一、我国上市公司股权激励方式的分类比较研究（论文文献综述）
张馨元[1]（2021）在《华策影视股份有限公司股权激励实施效果研究》文中进行了进一步梳理股票激励是一种长期激励机制,运用公司的股票、期权或两者结合的方式将高级管理人员和公司的业绩统一起来。这种机制减少了双方之间的利益冲突,在一定程度上缓解了双方最主要的矛盾,减少了经营者的短视行为,具有一定的实用价值。2005年时我国引进股权激励制度后,资本市场逐步发展并且相关制度日渐完善。越来越多的公司开始尝试实施股权激励,相关部门也同步发展完善。在居民物质生活逐渐丰富和对精神生活的需求逐渐增加的前提下,传媒影视行业发展迅速。因为其属于知识密集型产业,所以人力资源是其发展的重要资源。由此采用股权激励的方式将高级管理人员和行业精英与公司绑定在一起。本文选取传媒行业最早采用股权激励计划的华策影视股份有限公司作为研究对象,分析其第二期股权激励方案的具体内容、实施情况、实施效果,对其方案设计中的优缺点进行评价,寻找计划中存在的问题并提出了完善建议。文章中主要运用了文献归纳,案例分析,事件分析法,定量分析和熵值法的方法,主要分析华策影视股权激励计划对企业产生的短期效果、长期效果和综合的影响,在短期影响分析中采用了事件分析法验证股权激励计划实施前后对股价的显着性影响。长期财务指标影响中横向选取了没有实施激励计划的光线传媒作为对比,分析该计划实施与否对公司的影响,纵向财务指标影响中主要通过四方面的指标数据进行评价。在综合评价中整合了长期中的八个指标,运用熵值法进行评分分析。经过以上多种方法计算发现,华策影视第二期股权激励计划的方案对比第一期仍然存在几项问题,主要与公司自身的经营情况、外部环境、行权条件设定、激励目的等有关。本文因此得出结论,华策影视第二期股权激励计划有推出时间较为合理,激励人员占比高,激励模式相较第一期多样等优点,但是也有授予的行权价格为定值,考核指标只有两项,激励期限比较短暂等缺点。本文根据其计划的优缺点提出了资本市场、公司治理、股权激励计划方案设计方面、政策法规方面的建议。
周立明[2]（2021）在《金字塔式股权控制关系对中国民营企业的多重影响研究》文中进行了进一步梳理在中国民营企业中,普遍存在高股权集中度、低股权制衡度的情况,这在民营企业发展初期能提升决策效率、正向影响企业绩效、短期内壮大企业规模,从而为股东谋取较大利益。但当企业发展到一定规模,特别是上市以后,企业集团实际控制人在追逐短期利益最大化的本性驱使下,容易通过设置多层级子公司,使控制权层层转移,用以侵占下级企业尤其是底层企业利益。这种股权结构从顶层终极控制人到底层企业之间,形成一种类似于金字塔的结构形式,与拉波塔（La Porta）描述的金字塔式股权控制关系形象相契合。在金字塔式股权控制关系下,顶层公司的大股东即终极控股股东是各层级公司的实际控制人,上一层级的公司控制着下一层级的公司,一直延续到底层公司。终极控制人容易利用金字塔式股权结构两权分离度高、股权制衡度低的结构特征,用较少的现金流权攫取底层公司更大的控制权,通过链条输送、关联交易、操纵底层上市企业股价等方式侵占中小股东利益,影响企业价值和企业绩效。国内外学者在金字塔式股权控制关系这一领域已经开展了大量的研究工作,包括金字塔式股权控制关系的成因、对企业行为的影响、对利益相关者的不同经济后果等;在金字塔式股权控制关系与公司治理、中小股东利益、企业价值和企业绩效的关系等方面也取得了一定的研究成果。但从整体来看,研究方向还比较分散,大部分研究仅针对金字塔式股权控制关系对企业某一方面的影响,由于这种股权结构对企业的影响多重且复杂,被影响因素之间又彼此相互关联、相互作用,因此将这些主要影响因素关联起来展开研究,才能更好的解决民营企业中金字塔式股权控制关系带来的负面影响,提出有针对性的优化策略,从而对民营企业金字塔式股权控制关系进行治理,设置合理的股权结构、均衡中小股东利益、提升企业价值与企业绩效。本文遵循“研究基础→理论研究→实证分析→结论与建议”四个层面来逐步展开金字塔式股权控制关系多重影响的研究工作。首先,在绪论中奠定了本文的研究基础,界定了本文的研究范围和主题内涵。其次,在金字塔式股权控制关系的相关理论和文献研究的基础上,对金字塔式股权控制关系的内在动机、角色划分、基本特征,以及民营企业的经营管理问题和金字塔式股权控制关系产生的不利影响进行阐释,进而确定以影响大、相互关联度高的中小股东利益、企业价值和企业绩效,作为研究金字塔式股权控制关系对民营企业影响的三个角度。运用相关分析和回归分析方法,以沪深交易所上市民营企业为例,进行实证分析。最后,在理论研究和实证分析的基础上,构建出金字塔式股权控制关系的三层次优化模型,并且将模型应用到实例中进行分析,提出相应的优化策略和建议。本文主要从以下几个方面开展了研究工作:第一,对金字塔式股权控制关系进行理论研究。首先对民营企业、企业价值、企业绩效、现金流权与控制权、股权集中度、股权制衡度、金字塔式股权控制关系等概念进行了界定。然后阐述了在马克思产权理论、委托代理理论、有限理性理论、不完全契约理论和内部人控制理论等相关理论下,金字塔式股权控制关系对中小股东利益、企业价值和企业绩效的影响。最后介绍了股权结构以及金字塔式股权控制关系的相关研究成果。结合相关理论和现有的研究成果,以中国上市民营企业的股权结构数据为基础,对中国民营企业金字塔式股权控股关系的内在动机、分类、角色划分、基本特征和经济现象进行分析,归纳总结出金字塔式股权控制关系对中国民营企业的不利影响,最终确定实证分析的三个角度。第二,展开金字塔式股权控制关系对中小股东利益影响的实证分析。首先分析了终极控制人侵害中小股东利益的原因,包括股东大会制度导致终极控制人试图扩大资本多数比、法律不够完善导致中小股东利益无法得到有效保护、决策的有限理性导致终极控制人争取自身利益最大化、股权结构特征导致终极控制人以更低成本完成侵害。然后分析了金字塔式股权控制关系中终极控制人对中小股东利益进行侵占的方式,包括通过链条输送侵占、通过减少红利侵占、通过增加负债侵占、采用家族管理侵占、通过企业价值损害。最后根据分析结果,提出从法律和外围资本两方面对中小股东利益进行渗透式保护的建议。第三,展开金字塔式股权控制关系对民营企业价值影响的实证分析。首先分析了企业价值的三种主要表现形式,包括账面价值、内涵价值、市场价值。本文选取市场价值作为表征变量。然后分析了金字塔式股权控制关系对民营企业价值影响的五种渠道,进而将现金流权、两权分离程度、控制链条层级、控制链条数量、股权集中度、股权制衡度作为金字塔式股权结构的6个表征变量。最后运用相关分析和回归分析方法,对解释变量、控制变量、被解释变量的相关关系和回归关系进行了研究。研究结果显示:现金流权和民营企业价值的关系为倒U型曲线;两权分离程度对民营企业价值有明显的负向影响;控制链条层级对民营企业价值有明显的负向影响;股权集中度和民营企业价值的关系为正U型曲线;股权制衡度对民营企业价值有明显的正向影响。第四,展开金字塔式股权控制关系对民营企业绩效影响的实证分析。首先从演进发展的角度,分别从成本、财务、发展等方向考察了民营企业绩效的表现,选择了资产收益率ROA作为表征变量。然后提出了金字塔式股权控制关系对民营企业价值影响的六个假设,进而将现金流权、两权分离程度、控制链条层级、控制链条数量、股权集中度、股权制衡度作为金字塔式股权结构的6个表征变量。最后运用相关分析和回归分析方法,对解释变量、控制变量、被解释变量的相关关系和回归关系进行了研究。研究结果显示:现金流权和民营企业绩效的关系为倒U型曲线;两权分离程度对民营企业绩效有明显的负向影响;控制链条层级对民营企业绩效有明显的负向影响;控制链条数量对民营企业绩效有一定的正向影响;股权集中度和民营企业绩效的关系为正U型曲线;股权制衡度对民营企业绩效有明显的正向影响。最后,借助层次分析法构建了三层次优化模型,分析了金字塔式股权控制关系下各股权特征指标对民营企业价值和企业绩效影响的强弱。分析结果显示,金字塔最长控制链条层级、民营企业的两权分离程度、金字塔的控制链条数量、民营企业的股权制衡度四个股权特征指标的影响权重最大。再结合前文的实证分析结论,将三层次优化模型运用到案例中,为金字塔式股权结构的民营企业提出了具体的优化策略。本文的创新工作主要表现在:第一,在现有研究的基础上,提出了具有创新性的研究视角。在目前的研究成果中绝大多数仅对民营企业单一经济现象展开分析,而本文以沪深交易所上市民营企业为例,深入研究金字塔式股权控制关系对中小股东利益、企业价值和企业绩效三个方面带来的多重影响,并作出了综合性表述,充实了金字塔式股权控制关系的理论体系。第二,通过实证分析取得了创新的研究结论,为优化民营企业金字塔式股权控制关系提供了新的依据。本文通过金字塔式股权控制关系对民营企业价值和企业绩效影响的实证分析,发现金字塔式股权控制关系对民营企业影响渠道中,现金流权、两权分离程度、控制链条层级、股权集中度、股权制衡度等对民营企业价值和企业绩效的影响具有一致性,而金字塔式股权控制关系中控制链条数量对民营企业价值和企业绩效的影响不一致。此外,研究还发现金字塔式股权控制关系中,现金流权与股权集中度对民营企业价值和企业绩效的影响呈U型,一定程度解释了金字塔式股权控制关系存在的意义。第三,通过创新研究方法,为金字塔式股权控制关系构建了三层次优化模型,并通过模型进一步厘清了金字塔式股权控制关系对民营企业价值和企业绩效的影响。通过理论推导和案例研究,提出了最终优化建议方案,为民营企业通过优化股权结构来提升企业价值、企业绩效提供了更加可行的现实依据。最后根据研究结果,从企业层面和相关行政管理部门两个角度提出了民营企业金字塔式股权控制关系的优化建议。
