一、国税文化建设要密切联系实际（论文文献综述）
李琳慧[1]（2019）在《马克思主义文化观视域下的我国税收文化建设》文中研究表明随着我国社会转型的进一步深入,我国文化建设的落后性问题也变得更加显着,一些外来的文化观念与思想意识,与我国的传统文化形成了一种相互交融又彼此影响的格局,并对传统文化的主体地位与价值造成了不小的影响与冲击,导致了各种社会问题。对文化建设的大力开展,有利于建立起能够充分展现出社会主义核心价值观的新型文化,对于人民精神状态的改善有着重要的促进作用。此外,作为重要的经济执法部门,税务部门所担负的是对财政收入的组织职能,为了能够更好的顺应时代发展需要,就要求各级税务机关严格做到以人为本,来全面强化税收文化建设工作,并以此来促进税务软实力的不断提升。在整个的税收活动与税务管理中,税收文化始终贯穿其中,其通过运用一种无形的约束力和有形的行为规范,来对各项税务事业进行严格的规范,来确保其能够高效有序地运行。所谓的税收文化功能,指的就是在税收工作实践过程中,税收文化所固有的功能与作用,主要包含了潜移默化的导向、凝聚以及激励和塑造等。马克思、恩格斯、列宁以及毛泽东和邓小平等,都曾在不同时期内针对税收问题进行了系统性的论述与分析。自马克思主义税收理论诞生之后,在经过了一百多年的发展后,生产关系与生产力,科学技术与生产任务等各个方面,都出现了不同程度的发展变化。目前,在社会经济的运行过程中,因为受到各种客观原因的影响作用,导致马克思主义税收理论当中的部分观念也出现了进一步的发展与变化,从某种程度上来说,马克思主义税收理论的针对性与实用性不高。比如说,马克思主义税收理论的教条性较高。不过,马克思主义的税收思想主要是以经济学、哲学以及社会主义理论为基础的,将国家的革命性、阶级性以及科学性的统一充分的体现了出来,是完善我国财务科学理论,创新财务体制改革的一项重要指导思想,通过对马克思主义税收思想的系统分析,能够有效促进对国家财务税收的科学管理。因此,本文就针对马克思主义文化观视域下的我国税收文化建设展开分析,为我国的税收文化理论研究增添一点内容。此外,就针对于税务机关内部来说,通过本文的研究,能够进一步帮助相关的税务人员来强化其自身的纳税服务意识,引起高度的纳税服务自觉性,进而促进其工作主动性与积极性的全面提升。此外,还能够进一步强化他们作为税务工作者的自豪感与使命感,引起税务服务团队的进取力与凝聚力,促进税务事业的和谐发展。
王艳琴[2]（2018）在《玉溪市税务局税务文化组织建设研究》文中提出当今世界,文化的地位、作用和影响力一直被许多国家所重视,甚至上升到综合国力的高度。党的十七大提出“推动文化大发展大繁荣”,党的十八大明确“建设文化强国”,党的十九大强调“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量”。文化在国民经济与社会发展中的重要性日益提升,已然成为社会主义事业总体布局的重要组成部分。税务部门作为国家的重要职能部门也形成了自己独特的税务文化,它既具有文化的共性,同时又具有鲜明的税务工作特点。探索基层税务文化建设,从理论的引导到实践的操作,准确定位发展方向和目标,不仅对改善税务干部精神状态、提升税收征管能力、提高税务部门工作效率、构建和谐税务起到很大作用,也是对改造税务部门管理模式、增强税务管理效能的有效途径。本文通过采取文献资料法、实证调查法、对比分析法和经验总结法等方法,选取以原玉溪市国家税务系统文化建设为例,从四个部分阐述税务文化建设的整体情况:第一部分是税务文化建设概述,从文化和税务文化的概念、内涵、内容、特点和作用进行阐述,特别强调中国税务精神理念。第二部分是玉溪市税务局税务文化建设的现状。主要阐述文化建设发展历程、经验做法和取得成就。第三部分是分析玉溪市税务局税务文化建设中出现的问题及原因,从税务精神文化、制度文化、行为文化和物态文化四个方面来分析。第四部分是推动税务文化建设创新发展的举措,从文化建设的理念、内容和路径等方面来分析,并选取以原玉溪市国税系统这一基层文化建设为例,提出打造文化建设品牌,使税务文化建设朝着更先进的方向迈进。本文创新点一是选题针对性较强。税务文化建设就是笔者所从事的工作之一,选取的数据和例子是以原玉溪市国税局最有代表性的工作实例和数据,具有全面性和真实性,提出的问题也是真实存在的,数据分析颇具代表性。二是研究实用性较高。选题从原玉溪国税文化建设现状、存在问题和原因、推进玉溪税务文化创新发展采取的对策等方面展开研究,为进一步发挥税务文化在推进法治税收、优化征纳服务、强化科学管理、提升队伍素质等方面的作用提供新的理论支持。三是提出了创新税务文化建设理念、创新税务文化建设内容和创新税务文化建设路径等主要观点。
鄢明明,郭娅,刘元,李晓溪,沈艳[3]（2017）在《湖北国税文化建设:现状与建议》文中研究表明在当前我国转变政府职能、加强文化软实力建设的大潮中,税务系统的文化建设亦成为其自身发展的迫切需求。国税系统加强税务文化建设,应充分运用税务文化的力量,以正确的价值观念、先进的管理理论、共同的发展愿景凝聚精神力量,打牢共同思想基础,培育良好道德风尚,促进科学发展,激发税务人员的积极性、主动性、创造性,使广大税务人员精神风貌更加昂扬向上,税务部门的共同价值取向充分展现,税务文化软实力进一步提升,进而形成推动税收事业发展的巨大内在动力。本次调查正是为配合湖北省国税系统文化建设的开展,对现有国税文化的建设情况进行初步的了解,分析国税文化建设当中税务精神文化、税务制度文化、税务行为文化、税务物态文化等层面存在的优势与问题,以便对国税文化建设的整体规划加以引导。
