一、对地市级医院深化改革的探讨（论文文献综述）
陆雅文,王梦圆,缪丽亚,黄晓光,王启晨[1]（2022）在《基于住院患者体验的地市级公立医院服务质量研究》文中研究表明[目的]分析地市级公立医院住院患者在医疗技术、医德医风、服务态度、流程管理、医疗费用、就医环境等方面的就医体验,对地市级公立医疗服务质量进行科学评估,为进一步提高地市级公立医院服务质量提供依据。[方法]从某市域内选取4家公立医院的518名患者进行面对面问卷调查。采用描述性分析方法、Friedman M秩和检验、Pearson相关分析方法了解样本基本情况和住院患者对服务质量的体验评价情况,采用t检验、方差分析、Kruskal-Wallis检验和多元线性回归分析方法探讨影响住院患者总体体验的主要因素。[结果]地市级公立医院住院患者服务质量总体体验得分为（3.36±1.75）分,6个维度体验感得分依次为:医德医风>服务态度>医疗技术>流程管理>医疗费用>就医环境;年龄、职业类别、医生技术水平、杜绝索礼受贿、护士态度和善、合法权益保护、住院费用明白合理、等待入院天数、住院环境安静和住院费用可承受是影响住院患者体验的主要影响因素（P<0.05）。[结论]地市级公立城市住院患者服务质量体验评价处于一般水平,对医德医风的体验感较高,对住院环境和住院费用可承受的体验感较差。总体来说,年龄越大,住院患者体验越低;职业类别、医生技术水平、杜绝索礼受贿、护士态度和善、合法权益保护、住院费用明白合理、等待入院天数、住院环境安静和住院费用可承受是影响住院患者总体体验的正性因素。
赵旭[2]（2020）在《T医院专技人员流失问题及对策研究》文中认为2009年新一轮医改政策启动以来,各有关部门认真积极响应党中央关于落实医改的相关政策,取得了明显的实效。这一举措不仅是我国医疗卫生事业发展从理念到体制的重大变革,也是贯彻落实科学发展观的本质要求。在医改政策中,国家不但对“看病难、看病贵”这一历史问题,提出了重大改进措施,同时也对医疗环境的改善以及医疗专业人才的培养建设提出了具体内容。医疗人才的培养,正是这一“医改”政策中强调的软件建设,更是健康中国建设的重要支撑,尤其是在当下医疗环境竞争日趋激烈的阶段,如何让一个优秀的医疗人才留得住、用得上、下得去,这是改革要解决的重点问题。虽然新中国成立以来特别是改革开放以后,我国医疗卫生事业取得了显着成就,医疗卫生人才规模不断扩大,人才结构也得到了改善,但是,面对日益变化的外界环境和新的挑战,卫生专业技术人才结构不合理、质量不高、人才分布不合理的矛盾仍然十分突出,尤其在很多公立医院中,医疗卫生人才的频繁流动也给很多医院正常医疗工作的开展带来了很大的困难。因此,医疗机构未来的竞争,不只是床位的扩张,医院规模的扩大,更拼的是对医院人才的管理能力、管理模式和管理格局的探索。本文以T医院专业技术人员流失为研究内容,T医院是天津市滨海新区二级甲等综合型公立医院,目前隶属于W集团公司,是天津市为数不多的非营利性公立国有企业医院。由于国家医改新政的不断推动和国务院加快剥离国有企业办社会职能的大背景,近两年来,T医院专业技术人员流失严重,人才的流失不仅使医院的正常临床工作开展受到了很大的影响,更造成了医院整体医疗队伍的不稳定。因此,企业医院要想在激烈的竞争中站稳脚跟,就必须保持一定的竞争优势,尤其是在当下新一轮国企医院剥离与改制大背景的推动下,更要稳定人心,留住现有人才,寻求自身的优势,共谋医院的发展。基于此,本文选定T医院专技人员流失为切入点,共分六个部分来介绍。第一部分为绪论,主要介绍研究背景、研究目的、研究意义、国内外研究现状、研究思路和方法以及本文的创新点;第二部分主要引述了国内外专家的理论成果;第三部分主要从T医院本身着手,分别对医院组织架构、医院人力资源状况、医院人力资源管理模式以及医院近几年流失人员基本情况进行分析;第四部分通过对医院相关工作人员进行访谈以及对离职人员发放调查问卷,来对人员流失问题做出原因分析;第五部分针对第四部分分析出的人员流失原因,运用人力资源管理的相关知识对T医院人员流失做出针对性的解决措施,也为同行业医疗机构面临的同类问题带来有参考性的借鉴。
王科夫[3]（2020）在《地市级政务新媒体“株洲发布”的内容建设研究》文中研究指明政务新媒体是指由中央及地方各级行政机关、承担行政职能的事业单位及其内设机构开设并管理的,以贯彻政务工作思想、提供政务信息与服务、促进政务公开、实现社会治理为目的的官方新媒体账号,以及具有上述职能的其它相关新媒体设备和应用。目前政务新媒体已走过十年的发展历程,成为了中央及地方各级党政机构发布政务信息、推进政务公开、加强社会治理的重要工具。作为湖南省地市级政务新媒体中的头部账号,“株洲发布”是经株洲市委、市政府批准成立的株洲政务新媒体平台,主要承担着发布株洲本地资讯、传播株洲声音、宣传株洲形象、服务株洲市民等职能。“株洲发布”官方微博与微信公众号是两大核心内容分发平台,经过数年的发展,目前已在内容分发、模块建设和内容呈现方面形成了一定特色。作为株洲市委、市政府的“发声器”,“株洲发布”拥有官方微博、微信公众号、抖音号以及头条号等多个内容分发平台,基本实现了株洲政务消息的全覆盖。“株洲发布”已经形成了新闻报道模块、知识科普模块、互动交往模块与公共宣传模块并列的四大内容建设模块,在内容策划、话语表达、语言风格三个方面,“株洲发布”运营团队探索出了一条独特的发展之道。“株洲发布”官方微博与微信公众号在内容搭建的常态化运营与政务主体的多元化整合方面呈现出鲜明特点,体现在“两微”内容更新及时、聚焦本地事务、内容短平快精、平台覆盖面广、信息实现有效整合等方面。虽然“株洲发布”在内容建设方面探索出了一条独特的发展之路,但依然存在着话语表达上模式单调、元素单一;创作能力上原创力不足、优质内容缺乏;政民互动上服务能力有限、政民沟通不畅的问题。结合“株洲发布”在内容建设上的突出特点与主要问题,以及国内优秀政务新媒体在内容建设上的先进经验,“株洲发布”可在信息发布方面、内容创作方面、舆论引导方面下功夫,全面提升政务新媒体传播力、引导力、影响力、公信力,打造优质内容,紧跟地方媒介融合发展的步伐。政务新媒体即将步入发展的第二个十年。与任何新生事物一样,政务新媒体在第一个十年里既收获了成功经验,又经历过发展的困境。在新的十年里,以“株洲发布”为代表的政务新媒体必将总结过去、立足当下、憧憬未来。
陈诚[4]（2020）在《地市级电视媒体融合实践研究 ——以“苏州广电”为研究对象》文中指出随着媒体融合上升为国家战略,传统主流媒体的转型实践日益向纵深发展,在这样的背景下,传统电视媒体面临着全新的挑战,同时也面临着机遇。一方面,随着技术和资本等力量的入场,媒介生态环境发生巨大改变,传统电视媒体的渠道资源和内容优势被不断冲击,信息垄断格局一去不返;另一方面,国家出于维护主流舆论阵地、提高社会治理现代化水平的需要,成为传统电视媒体的坚实后盾,为其提供了政策上的红利以及资源上的倾斜。传统电视媒体在媒体融合背景下话语权如何重构、5G时代的到来其内涵外延如何重新定义等等问题,成为学界业界共同关注的焦点。地市级电视媒体作为我国媒体融合进程中的重要一环,具有承上启下的中间节点作用,但随着县级融媒体中心成为重要的基层传播组织,在全国如火如荼地开展建设,逐渐和省级媒体一道对其形成双重挤压之势。出于生存发展的需要,地市级电视媒体的转型实践只能背水一战,寻求突围。苏州广电总台凭借良好的资源优势和长远规划,较早开始了媒体融合实践,近年来在各类评审中均斩获了不俗的佳绩,逐渐坐稳了城市台的龙头位置,其案例具有标杆性的研究价值和借鉴意义。本文以当下我国所推行的媒体融合战略为研究背景,具体以苏州广电总台的转型实践为研究对象,从地方媒体与政府、受众之间两个维度,深入梳理城市电视台转型存在的共性问题、苏州广电总台媒体融合实践探索的成果与困境、聚焦剖析地市级电视媒体在融合转型过程中遇到的瓶颈如何解决,总结其机制创新、技术支撑、多种经营、准确定位等破壁手段,以期为地市级电视媒体融合创新提供参考。在此基础上,笔者尝试着提出了关于内容生产、技术建设、人才培养、产业经营等方面的几点建议,希望能对地级电视媒体的进一步融合探索有所助益。
