问：教育部明确提出论文的10个“不得”底线要求，具体是什么？
- 答：十不得的意义
“十个不得”的引入意味着将来，大学，研究机构和招聘公司在评估和评估时将不再以论文数量为标准，而是将更加重视学术质量和社会效益，科研成果将作为学术评价的重要指标，有利于建立创新创造平台，更能激发科技创新人员进行科研创造的原始动力，对于继续被禁止的学术不端行为，将处以更严厉的处罚，从十不得中我们也看出了教育部对于论文的重视态度。
现在大学生对于论文的态度已经是很草率了，出台相对应的政策也是能够让其对于论文重视起来，能够拿出专业的态度来做这一些专业的论文来给大家带来相对应的参考。
十不得具体内容
不得简单地根据出版物，标题，荣誉，资格等来判断论文的质量，以防止“按出版物查看文章”，“按出版物查看文章”和“按人查看文章”
不得过多地依赖国际数据和期刊来防止国际期刊论文的霸主地位
不得在追求国际出版的过程中故意使中国矮小化，侮辱中国，破坏国家主权，安全与发展利益，不得简单地将指标（例如SSCI中包含的论文数量，CSSCI，引文率和影响因子）与资源分配，物质奖励，绩效报酬等联系起来，以防止论文获得高分
不得在SSCI，CSSCI等中包含的论文数量用作指导教师职位选择以及人才计划的应用和审查的唯一指标。
不得在SSCI，CSSCI等中包含的论文数量用作教师招聘，职称评估和人才引进的前提和直接基础。
不得把在学术期刊上发表论文是授予学位的唯一标准。
不得把学术资格，职称等用作在教育系统的学术期刊上发表论文的限制条件。
不得进行广泛的评估和重复评估，并严格控制涉及论文的评估活动的数量和频率。
不得盲目采用，引用和公开各种机构发布的排名，也不要过度依赖以论文发表为主要衡量指标的排名评估。
问：论文数量不与高校教师薪酬直接挂钩，教育部为何会做出这样的规定？
- 答：在推进高校薪酬制度改革，探索建立高校薪酬水平调查比较制度方面，文件强调把推进高校人事制度改革作为突破口，推进4项改革。 高校教师依法取得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，不纳入总量基数。落实高层次人才工资收入分配激励、兼职兼薪和离岗创业等政策规定。
- 答：因为防止论文抄袭，也防止不正当的竞争关系，所以会做出这样的规定。
- 答：做出这样的规定，其实也是希望不要弄成那种论文数量造假的情况，反映真实的论文情况。
- 答：教育部做出这样的规定也是为了提高论文的数量和质量。避免了很多掺假的行为。这样的规定非常的好。
问：教育教学论文的撰写要求
- 答：（一）论文格式、页面设置、用纸及装订顺序等
⒈章的标题：如：“摘要”、“目录”、“第一章”、“附录”等，黑体加粗，3号字，居中排列，每一章单独另起一页。
⒉节的标题：如：“2.1 认证方案”、“9.5 小结”等，黑体加粗，4号字，左对齐。
⒊正文：中文为宋体，英文为“Times News Roman”，均为小四号字。正文中的图名、表名以及图表中的文字均用相应的五号字体，正文中的图和表必须有编号，如：“表3.1”、“图2.5”等。表名以及编号应位于表格的正上方，图名以及编号应位于图的正下方。
⒋页眉：五号字宋体，居中排列。页眉从绪论开始，左页页眉为论文题目，右页页眉为章的标题。
⒌页码：对称页边距，宋体小五号字，排在页脚行的最外侧，不加任何修饰，从绪论开始编排。
⒍字间距：采用标准字间距。行间距：采用固定值20磅。
⒎页面设置：上边距3.0cm ，下边距2.0cm ， 内侧边距3.0cm ， 外侧边距2.0cm ， 页眉2.0cm ，页脚1.0cm ， 装订线1.0cm。
⒏论文用纸：一律为A4。
⒐打印：双面打印。右页为奇数页，左页为偶数页。
⒑论文装订顺序：
顺序依次为：封面→任务书→工作计划表→中期报告评议表→毕业论文评语表→毕业论文评审表→中文摘要（每单元为一页）→目录→正文→结论→致谢→参考文献。
