一、医院人才管理现状与对策（论文文献综述）
王锐杰[1]（2021）在《创新加工类企业管理新思路》文中进行了进一步梳理本研究通过对大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理现状进行调查发现,该类企业薪酬绩效管理整体处于中等水平;从内外部薪酬绩效水平调查来看,其仍需通过内部薪酬绩效的完善与优化,提升整体管控水平,从而激发员工工作积极性与主观能动性。期待本次研究能够为大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理,提供一些新的思路。
吴潇潇[2]（2021）在《M民营医院人才流失问题及对策研究》文中研究指明
赵晓菲[3]（2021）在《安阳市社区医养结合中心运营问题研究》文中提出十九大报告针对健康中国战略提出一系列的要求,包括社会办医、发展健康产业和推动医养结合,发展老龄事业及其相关产业是其中重要的组成部分。在2020年召开的全国人民代表大会和中国人民政治协商会议中,建议政府为医养结合服务设立专门的机构用以协调管理,对医养结合规划做好统筹布局,完善医养结合的财政配套政策,方便医养结合机构中日常结算和管理工作。社区医养结合作为完善养老体系中的重要组成部分,立足于社区中为老年人口的健康起到推动作用,因此研究社区医养结合中心运营情况,满足老年人口的需求,为城市社区老年人口提供基础医疗照护及养老服务,针对性的提出目前存在问题的解决对策。本文从安阳市社区医养结合中心的现存运营问题入手,经过走访和深入调查,以定位发展、设备、资金、人才为问题导向,结合目前的政策和措施,包括社区医养结合中心的运营现状和未来发展计划,以中心自身运营的基本状况为出发点,以设备、人员、资金、服务项目、医养政策定位为落脚点的情况下,整理出安阳市五个社区医养结合中心的访谈调研记录,并运用Nvivo11.0定性分析软件,分析其中社区医养结合运营过程中出现的问题,如在社区医养结合中心硬件设备存在购入滞后及使用、资金投入和使用不持续、人才管理发展机制不完善、设立与运营工程中存在的“医疗”与“养老”结合定位偏差等问题。从准公共物品理论和政策分析中寻找社区医养结合中心运营中出现问题的原因,探讨提供服务和自身定位出现的公共性和社会性,分析出现问题的具体原因,以寻求更加有效的解决对策。本文在对安阳市社区医养结合中心进行走访和调查后,有针对性的对现存医养结合运营问题进行研究并提出对策建议。医养结合中心在运营中应把握“结合”的自身特点定位,关注政府的政策变化,硬件设备和软实力两手抓,将政策和服务发展融合一体,与企业和社会组织联结协作,推动运营的有效性和长久发展,提高运营的专业化管理,更好的为社区中老年人口提供服务,促进社会中老年人口健康发展,重视老龄化社会医疗和养老的高质量服务。
刘平[4]（2021）在《公立医院的卫生技术人才队伍建设对策研究 ——以武汉市LY医院为例》文中指出
胡嵚[5]（2021）在《公立医院人才引进现状及改善策略》文中研究表明随着社会的进步与发展,人们的生活水平日益提升,人们的医疗需求也逐渐提高。基于此,国家不断深化医疗卫生体制改革,加大对医疗人才的培养,推动医疗事业的全面发展。我们深知,人才对于公立医院来说是不可或缺的组成部分,公立医院要加强人才队伍建设,推动医院向着更高的平台迈进。文章通过对公立医院人才现状进行详细的分析与研究,提出有效合理的人才引进的改善策略。
邢敏[6]（2021）在《双维度下河北省人才政策体系建设及实施成效研究》文中研究表明人才作为推动科技进步的主体,已经成为推动区域经济发展的重要力量。政府通过颁布人才相关政策,对人才进行有效的管理,能够更好的吸引人才到当地发展,并且激发人才的创造性,推动区域经济更好的发展。近10年来,特别是十八大以后,从中央到地方先后出台了一系列人才政策,包括人才规划、人才工程等等,内容涵盖海外人才、高端人才、紧缺人才、人才体制机制改革、人才环境、人才资源开发、人才引进流动激励等各类内容,因此研究人才政策内容十分有必要。本文选取政策工具和人才管理活动两个维度构建了双维度人才政策体系理论模型,搜集河北省2009年—2019年的162条人才政策,通过内容分析法将政策文本转化为可以量化的数据并代入人才政策体系理论模型,分析河北省人才政策体系建设整体情况,以及基于体系中的政策措施分析河北省人才政策体系建设特征。研究得出河北省人才政策全部覆盖了政策体系中的内容但存在分布不均衡的特征,在政策工具维度以供给面、环境面为主,需求面政策工具较少;人才管理活动维度大多数政策集中在人才引进、人才培养环节中,人才使用环节中的政策措施频次少、比例低;基于体系中的政策内容分析得出基础设施建设是目前使用范围最广且强度最大的政策措施,但大部分都集中在“低范围低强度”区间内,有人才流动、人才信息支持、公共基础设施建设、海外机构管理等类型政策,这是未来河北省人才政策重点发展的方向。接下来评价河北省人才政策实施成效,一方面构建人才政策成效评价体系,使用熵权法综合评价河北省2005年—2018年人才政策实施成效,根据这14年的综合得分,从政策实施成效角度分析河北省人才政策体系建设特征;另一方面选取典型政策措施分析其实施成效。最后,对以上研究进行总结,根据河北省人才政策体系中存在的问题,提出优化建议,为未来河北省人才政策的制定提供参考信息和方向,优化河北省人才管理,提高河北省人才竞争力。