杜俊奇[5]（2020）在《党外公职人员监督研究》文中研究指明长期以来,中国共产党党外公职人员中一直存在着腐败现象,而且党外公职人员数量不断增加,其腐败问题也开始空前凸显,在一些地方和一些领域中,腐败问题还表现的相当严重。党外公职人员分布在各领域、各层级,在各级政府、各个岗位充当重要角色,有职有权,权力失去监督必然导致腐败。因此,如何加强对行使公权力的党外公职人员监督,已经成为我们无法回避而必须直面和破解的一个重要课题。虽然相关部门在实践中进行了一些有益探索,但由于监督机制与现实情况存在着一定的差距,监督问题仍然处于薄弱状态。学术界对此也进行了初步的理论探讨并从不同的角度提出了一些有益的建议。但总体上说,对党外公职人员监督的研究还处于起步阶段,全面系统的研究尚不充分,对这一群体的腐败程度、形式、原因等实证研究非常不足,具有建设性和应用性的对策建议更是不多。从我国反腐败和廉政建设这一时代的宏伟大业来看,对党外公职人员监督问题的研究,既是一个重大的理论问题,也是共产党（即执政党）和各民主党派（即参政党）互相监督的一个亟待解决的现实问题,更是将全面反腐败斗争不断引向深入的迫切需要。本文主体内容分为逻辑紧密关联的五章。逻辑起点首先在理论层面阐发了关于党外公职人员监督必须厘清的几个基础性问题,介绍了党外公职人员监督的主体内容、制度基础、法理依据和监督的必要性;然后运用历史和比较的方法追溯了党外公职人员监督的发展历程,分析目前监督存在的主要问题和难点;继而用实证研究、尤其是案例分析的方法,剖析了党外公职人员腐败的现状、成因和特征;论证了国家监察体制改革对强化党外公职人员监督的特殊意义和显着成效;最后,就如何强化、细化、实化对党外公职人员监督,特别是政治敏感度和政策性比较强的宗教界、工商联、村委会三个特殊群体党外公职人员的监督,从理论性和应用性两个维度提出的若干对策建议。本文的意义在于:对“党外公职人员监督”这一事关我国反腐败成效而迄今很少受到关注的问题做了初步的研究;通过大量的内调外研获得了翔实的一手数据;对党外公职人员的监督,尤其是对特殊群体的监督提出了具有可操作性的对策建议。从而对国家监察机制改革和推进反腐败事业整体上具有一定的理论意义和较强的现实意义。
陈秋豪[6]（2019）在《四川自贡市某三甲医院发展战略研究》文中研究指明健康与每个人息息相关。没有全民健康,就没有全面小康。党的十九大明确提出实施健康中国战略,为人民群众提供全方位、全周期的健康服务。随着人民群众对美好生活需要的日益增长,对卫生健康事业的发展提出了新的要求。现代医院管理制度对未来医院的发展格局产生巨大影响,现有的管理理念、运营模式已无法满足人们对健康的更高需求,因此,做好新时期医院的发展战略规划意义重大。本文研究在大量查阅文献、搜集资料、整理素材的基础上,以国内外战略管理理论和相关研究成果为指导,通过采取对标管理、图表分析、问卷调查等手段,以四川省自贡市某三甲医院（M医院）为样本,详细论述M医院发展战略的制定过程和实施路径。具体如下:一是运用PEST分析模型,系统性地研究M医院面临的政治、经济、社会和技术因素组成的外部环境;二是运用波特“五力”模型,逐一剖析M医院面临的行业竞争因素,包括同行医院之间的竞争、潜在竞争对手进入、潜在替代产品的开发、供应者的议价能力、购买者的议价能力等;三是运用对标管理的方法,对M医院的医疗服务能力、人力资源情况、科研能力、运营能力、市场开发能力、信息化建设、党建及文化建设等因素构成的内部环境进行分析。四是基于上述研究,依托SWOT分析法,分别将M医院自身的优势、劣势与面临的机会与威胁相匹配,制作SWOT矩阵表,并依次给出M医院的SO（优势—机会）组合、WO（劣势—机会）组合、ST（优势—威胁）组合、WT（劣势—威胁）组合建议。最后再结合现代医院管理制度的有关框架和内容,制定出M医院的发展战略。通过本文的研究,可得出以下结论:M医院的发展战略要突破发展理念的转变,其制定过程既要找好方法和载体,也要得到员工的支持。唯有如此,才能以转型升级促进改革发展,把M医院建设成为技术精、服务好、声誉美、综合排名上档升位的区域医疗中心。本研究具备一定的案例应用价值,也可供同行医院借鉴或参考学习。
张永春[7]（2018）在《环渤海经济区公共投资绩效研究》文中进行了进一步梳理公共投资绩效关系国家生产力的长期布局、经济和社会发展战略目标的实现以及公共利益。改革开放40年,在一系列国家公共投资政策的驱动下,环渤海经济区基础设施日趋完善,经济发展可持续性不断增强。2016年环渤海经济区GDP占全国GDP的1/5,已经成为保证中国政治和经济稳定的核心地区,也是国家经济发展的第三增长极。然而,尽管环渤海经济区公共投资已经取得了巨大成就,但现行制度框架下仍存在一些突出问题和制约因素,可能束缚了公共投资绩效的提升。不仅如此,在公共投资制度改革过程中暴露的过度投资、地方债务膨胀和重投资轻绩效等问题并未得到妥善解决。在此背景下,调适公共投资绩效控制战略和措施成为克服当前挑战的重要手段。为此,本文尝试以“公共投资绩效”为视角,利用官方统计数据和一手调研数据,对环渤海经济区进行“解剖麻雀”式的实证研究,系统研究环渤海经济区公共投资绩效的测度和评价,揭示中国环渤海经济区公共投资的演进趋势及横向差异,剖析其公共投资扩张进程中的经济绩效损失和综合技术效率弱化问题,最后明确环渤海经济区不同层面公共投资绩效的影响因素,寻求提升环渤海经济区公共投资绩效,促进可持续性的有效途径。研究发现:（1）考察期内中国环渤海经济区公共投资总量2006～2016年呈现出逐年递增趋势,但是,公共投资规模和增长率波动非常明显,并且存在明显的地区和行业差距问题,公共投资结构有待优化,区域内部公共投资均衡性有待提升。其中,环渤海经济区“交通运输、仓储和邮政业”,以及“水利、环境和公共设施管理业”等基础设施类固定资产投资占比接近70%,而“教育业”、“卫生、社会保障和社会福利业”和“文化、体育和娱乐业”等民生领域的公共投资占比均低于10%。同时,通过与长三角、珠三角地区横向比较发现,环渤海经济区存在增长乏力和公共投资流向不恰当的问题,尤其在教育,以及卫生、社会保障和社会福利等行业方面投资不足。（2）利用省级面板数据和随机前沿分析方法（SFA）,实证发现,环渤海经济区五省（市）公共投资对其经济增长的影响在1%水平上显着,意味着公共投资规模增加确实对经济增长发挥正向促进作用。但进一步分解有效成分和无效成分可知,平均无效率部分占到技术效率的55.76%,意味着环渤海经济区的技术效率还可大幅度提升。进一步基于公共投资“投入-产出-绩效”的三维视角构建公共投资绩效指标体系和AHP-TOPSIS方法分析发现,环渤海经济区公共投资绩效的整体水平并不高且政策可持续性和效果并不理想,甚至区域内部五省（市）之间公共投资绩效发生明显分化。（3）基于环渤海经济区地市级面板数据研究发现,考察期内环渤海经济区地市层面的整体公共投资技术效率未达到DEA有效,且大部分地市公共投资基本处于规模收益递减的状态。基于Malmquist TFP指数分析发现,投资效率的全要素生产率（tfpch）的动态变化平均值为1.017,表明我国环渤海经济区地市级的动态全要素生产率从总体上出现上升的趋势,平均每年提高1.7%。但是,从分解来看,部分年度Malmquist指数下降的主要原因是综合技术效率波动和规模效率变化指数增速的放缓,再次证实公共投资规模效率拖了后腿。（4）进一步研究地市级环渤海经济区公共投资绩效的影响因素发现,环渤海经济区产业结构、金融发展水平、教育水平和政府财力对公共投资绩效均存在正向作用,成为影响公共投资绩效的关键性因素。（5）基于典型地区实地调研数据的研究发现:环渤海经济区公众对公共投资整体性指标的满意度并不高,并且,居民对环渤海经济区公共投资绩效的评价主要受公共投资资金的使用透明度和规范性、公共投资的规模、公共投资项目的范围、公共投资项目的建设质量、公共投资项目的维护和管理水平、公共投资为市民生活带来的便利和便捷以及养老设施、医疗卫生设施的可得性等因素的影响。此外,本文的创新性发现,虽然考察期内天津的人均公共投资、公共投资占GDP的比重等指标相对较高,但是,天津却面临“省级层面-地市层面-居民层面”三维公共投资绩效不高难题。究其原因在于天津公共投资流向不恰当及其引致规模效率不高,以及长期内公共投资规模效率变化指数下滑。基于上述研究,本文认为,环渤海经济区公共投资绩效存在的突出问题包括:公共投资体制弊端引致投入产出的效果差、公共投资绩效评估指标体系的经济导向和形式化、对过度投资的约束不够和地方债务膨胀、公共投资结构失衡和阶段性波动问题突出、环渤海经济区公共投资微观绩效不彰。为了解决上述问题,全面推动提升新时代环渤海经济区公共投资绩效,本研究提出合理控制和调节环渤海经济区公共投资规模、进一步优化环渤海经济区公共投资结构、强化对环渤海经济区公共投资绩效的多层次评估和审计、提高公共投资项目的建设质量和专业化管理水平、创新基于服务对象满意度为重要绩效目标的机制等具体的政策建议。
