论上更接近于“职业化篮球”；而篮球职业化表述的是篮球运动的发展过程，在本研究中特指我国竞技篮球从专业模式向职业篮球模式转化的一个动态过程。我国竞技篮球职业化发展战略是为实现职业化这一任务和目标而制定的带有长期性、方向性和全局性的规划，从实践操作来看，是组织者将战略目标、资源配置和现实环境之间建立的一种可行性的管理过程。行政主导与市场行为的冲突与博弈、对国外职业篮球管理模式的过度模仿、资源配置对政府职能的过分依赖是我国竞技篮球职业化管理体系中存在的主要问题；竞赛体系存在的问题主要包括竞赛类型的开放与封闭缺少长远规划、竞赛阶段的赛季时段衔接不够、竞赛层次彼此脱节、竞赛规模相对偏小、竞赛方式单一、竞赛方式休克运行带来经济负担与赛训矛盾、竞赛方法稳定性不够等；而训练体系中训练系统的尴尬与困扰、训练目标的分化与冲突、不同训练层次脱节、职业化篮球训练理念的设计缺失等问题尤为突出。政府行为、经济基础、体育体制、政策法规、传统文化和运动水平是影响我国竞技篮球职业化发展战略规划的主要因素。继承与创新、可持续发展、举国体制创新、品牌建设和非均衡发展是我国竞技篮球职业化发展战略的基本原则。我国竞技篮球职业化发展战略的系统结构分为主体因素、客体因素和中介要素三部分。系统主体包括决策主体、经营主体和人才主体，系统客体包括联赛与市场，系统中介包括制度、媒体和经纪行为。我国竞技篮球职业化发展战略指导思想可以归纳为符合国际趋势、发展中国特色、发展职业属性、提高运动水平、挖掘发展动力、完善制度创新、坚持稳定发展、重视基础建设；战略阶段分为准备（1990-1995）、探索（1995-2005）、形成（2005-2015）、提高（2015-2025）和完善（2025-）五个阶段。战略目标分为近景目标、中期目标和远景目标：近景目标可以概括为坚持中心主体、建立经营机制、提高俱乐部经营能力、建立品牌优势，中期目标可以概括为淡化主体职能、发展俱乐部经营、完善联赛布局、打造品牌特色；而远景目标可以概括为联盟主体地位、俱乐部自主经营、联赛整体布局合理、形成品牌系列。战略重点可以归纳为界定政企职能、完善竞赛规模、提高篮球水平、联盟组织创新、建设中国特色。战略路径主要表现为体制与联赛的休克疗法，管理主体职能转变、人才主体建设、训练模式构建、媒体功能发展和经纪机构的渐进式发展。我国竞技篮球职业化的战略对策为：政府职能从决策型向引导型转变，形成以联盟为核心的新型决策主体；完善立法机制，健全执法机构，加强制度创新，封闭控制途径；科学规划职业篮球的市场经营，完善法人治理机制，整合职业篮球资源，提高我国竞技篮球职业化的产业规模；完善我国职业篮球的人才结构和素质建设，创新人才输送渠道和模式，坚持科学发展观的人才培养理念；提高联赛对提高篮球水平的驱动，渐进发展联赛的竞赛模式；加强俱乐部实体化建设，建立去行政化的职业篮球俱乐部模式，加强俱乐部造血功能，整体规划俱乐部规模和地域布局。
漆振光[9]（2010）在《新时期我国竞技武术人才资源开发研究》文中研究说明在我国实施可持续发展战略的时代背景下,竞技武术走可持续发展之路是必然选择,而对竞技武术人才资源进行合理开发,是保持竞技武术可持续发展的决定性因素。因此,对竞技武术人才资源开发的相关问题进行研究,具有非常积极的现实意义。本文主要采取文献资料、专家访谈、问卷调查等研究方法,从可持续发展观的视角出发,结合新时期我国经济社会发展的实际情况,以人才学、人力资本理论和人力资源开发与管理等学科理论作为本研究的理论基础,对我国竞技武术人才资源开发的培养、配置和使用等重要环节相关问题进行研究,得出以下主要结论：第一,竞技武术人才资源开发的指导思想是可持续发展观；竞技武术人才资源开发的目标是获得最大的使用价值、发挥最大的主观能动性和培养全面发展的人；竞技武术人才资源开发应遵循整体性开发、市场开发、学习与训练相结合开发、培养与使用相结合开发和开放性开发等基本原则。第二,竞技武术人才资源开发是一项复杂的社会系统工程,应重视和加强竞技武术人才培养、流动和激励等主要环节,实现育人与用人的有机结合。第三,在竞技武术人才资源开发过程中,准确把握影响竞技武术人才成长的主要因素是促进竞技武术人才培养的关键。影响优秀武术教练员成长的主要因素是项目制胜规律因子、激励与应变能力因子、客观条件因子、品德因子、计划与协调因子、人格魅力因子、创新素质因子、学习总结因子、科研素质因子和环境保障因子。影响优秀武术运动员成长的主要因素是良好的个性心理品质、良好的身体条件、优秀教练的指导、善于总结经验教训、经历大赛的磨练、明确的奋斗目标、准确把握竞技武术项目制胜规律、良好的训练环境和家庭支持等。第四,竞技武术人才资源的地域分布是否均衡是影响竞技武术人才资源开发的重要因素。当前我国竞技武术人才资源主要集中在东部经济发达地区和有着良好武术传统的地区,而一些边远落后地区其资源很少甚至没有,严重制约了竞技武术人才资源合理有效开发。