郑潇潇[4]（2017）在《营改增背景下国税部门思想政治工作中存在的问题及对策研究》文中研究说明当前,随着营改增税制改革在全国范围内全面推行,给国税部门思想政治工作带来一系列新情况、新机遇、新挑战,提出了新要求、新任务。思想政治工作是深化税收工作改革、实现税收与经济增长的根本保证,是建设一支高素质的税务干部队伍的迫切需要,是促进税收事业全面发展的强大动力。因此,充分认识国税部门思想政治工作的重要性和必要性,有利于加强国税部门思想政治工作,切实增强使命感和责任感,进一步把国税部门思想政治工作抓好抓实。营改增推行以来,国税部门在准确把握、主动作为,全面加强思想政治工作;以人为本、激发活力,提升思想政治工作质效;立足实际、突出重点,扎实推进基层各项建设等方面取得了一定成效,思想政治工作进一步加强。但是,由于形势变化,国税部门思想政治工作也存在着许多问题,主要表现在国税部门过于重视业务提升,因而忽视了思想政治工作的重要作用;加之不注重思想政治工作质量与效益,方式方法缺乏创新以及机制建设不完善等,使得思想政治工作在税收工作及团队建设中生命力不强、渗透力不深、战斗力低下、凝聚力弱化、创造力欠缺。造成问题的原因是多种多样的,通过调查分析,究其原因,笔者认为主要是由于国税部门在思想政治工作中对思想认识、对象把握、机制建设、内容形式、工作方法等诸多方面落实不到位。因此,如何加强营改增背景下国税部门思想政治工作,破解思想政治工作问题,加强国税部门思想统一、党风政风廉政建设、提升部门税务工作能力等,是营改增背景下迫切需要研究的一个课题。
甘莹瀛[5]（2016）在《国税系统公务员激励机制研究 ——以寻甸县国家税务局为例》文中研究说明近年来,我国经济、文化水平迅猛发展,社会环境日新月异,我国政府在政治、经济、文化等方面的职能面临着更加巨大的挑战。在社会经济发展的过程中,税收承担着组织财政收入、调控经济和调节社会分配等职能。国税部门,尤其是基层国税部门发挥着极其重要的作用,但国税部门作为国务院主管的直属机构却又面临着新的挑战。一方面,随着我国财税改革的深入推进,税收法律法规逐渐完善,税收征管手段发展突飞猛进;另一方面,国税干部的基本需求以及自我实现的需求变得多元化,需求与供给之间的矛盾日益突出,使得基层国税部门长久以来的激励机制面临着新的形势与挑战。基于以上问题,本文对公务员激励机制进行研究,在国外已有的研究成果基础上,借鉴国内在此方面的研究成果,通过文献分析法、问卷调查法以及统计分析法,以双因素理论、EGR理论和公平理论为理论基础,对寻甸县国家税务局公务员激励机制现状进行了分析研究,指出现行的公务员激励机制存在的主要问题及影响因素,针对基层国税部门的公务员激励机制,提出相应的建议及对策,为加强基层国税部门队伍建设,提升税收工作质效等方面发挥积极作用,助推新形势下税收工作迈上一个新台阶。本文共有六个部分,第一部分是绪论,介绍了选题背景及选题的意义、研究方法以及国内外主要文献综述;第二部分介绍了本文涉及的相关概念以及相关的激励理论和启示;第三部分分析了寻甸县国家税务局公务员激励机制的现状,指出存在的主要问题及原因;第四部分列举了国内几个省市税务系统公务员激励机制建设情况,总结了优秀经验;第五部分提出了优化寻甸县国家税务局公务员激励机制的建议及对策;第六部分是总结与展望,总结论文的研究结果及需要完善的地方,旨在引发更多的关注、思考及研究。
蒋荣荣[6]（2014）在《税务文化建设实效性研究 ——以百色市国税系统税务文化建设为例》文中指出提高税务文化建设实效性,不仅有利于促进税务干部提升素质、全面发展,推动税收工作顺利开展、规范运行,还有利于促进征纳和谐与社会和谐。但当前很多基层税务部门的税务文化建设实效性不高,亟需各地税务部门进一步加强理论研究与实践探索。本研究表明,提高税务文化建设实效性,必须在建设前、中、后全程加强管理。在建设前加强规划设计,明确近、中、长期目标,做好总体建设框架设计。在建设中加强过程控制,从组织领导、工作运行、激励监督、文化传播、成效巩固等方面,建立健全管理机制,推进税务文化建设顺利开展。在建设后加强效果评估,结合推行绩效管理,抓好税务文化建设日常考评和集中评估,并不断提高效果评估的精准度,促进税务文化建设实效提升。而在建设内容上,精神文化方面的建设须注重贴近人性,以培养人性化理念为着力点,在办税区、办公区、生活区等全方位树立人文理念导向,解决税务干部的精神支柱和精神动力问题。在制度文化建设上注重强化制度执行力,促进制度的规范化、程序化和系统化。在行为文化建设上注重引人向上,以丰富多彩的文化践行陶冶税务干部身心,促进税务干部职业行为和社会行为规范化。在物态文化建设上加强文化设施硬件建设,不断丰富文化载体和平台,构筑富含文化气息、现代文明的物态环境。
吴晅亮[7]（2015）在《雅安市国税系统青年干部培养计划落实案例研究》文中认为税收作为市场经济的重要组成部分并参与了国民收入再分配,它与政治、经济、文化有着不可分割的有机联系。税收不仅需要有完善的税收法律制度,而且需要良好的税收环境,税收环境的构成必须有与之相匹的文化作依托,这种特殊的文化氛围便是税务文化。营造良好的税收环境,则需要努力构建和倡导公正、文明、适合时代的税务文化。税务文化是税收事业发展的基石,成功的税收事业将得益于成功的税收文化。长期以来,国税部门十分重视干部队伍建设,并取得了辉煌的成就,形成了广受赞誉的系统人文文化和软实力,然而随着社会的进步和国税事业的发展,干部队伍所面临的平均年龄偏大,专业人才断档以及价值观物化等问题也已日益凸显。以雅安国税为例:处于40岁以上的干部比例高达70%,而35岁以下的干部更是凤毛麟角,所以对青年干部的培养就尤为重要。