沙首伟[7]（2021）在《建筑企业国际化人才管理理论与应用研究 ——基于中国高铁“走出去”视角》文中研究说明中国高铁在“走出去”过程中,发展势头良好,特别是在“一带一路”倡议的推动下,迅猛发展必将继续保持。对中国高铁“走出去”而言,人才资源是第一资源,人才是最根本的支撑和保障。基于对建筑企业高铁“走出去”发展现状、人员构成、管理方式等的系统分析,本文选择对拓展国际市场至关重要的人才管理作为研究重点,旨在通过优化建筑企业国际市场人才管理策略进而提升国际市场竞争力。具体而言,主要以“能力素质”和“知识管理”为主线,重点研究了国际市场项目人才所需的关键能力素质、不同层级能力素质的重要性,国际化人才知识管理水平及其影响因素,人才能力和知识之间的联动关系,以及基于能力素质及知识管理的人力管理策略。融合能力素质理论及知识管理理论进一步完善建筑企业国际市场人才的人才战略规划、人才招聘与配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理及员工关系管理等人才管理的6个模块关键内容,丰富现有的建筑企业人才管理理论与应用,以期为身处激烈国际市场竞争环境的中国建筑企业在人才支撑方面提供准确分析、科学支持和实战参考。能力素质是个人所具备的潜在的、不明显的、深层次的特征,可以有效区分绩效出色者与绩效一般者的个体特征。为深入分析中国建筑企业国际市场人才的能力素质,本文对多家建筑企业中海外项目绩效优秀的员工和绩效一般的员工进行了关键行为事件访谈,通过编制行为量表、问卷调查、统计检验和分析,建立了包括自我指向能力维、元能力维、他人指向能力维三个维度的海外人才能力素质模型,对不同岗位级别能力素质的重要性进行了差异分析与检验。为更好的适应复杂多变的海外竞争环境,国际化人才除了具备对应的能力素质外,还应有效地获取新知识、灵活地运用知识,实现知识创新。本文结合海外市场特点,构建了中国高铁“走出去”海外人才的知识管理水平及知识是管理水平影响因素的假设模型,并提出知识管理水平与各影响因素间的关联关系。同时运用结构方程模型检验各假设的合理性,并结合模型验证的结果提出基于知识管理水平框架、知识管理个人影响因素、组织影响因素及社会环境影响因素的国际化人才的知识管理水平提升方案。为高铁“走出去”国际化人才能力素质持续提升策略提供有效的理论支撑和实践方案。个人能力素质和知识水平相互关联、互为依托。仅仅提高个人能力亦或提高个人知识都不会是最佳方式。因此,本文采用粗糙集理论探究了能力和知识之间的联动关系,并进行了决策应用分析。通过以能力素质模型24项能力元素作为条件属性,知识结构3个维度指标作为决策属性构建决策表,运用遗传算法融合粗糙集算法对条件属性进行约简,得到可以较好预测个人知识水平的7项能力,在此基础上对知识和能力进行依赖度分析并对决策应用可能性进行了探索研究。为促使能力和知识的联动关系更具有可操作性,充分发挥理论研究对海外人才管理工作的支撑作用。本文基于能力视角和知识管理视角分别基于人才管理6大模块提出高铁“走出去”海外项目人才管理优化建议。能力素质模型从员工关键行为能力出发,将绩效优秀员工关键行为能力转化为岗位能力要求,可以作为人力资源部门“选、用、育、留”的参考依据。知识管理本质上是在现有人力资源管理基础上充分考虑人是知识的产生源泉和关键载体的属性,同时考虑知识型员工相对普通员工而言的特有属性,以充分发挥知识型员工的价值,并为组织内员工能力素质的提升提供管理手段的支持。从能力素质和知识管理的角度出发,为海外人才管理提供了一条创新性思路。
赵佳[8]（2020）在《R养老地产筹资风险管理研究》文中研究指明我国老年人口增长快,高龄老人占比大,老年人家庭空巢化、独居化加速,未富先老的国情使养老地产这一新兴产业应运而生。养老地产具有良好的发展前景,但资金规模大,回收期长,使其带来的资金风险十分复杂。筹资风险管控的成败对于养老地产项目能否成功起到了重要的作用,有效把控好养老地产的筹资风险,可以使其在这块新领域上快速找到立足之地。因此,如何有效地识别和评价防范筹资过程中的风险因素,并针对这些风险给出合理化建议是投身于养老地产的企业迫切解决的问题。文章首先从在国内外学者关于养老地产理论研究和实践入手,总结了国内外养老地产的概述与发展现状,并对养老地产、风险管理等相关理论进行了梳理,为下文提供了理论支撑。