应通过建立有效的竞技武术人才市场运行机制和宏观调控手段,来促进竞技武术人才的合理流动,使竞技武术人才资源地域分布趋于均衡。第五,文化素质低是影响武术运动员人才资源开发的主要因素。为拓展武术运动员未来发展空间,必须加强其文化教育。武术运动员培养模式创新的路径是分阶段分层次推进武术运动员培养模式的创新、完善“体教结合”培养模式、建立健全武术运动员培养体系的监管机制、加强优秀武术运动员职业教育、健全武术运动员培养的市场机制、强化激励机制。第六,影响武术教练员人才资源开发的重要因素是其综合素质偏低,其资源开发的路径是树立武术教练员专业化发展理念,建立和完善岗前岗后教育相结合的一体化培养体系,加强培养的相关法规制度、培训教材、培训信息化建设,建立培训经费保障机制。第七,建立有效的竞技武术人才市场运行机制,是促进竞技武术人才的合理流动,实现其资源优化配置的必然要求。完善竞技武术人才市场的主要措施是确立竞技武术人才市场主体地位、明晰资本产权、加强培育人才市场体系的中介组织和经纪人、加强市场法规制度建设和市场宏观调控、完善社会保障制度。第八,激励是促进竞技武术人才资源开发的重要手段。在竞技武术人才培养和使用过程中,保持激励标准的全面性、激励手段的灵活性、激励过程的持续性、正激励与负激励相结合、短期激励与长期激励相结合,体现激励的层次性和多样性、兼顾公平与效率。
徐娜[10]（2008）在《我国体育经纪人培训体系的研究》文中指出我国体育经纪人整体素质不高的一个重要原因是培训环节出了问题。本文以文献资料法和访谈法为主,在我国体育经纪人培训现状的基础上,分析了当前我国体育经纪人培训中出现的问题:短期培训缺乏系统性、课程内容重理论轻实践、培训途径及形式单一、需求评估和效果评估缺位等。在此基础上制定了体育经纪人培训应遵循的原则,并构建出以高校为依托的体育经纪人分层培训体系。
二、体育人才市场经纪活动的分析（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、体育人才市场经纪活动的分析（论文提纲范文）
（1）体育经纪人在电竞运动领域的推广应用（论文提纲范文）
| 1 前言 |
| 2 体育经纪人工作职能及素养要求 |
| 3 体育经纪人在电竞运动中推广的必要性与意义 |
| 3.1 体育经纪人在电竞运动中推广的必要性 |
| 3.2 体育经纪人在电竞运动中推广的意义 |
| 4 体育经纪人在电竞运动推广应用措施 |
| 4.1 建立健全电竞运动领域体育经纪人法律法规 |
| 4.2 政策扶持，鼓励体育经纪人在电竞运动领域的推广应用 |
| 4.3 建立体育经纪人在电竞运动领域人才培养体系，推动各主体积极参与 |
| 5 结束语 |
（2）2022年冬奥会背景下我国冰雪体育赛事经纪发展研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 体育经纪的研究现状 |
| 1.3.2 体育赛事经纪的研究现状 |
| 1.3.3 冰雪体育赛事经纪的研究现状 |
| 2 研究对象与方法 |
| 2.1 研究对象 |
| 2.2 研究方法 |
| 2.2.1 文献资料法 |
| 2.2.2 逻辑分析法 |
| 2.2.3 案例分析法 |
| 2.2.4 比较分析法 |
| 3 相关的理论基础 |
| 3.1 体育赛事经纪概念界定与分析 |
| 3.2 体育赛事经纪市场经纪内容 |
| 3.3 体育赛事经纪的基本条件 |
| 3.4 体育赛事经纪的盈利模式 |
| 4 结果与分析 |
| 4.1 我国冰雪体育赛事发展情况 |
| 4.2 我国冰雪体育赛事经纪发展情况 |
| 4.2.1 冬奥会申办成功前我国冰雪体育赛事经纪发展情况 |
| 4.2.2 冬奥会申办成功后我国冰雪体育赛事经纪发展情况 |
| 4.3 冬奥会申办成功对我国冰雪体育赛事经纪发展的影响 |
| 4.4 我国冰雪体育赛事经纪发展中存在的主要问题 |
| 4.5 我国冰雪体育赛事经纪产生问题的因素 |
| 4.6 冬奥会背景下我国冰雪体育赛事经纪发展对策 |
| 5 结论与建议 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 建议 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 个人简介 |
（3）投资组合视角下的运动员经纪人行为影响因素 ——以美国职业棒球大联盟为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1.绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 选题意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究思路与创新 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 创新点 |
