问：HR如何策划一场老板员工都满意的年会？
- 答：作为hr可以先做一份调查问卷，通过调查问卷的结果来判断员郑祥工们都喜欢什么类型的年会，然后可以咨询资深专家为公司，根据公司的企业文化和员工性正丛裤别和年龄构成为公司打造一场独一无二的年会。举简
- 答：首先应该征求老板和员工的意见，然后找一个折中的方法，这样才能策划出一个大家都满意的年会。
- 答：让员工满意就是要有福利，所以可以多做一点抽奖的奖品，让老板满意，就是要有好看的节目和汇报。
问：问卷调查样板
- 答：去，这是我所知道的全国最好的调查问卷生成软件。里面有各行各业的问卷调查模板轿唯码，你山橡既可以使用现成的模板，也可以自己通过它的调闭哪查问卷生成软件做出自己独一无二的调查问卷。我可以负责任的说，这是全国最好的免费调查问卷生成软件。
- 答：问卷陵坦弯 星“信此公开问卷”页面，这里有300多万份公开的尺闷问卷模版。输入关键词，就可以搜索。
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- 答：是要问卷的模板吗？培梁？介绍你去网题在线调查平台去看看。里配梁运面有很多免费的问卷模板，稍渣乱作修改就可以自己使用了！
问：调查问卷设计
- 答：调查问卷设计原则是合理性、一般性、逻辑性、明确性、非诱导性、便于整理分析。
1、合理性，问卷必须紧密与调查主题相关。拦逗坦违背了这样一点，再漂亮或精美的问卷都是无益的。而所谓问卷体现调查主题其实质是在问卷设计之初要找出与“调查主题相关的要素”。
2、一般性，即问题的设置是否具有普遍意义。应该说，这是问卷设计的一个基本要求，如果我们仍然能够在问卷中发现带有一定常识性的错误。这一错误不仅不利于简桐调查成果的整理分析，而且会使调查委托方轻视调查者的水平。
3、逻辑性，问卷的设计要有整体感，这种整体感即是问题与问题之间要具有逻辑性，独立的问题本身也不能出现逻辑上的谬误。问题设置紧密相关，因而能够获得比较完整的信息。调查对象也会感到问题集中、提问有章法。
4、明确性，事实上是问题设置的规范性。这一原则具体是指命题是否准确、提问是否清晰明确、便于回答 ；被访者是否能够对问题作出明确的回答，等等。
5、非诱导性，在问卷调查中，这一原则之所以成为必要，是在于高度竞争的市场对调查业的发展提出了更高的要求。
6、便于整理分析，这要求调查指标是能够累加和指弊便于累加的；其次，指标的累计与相对数的计算是有意义的；再次，能够通过数据清楚明了地说明所要调查的问题。 只有这样，调查工作才能收到预期的效果。
问卷调查
问卷调查是调查业中所广泛采用的调查方式，即由调查机构根据调查目的设计各类调查问卷采取抽样的方式确定调查样本，通过调查员对样本的访问完成事先设计的调查项目然后由统计分析得出调查结果的一种方式。