李颖[8]（2018）在《公平视角下秦皇岛市城乡居民收入差距问题研究》文中指出改革开放以来,我国各项经济制度和经济结构发生深刻变化,经济社会快速发展,贫富差距问题凸显,尤其是城乡收入差距问题更是成为备受关注的焦点,秦皇岛市城乡居民收入差距问题同样突出。公平正义是社会主义本质特征,也是全社会树立维护的价值伦理,城乡居民收入差距过大,不仅关系社会公平正义,影响社会和谐稳定,更会阻碍实现中华民族伟大复兴中国梦的进程。本文以秦皇岛市城乡居民收入差距为研究对象,尝试以公平为视角,全面收集秦皇岛市城乡居民收入相关统计指标和数据,运用比较分析法、统计分析法和定量定性结合方法对秦皇岛市城乡居民收入差距问题做了较为全面、系统的研究。本研究首先通过定量分析和定性分析相结合方法,运用数据和图表,阐述了秦皇岛市城乡居民收入差距历史演进轨迹,分析现阶段秦皇岛市城乡居民收入差距的主要特征,探讨收入差距过大造成的负面影响。其次,根据统计数据和差距特征,以公平视角深刻剖析秦皇岛市城乡居民收入差距的成因主要是:起点不平等,包括区位条件不均衡,农业弱质性,个人禀赋差异;机会不平等,包括城乡二元结构影响,收入分配制度影响,农村收益渠道狭窄;结果不平等,包括农村基本公共服务供给不足和农村社会保障水平有待提高。最后,根据秦皇岛市城乡居民收入差距的现状和原因,基于公平原则提出缩小秦皇岛市城乡居民收入差距的对策:夯实起点公平机制,推进农业供给侧结构改革,因地制宜培育新业态,承接京津转移产业,加大支农惠农力度;深化机会公平机制,包括深化收入分配制度,加快新型城镇化建设步伐和建立城乡一体劳动力市场;健全结果公平体系,完善社会公共服务体系,充分开发农村人力资源。本研究为秦皇岛市城乡收入问题相关理论提供一定的参考,同时也为缩小城乡居民收入差距提供一定的借鉴和理论依据。
金正钰[9]（2018）在《基于地市级精神病专科医院收支情况的财政补助投入模型研究》文中提出研究目的:本研究基于精神病专科医院科室全成本核算的收支情况,深入剖析不同专科发展模式下的地市级精神病专科医院业务发展现状和存在的问题,比较分析精神病专科医院的财政补助投入存在的问题,以探究符合医患供需实际的地市级精神病专科医院财政补助投入思路,构建地市级精神病专科医院财政补助投入模型,为促进地市级精神病专科医院可持续发展,完善我国精神病专科医院财政补助投入政策提供依据。研究方法:本研究通过文献检索、关键人物访谈、数据收集等方式获取了地市级精神病专科医院业务运行、专科发展模式、财政补助投入相关资料,运用定性与定量相结合的分析方法对地市级精神病专科医院业务运行、发展模式、财政补助投入现状与存在的问题进行深入分析,从“发现问题,解决问题”出发,理清地市级精神病专科医院财政补助投入思路,在此基础上结合数据包络分析和时间序列分析建立科学模型,并加以验证。研究结果:1.地市级精神病专科医院呈现出同样的共性问题。总收支结余亏损。财政补助水平受地方政府财力,财政筹资来源,财政政策影响差异较大。财政投入主要用于维持医院基本运行,仅对人员经费补偿,但覆盖水平明显不足。重点学科建设,公共卫生任务,基础设施建设得不到很好补偿,政府责任不能很好履行。欠费负债情况不容乐观。2.实证剖析发现,精神病专科医院主要依靠药品和治疗项目获取医疗收入,同时没有大量的手术治疗和大型仪器设备检查项目,很难通过检查和化验、高值耗材、手术收入等对成本进行补偿,占比较高的床位收入和护理收入补偿能力较弱。医养结合科室的资源利用率明显高于综合类科室,可以提高医院内部运行效率,反哺精神学专科的发展。控制费用在良好水平的基础上,医院安全运行风险很高。在现行价格和医保政策下,以医院现有资源水平的配置,尚不能通过增加医疗业务工作量来增加医疗收入。执行“取消药品加成”政策后,药品销售收入无法弥补药品全成本,会造成医疗收支的进一步亏损。3.从地市级精神病专科医院经济运行、发展模式角度分析,财政补助投入存在缺乏公平性,投入效率低,投入结构不尽合理,各级政府责任落实不到位,科教补助投入十分薄弱等问题。结合现行财政政策明确的六大补偿范围,国内外学者对财政补偿机制的研究结果,进一步总结归纳分析,从补偿范围、补偿标准、政府责任、投入效率角度提出具体思路。4.根据财政补助投入思路,借鉴前人提出的公立医院财政补助投入模型,进行改良。模型明确了区域内所需精神卫生专业机构财政总投入和单个地市级精神病专科医院财政投入的测算流程和具体方法,提出建立各级各类医院同种工作内容科室效率可比原则,建立区域卫生规划动态调整系数的改良意见。研究结论:地市级精神病专科医院财政补助投入思路应立足于地市级精神病专科业务特点,促进创新发展模式,着重解决精神病专科医院公益性,提高医院内部运行效率,改善区域间精神卫生资源不平衡的状态3个关键诉求。本研究在前人的理论模型加以改进,提出的区域卫生规划辖区内开展精神学专业科室医院的财政总投入和某精神病专科医院的财政补助收入理论模型和测算办法,通过数据验证,测算结果较为合理,可以被财政部门接受。
陈娟[10]（2017）在《区域基本公共服务均等化与财政体制改革研究 ——以广东省为实例的分析》文中研究说明实现区域基本公共服务均等化,是落实区域协调发展和共享发展目标的最重要途径之一。众所周知,我国是一个幅员辽阔、区域差异和发展差距巨大的国家。改革开放以来不断扩大的地区差距,已经成为国家需要高度重视和努力解决的突出问题之一。我国政府“九五”计划就已明确提出将缩小地区差距作为一项重要的经济社会发展目标。此后国家先后出台了西部大开发、东北老工业基地振兴、中部崛起等一系列重大区域发展战略,以推动区域协调发展。通过国家及地方的区域发展战略和相关政策支持,促进欠发达地区加快发展,确实是缩小地区差距的重要途径。但也需要认识到,无论实施什么样的区域发展战略和政策,区域发展差距是永远存在的,并且在经济集聚日趋深入发展的背景下,地区之间的经济发展差距甚至存在不断扩大的趋势。从世界范围来看,任何幅员辽阔的大国都存在较大的地区发展差距。正是充分认识到区域发展不平衡是一种普遍性的规律,党的十七大报告明确提出:将“实现基本公共服务均等化和促进要素合理流动”作为实现区域协调发展的重要途径。即各个地区的经济发展差距可能长期存在和难以消除,但不能因为各个地区经济发展水平不同而使各地区居民享受差距过于悬殊的基本公共服务。当前我国各地区之间的基本公共服务水平的差异,主要是由于地区间经济发展水平差距造成的。由于不同地区经济发展水平差距较大,因此地区间政府财力差异巨大,经济欠发达、财力薄弱地区地方政府难以承担高水平和高质量的基本公共服务供给。当然,这一问题也与我国的财政体制密切相关。1994年分税制财政体制改革后,财力更多的向上级政府集中,基层地方政府在税收分成后剩余的可支配财力显得捉襟见肘,要靠上级财政的转移支付资金支持。而绝大多数基本公共服务项目供给事权下沉在基层地方政府,因此,实现区域基本公共服务均等化,必须深化财政体制改革,特别是转移支付制度改革。我国不同地区间经济发展水平和基本公共服务水平差距不仅表现为东中西三大地带和各省之间,而且在一个省内部不同地区也存在较大差距。广东是我国经济实力最强的省份,同样存在区域发展不平衡、贫富差距和基本公共服务水平差异过大的问题。本文通过对广东省21个地级及以上市2000-2014年的经济社会发展数据进行实证研究,主要分析以下四个问题:一是广东省地级市之间基本公共服务的现状;二是广东省级以下财政资金转移支付制度的设计,在促进区域财政能力均衡和基本公共服务均等化目标等方面的政策效果;三是广东省自2009年实施推进基本公共服务均等化改革措施,尤其是财政体制改革的政策效果,即相关政策是否起到了促进基本公共服务均等化的作用;四是思考我国如何进一步调整和完善省以下财政体制,以实现促进区域基本公共服务均等化的目标。具体来看:第一,本文系统梳理了与基本公共服务均等化有关的概念和基本理论。论文从阐释公共物品、公共服务、基本公共服务、基本公共服务均等化概念入手,明确了“区域基本公共服务均等化”的基本内涵。即将基本公共服务明确为政府为保护个人最基本生存权和发展权所必须提供的基本公共服务项目,区域基本公共服务均等化则是指政府要保证不同地区居民享有水平基本一致的基本公共服务,换言之即为逐步缩小不同地区之间居民享有的基本公共服务差距。关于实现基本公共服务均等化的必要性,公共物品供给理论、现代福利经济学理论以及公共财政理论均有较系统的论述。现代公共财政的主要目标和政府的主要职能就是满足公共需要、提供基本公共服务。我国财政体制改革也以建立公共财政为目标,努力为全社会公平提供高水平的基本公共服务。第二,在理论分析的基础上,对广东省21个地级及以上市之间的基本公共服务差距进行了评价分析。我国不仅东中西三大地带和各省之间的基本公共服务水平存在较大差距,而且各省内部不同地区之间基本公共服务也存在较大差距。现有关于基本公共服务均等化的学术成果非常丰富,大部分研究成果都是以各省之间基本公共服务差距为对象展开研究,对省内不同地区之间基本公共服务均等化问题展开的研究成果还较少。本文对广东省2000-2014年期间区域基本公共服务差距进行了综合评价分析。关于基本公共服务的具体内容,论文将研究视角限定于基础教育、社会保障、医疗卫生、公益设施、文化体育、生态环境六大领域,运用较为通用的评价指标体系和熵值法确定各项基本公共服务的权重,并用变异系数等具体统计指标衡量和评价各项基本公共服务的区域差距及其历史演变。研究发现,尽管近年来广东省的基本公共服务水平整体上有较大的提升,但是基本公共服务的区域差距一直较大,最明显的是狭义珠三角地区、东西两翼及粤北山区之间存在明显的基本公共服务梯度发展状态。因此,不仅国家要努力解决不同地带、不同省份之间基本公共服务差距过大的问题,各个省级政府也应该努力解决本行政辖区内部基本公共服务差距较大的问题。