| 2.文献综述 |
| 2.1 国内外运动员经纪人相关概念及发展 |
| 2.1.1 我国运动员经纪人相关概念及发展 |
| 2.1.2 国外运动员经纪人发展现状 |
| 2.2 MLB中的续约合同及运动员与经纪人关系研究 |
| 2.2.1 MLB中的续约合同 |
| 2.2.2 运动员与经纪人关系研究 |
| 2.3 专业及业余体育运动中更广泛的运动员与经纪人关系问题 |
| 3.MLB背景下经纪人与球员续约收入与风险理论模型 |
| 3.1 美国职业棒球大联盟相关制度背景 |
| 3.2 经纪人与球员续约收入及风险理论模型 |
| 3.2.1 球员视角计算续约期望收入 |
| 3.2.2 运动员经纪人视角 |
| 3.2.3 投资组合效应 |
| 3.3 算例仿真 |
| 4.经纪人为球员续约影响因素的实证分析 |
| 4.1 模型假设与变量解释 |
| 4.2 数据来源 |
| 4.3 分析结果与讨论 |
| 5.结论与建议 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 对策建议 |
| 5.2.1 球员有针对性地选择运动员经纪人 |
| 5.2.2 运动员经纪人应增强职业道德,规范自身行为 |
| 5.2.3 球队可适当提供咨询 |
| 5.2.4 国家宏观调控,规范行业制度 |
| 5.3 论文不足与未来研究方向 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 致谢 |
| 在读期间科研成果目录 |
（4）高等教育专业设置地区治理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题的提出 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 研究对象与核心概念 |
| 1.2.1 研究对象 |
| 1.2.2 核心概念 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国内外对于专业设置的认知差异 |
| 1.3.2 国外相关研究 |
| 1.3.3 国内研究 |
| 1.3.4 研究评述 |
| 第2章 专业关系的研究范畴与分析方法 |
| 2.1 专业关系的分类及其量化 |
| 2.1.1 专业关系系统分类 |
| 2.1.2 专业关系的主体范畴、数据与标识 |
| 2.1.3 专业关系赋值规则及量化框架 |
| 2.2 专业与院校之间举办关系的量化考察 |
| 2.2.1 本科院校与本科专业的举办关系 |
| 2.2.2 举办高职专业的院校与高职专业的举办关系 |
| 2.3 基本理论与方法 |
| 2.3.1 基本理论 |
| 2.3.2 分析方法和工具 |
| 2.4 研究框架与技术路线 |
| 第3章 微观分析：专业层次适配与教育系统发展 |
| 3.1 专业层次的两分法与专业对接 |
| 3.1.1 专业层次的两分法 |
| 3.1.2 专业对接的含义与内容 |
| 3.1.3 本科专业目录与高职专业目录的对接关系 |
| 3.1.4 院校与专业的对接关系 |
| 3.2 专业层次相互关系的社会系统论 |
| 3.2.1 帕森斯AGIL社会系统论 |
| 3.2.2 专业层次适配的社会系统解释 |
| 3.2.3 专业对接之于教育社会系统的意义 |
| 3.3 适应—整合：专业对接是专业层次适配的基本环节 |
| 3.3.1 专业对接与专业层次适配的社会系统关系 |
| 3.3.2 专业对接的基本单位与组织结构 |
| 3.3.3 专业对接关系的强度 |
| 3.3.4 专业对接强度的地区状态 |
| 3.4 整合—潜在模式维持：专业层次适配是双螺旋模式的结构要求 |
| 3.4.1 专业层次与双螺旋模式的社会系统关系 |
| 3.4.2 专业对接的双螺旋模式结构分析 |
| 3.4.3 双螺旋专业对接链的长度与层次适配 |
| 3.5 潜在模式维持—目标达成：双螺旋效率是教育功能实现的系统动力. |
| 3.5.1 专业层次双螺旋模式与教育功能实现的社会系统关系 |
| 3.5.2 专业对接指数 |
| 3.5.3 专业结构效率的系统分析方法 |
| 3.5.4 专业对接的耦合度分析 |
| 3.5.5 专业对接的耦合协调性分析 |
| 3.5.6 双螺旋模式的系统效率 |
| 3.6 小结与讨论：专业层次适配的阶段特征及治理的原则、分类方法与空间 |
| 3.6.1 治理起点：地区专业层次适配的阶段性特征 |
| 3.6.2 专业层次适配地区特征的成因 |
| 3.6.3 专业层次适配的治理空间 |
| 3.6.4 专业层次适配的治理原则 |
| 3.6.5 专业层次适配的分类治理方法 |
| 第4章 中观分析：校际专业交往与院校专业发展 |