韦欢欢[3]（2021）在《创业板BIM行业限制性股票激励绩效追踪研究》文中进行了进一步梳理创业板可以看作是主板的重要补充,板块里涵盖的多是高科技类中小企业和创业型企业等。建筑业是中国最需要信息技术和大数据的行业,互联网和建筑信息技术结合才是未来建筑行业的大势所趋。创业板建筑信息行业的上市公司基本属于成长后期的、较为成熟的创新型企业,这些企业实施股权激励计划,将员工利益与公司捆绑,可以充分激发员工的创造力和工作热情,从而推动企业快速发展。2019年创业板公司的股权激励程度居于第二,公告数量为119个,占总公告数量的35.31%。同年,A股市场上市公司股权激励计划公告数最多的行业仍然是制造业,但信息传输、软件和信息技术服务业仅次于制造业,发布了31个股权激励公告,占比9.20%,是推动股权激励业务的第二大行业。从股权激励的形式上看,2019年A股市场限制性股票激励是58.75%,股票期权为26.11%,复合型激励工具为15.13%,限制性股票激励稳居第一。本文的目标公司正属于创业板公司的建筑信息技术服务业（以下简称BIM行业）,与软件服务行业具有高度的重合性。该行业股权激励盛行,但因为成长期间短暂,很多公司掌握不到股权激励的规律,而他们又属于急需要通过股权激励方式留住人才、提高业绩的类型。因此,本文在前辈们的基础上,通过找两家对照组,一家是规模类似的同行业公司——北京银信长远科技股份有限公司（以下简称银信科技）,另一家是同行业的龙头公司——广联达科技股份有限公司（以下简称广联达）,对比银信科技和K公司实施限制性股票激励后的业绩情况,分析股权激励是否能够提高公司业绩,如果激励效果不一样,为什么会出现这种不同?又因为K公司和银信科技的行业环境和规模特征都很相似,所以可以利用银信科技两次实施股权激励建立线性回归模型来预测K公司接下来的业绩情况,进而借鉴银信科技找出K公司在股权激励方案中的不足。然而,这种对比得出的结论:股权激励方案是否能够提高公司业绩,如果没有提高业绩,那么为什么不能达到预期效果,以及该如何设计等等并不全面,两家公司显然都是经营一般,规模一般,股权激励效果也不突出的企业,且K公司的绩效很差,对比缺乏研究的典型性,会失去本文的研究意义,即难以对创业板市场类似公司的限制性股票激励提供借鉴。故,笔者再次对比广联达股权激励方案,分析其对公司绩效的影响,再试图从限制性股票激励方案实施前的动机到实施后的长期效果这整个流程研究K公司实施股权激励时机是否合适,激励方案内容是否欠缺,又应该如何借鉴龙头企业方案的可取之处。本文研究的行业——BIM行业具有很好的发展前景,大数据时代中,建筑业转型升级迫在眉睫,也顺应时势,龙头企业广联达正在引领建筑业转型升级,中小企业K公司、银信科技也在积极进行战略转型,全力迎合“十四五”,限制性股票激励是保留人才资源的重要举措,无论是正在实施激励方案的企业,还是激励已完成或是开始二次、多次激励的企业,研究限制性股票激励对他们的绩效影响尤为重要。本文主要研究的是目标公司的首次股权激励,因为首次发布权激励计划更能反映股权激励的市场反应,也便于突出业绩效果,从而得出研究结论:限制性股票激励的确能提高创业板公司的绩效,并且限制性股票激励方案的设计除了考虑公司自身情况外,最好考虑类似公司和龙头公司的设计方案,他们具备可比性和典型性。另外,公司也要注重限制性股票激励实施的时机不一定非要是公司发展良好的时候,也可以是盈利能力相对于长期增长前景不确定,需要保持核心人才稳定性的时机,在追求相关多元化战略的公司中。
邢雅娇[4]（2021）在《YK公司股权激励实施动因及效果研究》文中进行了进一步梳理当前企业规模不断的壮大,资本市场发展快速,人才竞争严峻的形势,管理权所有权分离,企业为留住核心人才的传统薪酬制度已经不在适用。股权激励的出现恰好能解决这个矛盾,使股东和管理者在同一角度,提高了管理者的积极性。不同于国外股权激励的发展,我国企业实施股权激励起步较晚,很多上市公司还处于探索实施阶段。股权激励的实施效果各异,对于股权激励是否能够真正留住核心人才,能否降低代理成本,达到企业绩效的提升,还有待实践验证。本文选取YK公司为案例研究对象,以其四次股权激励的方案实施过程为研究重点,分析四次股权激励方案的实施动因、具体契约条款,以及股权激励实施后的效果。研究发现:YK公司的股权激励对企业的绩效有正面影响。表现为四次股权激励实施后YK公司的财务绩效有了提高,主要的盈利能力、偿债能力、营运能力、发展能力都有所提升。同时,公司的员工生产率、创新能力也所提升。进一步的研究发现YK公司的股权激励在条款设计时,相关设计因素存在一些问题,股权激励对象选择范围不清晰、绩效评价指标较少、业绩要求不合理、股权激励设置期限较短,针对以上问题本文提出了针对性建议。
王建伟[5]（2021）在《拟上市公司股权激励行为对公司上市后绩效的影响》文中研究说明20世纪50年代,为解决企业管理中经营权和所有权的分离造成的委托代理问题,股权激励作为一项重大创新应运而生。在我国证券市场建立初期,便有上市公司开始尝试运用股权激励。随着经济的发展,股权激励在拟上市公司之间也逐渐发展起来。2020年8月21日中国证监会公布《非上市公众公司监管指引第6号——股权激励和员工持股计划的监管要求（试行）》,说明我国开始重视完善非上市公司的股权激励制度问题,因此本文研究拟上市公司股权激励行为对公司上市后绩效的影响。首先,本文对拟上市公司股权激励的相关概念、理论基础和实施现状进行归纳,梳理了拟上市公司股权激励的价值、激励特点、股份来源、员工持股形式、股权激励的工具以及资金来源;对和股权激励相关的委托代理理论、激励理论、剩余索取权理论和人力资本理论进行归纳;概括了上市公司和非上市公司相关的法律法规;对拟上市公司股权激励的历史分布、行业分布、股权性质分布和激励对象分布进行统计分析。通过对以上内容的介绍,使读者对拟上市公司股权激励相关内容有初步的认识。其次,本文运用实证研究的方法,检验上市前实施股权激励对公司上市后绩效的影响。本文选取2011年至2019年沪深主板上市的614家A股公司作为研究样本,以总资产收益率作为被解释变量,以上市前是否实施股权激励作为解释变量,归纳选取公司资产对数、总资产周转率、流通股份占比、资产负债率、第一大股东持股比例、托宾Q值和公司股权性质作为控制变量,通过建立多元回归模型来检验本文提出的假设。通过实证研究发现,公司上市前实施股权激励与上市当年绩效呈正相关关系;随着时间的推移,上市前实施股权激励不再对公司绩效有显着影响;资产负债率、流通股份占比和公司股权性质与公司绩效呈显着负相关;资产对数、总资产周转率和托宾Q值与公司绩效呈显着正相关;第一大股东持股比例和公司绩效不存在相关关系。通过替换被解释变量和改变样本容量的方法证明上述结论稳健可靠。最后,本文通过结合研究结论对拟上市公司提出对策建议,如确定长期股权激励制度、增加行权条件限制、完善股权激励法律法规、制定科学的股权激励计划和建立健全管理机制等,帮助拟上市公司更好地运用股权激励制度。
董相月[6]（2021）在《非上市民营企业股权激励构建范式及路径 ——基于连锁企业的双案例研究》文中进行了进一步梳理民营企业的发展经常出现招聘难、人才流失、员工积极性差等问题,迫切需要恰当的管理与激励机制。股权激励作为一种长效激励机制被企业广泛应用。我国仅针对上市公司颁布了股权激励管理办法,且现有研究也大多集中在上市公司,导致非上市民营企业缺乏直接的指导。探究非上市民营企业如何实施股权激励是一个亟待解决的问题。非上市民营企业中,连锁经营是其扩张的重要方式,因此,本文着重探讨非上市民营连锁企业如何实施股权激励以及在企业的发展过程中股权激励的构建路径。该研究属于“如何”类型的问题,比较适合案例研究,且与单案例相比,双案例研究能够实现跨案例的对比分析,增加研究结论的普适性。因此,本文通过理论抽样选取Z公司和D公司两家非上市民营连锁企业进行归纳式的双案例研究。Z公司是一家连锁零售企业,D公司是一家连锁餐饮企业,两家公司自成立以来经营状况良好且实施多期股权激励。在数据收集时主要采用半结构化访谈的方式,访谈了两家案例公司的创始人股东、股权激励方案的制定者、激励对象和普通员工,累积获得访谈文字50余万字。此外还通过实地观察、索要企业文档、网上查询等方式收集质性资料,在补充资料的同时与访谈资料形成“三角验证”,保证了数据资料的完整性和准确性。然后,遵循扎根理论规范性编码的步骤,并结合本文的研究特点,以“数据编码（初始编码）—数据缩减—数据对比—数据编码（提炼编码）—数据陈列—数据分析—结论验证”七个步骤对数据进行处理和分析。在数据编码（提炼编码）阶段,通过“开放性编码—主轴性编码—选择性编码”三级编码方式,共获得72个概念、31个范畴和5个核心范畴。并以获取的实施动机、实施基础、方案设计、实施效果和存在的问题5个核心范畴为思路,梳理并初步分析Z公司和D公司的各期股权激励。在此基础上,对两家案例公司进行对比分析,对其共性部分进行提炼,总结非上市民营连锁企业股权激励的构建范式,即实施动机、实施基础和方案设计;对其个性部分进行提炼,总结非上市民营连锁企业股权激励的构建路径,分别是基于实施时期不同划分的“伴随式”与“切入式”构建路径和基于实施层级先后顺序不同划分的“自上而下”与“自下而上”构建路径。该研究不仅为我国非上市民营连锁企业股权激励提供两个全新的案例,还完善了股权激励构建模型理论。此外,本研究对Z公司和D公司而言为其以后实施股权激励具有直接的指导作用,更为重要的是能够为其他非上市民营连锁企业实施股权激励提供建议和指导,也能够为政府出台相关政策提供建议。