然后从政策法律、经济、市场、技术和人才管理等五个方面找出养老地产项目筹资过程中存在的风险因素,在文献研究的基础上筛选出评价指标,特别是通过问卷调查引入人才管理这一重要指标,形成了政策法律风险、经济风险、市场风险、技术风险和人才管理风险5个一级指标,养老文化差异风险、产品市场定价风险等19个二级指标构成的评价指标体系。其次根据专家打分结果,采用层次分析法确定养老地产项目筹资风险因素的权重,根据权重大小找到关键风险因素,并构建出模糊综合评价模型,确定养老地产筹资风险的评价等级。最后基于这一模型,分析R养老地产项目的筹资风险并得到其风险评价等级,结果显示该项目税收补贴政策落实不到位、资金来源单一、产品市场定价不合理、适老设计不完善、护理人员整体素质较差以及专业人才占比较低是筹资的关键风险因素。同时针对R养老地产项目筹资的关键风险因素提出相对应的建议,以期帮助R养老地产能够健康发展。本文的研究结果对类似规模的养老地产项目风险管理工作有一定的借鉴意义,为我国养老地产的发展提供了参考。
张家豪[9]（2020）在《沈阳科技人才管理问题研究》文中研究说明科技人才是科学技术与人才的结合。政府作为科技人才的管理者,肩负着推动科技人才资源合理流动与优化配置、为经济社会的发展提供科技支撑的重要职责。在当前加快实现东北地区全面振兴、全方位振兴的背景下,沈阳市科技人才的管理在发挥科技人才作用的过程中逐渐凸显出一些问题,不能满足城市经济和科技综合竞争力提升的需求。这些问题主要包括科技人才管理方式与人才发展的契合度不强、科技人才管理手段与产业需求吻合度不足、科技人才管理规划对高精尖人才吸附能力较弱、高科技成果对地方经济发展的效能发挥受限等。这些都制约了沈阳市科技人才在沈阳建设成为国家中心城市过程中提供的智力支撑。为完善提升沈阳市科技人才的管理,实现沈阳跨越式发展,本文首先对人才及科技人才、科技人才管理和科技人才政策进行了概念界定,并以人才供应链理论和双因素激励理论作为研究沈阳市科技人才管理的理论基础。其次,根据沈阳市科技人才管理的现状,综合运用文献研究法和调查研究法,深入分析产生问题的主要原因,主要包括:政府部门人才管理理念落后、人才培育的稳定环境亟待营造、人才引育和激励措施效能发挥不足、人才信息化管理的手段时效性不足。最后,在学习借鉴国内外诸多科技人才的政府管理经验的基础上,提出了科学管理科技人才、营造人才发展环境、建设创新创业平台、全面实施人才动态管理等对策建议。
陆商羽[10]（2020）在《公共服务视域下城市智慧旅游评价体系构建研究 ——以肇庆市为例》文中进行了进一步梳理目前,我国旅游业已经超越了传统服务业的范畴,正在向现代服务业和战略性支柱产业升级。伴随着现代信息技术的快速发展和旅游市场需求的不断提升,旅游业已经进入到智慧旅游时代。与此同时,我国旅游管理也由传统的单一管理转型为“管理+服务”新模式,因此,旅游公共服务成为地方政府行政主体的核心职能之一,是衡量旅游满意度的一个重要指标。在这种背景下,实现智慧旅游和旅游公共服务融合发展的智慧旅游公共服务显得至关重要和迫在眉睫,具有重要的理论创新和实践实用的双重价值。肇庆旅游经过多年发展,来肇游客旅游方式不断发生着变化,旅游行业深层次的问题也越来越突显,这些矛盾主要表现在:游客由参团旅游为主逐步转变为团散结合的旅游方式,游客散客化、自驾（助）游等成为旅游发展新趋势,行业监管对于游客、景区、旅游市场主体等数据分析的需求也要求越来越精细,这就对城市旅游公共服务提出了更高要求。因此,构建设计科学、功能全面、运行高效的智慧旅游公共服务体系,对于整合全市旅游业各方资源、实现旅游信息服务资源共享、满足游客多样化需求、优化各项服务和政府管理职能具有重大意义。基于此背景,本文首先探讨智慧旅游、旅游公共服务、智慧旅游公共服务、智慧旅游评价体系的概念和相关理论,梳理了不同研究视角下现有智慧旅游评价指标体系构成,分析了其不足之处及经验启示,提出了公共服务视域下城市智慧旅游体系总体设计思路、指标遴选依据和体系构建方法;其次,运用隶属度分析法、德尔菲法和层次分析法,构建公共服务视域下城市智慧旅游评价指标体系;再次,结合肇庆市旅游业发展和旅游公共服务建设的现状,运用政府职能理论,分析肇庆市智慧旅游公共服务体系的构成以及贯穿其中的政府职能作用,并对肇庆市智慧旅游公共服务体系建设进行实证分析,分析存在问题及其原因,提出其发展智慧旅游公共服务的相关对策建议。最后,对本论文的主要研究内容、成果和局限性进行总结,进而提出未来研究的方向。
二、医院人才管理现状与对策（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、医院人才管理现状与对策（论文提纲范文）
（1）创新加工类企业管理新思路（论文提纲范文）
| 研究目的与方法 |
| ●研究目的 |
| ●方法 |
| ●数理统计分析方法 |