毫无疑问,在未来相当长的一段时期里,干部退休将成加速增长的态势,而从2003年国税系统招录公务员起,每年新增人员不到10人,干部缺口十分大;上世纪八、九十年代进入国税系统的绝大多数是专门的税务学校培养,或者是军队退伍转业干部,他们是目前国税事业的中坚力量,但是,对信息化、自动化适应的程度不够在逐渐显现。这也是国税系统干部队伍建设的瓶颈所在。青年强则国税强。在科技高速发展,知识迅速更新,社会急剧转型的新时期,国税青年干部全面、健康、快速地成长成才,攸关国税事业的兴旺发达。如何培养一大批高素质的优秀青年干部,为国税事业可持续发展创造更多的人才财富,是各级国税机关决策者的重要责任和光荣使命。正如列宁所说:“真正建立共产主义社会的任务正是要由青年来担负”。青年干部的素质高低,关系到国税的形象,关系着国税的将来,关系到国税文化能否的传承发扬,因此,青年干部加快成长成为一个现实的课题。在新的形势下如何对国税部门传统的人事管理体制进行创新,如何加强基层国税部门青年干部人力资源的管理,是当前迫切需要解决问题。本文以雅安市国税系统青年干部培养现状为例进行分析、探讨,为基层国税部门在现实的干部培养工作中提供参考建议。
刘子叶[8]（2014）在《国税文化与激发队伍活力的相关性》文中提出国税文化是国税部门发展的内在动力,对于激发队伍的活力有着非常重要的作用,国税文化的建设要紧紧的围绕弘扬"六气"的目标来进行。
聂文雯[9]（2014）在《税务文化建设研究 ——以广州市荔湾区国税局为例》文中提出目前，我国改革开放正进入了攻坚克难的历史机遇阶段，税务文化建设迎来了最好的发展机会。党的十八大进一步明确了社会主义文化建设的阶段性目标，提出了建设社会主义文化强国长期战略目标，广东国税系统也已将税务文化作为重要优先发展项目。税务文化是一种具有税务系统特色的组织文化，包括税务精神文化、税务制度文化、税务行为文化和税务物态文化等四个方面。加强税务文化建设对于提高干部队伍素质、深化税收征管改革、促进税收中心工作发展等都具有重要意义。本文运用组织文化理论等管理学理论，使用定性分析法、案例分析法、文献研究法、问卷调查法等方法，对税务文化建设的理论和实践进行分析和研究，以广州市荔湾区国税局为例，阐述其2010年至2013年探索税务文化建设期间，如何通过精神文化、制度文化、行为文化和物态文化等四个层面深入推进税务文化建设，重点阐述加强税务文化建设的有效方法和实现途径。本文结构如下：首先介绍了论文的选题背景、研究意义、国内外文献、研究思路和方法等基本问题。其次，对税务文化建设相关理论进行了梳理和分析。再次，在对广州市荔湾区国税局开展税务文化建设情况进行深入调研的基础上，分析了广州市荔湾区国税局文化建设的背景和现状，采用问卷调查和深度访谈等方法挖掘出文化建设存在的问题及原因。最后，针对现阶段存在的问题探讨深入推进税务文化建设的有效途径。本文旨在通过对税务文化基本理论的研究及广州市荔湾区国税局文化建设的现状和问题的分析，探讨深化税务文化建设的途径，促进税务文化建设理论研究的进一步深化，为全国各地税务机关蓬勃发展的税务文化建设提供一些可行性的建议和可操作性的举措。
朱仰昊[10]（2012）在《税务文化品牌建设研究 ——以南宁市国税局为例》文中提出文化竞争力被视为一个国家的软实力,文化建设因而备受重视。在我国建设和谐社会、推进科学发展的伟大实践过程中,在社会深度转型的复杂背景下,重视和加强税务文化建设有其深刻的历史意义和现实意义。当前,南宁市国税局干部队伍存在着年龄老化、知识退化、进取心弱化的问题,在职务晋升渠道狭窄、单一,津补贴规范逐步到位,收入减少的背景下,如何激发队伍活力,成为全市国税系统各级各单位面临的突出问题；税务机关文化建设重复、单调,没有自己的“文化品牌”特色,行不成持久的、有影响力的品牌建设,如何打造文化品牌,成为各级税务机关的重要课题。本文的主要任务是：对税务文化品牌的基本理论问题进行探讨,结合部分市税务机关文化品牌建设的成功案例,深入分析南宁市国税局文化品牌建设现状,剖析存在的问题和原因。结合南宁市国税局开展的“一局一品”文化品牌建设,深入探讨新形势下如何加强和改进南宁国税文化建设,打造“一局一品”文化品牌,进而增强队伍的凝聚力、学习力、创新力,提升软实力和影响力。全文共分为五部分：第一部分：选题背景和意义、国内外税务文化品牌建设的研究现状及研究内容和方法。从文化建设的时代背景入于,结合品牌建设的现实意义,分析国内外文化品牌的现状,探讨税务文化品牌的相关内容和有效方法。第二部分：主要涉及税务文化品牌建设的相关理论分析,从品牌定义、品牌构成到税务文化的内涵和外延,以品牌创建理论、品牌价值理论来分析税务文化品牌建设的理论基础。第三部分：我国部分市税务局文化品牌建设的实践,重点分析山东省潍坊市国税局、江苏省连云港市地税局案例以及对税务文化品牌建设的相关启示。第四部分：主要论述南宁市国税局文化品牌建设现状,存在的问题以及产生这些问题的具体原因。第五部分：进一步打造南宁市国税局“一局一品”文化品牌的策略和建议。
二、国税文化建设要密切联系实际（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、国税文化建设要密切联系实际（论文提纲范文）
（1）马克思主义文化观视域下的我国税收文化建设（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、研究背景与意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、论文的创新之处与不足 |