第三,本文对财政体制对基本公共服务发展水平的影响展开了实证分析。近年来,我国不断推进各级财政的财力调节和事权范围重新界定等方面的改革,财政转移支付力度也在不断加大。这些改革措施极大地提高了经济欠发达地区的财政保障能力。然而从省级以下财政运行状况看,不同地区之间的财政能力差距过大、财政转移支付不均衡的问题依然非常突出。本文通过对广东省21个地级及以上市经济发展水平、财政能力、财政转移支付的规模与结构进行分析,并运用面板回归分析方法,从地区经济发展水平、转移支付、地方财政能力和财力均衡状况等方面,实证分析了造成区域基本公共服务发展水平差异的主要原因。研究发现,经济发展水平是决定各地区基本公共服务水平的最主要因素,即经济发展水平高的城市,其基本公共服务水平也较高。省级财政转移支付对于缓解不同市之间的财政能力差距和基本公共服务水平差距具有一定的效果,但是与促进基本公共服务均等化的目标还有较大的差距。这也表明,实现基本公共服务均等化必须推进财政体制改革,特别是需要在推进中央财政转移支付制度改革的同时,加快推进省级及以下转移支付制度的改革。第四,本文系统归纳了广东省近年来实施的各项推动基本公共服务均等化的政策,对相关政策的实施效果展开了评价分析,并在此基础上提出了推进省以下财政体制改革以实现区域基本公共服务均等化的政策建议。2009年以来,广东省连续出台了多个关于推进基本公共服务均等化的文件,并且强化对各地保障基本公共服务的监督检查。这些措施对全面提升广东省各地区以及全省整体的基本公共服务水平发挥了重要推动作用,使得当地居民对基本公共服务的满意度不断上升,人民群众更多地享受了改革发展的成果。广东省促进基本公共服务均等化的政策在取得一系列重要成果的同时,也存在一些问题,其中最为突出的就是未能有效缩小区域基本公共服务差距,即没有很好地实现区域基本公共服务均等化目标。之所以存在这一问题,主要是相关政策并未触及财政体制的核心制度,没能够通过合理的财政转移支付为欠发达地区的基本公共服务提供有效的财力保障。第五,广东的实例表明,实现基本公共服务均等化必须深化财政体制改革,中央财政和省级财政需要在基本公共服务提供方面承担更多的财政责任。财政体制改革涉及面广、牵扯利益复杂,从可行性角度看应该采取分步走的方式,避免一步到位的激烈改革引起过大的震动。改革的中心内容是建立健全政府间纵向和横向转移支付制度以实现事权与财力相互匹配。与此同时,还应该下放部分税收的立法权,逐步健全地方税体系,保障地方政府获得更多的税源和稳定的财政收入,有足够的财力为本地区居民提供适宜水准的基本公共服务。另外,国家和省级政府还应该建立健全基本公共服务绩效评价和问责制度,推动地方政府加快职能转变,激励地方政府将更多的财力用于基本公共服务提供。
二、对地市级医院深化改革的探讨（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、对地市级医院深化改革的探讨（论文提纲范文）
（1）基于住院患者体验的地市级公立医院服务质量研究（论文提纲范文）
| 1 对象与方法 |
| 1.1 调查对象 |
| 1.2 调查内容 |
| 1.3 质量控制 |
| 1.4 统计方法 |
| 2 结果与分析 |
| 2.1 调查对象基本情况 |
| 2.2 住院患者对医院服务质量的评价情况 |
| 2.3 医院服务质量各维度与住院患者总体体验的相关分析 |
| 2.4 影响住院患者总体体验的因素分析 |
| 2.4.1 单因素分析 |
| 2.4.2 多元线性回归分析 |
| 3 讨论与建议 |
| 3.1 住院患者对医院服务质量的体验评价处于一般水平 |
| 3.2 医德医风因素是维持住院患者体验的基本前提 |
| 3.3 医疗技术因素是改善住院患者体验的关键核心 |
| 3.4 非医疗技术因素是提高住院患者体验的重要保障 |
| 3.4.1 提升医疗服务 |
| 3.4.2 合理控制费用 |
| 3.4.3 改善就医环境 |
| 4 结语 |
（2）T医院专技人员流失问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的、研究意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究评述 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 本文创新点 |
| 第二章 理论基础 |
| 2.1 勒温场强理论 |
| 2.2 心理契约理论 |
| 2.3 推拉理论 |
| 2.4 莫布雷中介链模型 |
| 第三章 T医院简介及人员流失情况 |
| 3.1 T医院简介 |
| 3.2 T医院组织架构 |
| 3.3 T医院人力资源状况 |
| 3.3.1 按照职称情况进行统计T医院专技人员的人员情况 |
| 3.3.2 按照年龄情况进行统计T医院专技人员的人员情况 |
| 3.3.3 按照性别情况进行统计T医院专技人员的人员情况 |
| 3.3.4 按照学历情况进行统计T医院专技人员的人员情况 |
| 3.4 T医院人力资源管理模式 |
| 3.5 医院近几年流失人员基本情况分析 |
| 第四章 人员流失问题原因分析 |
| 4.1 对离职人员进行跟踪访谈 |
| 4.1.1 访谈情况简介 |
| 4.1.2 与部分离职人员访谈记录 |
| 4.1.3 访谈结果整理 |
| 4.2 对离职人员进行问卷调查 |
| 4.2.1 离职人员的基本情况调查结果 |
| 4.2.2 离职人员对T医院的考核机制的满意度 |
| 4.2.3 离职人员对T医院的企业文化满意度情况 |
| 4.2.4 离职人员对T医院的薪酬福利满意度的情况 |
| 4.2.5 离职者对工作环境满意度的情况 |
| 4.3 分析原因 |
| 4.3.1 离职人员反应工作压力过大 |
| 4.3.2 考核机制不够健全 |
| 4.3.3 医院文化引导作用发挥不足 |
| 4.3.4 个人成长与医院发展联系不够密切 |
| 4.3.5 激励机制存在缺陷 |
| 4.3.6 现代化医院建设进展缓慢 |
| 第五章 T医院人员流失问题的对策 |
| 5.1 逐步完善医疗管理体制建设 |
| 5.1.1 加强医疗质量的管理 |
| 5.1.2 进一步完善综合管理体系建设 |
| 5.1.3 加强T医院基础设施建设 |
| 5.2 依靠学科技术建设进行岗位空间拓展 |
| 5.3 推动人才培养机制改革创新 |
| 5.3.1 加强医疗业务领域的人才培养 |
| 5.3.2 合理规划专技人员岗位设置 |
| 5.3.3 加强人才储备实现梯度发展 |
| 5.4 依靠绩效考核机制的优化来激发全员活力 |
| 5.4.1 完善考核方式发挥激励机制作用 |
| 5.4.2 结合发展战略科学制定考核办法 |
| 5.4.3 优化绩效考核机制并推进分配制度改革 |
| 5.5 塑造并运用具有良好导向作用的企业文化 |
| 第六章 研究结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
（3）地市级政务新媒体“株洲发布”的内容建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 0.1 研究背景与缘起 |
| 0.2 研究意义 |
| 0.3 研究综述 |
| 0.3.1 关于政务新媒体内容建设的研究 |
| 0.3.2 关于政务新媒体“株洲发布”的研究 |
| 0.4 研究对象与主要内容 |
| 0.5 研究方法与创新之处 |
| 0.5.1 研究方法 |
| 0.5.2 创新之处 |
| 0.6 核心概念界定及理论要点概述 |
| 0.6.1 政务新媒体的定义与特点 |
| 0.6.2 政务新媒体的属性与类型 |
| 第1章 地市级政务新媒体“株洲发布”的内容呈现 |
| 1.1 地市级政务新媒体“株洲发布”的内容分发平台 |
| 1.1.1 活跃与亲民的“小布”:“株洲发布”官方微博 |
| 1.1.2 株洲市民的“掌中宝”:“株洲发布”微信公众号 |
| 1.1.3 其它内容分发平台:“株洲发布”抖音号与头条号 |
| 1.2 地市级政务新媒体“株洲发布”的内容建设模块 |
| 1.2.1 新闻报道模块:聚焦民生热点,报道最新消息 |
| 1.2.2 知识科普模块:传播知识趣味,科普生活知识 |
| 1.2.3 互动交往模块:整合公众意见,搭建政务矩阵 |
| 1.2.4 公共宣传模块:开展公共宣传,传播权威声音 |
| 1.3 地市级政务新媒体“株洲发布”的内容呈现方式 |
| 1.3.1 内容生产:广泛收集素材,优化采写流程 |
| 1.3.2 话语表达:多模态话语呈现,形成文本互文性 |
| 1.3.3 语言风格:平民化语言,多元化表达 |
