一、“全国建筑业企业优秀项目经理”（论文文献综述）
张航宇[1]（2021）在《四川建筑企业对外承包工程障碍因素与对策研究》文中指出近年来,国内部分行业产能过剩,“一带一路”战略为消化国内建筑业及其相关产业产能提供了机会。作为我国西部内陆省份的四川省,迎来重大发展机遇,四川省建筑企业“走出去”参与对外承包工程迈上新的台阶。四川省建筑业“走出去”发展水平低,外向度不高,对外承包工程参与度低,面临诸多障碍因素,对四川省建筑业企业“走出去”参与对外工程承包障碍因素进行全面研究并给出相应策略,具有重要意义。论文首先对四川省建筑业市场进行现状分析、对外承包工程情况调研摸底,采集整理有效的数据和相关信息;其次,通过文献研究、专家访谈和企业座谈等方法,整理出96个影响四川省建筑业企业对外承包工程障碍因素,基于问卷调研的结果,采用因子分析法进行数据处理,找出关键障碍因素并分类,确定了由25个指标组成的5个关键障碍因素;最后,结合四川建筑业实际情况,借鉴其他省的优秀经验,针对关键障碍因素,提出了相应的对策和建议。论文所确定的四川省建筑业对外承包工程关键障碍因素及其相关对策建议,对于提升四川省建筑业“走出去”对外承包工程发展能力具有现实意义。同时也可供相关建筑企业参与国际工程承包市场竞争提供决策参考,并为政府相关部门在“走出去”发展政策制定中提供借鉴。
李宏伟[2]（2019）在《H省房屋建筑和市政基础设施行业信用评价体系优化研究》文中进行了进一步梳理随着我国建筑市场增速放缓,现有的建筑业“蛋糕”不足以满足企业需求,企业为了“生存”或是争取到更大的市场份额,激烈竞争。建筑行业,特别是房屋建筑和市政基础设施行业的市场竞争程度进入了更加激烈的状态。由于我国当前市场经济体制建设并不完善,建筑市场秩序也相对混乱,作为市场竞争“前沿阵地”的招投标（承发包）环节自然竞争激烈,企业为了“中标”想尽办法,致使在整个建设过程中出现不诚信守诺、不按合同履约,甚至违反法律等问题。突出表现在部分建筑施工企业屡屡发生违规、失信行为,资质挂靠、偷工减料等问题,由于此类违规行为的隐蔽性和碎片化,使得监管机构难以有效加以约束。因此,有必要进一步加快推进建筑市场信用体系的建设,特别是本文研究的房屋建筑和市政基础设施信用体系建设,利于建筑市场秩序的规范化,有助于构建更加公平、诚信、合规的市场营商环境。本文以H省建筑行业信用体系优化为研究对象,在借鉴国外建筑行业信用体系及其理论,总结归纳我国信用政策、部分省市先进经验的基础上,针对H省房屋建筑和市政基础设施行业信用评价体系现状进行了深入的分析和探讨。同时,在结合该行业发展特点的基础上,以专家调研法、问卷调查法等剖析行业信用评价体系存在问题。根据存在问题、国内外经验、前期调查研究等,邀请了26名对房屋建筑和市政基础设施行业信用信息体系建设、指标设置、信用结果应用、信息采集有丰富经验的专家,对指标体系的一级、二级指标进行了筛选打分,最终选出构成信用评价体系的一级指标有3项,二级指标有9项。接着,利用层次分析法、并结合问卷调查结果,确定各级指标及其权重,并通过建立数学模型来调整验证是否达到预期目的,即保证企业得分呈正态分布,反映为不同等级企业之间可以相互竞争,构建健康有序的建筑市场。达到以信用评价结果来倒逼建筑施工企业及相关各方主体增强诚信意识、提高企业自身竞争力,保障农民工的合法利益,提高建筑施工企业及各方主体的业务水平和执业规范,为建设行政主管部门提供更加高效合理的管理监督工具,切实提升其在建筑企业信用评价体系及其结果应用上的管控水平。
朱明磊[3]（2019）在《我国建筑业农民工产业工人化的机理与对策研究》文中认为改革开放以来,我国建筑业农民工作为一线建筑工人的主体,为国家现代化建设和建筑业经济支柱性地位获得做出了不可磨灭的贡献。然而,我国五千余万建筑业农民工普遍存在年龄大、个人资本少、就业质量差、市民化难等突出问题,已经无法满足新时代我国国民经济高质量发展和建筑业现代化转型升级的需要,亟待通过产业工人化手段培育一支稳定的高素质的建筑业产业工人队伍。学术界针对“建筑业农民工问题”做了诸多探讨,普遍指出从事“苦、累、险、脏、乱、差”工作的建筑业农民工群体承受着权益保障严重不足、职业可持续发展困难重重等诸多不公平待遇,已经成为“不平衡不充分矛盾”的典型代表,但是鲜有系统研究“建筑业农民工产业工人化机理与对策”的学术成果,难以为政府部门制定解决方案提供针对性的智力支持和决策参考。基于此,本文在系统梳理和充分借鉴国内外相关研究成果的基础上,展开我国建筑业农民工产业工人化的现实障碍、影响机理和路径对策研究,对推动我国建筑业农民工产业工人化培育一支稳定的高素质的建筑业产业工人队伍,促进建筑业持续健康发展和社会全面进步,助力早日实现“两个一百年”奋斗目标实现等具有一定的理论价值和现实意义。本文的主要研究内容如下:首先,基于历史文献研究和全国性调研数据,剖析了我国建筑业农民工产业工人化的现状问题和现实障碍。（1）从历史发展的维度探究了我国建筑业农民工产业工人化的演变历程和现状问题;（2）从建筑农民工自身资本（人力资本、经济资本和社会资本）障碍和外部条件（社会、政府、行业、企业）障碍两个方面,剖析了我国建筑业农民工产业工人化的现实障碍;（3）从维持现状和改变现状两个视角对我国建筑业农民工产业工人化趋势进行了预判。其次,借助解释结构模型（ISM）运算,揭示了我国建筑业农民工产业工人化的影响机理。（1）基于文献研究、问卷调研和专家访谈,确定了27个影响我国建筑业农民工产业工人化的关键因素;（2）借助ISM对影响因素之间的相互关系进行逻辑辨析和层阶分析,得到了我国建筑业农民工产业工人化影响因素的多层递阶结构图;（3）对我国建筑业农民工产业工人化影响因素的多层递阶结构进行深度解析,揭示了我国建筑业农民工产业工人化的影响机理是“在社会、政府、行业和企业等外部条件作用下,建筑业农民工人力资本、经济资本和社会资本三者共同提升的过程,最终享有现代产业工人的高质量就业机会和平等的城市社会福利待遇”。再次,借助中国统计年鉴数据和工地调研访谈数据,构建Logit模型和系统动力学（SD）模型,从静态和动态两个方面实证了我国建筑业农民工产业工人化的影响机理。