| 第一章 马克思主义文化观与税收文化理论的概述 |
| 第一节 马克思主义文化观的概述 |
| 一、文化与文明的内涵 |
| 二、马克思主义文化观的内容 |
| 第二节 税收文化理论的概述 |
| 一、税收文化的定义 |
| 二、税收文化的特点和功能 |
| 第二章 我国税收文化建设的重要性及存在的问题 |
| 第一节 我国税收文化建设的重要性 |
| 第二节 当前我国税收文化建设中存在的问题 |
| 一、税收文化意识落后,实践趋于形式化 |
| 二、税务人员积极性差,创新性不足 |
| 三、税务工作的法制化程度较低 |
| 四、工作行为不规范,组织文化建设不健全 |
| 第三章 马克思主义文化观视域下我国税收文化建设问题的分析 |
| 第一节 以马克思主义文化观引导我国税收文化建设 |
| 一、马克思主义文化观与我国税收文化的融合 |
| 二、找准马克思主义文化观与依法治税理念的结合点 |
| 第二节 以马克思主义文化观为指导思想建设我国税收文化 |
| 第三节 马克思主义文化观指导我国税务机关税收文化建设的案例 |
| 一、精神文化应用案例 |
| 二、制度文化应用案例 |
| 三、行为文化应用案例 |
| 四、物态文化应用案例 |
| 第四节 加强我国税收文化建设的经验启示 |
| 一、加强税收文化建设要突出重点 |
| 二、加强税收文化建设要注重的几个结合 |
| 三、强化税收文化建设的几个原则 |
| 第四章 马克思主义文化观视域下的我国税收文化建设策略 |
| 第一节 精神文化层面消除税收文化失调现象 |
| 一、提高税收文化整合能力 |
| 二、重视税收文化重建 |
| 三、建立和谐税收文化 |
| 第二节 物态文化层面创建高效服务型税务 |
| 一、努力建设服务型税务 |
| 二、优化服务机制和设施,提高税务工作效率 |
| 三、提高税务执法水平,构建法制型税务 |
| 第三节 制度文化层面强化税收文化建设的系统性 |
| 一、建设税务管理制度,提高税收征管质量 |
| 二、建立行政管理体系,提升行政管理效能 |
| 三、建立绩效考核体系,提升干部职工活力 |
| 四、建立管人用人体系,提升干部队伍素质 |
| 第四节 行为文化层面构建创新型税务 |
| 一、正确认识创新型税务的基本内涵 |
| 二、准确把握创新型税务的目标任务 |
| 三、切实落实创新型税务的手段措施 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间学术成果情况 |
| 致谢 |
（2）玉溪市税务局税务文化组织建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题的背景及研究意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一)国外研究现状 |
| (二)国内研究现状 |
| (三)国内外研究述评 |
| 三、研究思路与方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| (三)研究结构 |
| 四、可能的创新点 |
| 第一章 税务文化建设概述 |
| 第一节 文化与税务文化的概述 |
| 一、文化的概念和内涵 |
| 二、税务文化的概念和内涵 |
| 三、“中国税务精神”理念 |
| 第二节 税务文化建设的原则和内容 |
| 一、税务文化建设的基本原则 |
| 二、税务文化建设的主要内容 |
| 三、税务文化建构的影响因素 |
| 第三节 税务文化的特点和作用 |
| 一、税务文化的特点 |
| 二、税务文化的作用 |
| 第二章 玉溪市税务局税务组织文化建设的现状 |
| 第一节 玉溪市税务局税务组织文化建设发展历程 |
| 一、初期建设阶段(1994年-2000年) |
| 二、试点探索阶段(2001年-2003年) |
| 三、全面发展阶段(2004年-2010年) |
| 四、持续推进阶段(2011年至今) |
| 第二节 玉溪市税务局税务组织文化建设主要做法 |
| 一、立足税收本职岗位推崇“寓教于行” |
| 二、用价值理念引导文化建设 |
| 三、加强制度文化建设形成有形约束 |
| 四、开展文明创建塑造精神文化 |
| 第三节 玉溪市税务局税务组织文化建设取得的成就 |
| 一、形成了税务文化建设格局 |
| 二、构建了税务文化理论体系 |
| 三、突出了人本文化建设重点 |
| 四、推动了税务文化全面建设 |
| 五、树立了税务队伍良好形象 |
| 第三章 玉溪市税务局税务组织文化建设存在的问题及成因 |
| 第一节 税务精神文化建设存在的问题及成因 |
| 一、对税务文化的本质和理解存在偏颇 |
| 二、文化建设内容缺乏个性和特色 |
| 第二节 税务制度文化建设存在的问题及成因 |
| 一、制度文化建设无连续性 |
| 二、干部队伍活动力不足 |
| 第三节 税务行为文化建设存在的问题及成因 |
| 一、学习力和学习效果尚显不足 |
| 二、工作压力等因素影响文化建设 |
| 第四节 税务物态文化建设存在的问题及成因 |
| 一、组织领导机制和保障机制影响国税文化的推进 |
| 二、文化建设保障力不足 |
| 第四章 推动税务组织文化建设创新发展的举措 |
| 第一节 创新税务组织文化建设理念 |
| 一、坚定文化自信的理念 |
| 二、强化新时代税务文化建设的责任与担当 |
| 三、提升税务文化建设内容 |
| 四、坚持以人为本的宗旨 |
| 第二节 创新税务组织文化建设内容 |