| 第2章 地市级政务新媒体“株洲发布”内容建设的突出特点 |
| 2.1 “株洲发布”内容搭建的常态化运营 |
| 2.1.1 内容更新及时,发布频次较高 |
| 2.1.2 坚持发布为本,彰显地方特色 |
| 2.1.3 善于突出重点,内容短平快精 |
| 2.2 “株洲发布”政务主体的多元化整合 |
| 2.2.1 覆盖多个平台,集群效应凸显 |
| 2.2.2 矩阵搭建成形,信息实现整合 |
| 第3章 地市级政务新媒体“株洲发布”内容建设的主要问题 |
| 3.1 “株洲发布”在话语表达上的主要问题 |
| 3.1.1 话语模式单调,叙事平淡乏味 |
| 3.1.2 媒体元素单一,内容吸引力低 |
| 3.2 “株洲发布”在创作能力上的主要问题 |
| 3.2.1 原创能力欠佳,内容深度不足 |
| 3.2.2 优质内容量少,打造爆款乏力 |
| 3.3 “株洲发布”在政民互动上的主要问题 |
| 3.3.1 服务能力有限,缺乏办事渠道 |
| 3.3.2 政民沟通不够,传播效果一般 |
| 第4章 地市级政务新媒体“株洲发布”内容建设的优化策略 |
| 4.1 增强传播力,在信息发布方面下功夫 |
| 4.1.1 把握好时度效,提升发布能力 |
| 4.1.2 做好政务解读,创新表达方式 |
| 4.2 扩大影响力,在内容创作方面下功夫 |
| 4.2.1 讲好政民故事,用好叙事技巧 |
| 4.2.2 做好品牌建设,打造品牌内容 |
| 4.2.3 整合政务服务,优化服务功能 |
| 4.3 提升引导力,在舆论引导方面下功夫 |
| 4.3.1 加强正面宣传,善用议程设置 |
| 4.3.2 积极主动出击,科学应对舆情 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 A “株洲发布”官方微博部分研究样本汇总 |
| 附录 B “株洲发布”微信公众号研究样本汇总 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 |
（4）地市级电视媒体融合实践研究 ——以“苏州广电”为研究对象（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究对象与研究背景 |
| 一、研究对象 |
| 二、研究背景 |
| 第二节 研究方法与研究价值 |
| 一、研究方法 |
| 二、研究价值 |
| 第三节 研究问题与研究思路 |
| 一、研究问题 |
| 二、研究思路 |
| 第四节 研究综述 |
| 一、国内研究综述 |
| 二、国外研究综述 |
| 三、研究现状述评 |
| 第五节 论文框架、创新与不足 |
| 一、论文框架 |
| 二、创新与不足 |
| 第二章 地市级电视媒体融合的共性问题 |
| 第一节 市场竞争加剧,经济效益持续下滑 |
| 一、互联网商业平台对传统电视媒体冲击不断 |
| 二、传统经营方式难以为继,收入呈断崖式下跌 |
| 第二节 政策红利不足,缺乏经营弹性 |
| 一、政策引领不足,未能形成有效合力 |
| 二、事企分离难落实 |
| 三、考核评估体系亟待更新 |
| 第三节 发展空间受限,人才流失加剧 |
| 一、待遇缺乏竞争力 |
| 二、缺乏明晰的人才上升机制 |
| 三、在职人员认同感降低 |
| 第四节 资金技术匮乏,依赖财政支持 |
| 一、资金匮乏,技术落地难 |
| 二、融合程度高度依赖财政扶持 |
| 第三章 苏州广电媒体融合的实践探索 |
| 第一节 优化顶层设计,明确移动优先 |
| 一、明确移动优先战略,打造新媒体矩阵 |
| 二、改进人才培养方式 |
| 第二节 技术赋能内容生产,助力智慧城市建设 |
| 一、融媒技术加持内容生产 |
| 二、传播助力智慧城市建设 |
| 第三节 细化产业布局,深耕垂直领域 |
| 一、布局文化产业,调整营收结构 |
| 二、试水金融领域,积极推动企业上市 |
| 三、深耕垂直领域,打造优质IP |
| 第四节 探索建设性新闻模式,弘扬社会主流价值 |
| 一、与学界深度合作,探索建设性新闻 |
| 二、发挥引领作用,培育社会良好风气 |
| 第四章 苏州广电媒体融合实践的瓶颈 |
| 第一节 经营瓶颈:传统媒体市场遇冷成趋势,爬坡阻力大 |
| 一、市场竞争日益加剧,突围难度大 |
| 二、与市场接轨能力有待加强,新媒体变现尚有空间 |
| 第二节 生产瓶颈:故事离真正讲好还有多远 |
| 一、新闻资源开发限制较多 |
| 二、吸引年轻用户力度不够 |
| 第三节 人才瓶颈:人才流失问题难以根治 |
| 一、采编人员的压力与日俱增 |
| 二、人才难留的原因多元 |
| 第四节 平台瓶颈:进一步做大影响力难突破 |
| 一、新媒体平台布局有待完善 |
| 二、智库建设机制有待进一步创新 |
| 第五章 地市级电视媒体融合实践的思考 |
| 第一节 深耕内容,发挥关键节点作用 |
| 一、新闻要兼具“点头”“点击率” |
| 二、构建主流舆论话语体系,推进社会治理建设 |
| 第二节 把握机遇,以技术红利完善服务 |
| 一、以技术创新优化用户体验 |
| 二、以技术创新拓宽政务服务 |
| 第三节 以人为本,注重队伍建设 |
| 一、强调分工,培养专业型人才 |
| 二、释放机构活力,吸引人才、留住人才 |
| 第四节 开放合作边界,探索多元经营 |
| 一、依托资源优势,推动跨界合作 |
| 二、注重垂直开发,寻求产业拓展 |
| 第六章 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 对苏州广电总台员工的访谈提纲（半结构化） |
| 致谢 |
（5）党外公职人员监督研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景 |
| 二、选题意义 |
| (一)实践意义 |
| (二)理论意义 |
| 三、研究综述 |
| (一)国内学界研究状况 |
| (二)国外研究状况 |
| (三)对决策层关于统一战线相关文献的解读 |
| 四、研究方法 |
| (一)文献研究法 |
| (二)实证研究法 |
| (三)比较研究法 |
| 五、内容与框架 |
| 六、创新与不足 |
| (一)本文创新之处 |
| (二)研究难点与不足之处 |
| 第一章 党外公职人员监督的若干基本问题 |
| 第一节 党外公职人员的概念与构成 |
| 一、党外公职人员的概念阐释 |
| (一)“公职人员”的概念 |
| (二)“党外”的概念 |
| 二、党外公职人员来源与构成 |
| (一)我国政治体制中“党外公职人员”的来源 |
| (二)党外公职人员的分类构成 |
| 第二节 党外公职人员的培养选拔、任用与管理 |
| 一、党外公职人员培养选拔政策 |
| 二、党外公职人员任用政策的历史沿革 |
| (一)建国初期的任用政策 |
| (二)改革开放后的任用政策 |
| (三)进入21世纪后的任用政策 |
| (四)新时代选拔任用的政策 |
| 三、中国共产党对党外公职人员的管理 |
| (一)对党外公职人员政治引导 |
| (二)优化党外干部管理结构。 |
| (三)选好配强民主党派领导班子 |
| (四)选好选准主委。 |
| 四、党外公职人员从政优势 |
| (一)政治优势 |
| (二)智力资源优势 |
| (三)利益表达优势 |
| (四)社会活动优势 |
| 五、党外公职人员不同时期在体制内的作用 |
| (一)建国初期 |
| (二)改革开放初期 |
| (三)新时期 |
| 六、党外公职人员使用现状 |
| (一)中央越来越重视,阵营越来越壮大 |
| (二)实职正职比例增大,切实保障有职有权 |
| 七、制约党外公职人员培养使用的因素 |
| 第三节 党外公职人员监督的内容 |
| 一、中国共产党对党外公职人员的监督 |
| 二、社会公众与媒体对党外公职人员的监督 |
| 三、民主党派对担任公职的党内成员内部监督 |
| 四、各级监察委员会对党外公职人员的监督 |
| 第四节 民主党派党内监督概述与成效分析 |
| 一、内部监督内容 |
| 二、内部监督实践 |
| 三、内部监督成效 |
| 四、在内部监督中对腐败问题的处置 |
| 五、内部监督存在的问题 |
| 第五节 党外公职人员监督的制度基础和法理依据 |
| 一、制度基础 |
| (一)人民代表大会政体制度 |
| (二)中国共产党领导的多党合作和政治协商政党制度 |
| 二、法理依据 |
| (一)根本法依据 |
| (二)专门法依据 |
| (三)行业法依据 |
| (四)有关法规依据 |
| 第六节 党外公职人员监督的重要意义 |
| 一、党外公职人员监督是中国特色政党制度的必然要求 |
| 二、党外公职人员监督是我国民主监督的重要补充 |
| 三、党外公职人员监督是统一战线工作的基本要求 |