李永文[7]（2021）在《股权激励对上市公司市值管理的影响研究 ——以苏泊尔为例》文中研究表明股权激励是一种长期且有效的激励机制,通过赋予员工有限制条件的股权,激发员工的主人翁意识,让其能够以股东身份参与到公司治理、风险管控中去,目的是将经营者将自身利益与企业发展相结合,推动双方共同成长。股权激励作为价值经营的一种,因为可以有效激发公司市值管理的活力,已经广泛被上市公司当作市值管理的重要手段。根据公司的自身的发展能力以及战略方向,上市公司会采用灵活的股权激励方案,从而推动管理层对于公司进行市值管理。在实施股权激励的企业中,苏泊尔是极具代表性的企业之一:一方面苏泊尔所处家电行业内部竞争激烈,从传统的价格战到技术创新、强化制度建设等,行业内企业无不采用各种方法来站稳市场,这也倒逼苏泊尔进行市值管理来达到企业价值创造最大化以及价值实现最优化;另一方面苏泊尔在2006年-2019年间实施过四次股权激励,每次股权激励都有不同的时代背景以及动因,且每次股权激励的方案内容都有区别,因此通过选取苏泊尔作为此次的研究案例有助于我们分析股权激励对上市公司产生的具体影响,从而深入探究股权激励对于公司市值管理的作用。本文首先结合国内外文献对于股权激励以及市值管理相关概念的界定以及理论基础进行了详细的论述,并构建出股权激励通过影响企业的价值创造能力和价值实现能力,进而影响企业的市值管理这样的一个全文框架。其次本文对家电行业的股权激励的现状进行了详细的论述,并从激励对象、有效期、模式等方面来探究家电行业实施股权激励的规律,以苏泊尔所在的小家电行业为代表,设置参照组,对财务数据进行对照分析,发现股权激励的确可以提高小家电企业的经营管理能力,增加企业的研发投入,提高了股东收益。接着对于苏泊尔集团实施股权激励这个具体案例展开详细的论述:第一步介绍苏泊尔公司的基本信息以及股权激励的背景和动因;第二步对苏泊尔四次实施股权激励的实施概况和完成情况展开论述,并通过对比四次股权激励方案的各要素,找出每次实施股权激励的差异性;第三步通过企业内部的价值创造以及资本市场的价值实现两个部分具体论证股权激励对于上市公司市值管理的作用,在价值创造中根据企业创新投入、市场占有率、员工稳定性、财务指标等多个角度来分析股权激励帮助企业在产业端增强价值创造,在价值实现中展示苏泊尔实施股权激励后的后的短期市场反应,随后通过分析股权激励影响企业信息披露质量、研报与分析师的关注度等,从而得出股权激励帮助企业提高资本市场关注度、认可度以及认知度,实现价值实现,推动企业进行市值管理。通过详细论证之后得出结论以及启示。本文认为苏泊尔股权激励后不仅提高了公司经营业绩,提升了公司研发创新能力,产品市场份额,帮助公司建立稳定的核心员工团队,推动公司完成市值管理中的价值创造;同时可以有效的推动管理层加强信息披露质量,在资本市场上传递有效地企业价值,实现市值与经济增加值的统一增长,完成市值管理中的价值实现。本文研究还得出以下启示:对于上市公司自身来说,在进行股权激励应该合理制定考核体系,有效的将考核体系与价值创造相联结,在进行市值管理时要注重价值实现这样才能让市场价值更加匹配企业内部创造的价值;对于外部市场而言,一方面要完善制度建设,保障企业有效实施股权激励,另一方面提高社会对于资本市场的重视程度,加强信息披露的监管,降低投资者投资风险。
史森源[8]（2021）在《股权激励个人所得税政策研究》文中提出股权激励实现两个极具突破性的创新:其一是在管理权与经营权相分离的情况下找到了能够使二者达到共同目标的平衡点,进而完善企业的治理体系并解决经营者和所有者之间的委托代理问题;其二是较之于传统的薪酬体系,股权激励的实施使得经营者更加聚焦于企业的长远价值发展,盘活企业的人力资本,使得管理层与企业目标一致。股权激励在我国实施时间并不久,但发展态势却异常迅猛,随着股权激励多元化以及交易模式的复杂化,税务机关或基于规避风险的目的;或基于堵住法律的漏洞的目的;抑或基于补充配套政策,使政策之间更好衔接,进而完善股权激励所得税政策体系的目的,出台了内涵愈发丰富且体系更加完整的各式各样的股权激励个人所得税相关政策。这些文件搭建了政策框架,是研究乃至完善政策的出发点。论文基于税务机关的视角,运用文献研究法,横向按照时间维度、纵向按照阶段维度,通过对于现有政策的出台背景、税收特点进行总结归纳,讨论了相关政策对于我国股权激励在发展过程中的积极规范引导所做出的巨大贡献,与此同时也存在政策缺失（对员工持股计划以及合伙持股平台缺乏明确的政策指引）、政策顶层设计不科学（对资本利得不课税、税率过高弱化长期激励效果、计算方法不公允、政策口径不统一）、税收征管难度大以及政策走向不明朗一系列问题。运用案例分析法,通过具体案例以小见大,分析个人所得税政策如何影响股权激励的实施效果,对于现有政策所存在的问题有一个直观的了解。运用对比分析法,通过对于美国、法国、英国等国家的个人所得税政策分别详细阐明,来探究税收政策背后所蕴含的机理和逻辑,把握政策制定的意图,通过对比分析来总结异同及其制度的取向,为我国政策优化提供经验启示。股权激励健康有序发展的核心在于规范科学、完整啮合的税收政策以及组织严密、信息充分的税收征管系统,因此,我国的股权激励个人所得税政策仍然存在较大的改善空间。鉴于此,论文基于针对上市公司股权激励个人所得税政策的改革建议（规范员工持股计划政策、优化税制顶层设计）、针对非上市公司股权激励个人所得税政策的改革建议（规范递延纳税政策、规范合伙制持股平台政策）以及针对税收征管的改革建议（完善股权激励备案制度、加强自然人纳税信用等级管理、加强专业队伍建设、加强税收协作）的角度,进一步探讨研究我国股权激励个人所得税政策优化的路径,为我国股权激励个人所得税制度的完善乃至创新提供相应的对策建议。
刘怡君[9]（2021）在《农业上市公司股权激励对分类转移盈余管理的影响 ——独立董事比例的调节作用》文中研究指明21世纪以来,我国资本市场监管者开始强调扣非净利润的重要性,这也诱发了分类转移盈余管理的行为。2008年证监会规定,股权激励业绩考核条件涉及会计利润的,需以“扣非净利润”为标准,这使得管理层更倾向于利用分类转移手段来达到激励行权条件。另一方面,为了更好监管公司董事会和管理层的行为,1997年证监会首次在公司治理中提到了独立董事制度,现已有大量文献表明独立董事机制可以有效改善公司内部治理结构。对农业行业来说,农业上市公司经营规模和效益相对较小,股权激励机制的应用发展较晚,内部治理结构也相对不完善,因此,探究农业上市公司股权激励与分类转移盈余管理的相关关系,同时分析独立董事比例在其中的调节作用,显得至关重要。本文对已有文献进行梳理和评述,基于以往研究成果,以委托代理理论、最优契约理论、管理层权利理论和代理成本理论为基础,首先,对2005年至2019年期间农业上市公司股权激励、激励强度、独立董事比例和扣非净利润的发展现状进行统计分析,结果发现在实施股权激励的农业上市公司中,2016年至2019年期间的扣非净利润指标出现了异常波动情况。其次,为探究扣非净利润异常变动的原因,本文通过实证研究分析了股权激励、激励强度对分类转移的影响作用,以及独立董事比例在激励强度与分类转移关系中的调节作用。最后,为检验实证结果在农业公司管理中的实践意义,本文以Z农业公司为例,对实证结果进行检验并得到验证。研究结果表明:农业上市公司实施股权激励会促进分类转移行为;农业上市公司激励强度会抑制分类转移行为,但抑制程度不强;农业上市公司独立董事比例增大会加强股权激励强度对分类转移的抑制程度。据此,本文提出以下三点建议:一是坚持实施股权激励政策,完善股权激励机制,二是合理制定激励强度,监督分类转移行为,三是重视独立董事制度,优化内部监督体系。本文的创新点主要体现在研究视角的创新。首先,现有研究主要从财务分析师预测和市场监管的角度来分析公司管理层的分类转移行为,本文从股权激励角度入手,引入独立董事比例作为调节变量,探讨股权激励、激励强度对分类转移盈余管理的影响,丰富了分类转移行为动机的研究。其次,目前关于农业上市公司股权激励与盈余管理的研究并不丰富,且主要集中于应计盈余管理和真实盈余管理,本文以农业类上市公司为研究样本,探究农业上市公司股权激励对分类转移盈余管理的影响,补充了股权激励诱发盈余管理领域的研究。