（1）基于我国建筑业农民工产业工人化的关键影响因素和影响机理,再次设计调研问卷,并选取重庆市20个建筑工地进行调研访谈;（2）根据第二次调研数据构建Logit模型,分析了关键影响因素的作用方式和作用效果,完成了影响机理的静态实证;（3）基于我国建筑业农民工产业工人化影响机理的理论框架,利用SD工具构建了我国建筑业农民工产业工人化的系统仿真模型,并借助中国统计年鉴和实地调研访谈数据,设定资本投资总量变化情景、单位资本需要量变化情景、产业工人目标数量变化情景等不同政策情景运行该动态仿真模型,情景分析了关键影响因素的作用强度和敏感程度,动态实证了我国建筑业农民工产业工人化的影响机理,得到了影响我国建筑业产业工人数量变化和我国建筑业农民工产业工人化速率变化的政策敏感因素。最后,基于建筑业农民工产业工人化的现实障碍和影响机理,提出了推动我国建筑业农民工产业工人化培育一批稳定的高素质建筑业产业工人队伍的对策建议。以培育一批稳定的高素质建筑业产业工人队伍为最终目标,基于建筑业农民工产业工人化的现实障碍和影响机理,提出了“建构建筑业农民工人力资本、经济资本和社会资本有效积累共同提升的长效机制”的对策建议,并明确了对策措施的阶段性和时序性。本文遵循“现状问题-障碍分析-机理研究-对策建议”的研究思路,以我国建筑业农民工为研究对象,经过理论分析和实证研究,揭示了我国建筑业农民工产业工人化的影响机理,形成了研究观点和研究视角的创新,丰富了农民工产业工人化相关理论体系的科学内涵和应用范畴,有助于农民工问题研究的深化;同时,基于我国建筑业农民工产业工人化的影响机理,提出了推动我国建筑业农民工产业工人化培育一支稳定的高素质的建筑业产业工人队伍的对策建议,为政府有关部门的政策制定提供了思路参考和智力支持。
宋焓章[4]（2018）在《北京CG建筑工程有限公司发展战略研究》文中指出建筑业与经济的发展、人类社会的进步以及人民生活水平的改善有着密切的关系。建筑业作为名副其实的国民经济支柱产业,在中国经济发展以及城市建设过程中发挥着举足轻重的作用,但长期以来,建筑业战略创新以及战略转型应用模式并不突出,在调整发展结构,转变发展方式的重要阶段,经济增速放缓、产能过剩、耗能过大、管理服务水平低等诸多问题阻碍着建筑业企业的发展步伐。面对“十三五”期间,新型城镇化、区域发展一体化、供给侧改革、“一带一路”等发展机遇,面对战略性新兴产业、信息化技术以及其它高新技术的挑战,建筑业企业如何适应新常态,谋求新发展,如何更好地抓住这个重要宝贵的战略机遇期,是各个建筑业企业所面临的选择难题。北京CG建筑工程有限公司（简称北京CG公司）是一家成立于2000年的中小型建筑企业,隶属于CG集团,于2010年改制为有限责任公司,公司现有员工400余人,以房屋建筑,市政公用工程为主营业务。随着时间的推移,受到外部环境的影响以及公司内部管理水平的下降,公司整体利润率步入较低水平,而近两年大型项目承接数量以及质量明显下降,项目成本控制能力减弱,公司人才资源不断流失等问题更是困扰着企业的发展。本文以北京CG建筑工程有限公司的发展战略为研究对象,首先对战略管理理论以及建筑业战略相关理论进行概述,其次采用相关分析模型对企业所处的内外环境进行分析,随后用SWOT综合矩阵分析工具制定战略,最后使用QSPM定量评价方法选择最适合CG公司未来发展的战略,并从市场布局、管理体系、社会责任、全员参与等方面提供战略保障措施,进而使CG公司能够在竞争越来越激烈的市场中生存下去,经营利润得到稳定的增长。
徐超[5]（2015）在《我国园林绿化行业中执业资格制度的研究》文中进行了进一步梳理一个行业持续稳定的发展,离不开人才的培养和提升。执业资格制度,作为国家职业制度的一个重要的组成部分,对规范行业行为、提高行业水平、激发行业活力有着重大的意义。建立执业资格制度,意味对工作实施了准入控制,以确保专业人才的学识、技术和能力能够符合相应的岗位需求。当前,我国园林绿化行业已进入一个高速发展期。无论是行业产值,还是从业人数,都达到了历史的最高水平。按照主管部门的构想,园林绿化行业,在未来依照国际惯例,工程管理上则会和土木、建筑、安装并列为四大工程类型;在设计层面应形成与建筑、规划、风景园林三驾马车的态势。但是目前与行业所匹配的执业资格制度,却仍未建立完善。在园林工程管理中,目前虽也执行执业建造师制度,但是分类却隶属于建筑和市政板块,无法体现园林行业的特殊性;而在园林设计领域,“风景园林师”执业资格制度长期以来未能颁布和落实,导致目前国内相关设计资格认证良莠不齐,也无法满足与发达国家的有关制度接轨拓展海外市场的需求。为此,本文以我国园林绿化行中的执业资格制度为主要研究对象,通过和欧美、日本等国家相关制度的对比,同时结合行业实践,研究了我国园林绿化行业执业资格制度发展中存在的不足,提出了具体的应对措施。希望借鉴国外成功经验,综合考虑我国国情,建立具有中国特色的园林绿化行业执业资格制度;从而促进从业人员的素质提高,推动行业的健康发展。
汤磊[6]（2013）在《建筑业项目管理机制改革探讨 ——基于授权管理的视角》文中提出摘要：白改革开放以来,建筑行业以其对中国经济发展和社会建设的巨大贡献,已经成为中国国民经济体系的支柱型产业之一,在中国特色社会主义经济体系建设中发挥着越来越重要的作用。然而建筑业的飞速扩张和发展同样遗留了许多问题。与建筑业的飞速发展相比,建筑业企业的管理体制建设却远远落后。以项目经理责任制为代表的现行项目管理机制仍然实行的是一种粗糙的、开放式的、以扩大企业生产规模为目的的项目管理机制,导致现行的项目管理机制效率低下、利益微薄却风险巨大,己不能够适应建筑业和建筑业企业科学发展的要求。作为以项目为驱动核心的行业,项目管理机制的科学有效与否,是事关建筑业企业生存发展的重要问题。粗放式的项目管理机制己被证明不适应新的市场环境和市场竞争,摆在中国建筑业企业面前的只有一条路,即调整和改革项目管理机制,实现效率和效益的共赢。通过对现行项目管理机制,尤其是建筑业项目管理机制的理论研究和实践建设的考察,本文主要是对现行建筑业项目管理机制的问题进行深入的分析,并结合中国建筑业和建筑业企业发展的内在要求,探索新环境、新形势下,中国建筑业企业改革项目管理机制的新路径,在此基础上,为中国建筑业和建筑业企业做大做强提出针对性的建议。总体而言,本文主要为了实现以下几个研究目标和研究内容：（1）分析现行建筑业项目管理机制存在的问题及其产生原因；（2）分析中国建筑业和建筑业企业发展的新趋势,及其对项目管理机制提出的新要求；（3）分析新形势下建筑业项目管理机制改革的新路径和新思路；（4）为中国建筑业和建筑业企业项目管理提供对策建议。