| 四、党外公职人员监督是中国共产党重要的执政要求 |
| 五、党外公职人员监督是国家监察法的内在要求 |
| 第二章 党外公职人员监督的历史演变与主要问题 |
| 第一节 党外公职人员监督的历史演变 |
| 一、民主革命时期,监督雏形显现 |
| 二、建国初期,监督方针确立 |
| 三、整风反右时期,监督出现挫折 |
| 四、“文革”时期,监督遭受破坏 |
| 五、改革开放时期,监督恢复完善 |
| 六、“十八大”后,监督成熟定型 |
| 第二节 党外公职人员监督的历史成效 |
| 一、思想认识不断深化 |
| 二、监督机制逐步完善 |
| 三、监督效果初步显现 |
| 第三节 党外公职人员监督存在的问题与难点 |
| 一、党外公职人员监督的主要问题 |
| (一)监督意识不够清晰,监督观念亟待提高 |
| (二)监督机制存在缺陷,监督体系亟待完善 |
| 二、党外公职人员的特殊性给监督带来的难点 |
| (一)党外公职人员界别分布具有特殊性 |
| (二)党外公职人员管理体制具有特殊性 |
| (三)党外公职人员任职情况具有特殊性 |
| (四)党外公职人员廉政意识具有特殊性 |
| (五)党外公职人员政治倾向具有特殊性 |
| (六)政治参与呈现多元化、差异性 |
| 三、特殊领域党外公职人员监督难点 |
| (一)宗教界 |
| (二)工商联 |
| (三)村委会 |
| 第三章 党外公职人员腐败现状分析 |
| 第一节 党外公职人员腐败案例与特点分析 |
| 一、不同层级党外公职人员腐败案例 |
| 二、党外公职人员与党内公职人员腐败特点的异同分析 |
| (一)党外公职人员与党内公职人员腐败的共同点 |
| (二)党外公职人员与党内公职人员腐败的不同点 |
| 第二节 党外公职人员与党内公职人员腐败成因的异同分析 |
| 一、党外公职人员与党内公职人员腐败成因共同点 |
| (一)个人私欲恶性膨胀 |
| (二)公共权力发生异化 |
| 二、党外公职人员与党内公职人员腐败成因的不同点 |
| (一)内外监督不力 |
| (二)外部环境影响 |
| 第四章 国家监察体制改革对党外公职人员监督的意义与成效 |
| 第一节 设立国家监察委员会的意义 |
| 一、设立国家监察委员会对反腐败斗争的现实意义 |
| (一)为反腐彻底性提供了有力的体制机制保证 |
| (二)为反腐高效性提供了有力的制度机制保证 |
| (三)为反腐持续性提供了有力的法理机制保证 |
| 二、设立国家监察委员会对于党外公职人员监督的特殊意义 |
| (一)强化了党对党外公职人员监督监察的领导 |
| (二)实现了对党外公职人员监督监察的全面覆盖 |
| (三)法定了对党外公职人员监督监察的权力来源 |
| (四)创新了对党外公职人员监督监察的方法路径 |
| 三、国家监察委员会尚需进一步强化和细化对党外公职人员监督 |
| (一)提升政治站位,以大作为彰显监督的权威性 |
| (二)遵循五条原则,以科学性增强监督的实效性 |
| 第二节 监察法对党外公职人员腐败预防和惩治的效用 |
| 一、监察法对全面深入开展反腐败的积极意义 |
| (一)保证了监察机关的独立性 |
| (二)实现了监察范围的全覆盖 |
| (三)界定了监察职能和监察权限 |
| (四)创新了以“留置”措施取代“两规”、“两指”措施 |
| (五)强化了对监察机关和监察人员的监督 |
| 二、监察法对于预防和惩治党外公职人员腐败的特殊作用 |
| (一)统领推进作用 |
| (二)警示威慑作用 |
| (三)法治保障作用 |
| 三、监察法尚需进一步细化对党外公职人员腐败预防与惩处的操作性 |
| 第五章 加强对党外公职人员监督的对策性思考 |
| 第一节 对党外公职人员监督的基本原则 |
| 一、坚持共产党的领导 |
| 二、坚持问题导向 |
| 三、坚持立体监督 |
| 四、坚持务实管用 |
| 五、坚持理论创新 |
| 六、坚持用权公开 |
| 第二节 对党外公职人员监督的主要路径 |
| 一、加强民主党派队伍建设 |
| 二、加强廉政宣传教育 |
| 三、加强制度机制建设 |
| 四、加强日常监督管理 |
| 五、加强党派本体内部监督 |
| 六、加强反腐统筹协调 |
| 七、加强社会舆论制约 |
| 第三节 对党外公职人员监督的工作机制 |
| 一、领导干部述职述廉机制 |
| 二、专项巡察监督机制 |
| 三、谈心谈话机制 |
| 四、失察责任追究机制 |
| 五、廉政诫勉机制 |
| 六、重要情况报告与通报机制 |
| 七、法治制约权力机制 |
| 八、自律约束权力机制 |
| 第四节 对特殊群体党外公职人员监督的对策建议 |
| 一、对村委会党外公职人员监督的对策建议 |
| (一)加大学习宣传监察法力度,形成“不敢腐”的强大法律震慑 |
| (二)建立健全监督机制,关紧“不能腐”的权力制约制度笼子 |
| (三)注重思想政治建设,营造“不想腐”的廉政勤政氛围 |
| 二、对宗教界公职人员监督的对策建议 |
| (一)依法进行政治监督,精准贯彻宗教工作的基本方针和基本原则 |
| (二)依法进行财务监督,对宗教界财务实行规范化管理 |
| (三)依法进行组织监督,确保各宗教团体的领导权牢牢掌握在高素质宗教界代表人士手中 |
| (四)依法进行思想监督,增进宗教界对社会主义核心价值观的认同感 |
| 三、对工商联党外公职人员监督的对策建议 |
| (一)加强私企腐败监督,填补党和国家反腐综治体系空白点 |
| (二)精准做好考察评价,把好非公经济代表人士政治安排入口关节点 |
| (三)构建新型政商关系,聚焦严控政商交往活动廉政风险点 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录一 正文数据表格 |
| 附录二 关于对党外公职人员监督情况的访谈提纲 |
| 附录三 关于对民主党派内部监督专题调研提纲 |
| 附录四 中国农工民主党党内监督条例(试行) |
| 后记 |
（6）四川自贡市某三甲医院发展战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状分析 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究目标、内容及方法 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 技术路线 |
| 第2章 外部环境分析 |
| 2.1 概况 |
| 2.1.1 自贡市情概况 |
| 2.1.2 自贡市卫生健康行业概况 |
| 2.2 PEST分析 |
| 2.2.1 政治环境分析 |
| 2.2.2 经济环境分析 |
| 2.2.3 社会环境分析 |
| 2.2.4 技术环境分析 |
| 2.3 竞争因素分析 |
| 2.3.1 同行医院之间的竞争 |
| 2.3.2 潜在竞争对手的进入 |
| 2.3.3 潜在替代产品的开发 |
| 2.3.4 供应者的议价能力 |
| 2.3.5 购买者的议价能力 |
| 第3章 内部环境分析 |
| 3.1 M医院基本情况简介 |
| 3.2 对标管理方法的应用 |
| 3.3 M医院医疗服务能力对标分析 |
| 3.3.1 数量指标对标分析 |
| 3.3.2 效率指标对标分析 |
| 3.3.3 技术指标对标分析 |
| 3.4 M医院人力资源情况对标分析 |
| 3.5 M医院科研能力对标分析 |
| 3.6 M医院运营能力对标分析 |
| 3.7 M医院市场开发能力对标分析 |
| 3.7.1 远程诊断平台促进分级诊疗落实 |
| 3.7.2 多形式医联体促进市场开发 |
| 3.8 M医院信息化建设对标分析 |
| 3.8.1 开展网络医疗情况 |
| 3.8.2 建设信息平台情况 |
| 3.9 M医院党建和文化建设对标分析 |
| 3.9.1 党的建设情况分析 |
| 3.9.2 文化建设情况分析 |
| 第4章 SWOT分析 |
| 4.1 M医院SWOT矩阵 |
| 4.2 M医院SWOT分析 |
| 4.2.1 SO(优势—机会)组合 |
| 4.2.2 WO(劣势—机会)组合 |
| 4.2.3 ST(优势—威胁)组合 |
| 4.2.4 WT(劣势—威胁)组合 |
| 第5章 M医院发展战略制定 |
| 5.1 现代医院管理制度的应用 |
| 5.2 M医院发展战略制定思路 |
| 5.2.1 现代医院管理制度框架下的总体战略制定 |
| 5.2.2 战略保障措施 |
| 5.3 M医院发展战略选择 |
| 5.3.1 突出市场开发,充分发挥“优势” |
| 5.3.2 打好运营算盘,尽力规避“威胁” |
| 第6章 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 自贡市 M 医院文化建设调查问卷 |
（7）环渤海经济区公共投资绩效研究（论文提纲范文）