| 结果 |
| ●员工薪酬绩效满意度的整体调查结果 |
| ●影响员工内部薪酬绩效满意度的相关因素 |
| ●影响员工外部薪酬绩效满意度的相关因素 |
| 结论 |
（3）安阳市社区医养结合中心运营问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| (一)研究背景 |
| (二)选题依据与研究意义 |
| 1.选题依据 |
| 2.研究意义 |
| (三)文献综述及评价 |
| 1.国内研究现状 |
| 2.国外研究现状 |
| 3.研究现状评述 |
| (四)研究方法与技术路线 |
| 1.研究方法 |
| (1)访谈法 |
| (2)Nvivo定性分析法 |
| 2.技术路线 |
| 一、社区医养结合中心概述 |
| (一)社区医养结合中心的概念 |
| 1.医养结合概念 |
| 2.社区医养结合概念 |
| (二)社区医养结合的理论基础 |
| 1.准公共产品 |
| 2.福利多元主义理论 |
| 二、安阳市社区医养结合中心运营现状 |
| (一)安阳市社区医养结合中心概况简介 |
| (二)安阳市社区医养结合中心运营基本状况 |
| 1.医养结合设备现状 |
| 2.财政资金运营情况 |
| 3.工作人员管理和人才吸引状况 |
| 4.医养结合项目提供现状 |
| 三、安阳市社区医养结合中心存在问题 |
| (一)养老及医疗硬件设备问题 |
| 1.基础设备使用率低 |
| 2.医养设备与服务对象适配度低 |
| (二)财政资金问题 |
| 1.资金缺乏专业化管理 |
| 2.财政资金来源单一 |
| (三)人才专业性及管理问题 |
| 1.专业人才引进力度不足 |
| 2.人力资源管理制度不完善 |
| (四)养老及医疗服务项目问题 |
| 1.服务项目多样化不强 |
| 2.服务项目针对性小 |
| 3.服务效果不佳 |
| 4.医养双方面结合方向偏误 |
| 四、安阳市社区医养结合中心运营问题的原因分析 |
| (一)医养设备问题的原因分析 |
| 1.医养设备养护管理难度大 |
| 2.医养设备重视程度低 |
| (二)财政资金问题的原因分析 |
| 1.资金管理专业化重视程度低 |
| 2.资金来源渠道过度依赖政府 |
| (三)人才管理问题的原因分析 |
| 1.人才引进优势小 |
| 2.人才管理制度缺乏创新 |
| (四)服务项目问题的原因分析 |
| 1.医养结合项目缺乏创新性 |
| 2.医养结合工作人员专业化程度低 |
| 3.服务项目规划针对性差 |
| 4.缺乏医养结合服务项目设置的相关经验 |
| 五、安阳市社区医养结合中心运营解决问题对策 |
| (一)增强医养设备动态调整,增加专业医养设备 |
| 1.推动医养设备的及时更新 |
| 2.提升医养设备的专业化程度 |
| (二)保障财政资金内部专业管理和外部引进途径 |
| 1.提高内部资金的运行效率 |
| 2.拓宽资金来源渠道 |
| (三)强化内外部人才管理 |
| 1.加强内部员工的规范管理 |
| 2.加大人才引进和人才合作 |
| (四)推动医疗养老服务精准结合 |
| 1.实现服务提供的精准化 |
| 2.提高服务项目运营的效率 |
| 3.强化服务提供的专业性 |
| 4.打破医养两方服务壁垒 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 工作人员访谈 |
| 后记(含致谢) |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 |
（5）公立医院人才引进现状及改善策略（论文提纲范文）
| 一、公立医院人才引进的现状 |
| （一）人才引进工作的科学性和合理性有待提高 |
| （二）人岗匹配存在一定矛盾 |
| （三）人才管理战略性不强 |
| （四）绩效考核体系不完善，绩效考核认识不充分 |
| （五）薪酬体系不合理 |
| （六）内部培训体系不完善 |
| （七）人员稳定性尚待提高 |
| 二、公立医院人才引进的改善策略 |
| （一）不断推动人才引进的科学化、合理化 |
| （二）着重解决人岗适配的矛盾 |
| （三）有策略地进行人力资源管理 |
| （四）健全有效的薪酬体系 |
| （五）建立完善的医院内部培训体系，强化需求分析 |
| （六）提高人才队伍的稳定性 |
| （七）加强人才引进的信息化建设 |
| 三、实例分析 |
| （一）某公立医院的基本情况分析 |
| （二）人才管理工作中存在的问题与解决对策 |
| 1. 人才管理的问题分析 |
| 2. 人才管理问题的解决对策 |
| 四、结语 |
（6）双维度下河北省人才政策体系建设及实施成效研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 国外文献研究 |