| 4.1 校际专业交往与校际专业关系 |
| 4.1.1 校际专业交往与校际专业关系的含义与特性 |
| 4.1.2 校际专业交往规定了校际专业关系的内容 |
| 4.1.3 校际专业交往构建了校际专业关系存在形式的可能性空间 |
| 4.1.4 校际专业交往规定了校际专业交往关系的强度 |
| 4.2 校际专业关系网络的是校际专业关系的社会存在表达形式 |
| 4.2.1 校际专业关系网络的定义 |
| 4.2.2 校际专业关系网络的结构与属性 |
| 4.2.3 校际专业关系网络的存在性及其意义 |
| 4.2.4 校际专业关系网络的构建方法 |
| 4.3 校际专业关系网络与校际专业交往能力 |
| 4.3.1 校际专业交往能力 |
| 4.3.2 校际专业关系网络形成校际专业交往能力的机制 |
| 4.3.3 结构洞：校际专业交往能力的测量 |
| 4.4 地区院校专业交往能力的分类实证分析 |
| 4.4.1 类型一：举办高职专业院校的校际专业交往能力 |
| 4.4.2 类型二：举办本科专业院校的校际专业交往能力 |
| 4.4.3 类型三：全局专业院校校际专业交往能力 |
| 4.4.4 类型四：基于专业对接的校际专业交往能力 |
| 4.4.5 校际专业关系网络的比较分析 |
| 4.5 小结与讨论：校际专业交往能力引致的院校专业发展治理需求 |
| 4.5.1 治理起点：校际专业交往能力的跨网络(层次)差异和内生冲突 |
| 4.5.2 治理难题：影响校际专业关系网络调整和演化的因素追溯 |
| 4.5.3 治理目标：提升院校校际专业交往能力 |
| 4.5.4 治理工具 |
| 4.5.5 治理能力涵养 |
| 第5章 宏观分析：专业就业协调与社会事业发展 |
| 5.1 专业与行业的全局均衡是教育与社会协调发展的客观要求 |
| 5.1.1 教育与社会发展的社会系统论 |
| 5.1.2 教育系统与社会系统的结构性冲突 |
| 5.1.3 专业与行业的全局均衡是教育与社会协调发展的解决方案 |
| 5.2 地区性就业供需专业结构全局分析 |
| 5.2.1 研究方法设计 |
| 5.2.2 本科专业就业供需专业结构全局分析 |
| 5.2.3 高职专业就业供需专业结构全局分析 |
| 5.2.4 “需求导向”与“学科导向”的专业供需耦合差异 |
| 5.2.5 教育系统专业供需协调的“低水平发展陷阱” |
| 5.3 地区性就业供需行业结构耦合分析 |
| 5.3.1 研究方法设计 |
| 5.3.2 各行业的本科专业供需结构分析 |
| 5.3.3 各行业的高职专业供需结构分析 |
| 5.3.4 各行业的全局专业供需结构分析 |
| 5.3.5 行业专业供需协调的地区特征共性 |
| 5.3.6 行业专业供需协调的层次和行业特性 |
| 5.4 小结与讨论：教育与社会事业协调发展的专业治理 |
| 5.4.1 治理起点：行业与专业的供需悖论 |
| 5.4.2 专业供需平衡的动力机制 |
| 5.4.3 治理目标：教育、社会与人的协同发展 |
| 5.4.4 治理思路 |
| 5.4.5 治理工具 |
| 第6章 专业设置地区治理链及行动路径 |
| 6.1 高等教育专业设置地区治理原则 |
| 6.2 高等教育专业设置地区治理目标 |
| 6.3 高等教育专业设置地区治理工具 |
| 6.4 高等教育专业设置地区治理配套 |
| 6.5 专业设置地区治理链的构建与运行 |
| 6.5.1 专业设置地区治理链的概念 |
| 6.5.2 专业设置地区治理链的构建 |
| 6.5.3 专业设置地区治理链的运行 |
| 第7章 结语 |
| 7.1 主要的发现与结论 |
| 7.1.1 高等教育专业结构分析的三个发现 |
| 7.1.2 专业设置地区治理行动路径总结 |
| 7.2 创新与贡献 |
| 7.3 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录A：T地区高等院校名单、标识及举办的专业数量 |
| 附录B：普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015 年）（部分） |
| 附录C：能与高职专业目录对接的本科专业名单 |
| 附录D：能与本科专业目录对接的高职专业名单 |
| 附录E：T地区举办的本科专业与高职专业对接院校数量关系 |
| 附录F：T地区本科专业与产业就业供需协调状况 |
| 附录G：T地区高职专业与产业就业供需协调状况 |
| 发表论文和参加科研情况说明 |
| 致谢 |
（5）契约理论视域下我国职业篮球运动员流动制度研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 中文文摘 |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题依据 |