时军[10]（2020）在《薪酬差距对我国上市公司外源融资的影响研究》文中进行了进一步梳理上市公司融资渠道薄弱一直困扰着中国实体经济的发展。融资渠道的拓展作为资本结构研究的主要核心问题,其对公司融资能力的提高,公司生产经营规模的扩张,公司成长的稳健性,以及公司应对外部环境的变化以期实现可持续发展战略规划目标起着举足轻重的作用。由于内源融资受到公司盈利能力和规模的限制,且筹集资金时间较长,因此,学术界和实务界一直关注如何有效合理地开展公司外源融资活动,其主要是围绕着债权融资和股权融资进行研究。目前,我国经济处于转型阶段,金融体系和资本市场尚待完善,商业信用融资能够有效地缓解公司融资压力,拓宽公司融资途径,促进公司资金周转使用,已经成为公司重要的外源融资方式,其对降低公司融资约束,优化资金管理具有重要作用。因此,本文将商业信用融资纳入公司外源融资渠道开展进一步研究。由于现代公司主要特征是“两权分离”（即所有权和经营权）,导致在资源委托方（即资源所有者）和资源受托方（即资源经营者）之间产生了委托代理问题（Jensen和Meckling,1976）,薪酬契约制定的有效性可以作为解决委托代理问题的公司治理机制之一。科学、合理地制定薪酬差距,是公司薪酬激励机制的重要研究内容,也是公司薪酬政策是否有效、可行的判断依据。由于薪酬差距会对公司高管和员工日常工作的积极性产生影响,最终影响到公司绩效,导致在资本市场中向公司投资者、债权人、供应商等利益相关者传递出的公司偿债、营运、盈利和发展能力信息受到影响,最终会影响公司进行外源融资的效果。但是,目前学术界还缺乏关于薪酬差距对公司外源融资的影响研究,且学术界针对薪酬差距所产生激励效果的研究尚没有统一结论,其究竟会对公司外源融资渠道会产生什么样的作用还需要进一步验证。目前,对薪酬差距和外源融资的研究范畴还缺乏权威、一致的界定,且已有研究很少考虑薪酬差距对商业信用融资的影响。因此,本文以锦标赛理论和行为理论为基础,结合代理理论和公司治理理论,对已有研究的文献进行系统梳理,探索出本文的研究空间。其次,通过分析我国上市公司薪酬差距和外源融资方式的发展趋势,探究研究薪酬差距影响外源融资的必然性,对两者之间关系进行理论分析。再次,从三个维度开展薪酬差距对外源融资的影响研究:第一维度是薪酬差距对债权融资的影响;第二维度是薪酬差距对商业信用融资的影响;第三维度考虑薪酬差距对股权融资的影响。最终,对本文的实证结果进行稳健性验证和进一步分析的基础上,提出针对性的对策和建议。通过以上研究,本文主要结论为:（1）实证检验我国上市公司薪酬差距对债权融资的影响。研究结果表明:债权融资水平方面,公司外部和内部高管员工相对薪酬差距越高会显着降低负债融资比率。债权融资期限方面,公司高管员工外部薪酬差距中值、高管团队和高管员工相对薪酬差距与长期负债比率呈现显着负向关系。债权融资方式方面,公司外部和内部高管员工薪酬差距与长期借款比率均呈现显着正向关系。实证检验进一步区分了公司产权性质,国有企业能够加强高管团队和高管员工外部薪酬差距中值与负债融资比率的负向效应;高管员工外部薪酬差距中值、高管员工相对薪酬差距对长期负债比率的负向效应被加强,说明在国有企业中,薪酬差距越高,高管会建立有利于自身谋利机制,削减公司债权融资,提高其薪酬操纵的便利性。股权制衡度高的公司,会加剧公司外部和内部高管员工薪酬差距对长期负债率负向效应,高管团队外部薪酬差距中值对长期借款比率的正向效应被减弱。此外,考虑了行业竞争程度,采用垄断度进行分类,发现垄断程度较高的行业会增强高管员工外部和内部薪酬差距对负债融资比率、长期负债比率的负向效应,对长期借款比率的正向效应会被减弱;将公司注册地划分为东部及沿海地区和中西部地区,发现位于经济发达的东部及沿海地区的公司高管员工相对薪酬差距对负债融资比率负向效应被加强,高管员工外部薪酬差距中值和相对薪酬差距对长期负债比率的负向效应被减弱,高管团队外部薪酬差距中值对长期借款比率的正向效应被加强。（2）实证检验发现公司高管团队、高管员工薪酬差距的增加会降低商业信用融资水平。国有公司会加剧公司薪酬差距与商业信用融资水平的负向效应;股权制衡度高的公司,会削弱公司高管员工外部薪酬差距中值与商业信用融资水平的负向效应;处于高垄断行业的公司,高管团队相对薪酬差距与商业信用融资水平的负向效应会加强;处于经济发展较好地区的公司,高管团队和高管员工相对薪酬差距与商业信用融资水平的负向效应会减弱。（3）实证检验我国上市公司薪酬差距对股权融资的影响。研究表明我国上市公司薪酬差距与股权融资水平呈现负向效应,随着公司外部和内部薪酬差距的增加,公司的股权融资水平会下降。实证检验进一步研究发现,在国有公司中、垄断度较高的公司和处于经济发展较好的地区的公司中,高管团队、高管员工相对薪酬差距对股权融资水平的负向效应均会得到加强;股权制衡度较高的公司中,高管团队相对薪酬差距对股权融资水平的负向效应会减弱。综上分析,基于对我国上市公司薪酬差距对外源融资渠道影响的理论分析与实证检验,本文提出的主要政策建议为:完善薪酬激励相关法律规章建设,提高法律法规执行的有效性;完善资本市场公司商业信用融资相关规范,完善商业信用监督体系,净化商业信用融资环境;设定合理的岗位薪酬标准,综合考虑公司内外部差异,科学制定薪酬差距,构建适合本公司的薪酬差距体系;完善公司激励机制,明确奖惩标准,制定合理的公司管理层晋升机制;明确公司管理层责权,并建立行之有效的监督体系;完善公司内部治理机制,合理制衡公司股东控制权;增加公司高管薪酬透明度,完善公司高管薪酬信息披露制度;公司还应注重树立诚信为本、规范经营的理念,积极发挥自身优势,不断提高公司核心竞争力,逐步扩大市场份额,增强商业信用融资的吸引力。
二、我国上市公司股权激励方式的分类比较研究（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、我国上市公司股权激励方式的分类比较研究（论文提纲范文）
（1）华策影视股份有限公司股权激励实施效果研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究动态 |
| 1.3.1 国外研究动态 |
| 1.3.2 国内研究动态 |
| 1.3.3 国内外研究述评 |
| 1.4 研究内容和研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 2 股权激励相关概念及理论基础 |
| 2.1 股权激励的概念 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 人力资本理论 |
| 2.2.3 激励理论 |
| 3 华策影视股份有限公司股权激励概况 |
| 3.1 传媒娱乐行业及其股权激励现状及特点 |
| 3.1.1 传媒娱乐业行业介绍 |
| 3.1.2 传媒娱乐业股权激励现状 |
| 3.2 华策影视股份有限公司股权激励现状 |
| 3.2.1 华策影视股份有限公司总体概况 |
| 3.2.2 华策影视股份有限公司股权激励实施情况 |
| 4 华策影视股份有限公司股权激励效果分析及评价 |
| 4.1 华策影视股份有限公司股权激励短期效果分析 |
| 4.1.1 分析方法 |
| 4.1.2 事件日和分析与研究期间的选择 |
| 4.1.3 收益模型的确定 |
| 4.1.4 分析与研究期CAR的计算与分析 |
| 4.2 华策影视股份有限公司股权激励长期效果分析 |
| 4.2.1 华策影视股份有限公司股权激励效果横向分析 |
| 4.2.2 华策影视股份有限公司股权激励效果纵向分析 |
| 4.3 华策影视股份有限公司股权激励效果综合分析 |
| 4.3.1 研究方法与步骤 |
| 4.3.2 财务绩效的综合评分及评价 |
| 4.4 华策影视股份有限公司激励的评价 |
| 4.4.1 方案实施时机恰当 |
| 4.4.2 方案激励范围合理 |
| 4.4.3 激励模式多样 |
| 4.4.4 考核指标有不足 |
| 5 华策影视股份有限公司股权激励实施中存在的问题 |
| 5.1 资本市场方面 |
| 5.1.1 我国资本市场有效性弱 |
| 5.1.2 “大小非”减持导致激励效果减弱 |
| 5.2 公司治理方面 |
| 5.2.1 股权结构制约股票期权的实施 |
| 5.2.2 家族企业管理模式不利于中小股东参与公司管理 |
| 5.2.3 家族企业管理模式不利于董事会和监事会职能的发挥 |
| 5.3 股权激励方案设计方面 |
| 5.3.1 授予的行权价格固定 |
| 5.3.2 行权条件仍需改进 |
| 5.3.3 期权授予比例过低,有效期太短 |
| 6 改善华策影视股份有限公司股权激励实施效果的建议 |
| 6.1 资本市场方面 |
| 6.1.1 规范公司信息披露 |
| 6.1.2 规范“大小非”解禁 |
| 6.2 公司治理方面 |
| 6.2.1 提高上市公司治理效率 |
| 6.2.2 加强中小股东对公司的管理 |
| 6.2.3 强化内外部审计监督 |
| 6.3 股权激励方案设计方面 |
| 6.3.1 应引入指数浮动法确定授予价格 |
| 6.3.2 应完善考核体系,引入行业指标 |
| 6.3.3 提高授予比例,延长有效期 |
| 6.4 政策和法规方面 |
| 6.4.1 完善股权激励的实施细则 |
| 6.4.2 提高股权激励实施门槛 |
| 6.4.3 加强对公司会计政策的监管 |
| 7 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 本文局限性与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（2）金字塔式股权控制关系对中国民营企业的多重影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究步骤与研究内容 |