| 1.2.2 国内文献研究 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容与技术路线图 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点 |
| 第二章 概念界定和理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 人才管理理论 |
| 2.2.2 政策分析理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 人才政策体系的理论模型构建 |
| 3.1 X维度—政策工具维度 |
| 3.1.1 政策工具构成及作用 |
| 3.1.2 X维度的具体内容 |
| 3.2 Y维度—人才管理活动维度 |
| 3.2.1 人才激励理论 |
| 3.2.2 Y维度的具体内容 |
| 3.3 双维度人才政策体系构建 |
| 3.3.1 “政策工具—人才管理活动”二维人才政策体系模型 |
| 3.3.2 具体指标解释 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 河北省人才政策体系建设分析 |
| 4.1 政策搜集与编码 |
| 4.2 河北省人才政策现状分析 |
| 4.2.1 政策发展阶段 |
| 4.2.2 政策颁布主体 |
| 4.2.3 政策文种 |
| 4.3 双维度下河北省人才政策体系建设特征分析 |
| 4.3.1 频数统计 |
| 4.3.2 双维度下河北省人才政策体系建设整体分析 |
| 4.3.3 河北省人才政策体系建设“范围—强度”分析 |
| 4.3.3.1 高范围高强度节点分析 |
| 4.3.3.2 单方面强的节点分析 |
| 4.3.3.3 低范围低强度节点分析 |
| 4.4 河北省人才政策体系建设评述 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 河北省人才政策实施成效评价 |
| 5.1 河北省人才政策实施成效综合评价分析 |
| 5.1.1 指标体系构建及指标解释 |
| 5.1.2 指标权重测定 |
| 5.1.3 河北省人才政策实施成效综合评价 |
| 5.1.3.1 综合评价结果 |
| 5.1.3.2 基于实施成效分析河北省人才政策体系建设 |
| 5.2 河北省典型政策措施实施成效分析 |
| 5.2.1 基础设施建设政策实施成效分析 |
| 5.2.1.1 基础设施建设政策制定情况 |
| 5.2.1.2 人才载体实施成效分析 |
| 5.2.2 人才资金投入政策实施成效分析 |
| 5.2.2.1 人才资金投入政策制定情况 |
| 5.2.2.2 人才资金投入实施成效分析 |
| 5.3 本章小结 |
| 第六章 完善河北省人才政策体系的优化建议 |
| 6.1 加强人才信息平台建设 |
| 6.2 制定切实可行的人才目标规划 |
| 6.3 制定适合不同类别人才的评价体制 |
| 6.4 打造合理的人才流动机制 |
| 第七章 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 |
（7）建筑企业国际化人才管理理论与应用研究 ——基于中国高铁“走出去”视角（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外人才管理研究现状 |
| 1.2.1 人才管理研究发展概况 |
| 1.2.2 人才管理与能力素质研究发展 |
| 1.2.3 能力素质模型在建筑企业的人才管理研究综述 |
| 1.2.4 人才管理与知识管理研究述评 |
| 1.2.5 知识管理在建筑企业的人才管理述评 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 主要内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 研究路线 |
| 1.5 本文创新点 |
| 1.6 本章小结 |
| 2 研究相关理论基础 |
| 2.1 能力视角下的人才管理 |
| 2.1.1 智力与能力素质 |
| 2.1.2 能力研究的学派 |
| 2.1.3 能力结构 |
| 2.1.4 能力识别——关键行为事件访谈 |
| 2.2 知识管理及基于知识管理视角的人才管理 |
| 2.2.1 知识管理相关理论 |
| 2.2.2 知识视角下的人力资源管理 |
| 2.3 研究中运用的其他理论方法 |
| 2.3.1 粗糙集理论 |
| 2.3.2 遗传算法 |
| 2.3.3 灰色关联分析 |