| 论文创新点 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景和问题的提出 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 问题的提出 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状及评析 |
| 1.3.1 公共投资内涵及结构研究 |
| 1.3.2 公共投资与经济增长研究 |
| 1.3.3 公共投资技术效率研究 |
| 1.3.4 公共投资微观绩效相关研究 |
| 1.3.5 公共投资绩效影响因素研究 |
| 1.3.6 对已有文献的评述 |
| 1.4 研究的主要内容 |
| 1.5 研究方法与技术路线 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 技术路线 |
| 1.6 研究的创新点和不足 |
| 1.6.1 研究的创新点 |
| 1.6.2 存在的不足 |
| 2 概念界定及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 环渤海经济区 |
| 2.1.2 公共投资 |
| 2.1.3 公共投资绩效 |
| 2.1.4 公共投资绩效评价 |
| 2.1.5 公共投资满意度 |
| 2.2 公共投资绩效研究的理论基础 |
| 2.2.1 投资乘数理论 |
| 2.2.2 公共产品理论 |
| 2.2.3 最优规模理论 |
| 2.2.4 制度绩效理论 |
| 2.2.5 公共投资结构理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 环渤海经济区公共投资的现状分析与宏观趋势 |
| 3.1 环渤海经济区公共投资现状的总体评价 |
| 3.1.1 环渤海经济区公共投资规模现状 |
| 3.1.2 环渤海经济区公共投资的相对水平 |
| 3.1.3 环渤海经济区分行业公共投资结构 |
| 3.2 环渤海经济区五省(市)公共投资现状及结构变动 |
| 3.2.1 环渤海经济区五省(市)公共投资规模格局分布 |
| 3.2.2 环渤海经济区五省(市)公共投资结构变动 |
| 3.2.3 基于人口分布的公共投资非均衡性测度 |
| 3.3 环渤海经济区与长三角、珠三角公共投资的横向比较 |
| 3.3.1 公共投资规模的区域比较 |
| 3.3.2 公共投资结构的区域比较 |
| 3.4 改革开放以来环渤海经济区公共投资政策的阶段性变迁 |
| 3.4.1 1978～1997年公共投资制度的探索、改革时期阶段 |
| 3.4.2 1998～2010年公共投资的规范化、多元化阶段 |
| 3.4.3 2011年至今公共投资结构的全面优化阶段 |
| 3.4.4 改革开放以来公共投资的政策趋势 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 省级层面环渤海经济区公共投资宏观绩效 |
| 4.1 基于省级面板随机前沿模型的公共投资产出效率 |
| 4.1.1 理论机制 |
| 4.1.2 面板随机前沿生产函数模型设定和变量选取 |
| 4.1.3 模型实证分析 |
| 4.2 基于AHP-TOPSIS的环渤海经济区省级公共投资绩效评估 |
| 4.2.1 公共投资绩效评价方法与指标体系 |
| 4.2.2 基于AHP-TOPSIS的环渤海经济区公共投资绩效评价 |
| 4.2.3 评估结果分析 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 基于地市层面的环渤海经济区公共投资绩效及其影响因素分析 |
| 5.1 DEA基础模型及静态绩效测度结果 |
| 5.1.1 DEA基础模型 |
| 5.1.2 变量选择与数据处理 |
| 5.1.3 基于DEA基础模型的静态效率综合评价 |
| 5.2 基于DEA-Malmquist指数的公共投资动态效率测度 |
| 5.2.1 Malmquist全要素生产率指数 |
| 5.2.2 时间序列的平均Malmquist指数效率比较及分解 |
| 5.2.3 Malmquist-TFP指数的测算结果及区域比较 |
| 5.2.4 讨论与启示 |
| 5.3 基于TOBIT模型的环渤海经济区地市级公共投资绩效影响因素 |
| 5.3.1 参数方法--TOBIT模型介绍 |
| 5.3.2 变量选择、数据来源与模型设计 |
| 5.3.3 实证结果分析与讨论 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 基于公共投资满意度的环渤海经济区公共投资微观绩效研究 |
| 6.1 数据来源和说明 |
| 6.2 公共投资居民满意度调查情况 |
| 6.2.1 数据收集的基本情况说明 |
| 6.2.2 居民对公共投资满意度评价结果分析 |
| 6.3 公共投资居民满意度影响因素模型与变量选取 |
| 6.3.1 模型构建 |
| 6.3.2 变量的选取 |
| 6.4 基于Logistic模型和因子分析的评价结果及解释 |
| 6.4.1 公共投资绩效满意度影响因素因子分析 |
| 6.4.2 Ordinal Logistic模型回归分析 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 环渤海经济区公共投资存在的问题与政策建议 |
| 7.1 环渤海经济区公共投资绩效存在的问题 |
| 7.1.1 公共投资体制弊端引致投入产出的效果差 |
| 7.1.2 公共投资绩效评估指标体系的经济导向和形式化 |
| 7.1.3 对过度投资的约束不够和地方债务膨胀 |
| 7.1.4 公共投资结构失衡和阶段性波动问题突出 |
| 7.1.5 环渤海经济区公共投资的微观绩效有待提升 |
| 7.2 政策建议 |
| 7.2.1 合理控制和调节环渤海经济区公共投资规模 |
| 7.2.2 进一步优化环渤海经济区公共投资结构 |
| 7.2.3 强化对公共投资绩效的多层次评估和审计 |
| 7.2.4 优化公共投资项目的建设质量和管理体制 |
| 7.2.5 创新基于服务对象满意度为重要绩效目标的机制 |
| 8 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1：环渤海经济区公共投资绩效评价指标体系专家调查咨询问卷 |
| 附录2：环渤海经济区公共投资绩效公众满意度调查问卷 |
| 攻博期间的科研情况 |
| 致谢 |
（8）公平视角下秦皇岛市城乡居民收入差距问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究目标、内容与方法 |
| 1.4 技术路线 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.2 城乡居民收入分配差距指标测度 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 公平视角下秦皇岛市城乡居民收入差距分析 |
| 3.1 秦皇岛市城乡居民收入差距演进轨迹 |
| 3.2 秦皇岛市城乡居民收入差距现状分析 |
| 3.3 秦皇岛市城乡居民收入差距过大造成的负面影响 |
| 3.4 小结 |
| 第4章 公平视角下秦皇岛市城乡居民收入差距成因分析 |
| 4.1 发展起点不平等是城乡居民收入差距过大的首要原因 |
| 4.2 发展机会不平等是城乡居民收入差距过大的主要原因 |
| 4.3 结果不平等是城乡居民收入差距过大的重要原因 |
| 4.4 影响农村居民收入增长的其他因素 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 缩小秦皇岛市城乡居民收入差距的对策 |
| 5.1 夯实起点公平机制 |
| 5.2 深化机会公平机制 |
| 5.3 注重完善结果公平 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（9）基于地市级精神病专科医院收支情况的财政补助投入模型研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 文献综述 |
| 1 卫生经济理论分析精神病专科医院财政补助投入的必要性 |
| 1.1 公共产品理论 |
| 1.2 卫生服务供给理论 |
| 1.3 精神卫生政府责任界定 |
| 2 财政补助投入理论研究 |
| 2.1 补助方式 |
| 2.2 补助渠道 |
| 2.3 补助范围 |
| 2.4 补助标准 |
| 2.5 财政补助投入测算模型 |
| 2.6 小结 |