| 第二节 研究目的与意义 |
| 一、研究目的 |
| 二、研究意义 |
| 第三节 文献综述 |
| 一、国内运动员流动制度研究 |
| 二、国内职业篮球运动员流动制度研究 |
| 三、国外职业篮球运动员流动制度研究 |
| 四、评述 |
| 第四节 相关概念、理论概述 |
| 一、契约与制度 |
| 二、职业运动员与职业运动员流动 |
| 三、现代契约理论及契约均衡 |
| 四、博弈论 |
| 第五节 研究对象与方法 |
| 一、研究对象 |
| 二、研究方法 |
| 第六节 研究路线 |
| 一、研究思路 |
| 二、技术路线 |
| 第七节 本章小结 |
| 第二章 我国职业篮球运动员流动制度的契约分析框架 |
| 第一节 契约分析的基本假设 |
| 一、经济人 |
| 二、有限理性 |
| 三、机会主义 |
| 四、交易成本 |
| 第二节 契约主体 |
| 第三节 委托代理关系 |
| 一、职业篮球运动员流动的委托代理关系 |
| 二、职业篮球运动员流动委托代理关系的特点 |
| 三、职业篮球运动员流动委托代理关系的目标函数差 |
| 第四节 制度分析 |
| 一、制度分析范式 |
| 二、制度的约束与激励 |
| 三、制度公平性和有效性的合意设计 |
| 第五节 博弈均衡分析 |
| 第六节 机会主义分析 |
| 一、运动员流动的逆向选择模型 |
| 二、运动员流动的道德风险模型 |
| 三、运动员流动过程中契约设计的监督和激励问题 |
| 第七节 交易成本分析 |
| 第八节 本章小结 |
| 第三章 美国职业篮球运动员流动制度的契约演进分析 |
| 第一节 美国职业篮球运动员流动制度的契约演进 |
| 一、初创时期的自由流动阶段(1898-1932年) |
| 二、竞争时期的限制流动阶段(1933-1975年) |
| 三、NBA垄断时期的逐步完善阶段(1976-现在) |
| 第二节 美国职业篮球运动员流动制度契约演进的启示 |
| 一、以权力相互制衡为原则,以利益博弈为突出特征 |
| 二、具有通畅的信息传播渠道 |
| 三、具有明晰的流动制度边界 |
| 四、制度具有时效性 |
| 五、运动员产权明晰 |
| 第三节 本章小结 |
| 第四章 我国职业篮球运动员流动制度的契约分析 |
| 第一节 CBA运动员流动制度的契约演化 |
| 一、初创阶段的运动员流动制度(1995-2003) |
| 二、改革完善阶段的运动员流动制度(2003-现在) |
| 第二节 运动员流动中公众与管理方的契约分析 |
| 一、公众与管理方之间的博弈分析 |
| 二、公众与管理方之间的契约均衡分析 |
| 三、公众与管理方之间的现实制度分析 |
| 第三节 运动员流动中管理方与俱乐部的契约分析 |
| 一、管理方与俱乐部的博弈分析 |
| 二、管理方与俱乐部之间的契约均衡分析 |
| 三、管理方与俱乐部之间的现实制度分析 |
| 第四节 运动员流动中管理方之间的契约分析 |
| 一、篮协与地方体育局之间的博弈分析 |
| 二、篮协与地方体育局之间的契约均衡分析 |
| 三、篮协与地方体育局之间现实制度分析 |
| 第五节 运动员流动中俱乐部之间的契约分析 |
| 一、俱乐部之间的博弈分析 |
| 二、俱乐部之间的契约均衡分析 |
| 三、俱乐部之间的现实制度分析 |
| 第六节 运动员流动中俱乐部与运动员的契约分析 |
| 一、俱乐部与运动员之间的博弈分析 |
| 二、俱乐部与运动员之间的契约均衡分析 |
| 三、俱乐部与运动员之间的现实制度分析 |
| 第七节 运动员流动中俱乐部、运动员与经纪人的契约分析 |
| 一、俱乐部、运动员与经纪人之间的博弈分析 |
| 二、俱乐部、运动员与经纪人之间契约均衡分析 |
| 三、俱乐部、运动员与经纪人之间的现实制度分析 |
| 第八节 本章小结 |
| 第五章 我国职业篮球运动员流动制度的改革路径 |
| 第一节 合理配置运动员流动制度的剩余控制权 |
| 一、剩余控制权 |
| 二、我国运动员流动制度剩余控制权配置状况 |
| 三、合理配置运动员流动制度剩余控制权 |
| 第二节 完善运动员流动的信息传递和公开制度 |
| 一、建立完善运动员流动信息公开平台 |
| 二、完善运动员流动信息传递渠道 |
| 第三节 建立有效的运动员流动利益表达制度 |
| 一、加强公众监督,实现公众的利益表达 |
| 二、软化目标函数不相容,实现各契约主体利益的共同表达 |
| 第四节 完善运动员流动的激励制度 |
| 一、改革现有运动员人力资本产权制度 |
| 二、完善各层级代理人的激励收益机制 |
| 第五节 完善运动员流动的监管制度 |
| 一、法律监管 |
| 二、行业协会自律 |
| 三、代理人自律 |
| 第六节 本章小结 |
| 第六章 研究结论、创新、不足与展望 |
| 第一节 主要研究结论 |