| 2.3.4 结构方程模型 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 中国高铁“走出去”及其人才建设发展现状与特点 |
| 3.1 中国高铁“走出去”发展现状 |
| 3.2 中国高铁“走出去”国际化人才需求现状 |
| 3.3 中国高铁“走出去”国际化人才培养现状 |
| 3.4 疫情防控常态化背景下中国高铁“走出去”的人才培养需求 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 高铁“走出去”国际化人才能力模型构建与分析 |
| 4.1 研究思路 |
| 4.2 关键行为事件访谈 |
| 4.3 因素分析 |
| 4.4 不同岗位级别能力素质重要性的差异 |
| 4.4.1 元能力 |
| 4.4.2 自我指向行为能力 |
| 4.4.3 他人指向行为能力 |
| 4.5 能力元素重要性显着性差异检验 |
| 4.5.1 研究思路 |
| 4.5.2 能力素质重要性检验 |
| 4.5.3 结果分析 |
| 4.6 本章小结 |
| 5 高铁“走出去”国际化人才知识管理模型研究 |
| 5.1 假设及模型提出 |
| 5.1.1 个人知识管理水平架构及相关假设 |
| 5.1.2 个人知识管理影响因素 |
| 5.2 模型与假设的验证分析 |
| 5.2.1 数据收集及样本描述 |
| 5.2.2 量表信效度检验 |
| 5.2.3 模型验证 |
| 5.3 研究结果分析及建议 |
| 5.3.1 研究结果和假设分析 |
| 5.3.2 基于个人知识管理水平影响因素的保障措施 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 基于粗糙-遗传算法的国际化人才能力与知识关系研究 |
| 6.1 基于粗糙集的能力素质与知识结构决策表构建 |
| 6.1.1 国际化人才的能力素质和知识结构的知识表达 |
| 6.1.2 国际化人才的能力素质和知识结构决策表 |
| 6.2 基于遗传算法的国际化人才能力素质属性约简 |
| 6.2.1 国际化人才的能力素质属性约简步骤 |
| 6.2.2 国际化人才的能力素质属性约简结果 |
| 6.3 有效性分析 |
| 6.4 决策应用 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 基于能力-知识管理视角下的高铁“走出去”国际化人才管理策略分析 |
| 7.1 人才管理规划 |
| 7.2 人才招聘与配置 |
| 7.3 人才培训与开发 |
| 7.4 人才绩效管理 |
| 7.5 人才激励管理 |
| 7.5.1 薪酬与福利管理 |
| 7.5.2 员工关系管理 |
| 7.6 本章小结 |
| 8 结论及展望 |
| 参考文献 |
| 附件A 行为事件访谈提纲 |
| 附件B 国际市场人才能力特征调查问卷 |
| 附件C 国际市场人才能力特征重要性调查问卷 |
| 附录D 建筑施工海外项目人才知识管理调查问卷 |
| 附录E 能力知识决策表原始数据表 |
| 作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集 |
（8）R养老地产筹资风险管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状综述 |
| 1.2.1 国外研究现状综述 |
| 1.2.2 国内研究现状综述 |
| 1.2.3 研究现状述评 |
| 1.3 主要研究内容 |
| 1.4 研究方法及技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 2 养老地产筹资风险相关理论 |
| 2.1 养老地产 |
| 2.1.1 养老地产概念 |
| 2.1.2 养老地产的特殊性 |
| 2.1.3 养老地产项目开发经营模式 |
| 2.2 风险管理 |
| 2.2.1 风险的含义 |
| 2.2.2 风险管理的概念与过程 |
| 2.3 风险评价方法介绍 |
| 2.3.1 层次分析法 |
| 2.3.2 模糊综合评价法 |
| 3 养老地产筹资风险评价体系与模型的建立 |
| 3.1 目前我国养老地产筹资存在的问题 |
| 3.2 养老地产的筹资风险因素识别 |
| 3.2.1 政策法律风险 |
| 3.2.2 经济风险 |
| 3.2.3 市场风险 |
| 3.2.4 技术风险 |
| 3.2.5 人才管理风险 |
| 3.3 养老地产筹资风险评价指标构建原则 |
| 3.4 养老地产筹资风险评价指标体系的构建 |
| 3.5 评价指标权重和判断矩阵的确立 |
| 3.5.1 一级指标判断矩阵与权重 |
| 3.5.2 层次总排序及结果分析说明 |
| 3.6 风险评价等级的确立 |