陈生辉[7]（2012）在《基于信用评价的注册建造师执业管理研究》文中提出我国建造师执业资格制度体系的建立正处于从无到有，不断完善、不断创新的历史阶段。目前，建造师执业资格制度建设研究的实施，必须借鉴国外经验，充分结合我国国情。由于我国建造师执业资格制度建立的时间尚短，建造师执业资格准入前的专业教育、职业实践和执业资格准入后的执业监管等多个环节并未实现完整的制度设计。建造师执业资格准入后的执业监管是对注册建造师执业活动最直接的管制行为，该环节是建造师执业资格制度管制实施阶段最重要的环节。现有制度构建了组织体系和运行机制，但存在原则性规定较多，操作性不强的问题，无法在质量、安全等方面对执业活动进行有效的监管。从整体上看，我国的建造师执业资格制度的执业监管环节缺乏有效的运行机制和监督手段，即信用体系，因此，建造师执业监管信用体系的建立尤为迫切。通过政府管制与建造师自律性规范，作为执业监管子系统的信用体系将在执业监管环节发挥出重要的作用。本论文以注册建造师执业管理体系中的信用体系为主要研究对象，运用管制经济学、制度经济学、博弈论等相关理论，对有关概念作出界定，通过分析执业资格制度的属性与构成，以及执业资格制度的成本和收益，采用调查研究、理论定性分析和定量分析的研究手段，完成了下列工作并取得相应研究成果：（1）分析执业资格制度的属性、构成以及制度经济学下的执业资格制度成本与收益，建立基于质量管制条件下的执业资格制度市场化模型，并利用该模型对市场经济体系下的执业资格制度进行定性分析；通过对监管制度的激励约束机制内核的研究，创建了执业资格制度的监管效能模型，为执业资格制度监管问题提供评判标准。（2）完成国内外建造师间存在差别及产生原因的研究，进行市场化监管与政府监管的效能比较分析，探索执业资格制度监管效能的影响因素；通过项目经理资质审批制度和建造师执业资格制度的市场化分析，利用执业资格制度的市场化经济模型对两种制度的经济效能进行比较。（3）建立注册建造师执业资格制度的基本架构，并从文件体系、组织体系和运行机制等方面，分析现有建造师执业资格制度管理体系存在的问题。充分考虑政府监管模式下的利益平衡和市场化监管模式下的利益平衡，对注册建造师监管问题进行博弈分析。（4）进行注册建造师的人员状况分析，得出注册建造师的人员分布与建筑市场间的关系。（5）分析注册建造师信用体系的建设条件，明确注册建造师信用体系建设的主体和主要措施，建立注册建造师信用评价体系，并提出信用评价模型。
吴文杰,王春树,肖敏[8]（2011）在《发挥桥梁纽带作用 促进行业健康发展——黄石建筑业协会服务行业发展纪实》文中认为黄石是武汉城市圈的副中心城市,也是促进湖北省中部崛起的重要支点城市之一。近年来,黄石市的发展面临着很好的机遇,建筑业同样迎来了发展的春天。2009年,全市建
十四局集团党委宣传部[9]（2009）在《十四局集团十佳建设者先进事迹》文中研究指明精彩的“隧道人生” ——记全国建筑业企业“优秀项目经理”王守慧 2009年8月22日，南京长江隧道全线胜利贯通，取得了在特殊不良地质条件下施工的重大突破。为国内乃至世界大江大河地下工程施工积累了宝贵经验，打造了中国铁建水下工程的扛鼎之作，提升了中国超大
温楠[10]（2009）在《建筑业企业文化建设研究与评价》文中进行了进一步梳理随着市场竞争的日益激烈以及建筑业的结构调整和体制转换,建筑业企业竞争由市场份额的竞争,逐步上升为服务以及企业内在价值观的竞争,因此,建筑企业必须有自己独特的企业文化,有符合本企业实际的一整套核心理念或价值观来统领企业。通过加强建筑企业的文化建设,塑造鲜明的企业精神、企业价值观,树立良好的企业形象,从而增强企业的辐射力和吸引力,提高企业核心竞争力,为企业发展创造良好的外部环境。本文首先总结企业文化及建筑业企业文化的相关理论,构建建筑业企业文化建设的理论基础;其次,针对我国建筑业企业文化建设的现状,提出了适用于建筑业企业的企业文化建设途径,包括项目文化建设、人力资源管理、企业信息化建设、企业形象建设等内容,并将建筑业企业CIS（企业识别系统）战略导入作为本文重点研究内容,从理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统三个层面探讨塑造建筑业企业良好形象的途径;最后,建立了一系列客观、科学的评价指标,将系统工程学中的层次分析法和模糊综合评价方法加以改进,形成更科学合理的基于模糊一致矩阵的模糊层次分析法——FAHP评价方法,并运用其对企业文化建设绩效进行客观地评价。
二、“全国建筑业企业优秀项目经理”（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、“全国建筑业企业优秀项目经理”（论文提纲范文）
（1）四川建筑企业对外承包工程障碍因素与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 本文主要研究内容 |
| 1.4 研究方法和技术路线 |
| 第2章 四川省建筑企业对外承包工程必要性分析 |
| 2.1 国际工程承包市场概述 |
| 2.1.1 国际工程承包市场发展趋势和特点 |
| 2.1.2 疫情影响下的国际工程承包市场发展现状 |
| 2.2 我国对外承包工程概况 |
| 2.2.1 我国建筑业“走出去”发展历程 |
| 2.2.2 我国建筑企业对外承包工程发展现状 |
| 2.2.3 “一带一路”给我国建筑业发展带来的机遇 |
| 2.3 四川省建筑企业对外承包工程遇到的挑战 |
| 2.3.1 四川省建筑业“走出去”对外承包工程现状 |
| 2.3.2 四川省建筑业“走出去”面临的挑战 |
| 2.4 四川省建筑企业对外承包工程必要性分析 |
| 2.4.1 四川省建筑企业对外承包工程面临机遇 |
| 2.4.2 四川省建筑企业对外承包工程的必要性 |
| 2.5 小结 |
| 第3章 四川省建筑企业对外承包工程障碍因素研究 |
| 3.1 四川省建筑企业对外承包工程障碍因素识别 |
| 3.1.1 基于文献分析的因素识别 |
| 3.1.2 基于企业座谈专家访谈的因素识别 |
| 3.2 障碍因素重要程度问卷调查 |
| 3.2.1 问卷设计 |
| 3.2.2 问卷发放与回收 |
| 3.3 基于问卷结果的数据分析 |
| 3.3.1 问卷结果简单描述分析 |
| 3.3.2 信度检验 |
| 3.3.3 效度检验 |
| 3.3.4 因子分析 |
| 3.4 关键障碍因素识别与分析 |
| 3.4.1 关键障碍因素识别 |