| 第二节 创新点 |
| 第三节 研究不足与展望 |
| 附录 |
| 附录1: 专家访谈提纲 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 个人简介 |
（6）我国体育经纪人发展现状及问题（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 前言 |
| 1.1 选题依据 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 经纪与经纪人的概念与分析 |
| 1.3.2 体育经纪人管理现状 |
| 1.3.3 体育经纪行为的研究 |
| 1.3.4 我国体育经纪人的发展现状 |
| 1.3.5 国外体育经纪人的发展现状 |
| 2 研究对象与方法 |
| 2.1 研究对象 |
| 2.2 研究方法 |
| 2.2.1 文献资料法 |
| 2.2.2 问卷调查法 |
| 2.2.3 数理统计法 |
| 3 研究结果与分析 |
| 3.1 本研究的理论基础 |
| 3.1.1 体育经纪人的概念 |
| 3.1.2 体育经纪人的工作内容 |
| 3.1.3 体育经纪人行为的作用价值 |
| 3.2 我国体育经纪人发展的整体概况 |
| 3.2.1 体育经纪人制度与立法情况 |
| 3.2.2 体育经纪人的报名规模与构成情况 |
| 3.2.3 体育经纪人的区域分布与行业分布情况 |
| 3.3 我国体育经纪人发展现状抽样调查 |
| 3.3.1 体育经纪人的年龄与性别结构 |
| 3.3.2 体育经纪人的从业年限与学历结构 |
| 3.3.3 体育经纪人的收入与职位等级 |
| 3.3.4 体育经纪人培训情况 |
| 3.3.5 体育经纪人的经营活动情况 |
| 3.3.6 体育经纪人的经纪服务运作方式 |
| 3.3.7 体育经纪人的职业技能评价 |
| 3.3.8 体育经纪人市场需求现状 |
| 3.4 我国体育经纪人发展过程中存在的问题分析 |
| 3.4.1 政企不分,缺乏有效的竞争机制 |
| 3.4.2 体育经纪人的专业素质偏低 |
| 3.4.3 体育经纪人培养制度不完善 |
| 3.4.4 体育经纪人法律法规建设滞后 |
| 3.4.5 体育经纪人管理水平低,管理市场混乱 |
| 3.5 我国体育经纪人发展的具体对策 |
| 3.5.1 实行政企分开,规范市场竞争环境 |
| 3.5.2 提升体育经纪人的综合素质 |
| 3.5.3 完善体育经纪人培养制度 |
| 3.5.4 加强体育经纪人法制建设,规范体育经纪行为 |
| 3.5.5 加强体育经纪人管理,净化市场环境 |
| 4 结论与建议 |
| 4.1 结论 |
| 4.2 建议 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 《我国体育经纪人发展现状及问题》调查问卷 |
| 附录2 问卷效度专家评判表 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 |
（7）新时期我国竞技体育运动员交流机制的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 1 引言 |
| 1.1 选题依据 |
| 1.2 研究的目的 |
| 1.3 相关概念界定 |
| 1.3.1 人才与体育人才的概念 |
| 1.3.2 交流、运动员交流、交流机制的概念 |
| 1.4 研究现状 |
| 1.4.1 竞技体育运动人才培养方面的研究现状 |
| 1.4.2 竞技体育运动员人才交流方面的研究现状 |
| 2 研究对象与方法 |
| 2.1 研究对象 |
| 2.2 研究方法 |
| 2.2.1 文献资料法 |
| 2.2.2 系统分析法 |
| 2.3 论文研究框架 |
| 3 我国运动员交流机制的发展现状与分析 |
| 3.1 运动员交流的影响与作用 |
| 3.2 国内外运动员交流机制分析 |
| 3.2.1 我国不同时期运动员交流机制的发展与分析 |
| 3.2.2 国外竞技体育运动员交流机制的利与弊 |
| 3.3 新时期我国体育交流机制下运动员交流的现状与问题 |
| 3.3.1 新时期我国运动员交流现状分析 |
| 3.3.2 新时期我国运动员交流形式的现状 |
| 3.3.3 新时期我国运动员交流发展中存在的问题 |
| 4 新时期运动员交流体系的构建 |
| 4.1 构建新时期运动员交流体系的必要性 |
| 4.2 “两个桥梁两个基础”的构建 |
| 4.2.1 “两个桥梁两个基础”交流体系的基础结构 |
| 4.2.2 “两个桥梁两个基础”交流体系的运行方式 |
| 4.3 建议 |
| 4.3.1 拓宽体育人才市场 |
| 4.3.2 规范我国体育经纪人行业的培养与管理 |