| 4 R养老地产项目筹资风险及风险管理对策 |
| 4.1 R养老地产项目概况 |
| 4.2 R养老地产项目筹资现状 |
| 4.3 R养老地产项目筹资风险识别与评价 |
| 4.3.1 一级指标评价 |
| 4.3.2 总目标评价 |
| 4.4 R养老地产项目筹资风险管理对策 |
| 4.4.1 政策法律风险对策 |
| 4.4.2 经济风险对策 |
| 4.4.3 市场风险对策 |
| 4.4.4 技术风险对策 |
| 4.4.5 人才管理风险对策 |
| 5 结论与展望 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间所发表的论文 |
（9）沈阳科技人才管理问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究依据 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究现状 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 三、研究评述 |
| 第三节 研究方法和研究内容 |
| 一、研究方法及研究思路 |
| 二、研究内容 |
| 第四节 研究创新和研究不足 |
| 一、研究创新 |
| 二、研究不足 |
| 第二章 人才管理的概念界定和理论基础 |
| 第一节 相关概念的界定 |
| 一、人才及科技人才 |
| 二、科技人才管理 |
| 三、科技人才政策 |
| 第二节 人才管理的理论基础 |
| 一、人才供应链理论 |
| 二、双因素激励理论 |
| 第三章 沈阳市科技人才的基本情况及其管理现状 |
| 第一节 沈阳市科技人才的基本情况 |
| 一、沈阳市科技人才总量 |
| 二、沈阳市科技人才队伍结构分布 |
| 第二节 沈阳市科技人才管理的现状 |
| 一、沈阳市科技人才管理的基本情况 |
| 二、沈阳市科技人才政策的实施效果 |
| 第四章 沈阳市科技人才管理的问题及原因分析 |
| 第一节 沈阳市科技人才管理存在的突出问题 |
| 一、科技人才管理方式与人才发展的契合度不强 |
| 二、科技人才管理手段与产业需求吻合度不足 |
| 三、科技人才管理规划对高精尖人才吸附能力较弱 |
| 四、高科技成果对地方经济发展的效能发挥受限 |
| 第二节 沈阳市科技人才管理存在问题的原因分析 |
| 一、政府部门人才管理理念落后 |
| 二、人才培育的稳定环境亟待营造 |
| 三、人才引育及激励措施效能发挥不足 |
| 四、人才信息化管理的手段时效性不足 |
| 第五章 国内外科技人才管理的经验及启示 |
| 第一节 国外科技人才管理的典型模式 |
| 一、美国旧金山市硅谷的文化簇集式人才管理模式 |
| 二、日本东京市筑波科学城的教育培养及人才管理模式 |
| 第二节 国内科技人才管理的典型模式 |
| 一、北京市中关村的激励式人才管理模式 |
| 二、杭州市未来科技城的包容式人才管理模式 |
| 第三节 国内外人才管理的启示 |
| 一、政府宏观调控是实施科技人才开发政策的基础 |
| 二、企业人才成长环境是保证科技人才开发的主体力量 |
| 三、发挥产学研联合优势建设高科技园区是落实科技人才战略的有效途径 |
| 第六章 完善沈阳市科技人才管理的对策建议 |
| 第一节 科学管理科技人才 |
| 一、以政策措施促进管理的统筹规划 |
| 二、以多元主体共治促进人才的良性互动 |
| 第二节 营造人才发展环境 |
| 一、加大硬环境的建设力度 |
| 二、营造人才发展的软环境 |
| 第三节 建设创新创业平台 |
| 一、加快建设国家级科技创新团队平台 |
| 二、引进和建设一批产业技术研究机构 |
| 三、强化产业技术创新联盟的建设 |
| 四、引导形成市区两级联动推进机制 |
| 五、探索建立以市场需求为导向的研究院经济新模式 |
| 第四节 全面实施人才动态管理 |
| 第七章 研究结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（10）公共服务视域下城市智慧旅游评价体系构建研究 ——以肇庆市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外相关文献 |
| 1.3.2 国内相关文献 |
| 1.3.3 简要述评 |
| 1.4 研究内容、方法和技术线路 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技术线路 |
| 1.5 本章小结 |
| 第二章 相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 智慧旅游 |
| 2.1.2 旅游公共服务 |