| 3.4.2 关键障碍因素分析 |
| 3.5 小结 |
| 第4章 基于障碍因素的策略分析 |
| 4.1 加强政府在建筑企业对外承包工程发展中的作用 |
| 4.1.1 高度重视建筑业在经济社会发展中的作用 |
| 4.1.2 打通各级各部门的联动功能 |
| 4.2 加强支持政策研究 |
| 4.2.1 出台激励对外发展的金融支持政策 |
| 4.2.2 出台对各类主体的激励措施 |
| 4.3 提升企业自身实力 |
| 4.3.1 重点扶持有引领作用企业 |
| 4.3.2 企业加快转型升级步伐 |
| 4.4 完善企业所需的配套服务 |
| 4.4.1 加强平台建设 |
| 4.4.2 组织相关培训和牵线活动 |
| 4.5 小结 |
| 第5章 结论与展望 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 关于四川省建筑业“走出去”障碍因素的调查问卷 |
| 致谢 |
| 作者简历及攻读学位期间发表的学术论文与研究成果 |
（2）H省房屋建筑和市政基础设施行业信用评价体系优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外建筑行业信用评价体系研究综述 |
| 1.2.1 国外建筑行业信用评价体系研究综述 |
| 1.2.2 国内建筑行业信用评价体系研究综述 |
| 1.3 研究内容、方法与技术路线 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 1.4 本章小结 |
| 第2章 房屋建筑和市政基础设施行业信用评价体系有关概念及相关理论 |
| 2.1 信用、信用评价内涵 |
| 2.1.1 信用 |
| 2.1.2 信用评价及其体系 |
| 2.2 房屋建筑和市政基础设施工程行业及其信用内涵 |
| 2.2.1 房屋建筑和市政基础设施工程行业界定 |
| 2.2.2 房屋建筑和市政基础设施行业信用内涵 |
| 2.3 相关理论 |
| 2.3.1 信息不对称理论 |
| 2.3.2 三维信用论 |
| 2.3.3 契约经济学理论 |
| 2.3.4 坏苹果理论 |
| 2.3.5 染缸理论 |
| 2.3.6 博弈论 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 房屋建筑和市政基础设施行业(建筑行业)信用评价体系现状 |
| 3.1 国外信用评价体系现状 |
| 3.1.1 国外信用体系的主要模式 |
| 3.1.2 国外信用指标选取研究 |
| 3.1.3 信用评价方法及模型构建研究 |
| 3.2 国内信用评价现状、评价指标选取及方法 |
| 3.2.1 国内信用评价现状 |
| 3.2.2 国内信用评价指标选取 |
| 3.2.3 信用评价方法及模型构建研究 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 H省房屋建筑和市政基础设施行业信用评价体系现状及问题调查分析 |
| 4.1 H省房屋建筑和市政基础设施行业信用评价体系现状 |
| 4.1.1 统一的信用综合评价范围和标准 |
| 4.1.2 信用信息收集工作机制 |
| 4.1.3 信用综合评价结果应用 |
| 4.2 H省房屋建筑和市政基础设施行业信用评价体系问卷调查 |
| 4.2.1 调查问卷设计 |
| 4.2.2 调查问卷发放途径及对象 |
| 4.2.3 调査问卷发放及回收情况 |
| 4.2.4 调查问卷数据分析 |
| 4.3 H省建筑业企业信用综合评价体系存在的问题 |
| 4.3.1 制度依据不足 |
| 4.3.2 信用基础差 |
| 4.3.3 信用体系建设不够科学合理 |
| 4.3.4 不能及时修订改进 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 H省房屋建筑和市政基础设施行业信用评价体系的优化 |
| 5.1 优化的原则 |
| 5.1.1 评价体系优化的目标 |
| 5.1.2 评价体系优化的原则 |
| 5.2 评价体系指标的优化 |
| 5.2.1 指标遴选及依据 |
| 5.2.2 以专家访谈筛选指标 |
| 5.3 评价体系指标权重分析 |
| 5.3.1 指标层次结构 |
| 5.3.2 建立判断矩阵 |
| 5.3.3 指标权重的计算 |
| 5.3.4 一致性检验 |
| 5.3.5 指标权重的确定 |
| 5.4 验证优化的信用评价体系 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 主要工作 |
| 6.2 不足和展望 |
| 附录 |
| 附录 A |
| 附录 B |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（3）我国建筑业农民工产业工人化的机理与对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及问题提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 研究目的及研究意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容及研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 技术路线 |
| 1.5 章节安排 |
| 1.6 本章小结 |
| 2 文献综述与理论基础 |
| 2.1 核心概念界定 |
| 2.1.1 农民工 |
| 2.1.2 建筑业农民工 |
| 2.1.3 建筑业产业工人 |
| 2.1.4 建筑业农民工职业化 |
| 2.1.5 建筑业农民工市民化 |
| 2.1.6 建筑业农民工产业工人化 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 国内相关研究综述 |
| 2.2.2 国外相关研究综述 |
| 2.2.3 文献评述 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 城乡一体化相关理论 |
| 2.3.2 社会权利贫困理论 |
| 2.3.3 需求层次理论 |