| 1.2.1 研究步骤 |
| 1.2.2 研究内容 |
| 1.3 研究方法与技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 本文创新点和不足之处 |
| 1.4.1 本文创新点 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 2 理论基础及文献综述 |
| 2.1 基本概念的界定 |
| 2.1.1 民营企业与国内上市民营企业 |
| 2.1.2 企业价值、企业绩效 |
| 2.1.3 股权、现金流权与控制权 |
| 2.1.4 股权集中度、股权制衡度 |
| 2.1.5 金字塔式股权控制关系 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 马克思产权理论 |
| 2.2.2 委托代理理论 |
| 2.2.3 有限理性理论 |
| 2.2.4 不完全契约理论 |
| 2.2.5 内部人控制理论 |
| 2.3 文献综述 |
| 2.3.1 股权结构及金字塔式股权控制关系的文献综述 |
| 2.3.2 股权结构与公司治理关系的文献综述 |
| 2.3.3 金字塔式股权控制关系与中小股东利益的文献综述 |
| 2.3.4 金字塔式股权控制关系与企业价值的文献综述 |
| 2.3.5 金字塔式股权控制关系与企业绩效的文献综述 |
| 2.3.6 研究述评 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 中国民营企业金字塔式股权控制关系剖析 |
| 3.1 中国民营企业股权结构的现状 |
| 3.1.1 中国民营企业股权结构统计数据 |
| 3.1.2 三类股权结构的股权集中度与股权制衡度分析 |
| 3.1.3 中国民营企业采用金字塔式股权控制关系的内在动机 |
| 3.2 金字塔式股权控制关系的分类与角色划分 |
| 3.2.1 金字塔式股权控制关系的分类 |
| 3.2.2 金字塔式股权控制关系下的角色划分 |
| 3.3 金字塔式股权控制关系的基本特征及研究角度 |
| 3.3.1 基本特征的描述 |
| 3.3.2 从中国民营企业观察到的经营管理问题 |
| 3.3.3 金字塔式股权控制关系的不利影响 |
| 3.3.4 确定金字塔式股权控制关系对中国民营企业影响实证分析角度 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 金字塔式股权控制关系对中小股东利益影响的实证分析 |
| 4.1 金字塔式股权控制关系下的中小股东利益概述 |
| 4.2 终极控制人对中小股东利益侵占方式分析 |
| 4.2.1 终极控制人通过链条输送侵占中小股东利益 |
| 4.2.2 终极控制人通过减少红利侵占中小股东利益 |
| 4.2.3 终极控制人通过增加负债侵占中小股东利益 |
| 4.2.4 终极控制人采用家族管理侵占中小股东利益 |
| 4.2.5 终极控制人通过企业价值损害中小股东利益 |
| 4.3 金字塔式股权控制关系下中小股东利益被侵害的原因分析 |
| 4.3.1 股东大会制度导致终极控制人试图扩大资本多数比 |
| 4.3.2 法律不够完善导致中小股东利益无法得到有效保护 |
| 4.3.3 决策的有限理性导致终极控制人争取自身利益最大化 |
| 4.3.4 股权结构特征导致终极控制人以更低成本完成侵害 |
| 4.4 终极控制人侵占中小股东利益的实证分析 |
| 4.4.1 实证分析的设计思路 |
| 4.4.2 实证分析的模型设计 |
| 4.4.3 实证分析的数据来源 |
| 4.4.4 实证分析的结论分析 |
| 4.5 中小股东利益渗透式保障机制的建立 |
| 4.5.1 渗透式保护机制的框架 |
| 4.5.2 基于法律体系因素的保护机制 |
| 4.5.3 基于外围资本因素的保护机制 |
| 4.6 本章小结 |
| 5 金字塔式股权控制关系对企业价值影响的实证分析 |
| 5.1 民营企业的企业价值表现形式 |
| 5.1.1 民营企业的账面价值 |
| 5.1.2 民营企业的内涵价值 |
| 5.1.3 民营企业的市场价值 |
| 5.2 金字塔式股权控制关系对民营企业价值的影响假设 |
| 5.2.1 现金流权对民营企业价值存在正向影响 |
| 5.2.2 两权分离程度对民营企业价值存在负向影响 |
| 5.2.3 控制链条层级对民营企业价值存在负向影响 |
| 5.2.4 股权集中度对民营企业价值存在负向影响 |
| 5.2.5 股权制衡度对民营企业价值存在正向影响 |
| 5.3 金字塔式股权控制关系影响民营企业价值的变量设计 |
| 5.3.1 实证分析的方法选择 |
| 5.3.2 实证分析的变量设计 |
| 5.3.3 实证分析的数据来源及描述性统计 |
| 5.4 金字塔式股权控制关系影响民营企业价值的实证分析 |
| 5.4.1 解释变量和控制变量间的相关性分析 |
| 5.4.2 各变量和被解释变量之间关系的回归分析 |
| 5.4.3 现金流权对民营企业价值的影响结果及其分析 |
| 5.4.4 两权分离程度对民营企业价值的影响结果及其分析 |
| 5.4.5 控制链条层级对民营企业价值的影响结果及其分析 |
| 5.4.6 股权集中度对民营企业价值的影响结果及其分析 |
| 5.4.7 股权制衡度对民营企业价值的影响结果及其分析 |
| 5.4.8 控制变量对民营企业价值的影响结果及其分析 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 金字塔式股权控制关系对企业绩效影响的实证分析 |
| 6.1 企业价值和企业绩效的关系 |
| 6.2 企业绩效的考察角度分析 |
| 6.2.1 从成本评价角度考察企业绩效 |
| 6.2.2 从投资收益角度考察企业绩效 |
| 6.2.3 从发展角度考察企业绩效 |
| 6.3 金字塔式股权控制关系对民营企业绩效的影响假设 |
| 6.3.1 现金流权与民营企业绩效存在非线性关系 |
| 6.3.2 两权分离程度对民营企业绩效存在负向影响 |
| 6.3.3 控制链条层级对民营企业绩效存在负向影响 |
| 6.3.4 控制链条数量对民营企业绩效不存在明显影响 |
| 6.3.5 股权集中度与民营企业绩效存在非线性关系 |
| 6.3.6 股权制衡度对民营企业绩效存在正向影响 |
| 6.4 金字塔式股权控制关系影响民营企业绩效的变量设计 |
| 6.4.1 方法选择和变量设计 |
| 6.4.2 数据来源及描述性统计 |
| 6.5 金字塔式股权控制关系影响民营企业绩效的实证分析 |
| 6.5.1 解释变量和控制变量间的相关性分析 |
| 6.5.2 各变量和被解释变量之间关系的回归分析 |
| 6.5.3 现金流权对民营企业绩效的影响结果及其分析 |
| 6.5.4 两权分离程度对民营企业绩效的影响结果及其分析 |
| 6.5.5 控制链条层级对民营企业绩效的影响结果及其分析 |
| 6.5.6 控制链条数量对民营企业绩效的影响结果及其分析 |
| 6.5.7 股权集中度对民营企业绩效的影响结果及其分析 |
| 6.5.8 股权制衡度对民营企业绩效的影响结果及其分析 |
| 6.6 本章小结 |
| 7 金字塔式股权控制关系的优化 |
| 7.1 金字塔式股权控制关系的三层次优化模型设计 |
| 7.1.1 股权结构三层次优化模型的构建 |
| 7.1.2 模型中各指标的符号配置 |
| 7.2 基于层次分析的股权结构优化指标评价 |
| 7.2.1 层次分析法 |
| 7.2.2 数据采集和整理 |
| 7.2.3 优化指标权重分析 |
| 7.3 金字塔式股权控制关系优化模型的应用 |
| 7.3.1 案例选取 |
| 7.3.2 指标对比分析 |
| 7.3.3 存在的问题及优化方案 |
| 7.4 本章小结 |
| 8 结论与建议 |
| 8.1 结论 |
| 8.2 民营企业金字塔式股权控制关系的优化建议 |
| 8.2.1 从民营企业自身角度出发优化股权控制关系 |
| 8.2.2 对行政管理部门的几点政策建议 |
| 8.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 作者在读期间科研成果 |
| 致谢 |
（3）创业板BIM行业限制性股票激励绩效追踪研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.2.3 研究思路与方法 |
| 1.2.4 创新和不足之处 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 上市公司选择股权激励计划动机的研究综述 |
| 1.3.2 影响股权激励机制的因素和设计的研究综述 |
| 1.3.3 限制性股票激励发展趋势研究综述 |
| 1.3.4 股权激励对企业相关影响的研究综述 |
| 1.3.5 文献评析 |