| 2.1.3 智慧旅游公共服务 |
| 2.1.4 公共服务视域下城市智慧旅游评价 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 公共产品理论 |
| 2.2.2 旅游公共服务理论框架 |
| 2.2.3 政府职能基本理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 城市智慧旅游评价体系研究设计 |
| 3.1 体系构建与指标选取的原则 |
| 3.1.1 体系构建原则 |
| 3.1.2 指标选取原则 |
| 3.2 评价指标体系设计思路 |
| 3.2.1 不同研究视角下智慧旅游评价指标体系 |
| 3.2.2 现有评价体系不足之处及经验启示 |
| 3.2.3 评价指标遴选依据 |
| 3.3 评价指标体系的构建方法 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 城市智慧旅游评价体系的构建 |
| 4.1 指标体系构建 |
| 4.1.1 指标的确定 |
| 4.1.2 评价指标赋权 |
| 4.2 评价体系测评模型 |
| 4.2.1 评价体系测评模型及分级标准 |
| 4.2.2 评价指标测评标准 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 肇庆市智慧旅游公共服务发展水平实证分析 |
| 5.1 现状与政府职能作用分析 |
| 5.1.1 现状分析 |
| 5.1.2 政府职能作用 |
| 5.2 发展水平评价分析 |
| 5.2.1 测评结果 |
| 5.2.2 测评结果分析 |
| 5.3 本章小结 |
| 第六章 肇庆市智慧旅游公共服务存在问题与对策建议 |
| 6.1 存在问题 |
| 6.1.1 旅游公共服务信息化程度低 |
| 6.1.2 智慧化旅游公共服务供给不足 |
| 6.1.3 旅游公共安全智慧化管理不完善 |
| 6.1.4 智慧旅游行政服务能力薄弱 |
| 6.2 原因分析 |
| 6.2.1 建设资金投入不足 |
| 6.2.2 旅游公共服务信息化建设基础薄弱 |
| 6.2.3 智慧旅游公共服务标准化体系缺失 |
| 6.2.4 智慧旅游公共服务领域专业人才缺乏 |
| 6.3 对策建议 |
| 6.3.1 推动智慧旅游公共服务供给多元化 |
| 6.3.2 创新管理体制机制 |
| 6.3.3 推进旅游公共信息服务平台及配套设施建设 |
| 6.3.4 优化智慧旅游公共交通服务 |
| 6.3.5 完善旅游公共环境智慧化建设 |
| 6.3.6 建立智慧型旅游公共安全体系 |
| 6.3.7 加强智慧旅游行政管理服务 |
| 6.3.8 强化旅游人才队伍建设 |
| 6.3.9 借鉴国内外先进经验 |
| 6.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1:公共服务视域下城市智慧旅游评价指标调查问卷 |
| 附录2:公共服务视域下城市智慧旅游评价指标专家咨询问卷(第一轮) |
| 附录3:公共服务视域下城市智慧旅游评价指标专家咨询问卷(第二轮) |
| 附录4:公共服务视域下城市智慧旅游评价指标相对重要性专家咨询问卷 |
| 附录5:访谈提纲及访谈情况 |
| 附录6:公共服务视域下城市智慧旅游评价指标解释 |
| 附录7:公共服务视域下城市智慧旅游评价指标测评赋分标准 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
四、医院人才管理现状与对策（论文参考文献）
- [1]创新加工类企业管理新思路[J]. 王锐杰. 人力资源, 2021(22)
- [2]M民营医院人才流失问题及对策研究[D]. 吴潇潇. 西南大学, 2021
- [3]安阳市社区医养结合中心运营问题研究[D]. 赵晓菲. 河北师范大学, 2021(12)
- [4]公立医院的卫生技术人才队伍建设对策研究 ——以武汉市LY医院为例[D]. 刘平. 湖北工业大学, 2021
- [5]公立医院人才引进现状及改善策略[J]. 胡嵚. 商业观察, 2021(07)
- [6]双维度下河北省人才政策体系建设及实施成效研究[D]. 邢敏. 河北地质大学, 2021(05)
- [7]建筑企业国际化人才管理理论与应用研究 ——基于中国高铁“走出去”视角[D]. 沙首伟. 北京交通大学, 2021(02)
- [8]R养老地产筹资风险管理研究[D]. 赵佳. 西安科技大学, 2020(01)
- [9]沈阳科技人才管理问题研究[D]. 张家豪. 沈阳师范大学, 2020(12)
- [10]公共服务视域下城市智慧旅游评价体系构建研究 ——以肇庆市为例[D]. 陆商羽. 华南理工大学, 2020(02)