| 2.3.4 系统相关理论 |
| 2.3.5 人力资源开发理论 |
| 2.3.6 理论在本研究的应用 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 我国建筑业农民工产业工人化的现状及障碍分析 |
| 3.1 建筑业农民工产业工人化的历史追溯 |
| 3.1.1 历史起源 |
| 3.1.2 演进历程 |
| 3.2 建筑业农民工产业工人化的现状考察 |
| 3.2.1 职业化现状 |
| 3.2.2 市民化现状 |
| 3.2.3 产业工人化现状 |
| 3.3 建筑业农民工产业工人化的自身资本积累障碍 |
| 3.3.1 人力资本积累障碍 |
| 3.3.2 经济资本积累障碍 |
| 3.3.3 社会资本积累障碍 |
| 3.4 建筑业农民工产业工人化的外部条件限制障碍 |
| 3.4.1 社会方面障碍 |
| 3.4.2 政府方面障碍 |
| 3.4.3 行业方面障碍 |
| 3.4.4 企业方面障碍 |
| 3.5 建筑业农民工产业工人化的趋势预判 |
| 3.5.1 维持现状 |
| 3.5.2 改变现状 |
| 3.6 本章小结 |
| 4 我国建筑业农民工产业工人化影响因素及影响机理解析 |
| 4.1 建筑业农民工产业工人化的影响因素识别 |
| 4.1.1 基于文献成果的影响因素识别 |
| 4.1.2 基于调研结果的影响因素识别 |
| 4.1.3 基于访谈结果的影响因素识别 |
| 4.1.4 关键影响因素确定 |
| 4.2 建筑业农民工产业工人化影响因素的递阶结构研究 |
| 4.2.1 解释结构模型(ISM)简介 |
| 4.2.2 解释结构模型(ISM)构建 |
| 4.2.3 解释结构模型(ISM)运算结果 |
| 4.3 建筑业农民工产业工人化的影响机理解析 |
| 4.3.1 直观分析 |
| 4.3.2 深层次分析 |
| 4.3.3 系统分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 我国建筑业农民工产业工人化影响机理的静态实证 |
| 5.1 样本来源与数据统计 |
| 5.1.1 问卷设计 |
| 5.1.2 数据来源 |
| 5.1.3 描述性统计 |
| 5.2 调研数据分析与评价 |
| 5.2.1 人力资本的存量现状描述及评价 |
| 5.2.2 经济资本的存量现状描述及评价 |
| 5.2.3 社会资本的存量现状描述及评价 |
| 5.2.4 “三资”总存量现状描述 |
| 5.3 静态实证分析 |
| 5.3.1 Logit模型简介 |
| 5.3.2 Logit模型构建 |
| 5.3.3 Logit模型结果及评价 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 我国建筑业农民工产业工人化系统的动态仿真与情景分析 |
| 6.1 系统动力学方法的优势 |
| 6.1.1 系统动力学简介 |
| 6.1.2 系统动力学特征 |
| 6.1.3 系统动力学对本文的适用性 |
| 6.2 建筑业农民工产业工人化系统的动态仿真 |
| 6.2.1 仿真模型构建步骤 |
| 6.2.2 人力资本子系统因果关系图 |
| 6.2.3 经济资本子系统因果关系图 |
| 6.2.4 社会资本子系统因果关系图 |
| 6.2.5 系统因果关系总图构建 |
| 6.2.6 系统存量流量图绘制 |
| 6.2.7 函数关系说明 |
| 6.2.8 系统模型检验 |
| 6.3 建筑业农民工产业工人化系统的情景分析 |
| 6.3.1 情景分析思路 |
| 6.3.2 情景分析方法及主要流程 |
| 6.3.3 仿真模拟分析与评价 |
| 6.3.4 资本投资总量变化情景 |
| 6.3.5 单位资本需要量变化情景 |
| 6.3.6 产业工人目标数量变化情景 |
| 6.4 本章小结 |
| 7 推动我国建筑业农民工产业工人化的对策建议 |
| 7.1 人力资本提升的对策建议 |
| 7.1.1 加快建筑业现代化转型升级 |
| 7.1.2 加快建筑业生产方式变革 |
| 7.1.3 推动建筑业产业结构优化 |
| 7.1.4 加速劳动用工制度改革 |
| 7.1.5 加强建筑工人劳动权益保护 |
| 7.1.6 完善建筑工人职业资格准入制度 |
| 7.1.7 完善建筑工人职业发展体系 |
| 7.1.8 改善建筑工人职业安全与健康状况 |
| 7.2 经济资本提升的对策建议 |
| 7.2.1 完善建筑工人工资保障制度 |
| 7.2.2 加快农村土地制度改革 |
| 7.2.3 加快城乡一体化改革进程 |
| 7.2.4 建立多层次城市住房供应体系 |
| 7.2.5 加速推行“房地产税” |
| 7.3 社会资本提升的对策建议 |
| 7.3.1 提高组织化程度 |
| 7.3.2 改善建筑工人工作和生活环境 |
| 7.3.3 促进城市社会融入 |
| 7.3.4 加强社会支持力度 |
| 7.4 实现对策建议的阶段性和时序性 |
| 7.5 本章小结 |
| 8 结论与展望 |
| 8.1 主要研究结论 |
| 8.2 论文的创新点 |
| 8.3 研究不足与未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| A 作者在攻读博士学位期间发表的论文 |
| B 攻读博士学位期间参与的主要课题 |
| C 调查问卷Ⅰ |
| D 调查问卷Ⅰ统计结果 |
| E 各地“关于推进建筑产业工人转型”的工作总结(部分) |
| F 基于文献成果的影响因素识别 |
| G 调查问卷Ⅱ |
| H 学位论文数据集 |
| 致谢 |
（4）北京CG建筑工程有限公司发展战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究目标、研究内容及拟解决的关键问题 |
| 1.3.1 研究目标及内容 |
| 1.3.2 拟解决的关键问题 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.3.4 研究创新点 |
| 1.3.5 研究技术路线 |
| 2 相关理论概述 |
| 2.1 战略管理的涵义及基本理论 |
| 2.2 战略发展研究中用到的工具 |
| 2.2.1 PESTEL分析模型 |