| 4.3.3 改变运动员培养方式 |
| 4.3.4 修改与完善我国现有交流制度的不足 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）我国竞技篮球职业化发展战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 引论 |
| 第一节 研究背景 |
| 一、 选题依据 |
| 二、 研究的目的意义 |
| 第二节 研究综述 |
| 一、 职业篮球的成功经验、发展趋势及发展动因研究 |
| 二、 职业篮球的体系结构研究 |
| 三、 我国竞技篮球职业化的发展背景、模式要素和战略设计研究 |
| 综述小结 |
| 第三节 研究对象、研究方法、研究思路和研究创新 |
| 一、 研究对象 |
| 二、 研究方法 |
| 第二章 竞技篮球职业化发展战略研究的理论基础 |
| 第一节 竞技篮球、职业篮球与篮球职业化 |
| 一、 竞技篮球 |
| 二、 职业篮球 |
| 三、 篮球职业化 |
| 四、 职业篮球与篮球职业化的区别和联系 |
| 第二节 发展战略理论 |
| 一、 关于发展 |
| 二、 关于战略 |
| 三、 发展战略理论 |
| 第三节 职业篮球的全球化战略 |
| 一、 职业篮球的全球化发展 |
| 二、 职业化对篮球运动发展的贡献 |
| 本章小结 |
| 第三章 我国竞技篮球职业化发展述评 |
| 第一节 我国竞技篮球职业化发展概述 |
| 一、 总体情况 |
| 二、 我国竞技篮球职业化的发展进程及主要特点 |
| 三、 我国竞技篮球职业化的成功经验 |
| 第二节 我国竞技篮球职业化存在的主要问题 |
| 一、 我国竞技篮球职业化管理体系存在的问题 |
| 二、 我国竞技篮球职业化竞赛体系存在的问题 |
| 三、 我国竞技篮球职业化训练体系存在的问题 |
| 第三节 我国竞技篮球职业化的影响因素 |
| 一、 政府行为 |
| 二、 经济基础 |
| 三、 体育体制 |
| 四、 政策法规 |
| 五、 传统文化 |
| 六、 运动水平 |
| 本章小结 |
| 第四章 我国竞技篮球职业化发展战略的构建原则 |
| 第一节 继承与创新 |
| 一、 继承与创新理论 |
| 二、 我国竞技篮球职业化继承与创新的依据 |
| 三、 我国竞技篮球职业化继承与创新的元素 |
| 第二节 可持续发展 |
| 一、 可持续发展理论 |
| 二、 我国竞技篮球职业化可持续发展的理论依据 |
| 三、 我国竞技篮球职业化可持续发展的对策 |
| 第三节 举国体制创新 |
| 一、 举国体制创新理论 |
| 二、 举国体制服务于我国竞技篮球职业化的理论依据 |
| 三、 举国体制创新促进我国竞技篮球职业化的对策 |
| 第四节 品牌建设 |
| 一、 品牌建设理论 |
| 二、 我国竞技篮球职业化的品牌结构 |
| 三、 我国竞技篮球职业化品牌建设的对策 |
| 第五节 非均衡发展 |
| 一、 非均衡发展战略理论 |
| 二、 我国竞技篮球职业化非均衡发展的选择依据 |
| 三、 我国竞技篮球职业化非均衡发展战略的对策 |
| 本章小结 |
| 第五章 我国竞技篮球职业化发展战略规划研究 |
| 第一节 我国竞技篮球职业化战略规划的系统要素 |
| 一、 系统主体要素 |
| 二、 系统客体要素 |
| 三、 系统中介要素 |
| 第二节 我国竞技篮球职业化发展战略的内容体系 |
| 一、 指导思想 |
| 二、 战略阶段 |
| 三、 战略目标 |
| 四、 战略重点 |
| 五、 战略路径 |
| 第三节 我国竞技篮球职业化的战略对策研究 |
| 一、 健全管理决策、转变政府职能 |
| 二、 完善制度建设，保障发展进程 |
| 三、 扩大市场经营，形成篮球产业 |
| 四、 优化人才结构，加强梯队建设 |
| 五、 联赛模式创新，提高运动水平 |
| 六、 确立俱乐部职业属性，规划俱乐部规模布局 |
| 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附件 |
| 附件 1 攻读博士学位期间学术科研情况 |
| 附件 2 文献资料种类与数量一览表 |
| 附件 3-1 访谈专家一览表 |
| 附件 3-2 问卷调查专家一览表 |
| 附件 4 我国竞技篮球职业化发展战略研究专家访谈纲要 |
| 附件 5-1 问卷 1 我国竞技篮球职业化发展战略问卷调查表 |
| 附件 5-2 我国竞技篮球职业化影响因素调查问卷表 |
| 致谢 |
（9）新时期我国竞技武术人才资源开发研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 研究目的意义 |
| 1.3 相关研究综述 |
| 1.3.1 国外竞技体育人才培养的研究 |
| 1.3.2 国内竞技体育人才方面的研究 |