| 2 股权激励基础理论 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 股权激励 |
| 2.1.2 限制性股票激励 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 人力资本理论 |
| 2.2.3 双因素激励理论 |
| 2.3 股权设计基本原则和流程 |
| 2.3.1 股权设计基本原则 |
| 2.3.2 限制性股票激励的授予基本流程 |
| 3 相关背景和行业状况 |
| 3.1 相关背景 |
| 3.1.1 股权激励发展背景 |
| 3.1.2 限制性股票激励发展趋势 |
| 3.2 行业状况 |
| 3.2.1 BIM行业的相关概念 |
| 3.2.2 BIM行业的特征 |
| 3.2.3 股权激励在各行业的应用情况 |
| 4 K公司薪酬机制及激励缺口 |
| 4.1 K公司薪酬机制现状 |
| 4.1.1 K公司概况 |
| 4.1.2 K公司薪酬机制 |
| 4.2 K公司薪酬激励机制的缺口分析 |
| 4.2.1 薪酬激励机制不全面 |
| 4.2.2 晋升机制缺乏力度 |
| 4.3 K公司限制性股票股权激励动因分析 |
| 4.3.1 必要性 |
| 4.3.2 可行性 |
| 5 典型案例对比分析 |
| 5.1 K公司与银信科技对比分析 |
| 5.1.1 银信科技公司概况 |
| 5.1.2 银信科技限制性股票股权激励方案主要内容 |
| 5.1.3 K公司和银信科技激励计划绩效对比分析 |
| 5.2 K公司与广联达对比分析 |
| 5.2.1 广联达的公司概况 |
| 5.2.2 广联达限制性股票股权激励方案主要内容 |
| 5.2.3 K公司和广联达限制性股票激励计划绩效对比分析 |
| 5.3 经验借鉴 |
| 5.3.1 存在的问题 |
| 5.3.2 方案的优点 |
| 6 K公司限制性股票股权激励方案设计及效果预测 |
| 6.1 K公司实施限制性股票股权激励方案 |
| 6.2 K公司股权激励后的业绩效果 |
| 6.2.1 财务分析 |
| 6.2.2 非财务分析 |
| 6.3 K公司推出限制性股票股权激励方案效果预测 |
| 6.4 K公司限制性股票激励方案的不足 |
| 7 结论与建议 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 建议 |
| 7.2.1 公司治理 |
| 7.2.2 管理层权力 |
| 7.2.3 限制性股票激励方案合理有效性 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间参加科研情况及获得的学术成果 |
（4）YK公司股权激励实施动因及效果研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.3.1 理论意义 |
| 1.3.2 实践意义 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.5.1 文献法 |
| 1.5.2 案例研究法 |
| 1.5.3 比较分析法 |
| 1.6 本文的不足 |
| 第二章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 委托代理理论 |
| 2.1.2 人力资本理论 |
| 2.1.3 激励理论 |
| 2.1.4 双因素理论 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 股权激励的实施动机 |
| 2.2.2 股权激励的实施效果 |
| 2.2.3 文献评述 |
| 第三章 我国股权激励实施的制度背景 |
| 3.1 股权激励试行阶段(2005-2007) |
| 3.2 股权激励规范阶段(2008-2009) |
| 3.3 区域性股权激励新政试点阶段(2010-2014) |
| 3.4 股权激励成熟阶段(2016-) |
| 第四章 YK公司股权激励实施方案 |
| 4.1 YK公司简介 |
| 4.1.1 公司背景 |
| 4.1.2 YK公司核心竞争力分析 |
| 4.2 YK公司股权激励的实施动因 |
| 4.3 YK公司股权激励的实施情况 |
| 4.3.1 YK公司四次股权激励具体条款 |
| 4.3.2 股权激励行权情况 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 YK公司股权激励的实施效果 |
| 5.1 YK公司实施股权激励的财务绩效 |
| 5.1.1 盈利能力 |
| 5.1.2 偿债能力 |
| 5.1.3 营运能力 |
| 5.1.4 成长能力 |
| 5.1.5 YK 公司与同行业比较 |
| 5.2 YK公司实施股权激励的非财务绩效 |
| 5.2.1 员工整体素质 |
| 5.2.2 创新研发能力 |
| 第六章 YK公司股权激励实施中的问题与优化对策 |
| 6.1 YK公司股权激励实施存在的问题 |
| 6.1.1 股权激励对象选择范围不清晰 |
| 6.1.2 绩效评价指标较少 |
| 6.1.3 业绩要求不合理 |
| 6.1.4 股权激励设置期限较短 |
| 6.2 YK公司股权激励方案的优化对策 |
| 6.2.1 扩大股权激励范围 |
| 6.2.2 增设考核指标 |
| 6.2.3 制定合理的业绩条件 |
| 6.2.4 适当延长激励有效期 |
| 第七章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）拟上市公司股权激励行为对公司上市后绩效的影响（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 股权激励对公司绩效有正相关关系 |
| 1.2.2 股权激励对公司绩效有负相关关系 |
| 1.2.3 股权激励对公司绩效呈现非线性相关关系 |
| 1.2.4 文献评述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 创新与不足 |
| 1.4.1 研究创新点 |
| 1.4.2 研究不足 |
| 第2章 股权激励的相关概念和理论分析 |
| 2.1 拟上市公司股权激励相关概念 |
| 2.1.1 拟上市公司股权激励的价值 |
| 2.1.2 拟上市公司股权激励特点 |
| 2.1.3 拟上市公司股权激励的股份来源 |
| 2.1.4 拟上市公司员工持股形式 |
| 2.1.5 拟上市公司股权激励工具 |
| 2.1.6 拟上市公司股权激励的资金来源 |
| 2.2 股权激励理论分析 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 激励理论 |
| 2.2.3 剩余索取权理论 |
| 2.2.4 人力资本产权理论 |
| 2.3 小结 |
| 第3章 拟上市公司股权激励实施现状 |
| 3.1 股权激励法律法规的发展历程 |
| 3.1.1 上市公司股权激励法律法规 |
| 3.1.2 非上市公司股权激励法律法规 |
| 3.2 我国拟上市公司股权激励的发展现状及模式分析 |
| 3.2.1 拟上市公司股权激励的历史分布 |
| 3.2.2 拟上市公司股权激励的行业和股权性质分布 |
| 3.2.3 激励对象的分布情况 |
| 3.3 小结 |
| 第4章 研究设计 |
| 4.1 研究假设 |
| 4.2 样本选取与变量设定 |
| 4.2.1 样本选取 |
| 4.2.2 变量设定 |
| 4.3 模型设计 |
| 4.4 小结 |
| 第5章 实证分析 |
| 5.1 描述性统计 |
| 5.2 相关性分析 |
| 5.3 多元回归结果 |
| 5.4 回归结果分析 |
| 5.5 稳健性检验 |
| 5.5.1 替换被解释变量法 |
| 5.5.2 改变样本容量法 |
| 5.6 小结 |
| 第6章 研究结论及建议 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究建议 |
| 6.2.1 确立长期股权激励制度 |
| 6.2.2 增加行权条件限制 |
| 6.2.3 完善股权激励法律法规 |
| 6.2.4 制定科学的股权激励计划 |
| 6.2.5 建立健全管理机制 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）非上市民营企业股权激励构建范式及路径 ——基于连锁企业的双案例研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究思路与技术路线 |
| 1.5 创新点 |
| 第2章 文献综述与相关理论 |
| 2.1 基本概念界定 |
| 2.1.1 非上市民营企业 |
| 2.1.2 连锁企业 |
| 2.1.3 股权激励 |
| 2.2 国内外文献综述 |
| 2.2.1 股权激励实施动机 |
| 2.2.2 股权激励方案设计 |
| 2.2.3 股权激励实施效果 |
| 2.2.4 总体评价 |
| 2.3 相关理论基础 |