| 2.2.2 波特五力分析模型 |
| 2.2.3 SWOT分析模型 |
| 2.3 战略管理理论的发展现状 |
| 2.3.1 战略管理理论内容发展 |
| 2.3.2 战略管理理论发展趋势 |
| 2.3.3 建筑企业战略管理特点 |
| 3 建筑业行业发展及CG公司现状分析 |
| 3.1 我国建筑业发展现状 |
| 3.1.1 建筑业产品特点 |
| 3.1.2 现阶段建筑业企业的运营过程 |
| 3.1.3 建筑业企业商业模式定位及盈利模式 |
| 3.1.4 我国建筑业发展规模情况 |
| 3.1.5 我国建筑业发展效益情况 |
| 3.2 CG公司情况及现状分析 |
| 3.2.1 CG公司基本情况 |
| 3.2.2 CG公司经营情况 |
| 3.2.3 CG公司的组织体系及员工情况 |
| 3.2.4 CG公司现阶段存在的其它问题 |
| 4 北京CG公司战略环境分析 |
| 4.1 北京CG公司宏观环境分析 |
| 4.1.1 政治因素 |
| 4.1.1.1 供给侧结构改革仍会持续 |
| 4.1.1.2 新型城镇化建设将会全面实施 |
| 4.1.1.3 资格审核放宽 |
| 4.1.2 经济因素 |
| 4.1.2.1 固定资产投资及建筑业产值增速持续降低 |
| 4.1.2.2 利率水平 |
| 4.1.2.3 减轻企业负担 |
| 4.1.3 社会因素 |
| 4.1.3.1 劳动力稀缺并导致成本逐渐上升 |
| 4.1.3.2 企业的社会责任战略上升到新高度 |
| 4.1.3.3 市场环境不断优化 |
| 4.1.4 技术因素 |
| 4.1.4.1 发展装配式建筑是大势所趋 |
| 4.1.4.2 “互联网+”建筑业企业新理念 |
| 4.1.4.3 BIM技术 |
| 4.1.5 环境因素 |
| 4.1.5.1 环境约束趋紧 |
| 4.1.5.2 传统污染物排放监管上升到新的高度 |
| 4.1.5.3 能源节约能为企业带来更多的经济效益 |
| 4.1.6 法律因素 |
| 4.1.6.1 法律体系越发健全 |
| 4.1.6.2 法律条文越发详细 |
| 4.1.6.3 执法力度逐渐加强 |
| 4.2 北京CG公司竞争环境分析 |
| 4.2.1 新进入者分析 |
| 4.2.2 替代品威胁分析 |
| 4.2.3 买方的讨价还价能力分析 |
| 4.2.4 卖方的讨价还价能力 |
| 4.2.4.1 材料供应商 |
| 4.2.4.2 劳务分包商 |
| 4.2.4.3 专业分包商 |
| 4.2.5 现有竞争者分析 |
| 4.2.5.1 大型央企 |
| 4.2.5.2 地方企业 |
| 5 SWOT分析及战略选择 |
| 5.1 北京CG公司的优势 |
| 5.2 北京CG公司的劣势 |
| 5.3 北京CG公司面临的机会 |
| 5.4 北京CG公司面临的威胁 |
| 5.5 CG公司发展战略组合 |
| 5.6 CG公司战略QSPM评价 |
| 6 CG公司战略实施保障 |
| 6.1 全面开拓市场 |
| 6.1.1 加强营销体系建设 |
| 6.1.2 大力拓展京外市场 |
| 6.1.3 探寻多种承包模式 |
| 6.2 健全公司管理体系 |
| 6.2.1 管理信息系统的整合 |
| 6.2.2 加强预算及成本管控体系 |
| 6.2.3 完善薪酬体系及绩效考评体系 |
| 6.3 加强企业社会责任建设 |
| 6.4 全员动员 |
| 6.4.1 公司领导重视 |
| 6.4.2 公司的宣传和动员 |
| 6.5 加强企业文化建设 |
| 7 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 个人简介 |
| 导师简介 |
| 致谢 |
（5）我国园林绿化行业中执业资格制度的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的背景与对象 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 本文研究的对象 |
| 1.2 研究的目的和意义 |
| 1.3 相关研究与评述 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第二章 执业资格制度基本概念与相关理论 |
| 2.1 执业资格制度一般概念 |
| 2.1.1 执业资格制度的定义 |
| 2.1.2 执业资格制度的社会属性 |
| 2.1.3 我国执业资格制度的法律依据 |
| 2.1.4 执业资格与职业资格的区别 |
| 2.2 我国当前园林绿化行业职业评价体系 |
| 2.2.1 我国人力资源管理体制的组成 |
| 2.2.2 职称制度与园林绿化行业管理 |
| 2.2.3 国家职业资格证书制度与园林绿化行业管理 |
| 2.2.4 园林绿化行业中的执业资格管理制度 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 园林绿化工程管理中建造师执业资格制度的研究 |
| 3.1 建造师制度的概述 |
| 3.1.1 建造师制度的概念 |
| 3.1.2 现代建造师制度的发展历史 |
| 3.1.3 我国建造师制度的历史 |
| 3.1.4 我国建造师注册现状 |
| 3.1.5 建造师执业资格中的园林绿化工程专业 |
| 3.2 我国建造师执业资格的取得 |
| 3.2.1 考试报名审核 |
| 3.2.2 考试的行业分类及题型大纲 |
| 3.2.3 执业注册制度 |
| 3.2.4 继续教育的要求 |
| 3.3 日本园林绿化专业建造师制度对比研究 |
| 3.3.1 日本园林绿化行业中对职业资格的分类 |
| 3.3.2 日本园林建设企业专业人员资质要求 |
| 3.3.3 日本园林施工建造师考执业范围 |
| 3.3.4 日本园林施工建造师报考资格和考试内容 |
| 3.4 美国园林企业主执业资格管理的对比研究 |
| 3.4.1 美国园林企业主执业资格管理制度概述 |
| 3.4.2 美国加州的管理实践暨(C-27)资格证书的取得 |
| 3.4.3 美国俄勒冈州的管理实践 |
| 3.4.4 美国的管理实践对我国的借鉴作用 |
| 3.5 我国园林绿化行业中建造师制度中存在的问题与完善 |
| 3.5.1 项目经理资格要求法理与供求上的冲突问题 |