| 1.3.3 武术人才培养现状与培养模式研究 |
| 1.3.4 现有研究的整体状况分析 |
| 1.4 研究思路 |
| 1.5 研究内容及调查对象 |
| 1.6 研究方法 |
| 1.6.1 指导本研究的方法论 |
| 1.6.2 具体研究方法 |
| 1.7 研究假设 |
| 1.8 研究的创新点与局限性 |
| 2 竞技武术人才资源开发的基本理论 |
| 2.1 竞技武术人才资源开发相关概念界定 |
| 2.1.1 人才概念的诠释 |
| 2.1.2 竞技武术人才概念界定及其内涵 |
| 2.1.3 竞技武术人才资源开发的含义 |
| 2.2 竞技武术人才的分类 |
| 2.3 竞技武术人才资源与竞技武术可持续发展之间关系 |
| 2.3.1 可持续发展的定义及其内涵 |
| 2.3.2 可持续发展观对竞技武术发展的影响 |
| 2.3.3 竞技武术人才资源对竞技武术可持续发展的重要意义 |
| 2.3.4 以可持续发展观统领竞技武术人才资源开发 |
| 2.4 竞技武术人才资源开发的目标 |
| 2.4.1 获得最大的使用价值 |
| 2.4.2 发挥最大的主观能动性 |
| 2.4.3 培养全面发展的人 |
| 2.5 竞技武术人才资源开发的原则 |
| 2.5.1 整体性开发原则 |
| 2.5.2 市场开发原则 |
| 2.5.3 学习与训练相结合开发原则 |
| 2.5.4 培养与使用相结合开发原则 |
| 2.5.5 开放性开发原则 |
| 3 新时期我国竞技武术人才培养 |
| 3.1 竞技武术人才成长的规律性探析 |
| 3.1.1 人才成长的基本理论概述 |
| 3.1.2 影响优秀武术教练员人才成长的主要因素分析 |
| 3.1.3 影响优秀武术运动员人才成长的主要因素分析 |
| 3.2 我国武术运动员培养现状与模式创新 |
| 3.2.1 我国武术运动员培养现状分析 |
| 3.2.2 武术运动员培养过程中存在的主要问题 |
| 3.2.3 新时期我国武术运动员培养模式创新 |
| 3.3 武术教练员队伍现状及培养对策 |
| 3.3.1 我国武术教练员队伍现状 |
| 3.3.2 我国武术教练员的培养 |
| 4 新时期我国竞技武术人才流动与人才市场 |
| 4.1 人才流动与人才市场概述 |
| 4.2 竞技武术人才流动的必要性及其意义 |
| 4.3 我国竞技武术人才流动和人才市场发展简况 |
| 4.4 我国竞技武术人才流动现状分析 |
| 4.4.1 竞技武术人才流动的范围 |
| 4.4.2 竞技武术人才流动的形式 |
| 4.4.3 竞技武术人才流动的特点 |
| 4.4.4 人才流动决策模型理论 |
| 4.4.5 实现竞技武术人才合理流动的对策措施 |
| 4.5 我国竞技武术人才市场现状 |
| 4.6 新时期我国竞技武术人才市场的完善 |
| 5 新时期我国竞技武术人才激励 |
| 5.1 相关激励理论概述 |
| 5.1.1 激励的基本含义及其意义 |
| 5.1.2 激励的分类 |
| 5.1.3 激励的过程 |
| 5.1.4 激励理论概述 |
| 5.2 激励对竞技武术人才开发的意义 |
| 5.3 我国竞技武术人才激励的历史与现状 |
| 5.4 竞技武术人才激励原则 |
| 5.5 新时期我国竞技武术人才激励模式的构建 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 附件1 |
| 附件2 |
| 附件3 |
| 附件4 |
| 附件5 |
| 附件6 |
| 致谢 |
四、体育人才市场经纪活动的分析（论文参考文献）
- [1]体育经纪人在电竞运动领域的推广应用[J]. 陆瑶,闫红桥,王茜. 冰雪体育创新研究, 2021(15)
- [2]2022年冬奥会背景下我国冰雪体育赛事经纪发展研究[D]. 孟师畅. 哈尔滨体育学院, 2019(09)
- [3]投资组合视角下的运动员经纪人行为影响因素 ——以美国职业棒球大联盟为例[D]. 张白鹭. 西南财经大学, 2019(07)
- [4]高等教育专业设置地区治理研究[D]. 张磊. 天津大学, 2017(01)
- [5]契约理论视域下我国职业篮球运动员流动制度研究[D]. 辛松和. 福建师范大学, 2016(05)
- [6]我国体育经纪人发展现状及问题[D]. 王曦. 北京体育大学, 2016(04)
- [7]新时期我国竞技体育运动员交流机制的研究[D]. 冯雷. 吉林大学, 2014(09)
- [8]我国竞技篮球职业化发展战略研究[D]. 赵国华. 苏州大学, 2013(10)
- [9]新时期我国竞技武术人才资源开发研究[D]. 漆振光. 上海体育学院, 2010(05)
- [10]我国体育经纪人培训体系的研究[A]. 徐娜. 第22届中国国际体育用品博览会体育产业与体育用品业发展论坛论文集, 2008