| 2.3.1 委托代理理论 |
| 2.3.2 激励理论 |
| 2.3.3 人力资本理论 |
| 2.3.4 生命周期理论 |
| 2.4 小结 |
| 第3章 案例选择与数据处理 |
| 3.1 案例选择 |
| 3.2 数据收集 |
| 3.3 数据处理 |
| 3.4 小结 |
| 第4章 案例分析 |
| 4.1 公司发展历程及阶段划分 |
| 4.1.1 Z公司发展历程及阶段划分 |
| 4.1.2 D公司发展历程及阶段划分 |
| 4.2 Z公司股权激励分析 |
| 4.2.1 一期股权激励——总部全员持股 |
| 4.2.2 二期股权激励——总部股份重组 |
| 4.2.3 三期股权激励——总部积分入股 |
| 4.2.4 四期股权激励——门店投资入股 |
| 4.3 D公司股权激励分析 |
| 4.3.1 一期股权激励——门店股权激励Ⅰ |
| 4.3.2 二期股权激励——门店股权激励Ⅱ |
| 4.3.3 三期股权激励——总部股权激励 |
| 4.4 小结 |
| 第5章 研究发现 |
| 5.1 非上市民营连锁企业股权激励的构建范式 |
| 5.1.1 实施动机 |
| 5.1.2 实施基础 |
| 5.1.3 方案设计 |
| 5.2 非上市民营连锁企业股权激励的构建路径 |
| 5.2.1 “伴随式”与“切入式”构建路径 |
| 5.2.2 “自上而下”与“自下而上”构建路径 |
| 5.3 小结 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究局限与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录A 对控股股东的访谈方案 |
| 附录B 对公司内部其他人员的访谈方案 |
| 附录C 对T管理学院的访谈方案 |
| 致谢 |
（7）股权激励对上市公司市值管理的影响研究 ——以苏泊尔为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 市值管理文献综述 |
| 1.2.2 股权激励对企业的影响 |
| 1.2.3 股权激励对企业市值管理的影响 |
| 1.2.4 股权激励与代理人行为 |
| 1.2.5 文献评述 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文的创新之处和不足 |
| 1.4.1 本文的创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 2 概念界定以及理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 股权激励 |
| 2.1.2 市值管理 |
| 2.2 市值管理相关理论 |
| 2.2.1 市场有效理论 |
| 2.2.2 价值管理理论 |
| 2.2.3 市值管理理论 |
| 2.3 股权激励相关理论 |
| 2.3.1 委托代理理论 |
| 2.3.2 管理层权利理论 |
| 2.3.3 人力资本理论 |
| 2.3.4 激励理论 |
| 3 我国家电行业上市公司股权激励背景与现状 |
| 3.1 我国上市公司股权激励背景 |
| 3.2 我国家电行业的基本情况 |
| 3.3 我国家电行业上市公司股权激励总体现状 |
| 3.4 我国家电行业上市公司股权激励具体设计要素分析 |
| 3.4.1 股权激励对象分析 |
| 3.4.2 股权激励有效期分析 |
| 3.4.3 股权激励模式分析 |
| 3.4.4 股权激励股份占比分析 |
| 3.4.5 股权激励股权来源分析 |
| 3.4.6 股权激励实施进度情况分析 |
| 3.5 我国家电行业上市公司股权激励实施效果分析 |
| 3.5.1 样本选取 |
| 3.5.2 股权激励对小家电企业的影响 |
| 3.6 苏泊尔公司案例选取原因 |
| 3.7 总结 |
| 4 苏泊尔公司股权激励案例概况 |
| 4.1 苏泊尔公司概况 |
| 4.1.1 企业基本情况 |
| 4.1.2 股权结构 |
| 4.2 苏泊尔公司股权激励的动因分析 |
| 4.2.1 第一次股权激励动因分析 |
| 4.2.2 第二、三次股权激励动因分析 |
| 4.2.3 第四次股权激励动因分析 |
| 4.3 苏泊尔公司四次股权激励方案内容 |
| 4.3.1 2006 年第一次股权激励 |
| 4.3.2 2012 年第二次股权激励 |
| 4.3.3 2013 年第三次股权激励 |
| 4.3.4 2017 年第四次股权激励 |
| 4.4 苏泊尔公司四次股权激励方案内容对比 |
| 4.4.1 激励模式对比 |
| 4.4.2 激励对象与激励份数对比 |
| 4.4.3 行权价格与有效期对比 |
| 4.4.4 行权条件对比 |
| 4.4.5 行权方案对比总结 |
| 5 苏泊尔股权激励对市值管理的影响研究 |
| 5.1 公司内部:提高公司价值创造能力 |
| 5.1.1 产品研发投入提升,利润显着提高。 |
| 5.1.2 优化人才结构,增强管理稳定性 |
| 5.1.3 提升管理和运营效率,完善财务体系 |
| 5.1.4 优化产品结构,提升市场占有率 |
| 5.2 公司外部:加强公司资本市场管理 |
| 5.2.1 股权激励后的短期市场反应 |
| 5.2.2 强化信息披露管理,提升企业透明度和认知度 |
| 5.2.3 稳定增长股利政策,传递业绩增长信息 |
| 5.2.4 强化持股稳定性,提高市场认可度 |
| 6 结论、启示与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 启示 |
| 6.2.1 对于企业内部治理 |
| 6.2.2 对于外部制度环境 |
| 6.3 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在读期间的科研成果 |
（8）股权激励个人所得税政策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与研究意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、国内文献综述 |
| 二、国外文献综述 |
| 三、简要评述 |
| 第三节 研究内容和研究方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 创新点与不足 |
| 第二章 股权激励的个人所得税制度的理论基础 |
| 第一节 股权激励基础理论 |
| 一、人力资本理论 |
| 二、双因素激励理论 |
| 三、小结 |
| 第二节 股权激励相关的税法基础理论 |
| 一、市场失灵理论 |
| 二、税收效应理论 |
| 三、小结 |
| 第三章 现行股权激励个人所得税政策及其问题 |
| 第一节 现行股权激励个人所得税政策归纳 |
| 一、上市公司股权激励的个人所得税政策 |
| 二、非上市公司股权激励的个人所得税政策 |
| 三、上市公司与非上市公司股权激励个人所得税政策差异 |
| 第二节 股权激励个人所得税政策问题剖析 |
| 一、政策缺失 |
| 二、政策顶层设计不科学 |
| 三、税收征管难度大 |
| 四、政策走向不明朗 |
| 第四章 M集团股权激励个人所得税案例 |
| 第一节 M集团股权激励实施背景 |
| 一、M集团基本情况 |
| 二、股权激励实施动因 |
| 第二节 股权激励主要内容及实施情况 |
| 一、股权激励的主要内容 |
| 二、股权激励的实施情况 |
| 第三节 个人所得税政策对股权激励效应影响分析 |
| 一、员工持股计划缺乏政策指引 |
| 二、计算方法不公允导致政策口径不统一 |
| 三、合伙持股平台政策迁移及税收征管问题 |
| 四、税率过高弱化长期激励效果 |
| 第五章 股权激励税收政策国际经验借鉴 |
| 第一节 欧美国家的股权激励税收制度 |
| 一、美国股权激励个人所得税政策 |
| 二、英国股权激励个人所得税政策 |
| 三、法国股权激励个人所得税政策 |
| 第二节 经验启示 |
| 一、期权分类适用不同政策 |
| 二、所得性质认定明确合理 |
| 三、税收优惠引导长期持股 |
| 第六章 对我国股权激励个人所得税制度的改革建议 |
| 第一节 针对上市公司股权激励个人所得税政策的改革建议 |
| 一、规范员工持股计划政策 |
| 二、优化税制顶层设计 |
| 第二节 针对非上市公司股权激励个人所得税政策的改革建议 |
| 一、规范递延纳税政策 |
| 二、规范合伙制持股平台政策 |
| 第三节 针对税收征管的改革建议 |
| 一、完善股权激励备案制度 |
| 二、加强自然人纳税信用等级管理 |
| 三、加强专业队伍建设 |
| 四、加强税收协作 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）农业上市公司股权激励对分类转移盈余管理的影响 ——独立董事比例的调节作用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 文献综述及评述 |