| 3.5.2 个人与单位的双轨制矛盾与解决 |
| 3.5.3 对于完善园林绿化行业建造师制度的一些建议 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 风景园林师执业准入制度的研究 |
| 4.1 风景园林师制度概念综述 |
| 4.1.1 风景园林师的定义和执业范围 |
| 4.1.2 注册执业风景园林师的互认和豁免 |
| 4.1.3 注册执业风景园林师的社会责任与义务 |
| 4.1.4 风景园林师制度对园林绿化行业的意义 |
| 4.2 美国的风景园林师制度详述 |
| 4.2.1 美国风景园林师执业制度的立法进程 |
| 4.2.2 美国风景园林师注册申请条件 |
| 4.2.3 美国风景园林师注册考试(L.A.R.E)形式及内容 |
| 4.2.4 美国风景园林师执业注册后的管理 |
| 4.3 部分发达国家风景园林师执业制度概述 |
| 4.3.1 英国风景园林师执业制度简述 |
| 4.3.2 澳大利亚风景园林师执业制度简述 |
| 4.3.3 新西兰风景园林师执业制度简述 |
| 4.3.4 意大利风景园林师执业制度简述 |
| 4.3.5 爱尔兰风景园林师执业制度简述 |
| 4.3.6 加拿大风景园林师执业制度简述 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 我国设立注册风景园林师执业制度的探索 |
| 5.1 我国园林绿化行业设计人员资格管理现状 |
| 5.2 制定我国注册风景园林师准入制度的必要性 |
| 5.3 我国筹备注册风景园林师准入制度的历程 |
| 5.4 我国注册风景园林师准入制度的立法依据 |
| 5.4.1 风景园林师采取执业注册准入的合理性 |
| 5.4.2 风景园林师执业行政许可中上位法的选择 |
| 5.5 我国注册风景园林师准入制度架构的构想 |
| 5.5.1 管辖层级的构建 |
| 5.5.2 报考资格和考试设计 |
| 5.5.3 注册时效及再教育 |
| 5.5.4 豁免与互认 |
| 5.6 本章小结 |
| 第六章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表或录用的论文 |
（6）建筑业项目管理机制改革探讨 ——基于授权管理的视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 研究内容 |
| 第二章 国内外研究文献综述 |
| 2.1 中国建筑业项目管理机制改革概述 |
| 2.2 授权管理 |
| 2.2.1 授权管理的概念和内涵 |
| 2.2.2 授权管理的作用和意义 |
| 2.2.3 有效授权管理 |
| 2.3 项目责任制 |
| 2.3.1 项目责任制的概念和内涵 |
| 2.3.2 项目责任制存在的问题 |
| 2.3.3 项目责任制改革 |
| 2.4 文献综述总结 |
| 第三章 建筑业项目管理机制改革的理论基础和现实基础 |
| 3.1 项目管理的责权利分配 |
| 3.1.1 项目部的角色定位 |
| 3.1.2 项目部的相对独立性 |
| 3.1.3 项目部与企业总部的关系 |
| 3.2 心理授权与项目管理机制改革 |
| 3.2.1 心理授权理论 |
| 3.2.2 心理授权与项目管理机制改革 |
| 3.3 中国建筑业和建筑业企业发展的现实需要 |
| 3.4 中国建筑业项目管理实践的现实需要 |
| 第四章 基于心理授权视角的建筑业项目管理机制改革效果的实证研究 |
| 4.1 实证研究设计 |
| 4.1.1 研究变量的操作性定义与测量 |
| 4.1.2 问卷设计与数据收集 |
| 4.2 数据分析 |
| 4.2.1 信度与效度分析 |
| 4.2.2 相关分析与回归分析 |
| 4.3 实证研究结果分析 |
| 第五章 X公司项目管理机制改革实践 |
| 5.1 X公司项目管理权责利分配制度改革 |
| 5.2 X公司项目管理管控制度改革 |
| 5.3 X公司项目管理机制改革成效 |
| 第六章 研究结论与政策建议 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 政策建议 |
| 6.3 研究局限性 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）基于信用评价的注册建造师执业管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景 |
| 1.1.1 我国建筑业发展状况 |
| 1.1.2 建造师执业资格制度的建立 |
| 1.1.3 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究的思路 |
| 1.3.2 研究的方法 |
| 1.4 论文框架与研究限度 |
| 1.4.1 论文的框架 |
| 1.4.2 研究边界 |
| 2 基本理论及相关概念 |
| 2.1 管制的概念与分类 |
| 2.1.1 管制的概念 |
| 2.1.2 管制的分类 |
| 2.2 执业资格制度的概念 |
| 2.2.1 执业资格 |
| 2.2.2 执业资格制度 |
| 2.3 质量管理 |
| 2.3.1 建设工程质量管理 |
| 2.3.2 制度经济学 |
| 2.3.3 执业资格制度成本 |
| 2.3.4 执业资格制度收益 |
| 2.3.5 基于质量管理的执业资格制度市场化模型 |
| 2.4 监管的模式和特点 |
| 2.4.1 政府监管 |
| 2.4.2 自律监管（市场化监管） |
| 2.4.3 激励约束机制 |
| 2.4.4 执业资格制度的监管效能模型 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 建造师执业资格制度的发展与历史沿革 |
| 3.1 国外建造师制度的发展历程与现状 |
| 3.1.1 国外建造师的发展历程 |
| 3.1.2 国外建造师制度的现状 |
| 3.2 国内建造师制度的历史沿革 |
| 3.2.1 项目经理资质审批制度 |
| 3.2.2 建造师执业资格制度 |
| 3.2.3 项目经理与建造师的比对分析 |
| 3.3 国内外建造师资格制度的比对分析 |