| 3 精神卫生财政补助政策历史沿革 |
| 4 国内现状研究 |
| 4.1 我国精神病专科医院发展现状 |
| 4.2 精神病专科医院财政补助投入现状及存在的问题 |
| 5 国外现状研究 |
| 5.1 社会医疗保险为主的补偿模式 |
| 5.2 政府财政补助投入为主的补偿模式 |
| 5.3 商业保险为主的补偿模式 |
| 参考文献 |
| 前言 |
| 1 研究目的 |
| 2 研究意义 |
| 3 研究内容 |
| 3.1 地市级精神病专科医院业务运行现状调查分析 |
| 3.2 地市级精神病专科医院发展模式分析 |
| 3.3 地市级精神病专科医院财政补助投入分析 |
| 4 资料来源与研究方法 |
| 4.1 资料来源 |
| 4.2 研究方法 |
| 5 技术路线 |
| 结果 |
| 1 地市级精神病专科医院运行现状的共性问题分析 |
| 1.1 各地区地市级精神病专科医院财政补助投入差异较大 |
| 1.2 各地区地市级精神病专科医院经济运行情况不容乐观 |
| 1.3 各地区地市级精神病专科医院费用控制程度存在差别 |
| 1.4 小结 |
| 2 实证剖析地市级精神病专科医院运行现状存在的问题根源 |
| 2.1 六家地市级精神病专科医院基本情况 |
| 2.2 六家地市级精神病专科医院整体运行情况 |
| 2.3 专科发展模式分析 |
| 2.4 精神学专业科室运营情况 |
| 2.5 小结 |
| 3 地市级精神病专科医院财政补助投入思路分析 |
| 3.1 财政补助投入需解决的问题 |
| 3.2 理清地市级精神病专科医院财政补助投入思路 |
| 4 地市级精神病专科医院财政补助投入理论模型及应用 |
| 4.1 理论模型 |
| 4.2 测算步骤及方法说明 |
| 4.3 某地区2014年财政投入测算 |
| 5 讨论 |
| 5.1 关于地市级精神病专科医院财政补助投入思路的探讨 |
| 5.2 关于地市级精神病专科医院财政补助投入模型的探讨 |
| 6 建议 |
| 6.1 优化财政补助投入补偿策略 |
| 6.2 加强“财政-价格-医保”的联动 |
| 6.3 提高财政补助投入核定工作的科学性 |
| 本研究的不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 访谈提纲 |
| 政府部门访谈提纲 |
| 精神病专科医院管理人员访谈提纲 |
| 精神病专科医院临床专家访谈提纲 |
| 附录2 财务数据调查表 |
| 全国54家精神病专科医院数据调查表 |
| 六家地市级精神病专科医院数据调查表 |
| 西部某省16家地市级样本医院调查表 |
| 致谢 |
| 个人简介 |
（10）区域基本公共服务均等化与财政体制改革研究 ——以广东省为实例的分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与选题意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 关于基本公共服务均等化内涵与衡量标准的研究 |
| 1.2.2 关于基本公共服务均等化区域差异及其成因的研究 |
| 1.2.3 关于基本公共服务均等化与财政体制关系的研究 |
| 1.2.4 对研究的简单评述 |
| 1.3 研究基本框架与研究方法 |
| 1.3.1 基本框架 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新与不足 |
| 1.4.1 论文的主要创新点 |
| 1.4.2 论文存在的不足之处 |
| 第2章 相关概念与基本理论 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 公共物品及其特征 |
| 2.1.2 公共服务与基本公共服务 |
| 2.1.3 基本公共服务均等化 |
| 2.2 基本理论 |
| 2.2.1 公共物品供给理论 |
| 2.2.2 福利经济学的相关理论 |
| 2.2.3 公共财政的相关理论 |
| 第3章 广东省区域基本公共服务均等化状况分析 |
| 3.1 广东省基本公共服务发展水平和区域差距的研究 |
| 3.1.1 广东省经济社会发展的总体区域差距分析 |
| 3.1.2 广东省基本公共服务子项目的区域差距分析 |
| 3.2 基本公共服务水平评价指标体系的构建 |
| 3.2.1 基本公共服务水平综合评价内容的选择 |
| 3.2.2 基本公共服务差距的指标评价方法 |
| 3.3 广东省基本公共服务差距状况的指标评价分析 |
| 3.3.1 广东省基本公共服务项目总体水平的指标评价分析 |
| 3.3.2 广东省基本公共服务子项目差距的指标评价分析 |
| 3.3.3 广东省区域基本公共服务项目差距的指标评价分析 |
| 第4章 广东省基本公共服务区域差距的财政体制性原因分析 |
| 4.1 广东省财政转移支付制度现状分析 |
| 4.1.1 广东省地区财政转移支付规模 |
| 4.1.2 广东省地区财政转移支付结构 |
| 4.1.3 广东省财政转移支付制度分析 |
| 4.2 基本公共服务均等化的影响因素分析 |
| 4.3 转移支付促进基本公共服务均等化的实证分析 |
| 4.3.1 变量、数据的选取和模型构建 |
| 4.3.2 描述性统计和面板回归分析 |
| 4.4 分项转移支付促进基本公共服务均等化的实证分析 |
| 4.4.1 变量、数据的选取和模型构建 |
| 4.4.2 描述性统计和面板回归分析 |
| 4.5 实证结果分析 |
| 第5章 广东省推进基本公共服务均等化的相关政策和实施效果评价 |
| 5.1 近年来广东省出台的推进基本公共服务均等化的政策 |
| 5.1.1 广东省改革总体思路和措施 |
| 5.1.2 广东省推进基本公共服务进程的政策调整和演化 |
| 5.1.3 部分基本公共服务子项目的改革措施 |
| 5.2 广东省基本公共服务均等化综合改革政策措施效果评价分析 |
| 5.2.1 广东省基本公共服务建设的进展与成效 |
| 5.2.2 广东省基本公共服务均等化综合改革存在问题分析 |
| 5.3 为推进基本公共服务均等化的财政体制改革措施分析 |
| 5.3.1 广东省财政体制改革的具体措施分析 |
| 5.3.2 探索“双转移”战略和横向转移支付相结合的模式 |
| 5.3.3 推广政府和社会资本合作模式（PPP） |
| 5.3.4 广东省财政体制改革取得的客观成效分析 |
| 5.3.5 广东省财政体制改革措施存在的问题分析 |
| 第6章 推进财政体制改革实现基本公共服务均等化的对策建议 |
| 6.1 推进省以下财政体制改革 |
| 6.1.1 财政体制改革的阶段性目标取舍和顺序关系 |
| 6.1.2 构建省级以下财政体制改革框架体系 |
| 6.2 优先保障基本公共服务的财政体制改革思路 |
| 6.2.1 厘清各级政府的基本公共服务项目事权和支出责任 |
| 6.2.2 为实现区域财力均等化设计的转移支付制度改革思路 |
| 6.2.3 适当调整省以下政府的财权 |
| 6.3 建立健全基本公共服务绩效评价与问责制度的思路 |
| 6.3.1 对基本公共服务均等化水平进行多元评价 |
| 6.3.2 提高基本公共服务均等化公众满意度的建议 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
四、对地市级医院深化改革的探讨（论文参考文献）
- [1]基于住院患者体验的地市级公立医院服务质量研究[J]. 陆雅文,王梦圆,缪丽亚,黄晓光,王启晨. 卫生软科学, 2022(02)
- [2]T医院专技人员流失问题及对策研究[D]. 赵旭. 天津师范大学, 2020(05)
- [3]地市级政务新媒体“株洲发布”的内容建设研究[D]. 王科夫. 湘潭大学, 2020(02)
- [4]地市级电视媒体融合实践研究 ——以“苏州广电”为研究对象[D]. 陈诚. 苏州大学, 2020(03)
- [5]党外公职人员监督研究[D]. 杜俊奇. 中国政法大学, 2020(08)
- [6]四川自贡市某三甲医院发展战略研究[D]. 陈秋豪. 西南交通大学, 2019(07)
- [7]环渤海经济区公共投资绩效研究[D]. 张永春. 武汉大学, 2018(01)
- [8]公平视角下秦皇岛市城乡居民收入差距问题研究[D]. 李颖. 新疆农业大学, 2018(06)
- [9]基于地市级精神病专科医院收支情况的财政补助投入模型研究[D]. 金正钰. 北京中医药大学, 2018(10)
- [10]区域基本公共服务均等化与财政体制改革研究 ——以广东省为实例的分析[D]. 陈娟. 吉林大学, 2017(03)
标签：基本公共服务均等化论文; 绩效目标论文; 制度理论论文; 公共服务设施论文; 财政制度论文;