| 一、精神文化建设要以社会主义核心价值体系为核心 |
| 二、制度文化建设要以规范有序为要求 |
| 三、行为文化建设要以社会公德、职业道德为内容 |
| 四、物态文化建设要以以人为本、勤俭节约为原则 |
| 第三节 创新税务组织文化建设路径 |
| 一、树立玉溪国税文化理念 |
| 二、建立税务文化创新机制 |
| 三、税务文化建设内容多元化 |
| 四、打造品牌,提升税务文化软实力 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（3）湖北国税文化建设:现状与建议（论文提纲范文）
| 一、税务文化的认知情况 |
| 二、目前税务机关文化建设的现状 |
| 1. 税务精神文化建设方面 |
| 2. 税务物态文化建设 |
| 3. 税务行为文化建设方面 |
| 4. 税务制度文化建设方面 |
| 三、税务文化建设的心理期望 |
| 四、几点建议 |
| 1. 加强税务文化宣传,提高税务文化认知,在税收队伍中形成一种健康、积极的税务文化认识氛围。 |
| 2. 制定整体思路,确立量化指标,将文化建设纳入干部考核体系。 |
（4）营改增背景下国税部门思想政治工作中存在的问题及对策研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| abstract |
| 一、绪论 |
| （一）选题背景 |
| （二）理论与实践意义 |
| （三）文献综述 |
| （四）研究思路与方法 |
| （五）研究的重点、难点及创新点 |
| 二、营改增背景下国税部门思想政治工作相关概述 |
| （一）营改增的内涵及工作特点 |
| （二）国税部门思想政治工作的主要内容与特点 |
| 三、营改增背景下国税部门思想政治工作现状分析 |
| （一）干部职工的基本态度 |
| （二）国税部门思想政治工作取得的成效 |
| （三）营改增背景下国税部门思想政治工作存在的问题 |
| （四）国税部门思想政治工作问题存因分析 |
| 四、营改增背景下加强国税部门思想政治工作的对策思考 |
| （一）认清形势，加强组织领导 |
| （二）把握思想政治工作的重点 |
| （三）健全齐抓共管工作机制 |
| （四）拓展思想政治工作多元化渠道 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）国税系统公务员激励机制研究 ——以寻甸县国家税务局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题的背景与意义 |
| （一）选题背景 |
| （二）研究意义 |
| 二、本选题研究所涉及到的国内外的研究动态及发展走向 |
| （一）国外研究现状 |
| （二）国内研究现状 |
| 三、采取的研究方法和技术路线 |
| （一）研究思路 |
| （二）研究方法 |
| （三）技术路线 |
| 第一章 公务员激励机制的理论基础 |
| 第一节 相关概念与内涵 |
| 一、激励的内涵 |
| 二、激励机制的内涵 |
| 三、公务员的内涵 |
| 四、基层国税系统公务员的内涵 |
| 五、公务员激励机制的内涵 |
| 第二节 激励理论 |
| 一、内容型激励理论 |
| 二、过程型激励理论 |
| 三、综合型激励理论 |
| 第二章 寻甸县国家税务局公务员激励机制的现状和存在的主要问题 |
| 第一节 基本概况 |
| 一、寻甸县国家税务局的职能与机构设置 |
| 二、寻甸县国家税务局组织收入情况 |
| 三、寻甸县国家税务局人力资源现状 |
| 四、寻甸县国家税务局激励机制现状 |
| 第二节 寻甸县国家税务局调查问卷数据梳理及分析 |
| 一、数据来源及样本的基本情况 |
| 二、调查问卷数据梳理及分析 |
| 第三节 寻甸县国家税务局公务员激励机制存在的主要问题 |
| 一、薪酬激励强度不够 |
| 二、晋升激励通畅不够 |
| 三、考核激励力度不够 |
| 四、培训机制不够完善 |
| 五、思想政治工作有待加强 |
| 第三章 国内国税系统公务员激励机制借鉴 |
| 第一节 国内公务员激励机制种类 |
| 一、物质激励与精神激励 |
| 二、正激励和负激励 |
| 三、内激励和外激励 |
| 四、显性激励和隐形激励 |
| 第二节 国内部分地区税务系统公务员激励机制借鉴 |
| 一、陕西省国税局公务员激励机制 |
| 二、安徽省安庆市岳西县公务员激励机制 |
| 三、河南省周口市太康县国税局公务员激励机制 |
| 四、茅州市国税局绩效管理显活力 |
| 五、青岛国税以绩效文化建设助推激励机制重建 |
| 第四章 完善寻甸县国家税务局公务员激励机制的对策 |
| 第一节 完善寻甸县国家税务局公务员激励机制的基本原则 |
| 一、以人为本原则 |
| 二、公平竞争原则 |
| 三、目标一致原则 |
| 四、物质与精神激励并用原则 |
| 第二节 完善寻甸县国家税务局公务员激励机制的基本措施 |
| 一、多管齐下，加大物质激励力度 |
| 二、深化干部人事制度改革，创新人才激励机制 |
| 三、科学推进绩效管理，激发干部队伍活力 |
| 四、加强人才培养，提高干部队伍素质 |
| 五、加强国税文化建设 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（6）税务文化建设实效性研究 ——以百色市国税系统税务文化建设为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| (一) 选题背景和意义 |
