中国企业家：向王熙峰或韦尔奇学习

一、中国企业家：学王熙凤还是韦尔奇（论文文献综述）

张旭^[1]（2021）在《王夫人：外柔内刚的硬核管理》文中提出贾宝玉曾说:"女儿是水作的骨肉,男人是泥作的骨肉。我见了女儿,便觉清爽,见了男子,便觉浊臭逼人。"在《红楼梦》中,作者塑造了风采各异的女性形象,有超凡脱俗的林妹妹,有举止娴雅的宝姐姐,还有杀伐决断的凤辣子。哪个女儿在年轻时,不是容色倾城,只是红颜弹指老,匆匆不回头。

贾亮^[2]（2015）在《军人特质与企业家精神》文中认为世界上着名的实践派管理学家帕尔森曾有句名言：世界上最优秀的管理在军队。英国军事管理专家约翰·唐尼也认为“一部军事史就是一部管理史”。管理学大师彼得·德鲁克也曾说：100多年前,当大型企业首次出现时,它们能够模仿的唯一组织就是军队。企业经营中面临的各种问题,如组织架构、文化建设、精神传承、人力资源管理、制度制定等,都可以从军队中得到启发。全球众多能够知名企业家中有很多都是军人出身。为此本文通过对军人行为特质和企业家精神的研究,分析论述两者的关联,进而找出企业家成功的核心之道。本文以军人企业家为研究主题对象,从物质、制度和精神三个方面分析军人从军经历对军人特质形成的影响,并对形成的军人特质和企业家精神进行类比,分析军人特质对企业管理的影n向,并揭示军人特质对企业管理的巨大促进作用,最后对照现代企业管理的要求,总结军人企业家的经验与教训,从而形成理想的军入企业家精神。

张茹^[3]（2015）在《情商模型与体系架构的作用机制摭谈》文中研究表明心理学家们先后提出了情商的四、五维度模型,本文在此基础上构建了情商的模型公式:EQ=对己+对彼=情操×（自知+自调+自励）+移情×（识人+识势+处世）,阐释了各要素之间的内在联系,探究了作为情绪心理学的情商在个体适应社会、开展人际分工与合作时对人生幸福和事业成功的作用。

张力^[4]（2012）在《中西方传统管理思想对现代行政管理的启示》文中研究指明中国传统管理思想博大精深，包含儒家、道家、法家、墨家等思想，其蕴藏着许多管理哲学和思想，在传统管理理念、道德观念、价值取向、思维方式、行为规范乃至社会心理上打下了深深的烙印，成为塑造国民素质的思想内涵和精神力量。西方传统管理思想以西方传统文化为基础，其思想理论主要观点是把人当作纯粹追求经济利益的机器。中西方传统管理思想存在着很大差异，而且这种差异都源于中西方传统历史文化的差异。中国传统管理思维偏重于“和”的理念，注重“柔”的管理方式，深入对人和人性的研究，习惯于用“中庸”的管理原则来调解各种矛盾。而西方传统管理思想相比中国起步比较晚，但是更重视对组织和群体行为的研究，注重对人和事实施“微观”化、科学化研究和管理，逐步形成了西方传统管理思想的“科学”、“精”、“准”的管理特征。中国传统管理思想对于我国行政管理的价值，已被愈来愈多的人认识到，学术界也不断涌现出对中国传统管理思想的研究成果，全世界掀起了对中国传统管理思想学习研究的热潮。本文从中西方传统管理思想的内涵出发，通过对中西方传统管理思想进行剖析，分析之间的差异性，发掘中西方传统管理思想对现代行政管理的价值，总结出中西方传统管理思想对现代行政管理的启示。提出中国传统管理思想体现在“中庸”和“以人为本”的管理思想，提倡运用“中庸”的思维模式考虑问题，采取一种折中的方式妥善处理和协调各方面的矛盾。西方传统管理思想对现代行政管理的影响主要体现在法制理念上，用现代化的手段进行决策、组织、实施。所以我们应该从思维模式的转变、引入现代化的决策手段、健全现代行政管理科学化机制等方面，研究中西方传统管理思想对现代行政管理的价值，为我国正在进行的现代行政体制改革提供可以参考的价值。

张任国^[5]（2009）在《浅谈国学热与中国式企业管理》文中指出中国30年改革发展过程中,企业为经济发展创造了奇迹。管理是企业必修课,用什么思想指导管理,实现企业更好发展,是每个企业面临的现实问题。从中国古代文化中吸收智慧,用于提高企业管理水平,是一个重要方法。本文重点论述了国学与现代企业管理的关系问题。

范卫锋^[6]（2006）在《贾政难题》文中认为区区小吏,为何能毁掉无数封疆大臣、盖世英主、企业明星、经济枭雄,吏为何比官还难管,比对手还可怕,如何破解“吏克官”的“贾政难题”?