| 1.3.1 分类转移盈余管理的文献综述 |
| 1.3.2 股权激励与盈余管理的文献综述 |
| 1.3.3 独立董事比例与盈余管理的文献综述 |
| 1.3.4 文献评述 |
| 1.4 内容框架与研究方法 |
| 1.4.1 内容框架 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究创新 |
| 2 概念界定及理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 股权激励 |
| 2.1.2 股权激励强度 |
| 2.1.3 独立董事比例 |
| 2.1.4 分类转移盈余管理 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 最优契约理论 |
| 2.2.3 管理层权利理论 |
| 2.2.4 代理成本理论 |
| 3 农业上市公司股权激励、独立董事比例与分类转移现状分析 |
| 3.1 农业上市公司股权激励发展现状 |
| 3.1.1 股权激励实施现状 |
| 3.1.2 股权激励强度 |
| 3.2 农业上市公司独立董事比例发展现状 |
| 3.3 农业上市公司分类转移发展现状 |
| 4 研究假设及设计 |
| 4.1 理论分析与研究假设 |
| 4.1.1 股权激励与分类转移 |
| 4.1.2 股权激励强度与分类转移 |
| 4.1.3 独立董事比例对股权激励强度与分类转移关系的调节作用 |
| 4.2 数据来源和样本选取 |
| 4.3 定义变量 |
| 4.3.1 被解释变量 |
| 4.3.2 解释变量与调节变量 |
| 4.3.3 控制变量 |
| 4.4 构建模型 |
| 5 实证研究及分析 |
| 5.1 描述性统计 |
| 5.2 相关性分析 |
| 5.3 多元回归分析 |
| 5.3.1 股权激励与分类转移 |
| 5.3.2 股权激励强度与分类转移 |
| 5.3.3 独立董事比例对股权激励强度与分类转移关系的调节作用 |
| 5.4 稳健性检验 |
| 5.4.1 股权激励与分类转移的内生性问题 |
| 5.4.2 替代被解释变量 |
| 6 案例分析 |
| 6.1 Z公司股权激励概况 |
| 6.1.1 Z公司股权激励背景及现状 |
| 6.1.2 Z公司股权激励方案内容 |
| 6.2 Z公司案例分析 |
| 6.2.1 分类转移程度测算 |
| 6.2.2 股权激励与分类转移 |
| 6.2.3 股权激励强度与分类转移 |
| 6.2.4 独立董事比例对股权激励强度与分类转移关系的调节作用 |
| 7 研究结论及建议 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 对策建议 |
| 7.2.1 坚持实施股权激励政策,完善股权激励机制 |
| 7.2.2 合理制定激励强度,监督分类转移行为 |
| 7.2.3 重视独立董事制度,优化内部监督体系 |
| 7.3 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 在读期间发表论文 |
| 作者简介 |
| 致谢 |
（10）薪酬差距对我国上市公司外源融资的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究框架与研究内容 |
| 1.2.1 研究框架 |
| 1.2.2 研究内容 |
| 1.3 关键概念界定 |
| 1.3.1 外源融资相关概念 |
| 1.3.2 薪酬差距相关概念 |
| 1.3.3 公司产权性质概念 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究贡献 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 外源融资研究的文献综述 |
| 2.1.1 债权融资的影响因素 |
| 2.1.2 商业信用融资的影响因素 |
| 2.1.3 股权融资的影响因素 |
| 2.2 薪酬差距研究的文献综述 |
| 2.3 薪酬差距影响外源融资相关文献综述 |
| 2.3.1 薪酬差距对债权融资的影响 |
| 2.3.2 薪酬差距对股权融资的影响 |
| 2.3.3 薪酬差距对商业信用融资的影响 |
| 2.4 公司产权性质影响外源融资的文献综述 |
| 2.5 文献评述 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 薪酬差距影响外源融资相关理论分析 |
| 3.1 锦标赛理论 |
| 3.1.1 锦标赛理论内容 |
| 3.1.2 锦标赛理论与外源融资 |
| 3.2 行为理论 |
| 3.2.1 行为理论内容 |
| 3.2.2 行为理论与外源融资 |
| 3.3 代理理论 |
| 3.3.1 债务代理成本理论 |
| 3.3.2 管理层防御理论 |
| 3.4 公司治理理论 |
| 3.4.1 公司治理理论的主要内容 |
| 3.4.2 公司治理理论的发展延伸 |
| 3.4.3 公司治理理论运行机制与原理 |
| 3.4.4 公司治理理论与外源融资 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 薪酬差距对债权融资的影响 |
| 4.1 理论分析与研究假设 |
| 4.1.1 薪酬差距与债权融资 |
| 4.1.2 薪酬差距、产权性质与债权融资 |
| 4.1.3 本章理论分析模型 |
| 4.2 研究设计 |
| 4.2.1 变量选择和定义 |
| 4.2.2 模型构建 |
| 4.2.3 样本选取和数据收集 |
| 4.3 实证结果及分析 |
| 4.3.1 描述性统计分析 |
| 4.3.2 相关性分析 |
| 4.3.3 多元回归分析 |
| 4.3.4 稳健性检验 |
| 4.3.5 进一步分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 薪酬差距对商业信用融资的影响 |
| 5.1 理论分析与研究假设 |
| 5.1.1 薪酬差距与商业信用融资 |
| 5.1.2 薪酬差距、产权性质与商业信用融资 |
| 5.1.3 本章理论分析模型 |
| 5.2 研究设计 |
| 5.2.1 变量选择和定义 |
| 5.2.2 模型构建 |
| 5.2.3 样本选取和数据收集 |
| 5.3 实证结果及分析 |
| 5.3.1 描述性统计分析 |
| 5.3.2 相关性分析 |
| 5.3.3 多元回归分析 |
| 5.3.4 稳健性检验 |
| 5.3.5 进一步分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 薪酬差距对股权融资的影响 |
| 6.1 理论分析与研究假设 |
| 6.1.1 薪酬差距与股权融资 |
| 6.1.2 薪酬差距、产权性质与股权融资 |
| 6.1.3 本章理论分析模型 |
| 6.2 研究设计 |
| 6.2.1 变量选择和定义 |
| 6.2.2 模型构建 |
| 6.2.3 样本选取和数据收集 |
| 6.3 实证结果及分析 |
| 6.3.1 描述性统计分析 |
| 6.3.2 相关性分析 |
| 6.3.3 多元回归分析 |
| 6.3.4 稳健性检验 |
| 6.3.5 进一步分析 |
| 6.4 本章小结 |
| 第7章 研究结论与政策建议 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 政策建议 |
| 7.3 研究局限与展望 |
| 7.3.1 研究局限 |
| 7.3.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间的学术成果 |
| 致谢 |
四、我国上市公司股权激励方式的分类比较研究（论文参考文献）
- [1]华策影视股份有限公司股权激励实施效果研究[D]. 张馨元. 黑龙江八一农垦大学, 2021(12)
- [2]金字塔式股权控制关系对中国民营企业的多重影响研究[D]. 周立明. 四川大学, 2021(12)
- [3]创业板BIM行业限制性股票激励绩效追踪研究[D]. 韦欢欢. 安徽财经大学, 2021(10)
- [4]YK公司股权激励实施动因及效果研究[D]. 邢雅娇. 北方工业大学, 2021(01)
- [5]拟上市公司股权激励行为对公司上市后绩效的影响[D]. 王建伟. 山东财经大学, 2021(12)
- [6]非上市民营企业股权激励构建范式及路径 ——基于连锁企业的双案例研究[D]. 董相月. 山东财经大学, 2021(12)
- [7]股权激励对上市公司市值管理的影响研究 ——以苏泊尔为例[D]. 李永文. 安徽财经大学, 2021(10)
- [8]股权激励个人所得税政策研究[D]. 史森源. 安徽财经大学, 2021(10)
- [9]农业上市公司股权激励对分类转移盈余管理的影响 ——独立董事比例的调节作用[D]. 刘怡君. 河北农业大学, 2021(06)
- [10]薪酬差距对我国上市公司外源融资的影响研究[D]. 时军. 吉林大学, 2020(03)