| 1. 选题背景 |
| 2. 研究意义 |
| (二) 国内外研究现状 |
| 1. 国外的研究现状 |
| 2. 国内的研究现状 |
| (三) 研究思路和研究方法 |
| 1. 研究思路 |
| 2. 研究方法 |
| (四) 研究内容与创新点 |
| 1. 研究内容 |
| 2. 独创或新颖之处 |
| 第1章 税务文化建设及其实效性的理论分析 |
| 1.1 税务文化建设的界定 |
| 1.1.1 税务文化建设的目标 |
| 1.1.2 税务文化建设的主线 |
| 1.1.3 税务文化建设的内容 |
| 1.2 税务文化建设实效性的内涵与外延 |
| 1.2.1 税务文化建设实效性的内涵 |
| 1.2.2 税务文化建设实效性的外延 |
| 1.3 税务文化建设实效性的评价标准 |
| 1.3.1 税务文化建设实效性评价指标体系 |
| 1.3.2 税务文化建设实效性的评价方法 |
| 1.4 提高税务文化建设实效性的意义 |
| 1.4.1 有利于税务干部的全面发展 |
| 1.4.2 有利于税收工作的顺利开展 |
| 1.4.3 有利于促进社会的和谐发展 |
| 第2章 百色国税税务文化建设实效性现状 |
| 2.1 百色国税税务文化建设现状调查分析 |
| 2.1.1 百色国税税务文化建设实效性调查问卷概况 |
| 2.1.2 百色国税税务文化建设实效模糊综合评价情况 |
| 2.2 百色国税税务文化建设取得的主要成效 |
| 2.2.1 精神文化建设方面取得的主要成效 |
| 2.2.2 制度文化建设方面取得的主要成效 |
| 2.2.3 行为文化建设方面取得的主要成效 |
| 2.2.4 物态文化建设方面取得的主要成效 |
| 2.3 百色国税税务文化建设存在的主要问题 |
| 2.3.1 注重追求近期效果而忽视长期效果 |
| 2.3.2 注重追求显性效果而忽视隐性效果 |
| 2.3.3 注重追求直接效果而忽视间接效果 |
| 2.3.4 各县区发展不平衡且整体建设水平较低 |
| 2.4 百色国税税务文化建设存在问题的原因 |
| 2.4.1 负面的行政心理导致税务文化建设缺乏长期性和持续性 |
| 2.4.2 缺乏效果评估导致文化建设实施表象化和成果反映表面化 |
| 2.4.3 税务文化建设主体地位较低导致认同度和参与度不高 |
| 2.4.4 文化管理机制缺乏导致税务文化建设整体建设水平较低 |
| 第3章 提高税务文化建设实效性的对策与措施 |
| 3.1 制订税务文化建设发展规划 |
| 3.1.1 明确目标方向 |
| 3.1.2 做好框架设计 |
| 3.2 建立有利于推进税务文化建设发展的管理机制 |
| 3.2.1 建立健全组织领导机制 |
| 3.2.2 完善工作运行机制 |
| 3.2.3 建立健全激励机制 |
| 3.2.4 建立健全监督机制 |
| 3.2.5 建立健全文化传播机制 |
| 3.2.6 建立健全成效巩固机制 |
| 3.3 结合推行绩效管理加强税务文化建设效果评估 |
| 3.3.1 抓好税务文化建设过程的日常考评 |
| 3.3.2 抓好税务文化建设结果的年度考评 |
| 3.3.3 不断提高税务文化建设效果评估的精准度 |
| 结论 |
| 附表1 |
| 附表2 |
| 附表3 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表论文情况 |
（7）雅安市国税系统青年干部培养计划落实案例研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 问题的提出 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 基本理论支持 |
| 1.4.1 公共政策理论 |
| 1.4.2 现代人力资本理论 |
| 1.4.3 激励理论 |
| 1.5 本文的研究思路和方法 |
| 1.5.1 研究思路 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 第二章 雅安市国税系统青年干部培养计划落实案例的描述 |
| 2.1 选择雅安市国税系统青年干部培养计划落实研究的案例来源 |
| 2.2 雅安市国税系统青年干部培养计划的发展 |
| 2.2.1 雅安市国税系统青年干部培养计划的目标 |
| 2.2.2 雅安国税系统青年干部培养计划落实的过程 |
| 2.2.3 雅安国税系统青年干部培养计划的实施举措 |
| 2.3 雅安国税系统青年干部培养计划的具体效果 |
| 2.4 雅安市国税系统青年干部培养研究范围的界定 |
| 2.5 雅安市国税系统青年干部培养计划落实案例的典型性分析 |
| 2.5.1 青年干部亟待补足精神之“钙” |
| 2.5.2 青年干部只有实践锻炼才能长才干 |
| 2.6 雅安市国税系统青年干部培养计划落实研究相关典型问题的说明 |
| 2.7 雅安市国税系统青年干部培养计划关键因素的说明 |
| 第三章 雅安市国税系统青年干部使用培养分析 |
| 3.1 雅安市国税系统人力资源管理现状 |
| 3.1.1 雅安市国税系统组织结构 |
| 3.1.2 学历、知识结构与岗位分布现状 |
| 3.1.3 人力资源配置现状 |
| 3.2 雅安市国税系统青年干部日常管理现状 |
| 3.2.1 雅安市国税系统青年干部的使用现状 |
| 3.2.2 薪酬管理现状 |
| 3.2.3 绩效管理现状 |
