问：人力资源管理本科毕业论文选题迷惘，老师要求题目不能太大也不能太小要考虑到收集数据资料可行，求指点
- 答：非常赞同你的老师的观点，选择论文题目时一定要充分考虑数据和资料的可行性，建议你考虑能从人力资源管理角度，选择能够帮助企业提升业绩或规避风险的方面选题，尽量是正向的，能看到提升效果的，企业才愿意配合和提供数据。对于你目标的选题，根据本人的经验不太赞同，其一，二胎政策普遍推广时间短、数据积累小，故而数据收集困难；其二，二胎政策只涉及部分适龄茄腔员工，不具有普遍性，对企业影响有限。
从人力资源管理（人力资源规划、 与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等）六个大方面，本人根据经验分别分析，供你参考：
1、人力资源规划：一般企业这方面普遍做得不是很理想，数据不易收集，不建议选题；
2、 与配置：相对数据收集容易些，建议可腊轿从 方面挖掘选题；
3、培训与开发：这方面企业普遍都会开展，可能很多企业效果不明显，可涂挖掘的方面很多，可以考虑选题；
4、绩效管理：这方面一直是企业的难题，争议较多，毕业论文不建议选题；
5、薪酬福利管理：这方面是企业非常重要的人力资源管理工作，但是颤局衫一般企业不愿意提供资料，数据很难收集，不建议选题；
6、劳动关系管理：这方面国家法律法规比较健全，但是很多企业存在理解和执行不到位，容易产生风险，如何规避风险对企业非常重要，可考虑深入挖掘选题。 - 答：切 有几个是真正实地取材的 数据很多是编的
问：关于企业 有些什么题目可以写论文
- 答：企业人才 问题与对策(框架)
1引言
1.1研究背景
1.2研究目的与研究意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法
2理论基础
2.1基本概念
2．1.1企业 的定义
2.1.2 的内容
2.2 国内外研究现状
2.2.1国内研究现状
2.2.2国外研究现状
3中小企猜告卜业人员 的现状
3.1.1中小企业人员 现状调查
3.1.2中小企业人员 现状分析
4案友扰例分析
首先是该企业的背景介绍
其次是该企业在人才 中存在的问题
最后提出结论和建议。
5企业在人员 中存在的问题及对策
5.1企业在 中存在的问题
5.1.1 人力资源管理机构和人员的设置不到位
5.1.2 对 工作不够重视
5.1.3 渠道相对单一
5.1.4 对岗位需要的人员缺乏正确的定位
5.1.5 中小企业对应聘者吸引力较弱
5.2 中小企业 中存在问题的对策
5.2.1 树立正确的人力穗穗资源管理观念
5.2.2 前做好充分准备
5.2.3 科学、合理的组织 工作
5.2.4 对 工作进行总结
5.2.5 营造有利于企业和员工共同发展的公司文化
6结束语
参考文献
致谢 - 答：具体说说你的题目要求，
问：人力资源的毕业论文有哪些题目可写？
- 答：好侍贺多啊，比如：浅析企业员工绩效考核制度、陵慧工资管理制度的比较分析、薪酬制度与员工激励问题、企业员工的培训与开发老汪派、 面试的方案设计与研究等等，这些跟人力资源工作都是非常贴切的。希望对你有帮助。
- 答：求材料比较多好写的题