| 3.3.1 国内外建造师资格制度的差异及原因 |
| 3.3.2 基于质量管制条件下的执业资格制度市场化模型的分析 |
| 3.3.3 基于执业资格制度的监管效能模型的分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 建造师执业资格的制度设计 |
| 4.1 建造师执业资格制度的基本架构 |
| 4.1.1 建造师执业资格制度的横向结构 |
| 4.1.2 建造师执业资格制度的纵向结构 |
| 4.2 建造师执业资格制度管理体系 |
| 4.2.1 文件体系 |
| 4.2.2 组织体系 |
| 4.2.3 运行机制 |
| 4.3 建造师制度设立的出发点——相关组织的利益平衡 |
| 4.3.1 政府监管模式下的利益平衡 |
| 4.3.2 市场化监管模式下的利益平衡 |
| 4.3.3 博弈论的产生和发展 |
| 4.3.4 基本的博弈类型及其均衡 |
| 4.3.5 建造师监管的博弈分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 注册建造师的人员状况分析 |
| 5.1 一级注册建造师的注册数据分析 |
| 5.1.1 年龄结构 |
| 5.1.2 学历情况 |
| 5.1.3 各类资质企业内的分布情况 |
| 5.2 一级注册建造师的人员分布与建筑市场的关系 |
| 5.2.1 各专业注册人员数量与建筑业企业生产总值比较 |
| 5.2.2 注册人员在施工类企业内的分布情况 |
| 5.2.3 一级建造师人员数量与各地区建筑业相关数据的关系 |
| 5.3 注册建造师的各项数据对制度实施的影响 |
| 5.3.1 年龄、学历的情况对执业资格准入前的影响 |
| 5.3.2 专业、地区分布情况对执业资格准入后的影响 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 建造师信用体系的建设 |
| 6.1 建造师信用体系建设的条件分析 |
| 6.1.1 建造师信用体系构成 |
| 6.1.2 建造师信用体系的秩序 |
| 6.2 建造师信用体系建设的规划 |
| 6.2.1 信用体系建设的目标 |
| 6.2.2 信用体系建设的原则 |
| 6.3 建造师信用体系建设的主体和措施 |
| 6.3.1 政府为实施主体的信用体系建设措施 |
| 6.3.2 市场为实施主体的信用体系建设措施 |
| 6.3.3 层次分析法 |
| 6.3.4 信用评价模型 |
| 6.3.5 实例应用 |
| 6.4 本章小结 |
| 7 结论和展望 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表的论文和参加的科研工作 |
| 附录：建造师、项目经理基本情况调查表 |
| 致谢 |
（8）发挥桥梁纽带作用 促进行业健康发展——黄石建筑业协会服务行业发展纪实（论文提纲范文）
| 服务：致力于提高企业发展能力 |
| ——组织优秀评选，提高企业市场竞争力 |
| ——组织工程创优，提高工程质量管理水平 |
| ——组织岗位培训，提高企业人员整体素质 |
| 成绩：建筑业总产值年均增长20%以上 |
| ——建筑业产值快速增长 |
| ——企业资质平台不断突破 |
| ——企业多元化经营不断发展 |
| 展望：实现全市建筑业振兴 |
（10）建筑业企业文化建设研究与评价（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 国内外企业文化的发展 |
| 1.3 研究方法与技术路线 |
| 1.4 研究意义 |
| 2 建筑业企业文化相关理论 |
| 2.1 企业文化概述 |
| 2.2 建筑业企业文化 |
| 2.3 我国建筑业企业文化建设现状及存在的问题 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 建筑业企业文化建设 |
| 3.1 建筑业企业项目文化建设 |
| 3.2 建筑业企业人力资源管理 |
| 3.3 建筑业企业信息化建设 |
| 3.4 建筑业企业形象建设 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 建筑业企业CI系统导入 |
| 4.1 CI系统概述 |
| 4.2 CI系统发展现状 |
| 4.3 建筑企业实施CI的必要性 |
| 4.4 理念识别(MI) |
| 4.5 行为识别(BI) |
| 4.6 视觉识别(VI) |
| 4.7 CI导入要素设计效果评估 |
| 5 建筑企业文化建设绩效评价 |
| 5.1 建筑企业文化建设绩效评价指标体系的建立 |
| 5.2 建筑企业文化建设绩效综合评价 |
| 5.3 本章小结 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 展望 |
| 致谢 |
| 主要参考文献 |
| 攻读硕士期间主要成果 |
四、“全国建筑业企业优秀项目经理”（论文参考文献）
- [1]四川建筑企业对外承包工程障碍因素与对策研究[D]. 张航宇. 中国科学院大学(中国科学院大学工程科学学院）, 2021(02)
- [2]H省房屋建筑和市政基础设施行业信用评价体系优化研究[D]. 李宏伟. 河北科技大学, 2019(07)
- [3]我国建筑业农民工产业工人化的机理与对策研究[D]. 朱明磊. 重庆大学, 2019(01)
- [4]北京CG建筑工程有限公司发展战略研究[D]. 宋焓章. 北京林业大学, 2018(04)
- [5]我国园林绿化行业中执业资格制度的研究[D]. 徐超. 上海交通大学, 2015(01)
- [6]建筑业项目管理机制改革探讨 ——基于授权管理的视角[D]. 汤磊. 中南大学, 2013(03)
- [7]基于信用评价的注册建造师执业管理研究[D]. 陈生辉. 西安建筑科技大学, 2012(01)
- [8]发挥桥梁纽带作用 促进行业健康发展——黄石建筑业协会服务行业发展纪实[J]. 吴文杰,王春树,肖敏. 中华建设, 2011(01)
- [9]十四局集团十佳建设者先进事迹[N]. 十四局集团党委宣传部. 中国铁道建筑报, 2009
- [10]建筑业企业文化建设研究与评价[D]. 温楠. 山东科技大学, 2009(S1)