| 3.3 雅安市国税系统青年干部使用培养方面存在的不足分析 |
| 3.3.1 领导层的问题 |
| 3.3.2 人力资源管理部门的问题 |
| 3.3.3 人力资源规划的问题 |
| 3.3.4 工作分析的问题 |
| 3.4 雅安市国税系统青年干部使用培养方面存在的不足原因分析 |
| 3.4.1 认识层面 |
| 3.4.2 体制层面 |
| 第四章 雅安市国税系统青年干部专门培养分析 |
| 4.1 雅安市国税系统青年干部专门培养现状 |
| 4.1.1 雅安市国税系统青年干部的培训现状 |
| 4.1.2 雅安市国税系统青年干部的能力开发及成效 |
| 4.2 雅安市国税系统青年干部专门培养存在不足 |
| 4.2.1 培训开发与职业发展工作有待改进 |
| 4.2.2 激励制度设计不科学 |
| 4.2.3 国税文化建设不完善 |
| 4.3 雅安市国税系统青年干部专门培养的不足原因分析 |
| 4.3.1 机制层面 |
| 4.3.2 个人素养层面 |
| 第五章 雅安市国税系统青年干部培养计划落实案例带来的启示 |
| 5.1 建立完善的人力资源管理体系 |
| 5.1.1 转变人力资源管理重点，完善开发管理型职能 |
| 5.1.2 变事务管理为战略管理 |
| 5.2 规范人力资源规划制度 |
| 5.2.1 帮助拟定个人职业生涯管理 |
| 5.2.2 科学分析工作职责，合理设置职位类别 |
| 5.2.3 建立雅安国税人员任职资格管理系统 |
| 5.2.4 构建科学的供需体系 |
| 5.3 构建合理的人力资源素质评价体系 |
| 5.3.1 人力资源分类评价 |
| 5.3.2 优化干部评价体系，强调以能力和业绩为中心 |
| 5.4 建立科学合理的人力资源激励机制 |
| 5.4.1 科学设置激励层次 |
| 5.4.2 激励方式差异化 |
| 5.4.3 完善职位激励 |
| 5.5 建立完善的人力资源培训体系 |
| 5.5.1 培训档案的建立以业务需求为准则 |
| 5.5.2 加大工作力度，全面实施“岗位业务达标工程” |
| 5.5.3 丰富培训形式 |
| 5.5.4 客观评价培训效果 |
| 5.5.5 充分利用培训结果，建立青年干部人才库 |
| 5.6 建设国税文化，强化雅安国税青年干部人力资源开发软环境 |
| 5.6.1 培养共同的价值观 |
| 5.6.2 提高青年干部思想素质 |
| 5.6.3 建设学习型组织 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（8）国税文化与激发队伍活力的相关性（论文提纲范文）
| 一、国税文化的内涵 |
| 二、国税文化建设对于国税队伍活力的激发作用 |
| 三、通过国税文化建设激发队伍活力的措施 |
| 1. 国税工作要接地气才能激发队伍的活力 |
| 2. 树立良好风气, 模范带动队伍发展 |
| 3. 激发队伍朝气, 提升队伍内在动力 |
| 4. 建立科学的监督机制, 增强队伍士气 |
| 5. 提升勇气, 改变管理模式 |
| 6. 转变工作风气, 提升机关服务力 |
| 四、结语 |
（9）税务文化建设研究 ——以广州市荔湾区国税局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、 选题背景及研究意义 |
| （一） 选题背景 |
| （二） 研究意义 |
| 二、 文献研究综述 |
| （一） 国外文献综述 |
| （二） 国内学术研究 |
| （三） 国内外文献评述 |
| 三、 研究的思路与方法 |
| （一） 研究思路 |
| （二） 研究方法 |
| （三） 论文的创新 |
| 第一章 税务文化建设相关理论 |
| 第一节 文化及税务文化的定义 |
| 一、 文化的定义 |
| 二、 税务文化的定义 |
| 三、 税务文化与企业文化的区别和联系 |
| 第二节 税务文化的特点和功能 |
| 一、 税务文化的特点 |
| 二、 税务文化的功能 |
| 第三节 税务文化建设的主要内容 |
| 一、 税务精神文化建设 |
| 二、 税务制度文化建设 |
| 三、 税务行为文化建设 |
| 四、 税务物态文化建设 |
| 第二章 广州市荔湾区国税局税务文化建设的现状 |
| 第一节 广州市荔湾区国税局税务文化建设的背景 |
| 一、 地理背景 |
| 二、 历史背景 |
| 三、 现实背景 |
| 第二节 广州市荔湾区国税局税务文化建设的主要做法 |
| 一、 税务文化建设的规划启动 |
| 二、 税务文化建设的深入推进 |
| 第三节 广州市荔湾区国税局税务文化建设的成效 |
| 第三章 广州市荔湾区国税局税务文化建设存在问题及原因分析 |
| 第一节 精神文化建设方面存在问题和原因分析 |
| 一、 工作结合度不够高，税务文化建设偏重形式 |
| 二、 文化特色不够鲜明，税务文化建设缺乏个性 |
| 三、 文化内涵不够丰富，税务文化建设陷入瓶颈 |
| 第二节 制度文化建设方面存在问题和原因分析 |
| 一、 部分制度设计没有以人为本 |
| 二、 文化建设考评机制不够完善 |
| 第三节 行为文化建设方面存在问题和原因分析 |
| 一、 行为培训不够系统 |
| 二、 文化品牌不够突出 |
| 三、 干部参与度不够广 |
| 第四节 物态文化建设方面存在问题和原因分析 |
| 一、 物态文化建设经费投入不足 |
| 二、 物态文化建设覆盖面不够广 |
| 第四章 深化税务机关税务文化建设的途径探讨 |
| 第一节 税务文化建设的目标及原则 |
