国家争创西部上游一流

一、全国争上游 西部创一流（论文文献综述）

李康军^[1]（2016）在《兰州市人事考试管理的问题及对策研究》文中提出人事考试是人才评价发现和选拔任用的重要载体和手段,人事考试的管理水平直接决定着人才评价发现和选拔任用的效能,更关系到整个人才工作和人才事业的健康发展。兰州市人事考试管理经过多年发展完善,目前人事考试整体规模较大,常态运行平稳有序,考试管理相关规章制度逐步完善,规范化管理已基本实现,同时在重点领域重点突破,也取得了一定的成绩。但是目前兰州市在人事考试管理中还存在一些问题。这些问题不仅制约了兰州市人事考试管理水平的提升,也影响了兰州市人才资源的整体开发和人才工作的持续发展。因此,本文以兰州市人事考试管理为研究对象,发现存在问题并提出解决建议,不仅具有理论意义,更有现实意义。本文通过运用公共管理学基本理论和方法,重点运用有限理性模型和新公共管理理论两大理论及文献研究、实地调查、比较研究三种研究方法,通过对兰州市人事考试管理发展历程和现状的深入分析,发现其中存在的问题主要是考试管理机构对外协调约束能力弱、专业性考试管理缺少专业化管理人才、人事考试运行经费收支渠道不畅通和人才选拔测评针对性不强。这些问题的致因是考试管理机构行政力量薄弱,市级联动机制缺失;对内培训效果不佳,对外培训形式单一;管理机构单位性质束缚财务制度,财政部门管理办法简单;考试管理理念保守、改革创新不足。本文在借鉴全国人事考试管理先进地区经验的基础上,提出通过建立“兰州市人事考试考务工作联席会议制度”,强化人事考试管理职能;通过内部专业化培训,外出“融入性”学习加强考试管理队伍建设和提高管理专业化程度;通过建立地方性考务经费支付标准,规范资金管理办法和加大财政对人事考试的支持力度;通过管理理念创新,充分利用已有资源完善测试科目类别,服务人才甄选这四点建议。

杨魏,李兴民^[2]（2004）在《强素质 办铁案》文中认为甘肃省兰州市中级人民法院以构建学习型法院为切入点，抓住队伍建设这条主线，通过强素质、办铁案，有力地促进了各项审判工作的开展，同时也使人民法官和人民法院公正形象得到社会的认同和褒扬。 ２００１年前后一段时间，兰州两级法院曾一度面临尴尬，动辄被一些媒体盯?

杨志明^[3]（2004）在《全国争上游 西部创一流》文中研究表明２００４年，兰州市中级人民法院的奋斗目标是努力实现“全国争上游，西部创一流”的奋斗目标。 坚持严打方针，全力维护国家安全和社会稳定。解决刑事审判人力不足与审判任务繁重的矛盾，保证严打的及时性和有效性。树立人权保护思想，从机制上杜绝超审限案件和超期羁押?

二、全国争上游 西部创一流（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、全国争上游 西部创一流（论文提纲范文）

（1）兰州市人事考试管理的问题及对策研究（论文提纲范文）

四、全国争上游 西部创一流（论文参考文献）

• [1]兰州市人事考试管理的问题及对策研究[D]. 李康军. 兰州大学, 2016(11)
• [2]强素质 办铁案[N]. 杨魏,李兴民. 人民法院报, 2004
• [3]全国争上游 西部创一流[N]. 杨志明. 人民法院报, 2004

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