问：诺姆四达测评是什么内容啊
- 答：诺姆四达的测评包含的很全面，可以从多含链个方面帮助到企业：招聘选拔，晋升考核，素质模型构建，中高层测评。举个例子：招聘，他们有专业的平台，只要有相应的账号和密码登陆就可进行相关岗位的在线答题，报告自动生成。如销售，重点考核，稳定性，谈祥孙等。
- 答：诺姆四达人力资源测评咨粗指询服务有限公司
地址：东直门外大圆旦街48号东方银座22C
测评系橘凳扰统比较全面
问：招聘管理系统，或招聘管理工具一般包含哪些模块？ 我们公司预计要买这种系统，现初步了解一下。
- 答：1. 招聘职位管理
职缺管理
职位发布
2. 应聘者管理
招聘流程管理
简历搜集与整合
简历初筛与过滤
人才评测工具
让汪面试管理
3. 入职管理
录用管理
录用人员进入eHR系统或人才管理平台的后续模块
4. 招聘渠道管理
企业招聘基哗门户坦锋仔
内部推荐渠道
第三方供应商
社交网络平台
5. 统计报表
外部人才库盘点报表
招聘渠道有效性分析
招聘周期分析
招聘成本分析
招聘任务统计 - 答：在诺姆四达2年来充分的需求调研基础上，企业对于招聘管理系统的需求主要有一下：
1、整合招聘渠道（需求率为93%）
2、提高招聘效率（需求率为90%）
3、专业测评技术（需求率为70%）
4、招聘流程规范（需求率为62%）
5、节约招聘成本 （需求率为57%）
诺姆四达招聘管理系统在研发之初就本着满足客户基本需求、超越客户需求期望的原则来设计产品，诺姆四达研发团队融合了国际领先的产品设计理念，诺姆四达认为：整合、高效、专业、规范、经济是做好招聘管理的关键，具体内容如下：
1、整合：通过资源的整合达到招聘管理的最佳效能。
具体方法：（1）整合多种招聘渠道；（2）统一简历格式建立人才库；（3）整合多个E化平台。
2、高效：通过樱桥提高效率帮助企业抢占人才先机。
具体方法：（1）DIY职位一键发布；（2）imatch简历智能匹配。
3、专业：通过专业的测评技术辅助企业快漏轮速精准决策
具体方法：（1）与200多种脊搜猛测评产品无缝对接；（2）对面试提出专业的指导建议（3）测评报告提供丰富的决策依据。
4、规范：通过规范流程，高效协同招聘工作。
具体方法：（1）全流程招聘管理；（2）短息邮件自动通知候选人；（3）高效协同招聘工作。
5、经济：更少的投入却带来更多的价值。
具体方法：（1）采用云计算招聘管理平台；（2）提供精确的招聘报表分析；（3）有效减低招聘成本。
问：人才测评工具哪一家的比较好？如何选择？
- 答：HR用的比较多的，还是知名的测试量表，如：mbti，搭裤卡特尔，艾森克，大五人格，九型人格，disc 等等.. 而采用第三衫如方的人才测评服务，价格太高，人均价格可能在数百元...
对于求职者来说，建议积极探索自我，深入了解自己对职业规划和职业发展都是非常有好处的。下面这个有很多都是免费的，可以参考：
对于中小企业来说，我的建议：自己动手 丰衣足食
HR可以简单的学习下知名的测评量表，比如大五人格（力荐），九型人格，卡特尔16pf，艾森克EPQ，霍兰德职业兴趣，舒伯职业价值观等等。 从中找出岗位需求的侧重点，应用到线上测评，或枝启即可完美解决。 - 答：我们常常为选才而烦恼，也因为不能人尽其才而困惑。或许，在适当的时候，选用合适的人才测评工具，有助于解决这些问题。
目前，社会上提供的人才测评工具五花八门，包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等。人啊人测评系统测验主要测量三个方面的内容：一是个人能力，包括知识面、智力、管理能力、专业技能等；二是个人的个性品质，如情绪的稳定性、决策的果断性、独立性、活泼性、责任心等；三是个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合做何种工作。
在实际运用中，人才测评工具和其他的测量工具一样，需要特别注意效度和信度的关系。其中，信度指的是测量的可靠性或一致性，即一个人在一段时间前后进行的两次测验结果之间的差异必须在一定的范围之内，超过一定限度，测验的可靠性就很差；效度指的是测量的有效性或虚纳正确性，即测验必差腊没须测量到它所想要测量的东西，否则就局卖无效。 - 答：目前市场上的测评工具有很多，可以根据自身需要从实际出发。比较专业的测评工具推荐古迪洛克。
古迪洛克是著名的人才机构诺姆四达集团互联网+的尝试，定位于社会化的测评平台，是一种互联网时代的人才甄选模式。平台有800+的测评指标，1300+的搜李衡测评工具，可任君选择！
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