| 一、 税务文化建设的总体目标 |
| 二、 税务文化建设的基本原则 |
| 第二节 加强税务文化建设的有效途径 |
| 一、 加强精神文化建设的有效途径 |
| 二、 加强制度文化建设的有效途径 |
| 三、 加强行为文化建设的有效途径 |
| 四、 加强物态文化建设的有效途径 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 本人在读期间完成的研究成果 |
（10）税务文化品牌建设研究 ——以南宁市国税局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景和意义 |
| 1.2 税务文化品牌建设研究现状 |
| 1.2.1 国外税务文化品牌建设研究现状 |
| 1.2.2 国内税务文化品牌建设研究现状 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 税务文化品牌概述 |
| 2.1 品牌的内涵界定 |
| 2.1.1 品牌的定义 |
| 2.1.2 品牌的构成要素 |
| 2.1.3 品牌的特征和种类 |
| 2.2 文化和税务文化相关概念 |
| 2.2.1 文化 |
| 2.2.2 税务文化的内涵和外延 |
| 2.3 税务文化品牌建设的理论基础 |
| 2.3.1 品牌创建理论 |
| 2.3.2 文化品牌价值分析 |
| 第三章 部分税务机关文化品牌建设的案例分析及启示 |
| 3.1 我国税务文化品牌创建情况综述 |
| 3.2 部分税务机关文化品牌创建的具体实践 |
| 3.2.1 潍坊市国税局“方圆”文化品牌案例 |
| 3.2.2 连云港市地税局“蓝莲花”文化品牌案例 |
| 3.3 部分市税务机关文化品牌建设的启示 |
| 3.3.1 税务文化品牌要“立得住” |
| 3.3.2 税务文化品牌要“看得见” |
| 3.3.3 税务文化品牌要“听得进” |
| 3.3.4 税务文化品牌要“走得远” |
| 第四章 南宁市国税局文化品牌建设现状、问题及原因分析 |
| 4.1 南宁市国税局文化品牌建设现状 |
| 4.1.1 南宁市国税局基本情况 |
| 4.1.2 南宁市国税局税务文化概况 |
| 4.1.3 南宁市国税局“一局一品”文化品牌情况 |
| 4.2 南宁国税文化品牌建设存在的问题 |
| 4.2.1 对税务文化品牌建设的内涵认识不清晰 |
| 4.2.2 税务文化品牌建设的品位不高 |
| 4.2.3 缺乏在全国有影响力的文化品牌 |
| 4.2.4 税务文化品牌建设趋同现象较为严重,特色不鲜明 |
| 4.3 原因分析 |
| 4.3.1 税务文化品牌理念认识不清楚 |
| 4.3.2 税务文化品牌建设缺乏顶层设计 |
| 4.3.3 税务文化品牌建设分类指导不够 |
| 4.3.4 税务文化品牌经营宣传不够 |
| 4.3.5 税务文化品牌建设保障机制不到位 |
| 第五章 进一步打造南宁国税“一局一品”文化品牌的对策建议 |
| 5.1 正确把握“一局一品”文化品牌建设的基本原则 |
| 5.2 提高对“一局一品”文化品牌建设的认识水平 |
| 5.3 加强对“一局一品”文化品牌建设的顶层设计 |
| 5.4 加强对“一局一品”文化品牌建设的分类指导 |
| 5.4.1 高水平谋划和设计“一局一品”文化品牌 |
| 5.4.2 高质量论证和评估“一局一品”文化品牌 |
| 5.4.3 高水平规范和管理“一局一品”文化品牌 |
| 5.5 加强对“一局一品”文化品牌的营销宣传 |
| 5.6 深度融合不断丰富“一局一品”文化品牌建设内涵 |
| 5.6.1 加强“一局一品”文化品牌与学习型机关建设深度融合 |
| 5.6.2 加强“一局一品”文化品牌与服务型机关深度融合 |
| 5.6.3 加强“一局一品”文化品牌与效能型机关建设深度融合 |
| 5.6.4 加强“一局一品”文化品牌与廉洁型机关建设深度融合 |
| 5.7 加强对“一局一品”文化品牌建设的组织领导和资金保障 |
| 5.7.1 加强组织领导 |
| 5.7.2 设立专项基金 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
四、国税文化建设要密切联系实际（论文参考文献）
- [1]马克思主义文化观视域下的我国税收文化建设[D]. 李琳慧. 齐齐哈尔大学, 2019(02)
- [2]玉溪市税务局税务文化组织建设研究[D]. 王艳琴. 云南财经大学, 2018(05)
- [3]湖北国税文化建设:现状与建议[J]. 鄢明明,郭娅,刘元,李晓溪,沈艳. 决策与信息, 2017(05)
- [4]营改增背景下国税部门思想政治工作中存在的问题及对策研究[D]. 郑潇潇. 西南政法大学, 2017(08)
- [5]国税系统公务员激励机制研究 ——以寻甸县国家税务局为例[D]. 甘莹瀛. 云南财经大学, 2016(06)
- [6]税务文化建设实效性研究 ——以百色市国税系统税务文化建设为例[D]. 蒋荣荣. 广西大学, 2014(05)
- [7]雅安市国税系统青年干部培养计划落实案例研究[D]. 吴晅亮. 电子科技大学, 2015(03)
- [8]国税文化与激发队伍活力的相关性[J]. 刘子叶. 中外企业家, 2014(23)
- [9]税务文化建设研究 ——以广州市荔湾区国税局为例[D]. 聂文雯. 云南财经大学, 2014(01)
- [10]税务文化品牌建设研究 ——以南宁市国税局为例[D]. 朱仰昊. 广西大学, 2012(03)