吴丁^[7]（2005）在《倪润峰之痛》文中提出2005年9月5日,倪润峰离开长虹后留下的“三驾马车”之一,王凤朝也辞去了四川长虹电器股份有限公司董事、副董事长、总经理职务。至此,长虹管理层的“赵勇系”团队基本确立,“倪氏时代”成为历史。倪润峰从1985年41岁开始创业,到2004 年7月把长虹交给41岁的赵勇手中,恰好是用19年的光阴完成了一个轮回。重构管理层,送走“倪氏时代”,赵勇又用了一年多的时间。但长虹自开始民营化以来经历的痛苦, 却同倪润峰有着抹不去的联系,决非重构管理层的难度所可比拟。

李启军^[8]（2005）在《中国影视明星的符号学研究》文中认为这是一个符号统治的时代,其中也包括影视明星偶像符号的统治。在符号社会里,影视明星是符号化的影视明星。一个个影视明星偶像在不同的影视观众那里就是一个个意义充实的符号。 明星符号构成了当代人日常生活、思想沉思、艺术想象、社会批判的文化语境的一个重要方面。当我们的学者在言谈、写作中要特别表示出对明星们的不屑一顾时,恰恰表征了明星现象、明星文化打破了我们可敬学者心中的那份宁静。既然明星现象、明星文化就像空气一样弥漫在我们的周围,与其不闻不问或者情绪化地批判,还不如坐下来平心静气地思考和追问。 “追星”是当前社会的一大时尚。媒体在追星,制片商、导演在追星,影视迷们在追星。从报纸、杂志到电视、网络,几乎所有的媒体都会开辟专门的版面、栏目、节目、窗口给各路明星,这是媒体的“追星”;影视片惯常打出明星牌、排出明星阵营,这是制片商、导演的“追星”;有自己的偶像出演的影视片就满怀热情去看,否则就没兴趣去看,这是影视迷的“追星”。媒体及制片商、导演追星,看重的是明星们的符号价值——体现为收视率、票房收入;影迷们追星,看重的是明星们的符号意义——在他们身上获得某种人生感悟和启迪,想象地满足某种愿望。所以,看影视明星、聊影视明星、读影视明星、写影视明星、追影视明星,也包括骂影视明星,成了当代大众日常生活必需的调味品。如果没有了影视明星可看、可聊、可读、可写、可追、可骂,对不少fans来说,恐怕不仅仅是感觉缺少了点什么,而且会感觉生活没有了意义。 虽然不能说没有明星制就没有明星,但是商业化的明星确实是作为商业手段的明星制的产物,而明星制是与影视的商业化发展互为表里的。中国影视业要走商业化道路,就不能拒绝明星制,就需要拥有自己的明星队伍。要培植中国商业电影的市场,就不能伤害影视迷尤其是青少年影视迷对影视明星的那份

大刚^[9]（2005）在《尴尬阅读2004》文中提出如果阅读充满着欺骗和搞笑,我们还会相信它们吗? 《没有任何借口》（费拉尔·凯普着, 机械工业出版社出版）,一本据说是来 自美国西点军校的管理专家撰写的书, 在本年度非常畅销,据说已再版24次, 销售量超过200万册。作为所谓的"最 完美的企业员工培训读本",尤其在企 业团购市场上受人追捧,很多知名的大 企业都曾慷慨解囊购买,将其作为公司

刘建强^[10]（2005）在《偶像轮回》文中认为 "20年前"——这样开头才能显出中国企业家们的沧海桑田来。20年前,"企业家"前面的定语大多为"乡镇"或者"农民"。为了配得上这一称呼,他们还会特意留下西服袖口上的商标。

二、中国企业家：学王熙凤还是韦尔奇（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、中国企业家：学王熙凤还是韦尔奇（论文提纲范文）

（1）王夫人：外柔内刚的硬核管理（论文提纲范文）

（2）军人特质与企业家精神（论文提纲范文）

（3）情商模型与体系架构的作用机制摭谈（论文提纲范文）

（4）中西方传统管理思想对现代行政管理的启示（论文提纲范文）

（5）浅谈国学热与中国式企业管理（论文提纲范文）

（7）倪润峰之痛（论文提纲范文）

（8）中国影视明星的符号学研究（论文提纲范文）

四、中国企业家：学王熙凤还是韦尔奇（论文参考文献）

• [1]王夫人：外柔内刚的硬核管理[J]. 张旭. 人力资源, 2021(19)
• [2]军人特质与企业家精神[D]. 贾亮. 宁夏大学, 2015(02)
• [3]情商模型与体系架构的作用机制摭谈[J]. 张茹. 中国经贸导刊, 2015(08)
• [4]中西方传统管理思想对现代行政管理的启示[D]. 张力. 西安工程大学, 2012(03)
• [5]浅谈国学热与中国式企业管理[J]. 张任国. 中小企业管理与科技(上旬刊), 2009(08)
• [6]贾政难题[J]. 范卫锋. 商界.中国商业评论, 2006(03)
• [7]倪润峰之痛[J]. 吴丁. 新财经, 2005(10)
• [8]中国影视明星的符号学研究[D]. 李启军. 四川大学, 2005(02)
• [9]尴尬阅读2004[J]. 大刚. IT经理世界, 2005(Z1)
• [10]偶像轮回[J]. 刘建强. 发现, 2005(01)

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