中国的“外劳”_维普论文降重

一、“洋打工”在中国（论文文献综述）

麦婉华^[1]（2017）在《“一带一路”上的“洋打工”》文中提出随着经济的发展与"一带一路"国家战略的实践,中国企业正以独特的魅力吸引着一批又一批的异国"打工族",他们被称为"洋打工"。这些来自"一带一路"沿线国家的"洋打工"们在当地中资企业的工作和生活有着很不一样的经历。近年来,随着经济的发展与国际地位的提升,中国企业正以独特的魅力吸引着一批又一批的异国"打工族"到此掘金,他们被称为"洋打工"。其中,随着现在"一带一路"国家战略的提出与实践,"洋打工"族有不少是"一带一路"沿线国家的外国人。

高子平^[2]（2013）在《外籍人才引进的风险管理研究》文中研究表明以全球经济波动为契机,我国在国际人才流动中的主被动关系开始易位,外籍人才的规模迅速扩大,主要包括外国专家、外国专业技术人员（"洋打工"）和在华外国留学生三支队伍。在和平崛起进程中,我国需要构筑高度开放、兼容的国际人才高地,吸引包括外籍人才在内的各类优秀人才,但也需要根据中华文化特质及国家利益诉求,从国家政治与战略安全、就业竞争与经济安全、文化认同（知）、社会融入等四个维度着手,进行前瞻性的风险评估与预警机制建设研究。

林欧^[3]（2011）在《在华外国劳动者劳动争议处理问题研究》文中研究说明本文认为,由于在华外国劳动者与用人单位之间的劳动争议近年大量增加以及这类劳动争议所显示出的特定性质,我国应按照保障在华外国劳动者的劳动权利的指导目标,完善相应的有关劳动争议处理的法律制度,并从根本上规范外国人的就业制度。

金玮^[4]（2011）在《“洋打工”未办就业证不构成劳动关系》文中提出随着我国国力增强和对外开放力度加大,外国人走进国门打工已渐渐成为了一种常态。外国人被中国的用工单位聘用,俗称"洋打工"。"洋打工"在我国务工,不但需要用工单位聘用,还需办理外国人在华的就业证和居留证。如此劳资双方才能构成法律意义上的劳动关系,否则双方仅属于劳务雇佣关系。

蒋锦仕,余娜^[5]（2011）在《“洋打工”也能办社保了》文中指出“7月1日以后，我就可以参加厦门的社保吗？我的子女能参保吗？”最近一段时间，不少在厦门工作的外籍人士前往厦门市地税局外税分局咨询参加社保的有关事宜。据介绍，自7月1日《社会保险法》实施后，所有在华外籍员工都可以依法参加工作所在地的社会保险，他们将和?

叶氢^[6]（2011）在《走向有序统一:三非外国人治理研究》文中提出随着中国改革开放与经济的腾飞,三非外国人在中国日益增多。尤其是非法就业现象日益严重。从国际社会的历史经验看,外国人打黑工的现象具有不可避免性,它是工业化、市场化、城市化的必然产物。中国现阶段对外国人非法就业采取的治理措施虽取得一定的成效,但由于在体制、机制、技术等方面的诸多缺陷,导致治理成本居高不下,治理效果不尽人意。因此,有必要借鉴国际社会在经济高速发展期的治理经验与制度,不断完善中国对外国人在华就业的制度设计,使之从无序走向有序,从分散走向统一。

林华^[7]（2011）在《中国不妨引进外籍劳工》文中认为目前中国只希望输出劳工,而不希望引进劳工,甚至把外来劳工视为洪水猛兽,从长远来看是比较保守了。今年春节前后,各地农民工争夺大战烽烟再起。春节前,东南、华南等许多传统用工大省就已经出现"用工荒";在湖

林华^[8]（2010）在《中国:如何直面“洋打工”》文中研究表明外国人涌入中国"淘金"一股热流正越来越明显,就是来华的外国人正在快速增长中。他们被城市人称为"洋打工"。近年来到上海就业的"洋打工"人数呈现逐年增长态势。2000年,外国人在上海新办就业证4047份,而2005年新增"洋打工"达18325人,目前在上海就业的外国人约51000人。北京的统计数字显示,目前持一年期签证来京、有正当职业的外国人在7万左右,其中不包括使馆外交人员7000人。但

林华^[9]（2010）在《中国开放劳务市场待决》文中提出7月2日,日本有关部门认定,中国研修生蒋晓东因长时间劳动造成过劳死。蒋晓东成为首位在日本被认定为过劳死的外国研修生。在日本人口老龄化和生育率下降的背景下,日本劳动力供需矛盾日益突出,外国研修生成为日本廉价的劳动力。

蔡敏,曹霁阳,王攀^[10]（2009）在《“打洋工”回国创业,“洋打工”来华淘金》文中研究表明记者在粤皖等地采访了解到，越来越多在海外“打洋工”的人回国创业，同时，不少“洋打工”在中国寻找工作机会。比别人更能吃苦一个1200人的村民组，有五六百人常年在意大利、荷兰、法国、德国、西班牙等国务工。全球性金融危机影响下，一些在国外务工的槐?

二、“洋打工”在中国（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、“洋打工”在中国（论文提纲范文）

（1）“一带一路”上的“洋打工”（论文提纲范文）

塔吉克斯坦的“洋徒弟”们

肯尼亚老人迪瓦拉卖羊当中企员工

政局动荡时埃及员工为中企送补给

俄罗斯新西伯利亚的老杨和小杨

巴基斯坦工人自豪为中国公司工作

“一带一路”带来的文化梦

捷克员工和家人一起品尝中国菜

（2）外籍人才引进的风险管理研究（论文提纲范文）

一、问题的提出

二、国内外研究现状

(一) 国外的相关研究

(二) 国内的相关研究

三、风险评估的主要维度

(一) 国家政治与战略安全维度

1.外籍人才引进对中国国民政治认同的潜在影响。

2.外籍人才引进可能对中国政治决策产生一定的影响。

(二) 就业竞争与经济安全维度的风险评估

1.外籍人才与中国本土人才之间的竞争趋于激烈。

2.外籍人才对国家经济安全造成的潜在风险。

(三) 文化认知 (同) 维度的风险评估

1.语言文字交流不畅造成的干扰。

2.宗教观念方面的差异引发的文化交流困难。

(四) 社会融入维度的风险评估

四、外籍人才引进风险的预警机制建设

(一) 恪守单一国籍的立法及修法原则

(二) 完善外籍人才使用过程中的保密制度

(三) 加快技术移民制度设计

（3）在华外国劳动者劳动争议处理问题研究（论文提纲范文）

一、外国劳动者概念及其在华就业特征

1. 外国劳动者的概念

2. 外国劳动者在中国的就业特征

二、外国劳动者劳动争议处理的相关法律规定

三、外国劳动者劳动争议的主要特点

1. 有关劳动报酬的争议案件数量持续攀升, 且纠纷的复杂性增强, 处理难度大。

2. 外国劳动者申请劳动仲裁或诉讼时遭遇法律、语言障碍。

3. 无劳动就业证的外国劳动者申请劳动争议的权利受限。

四、完善在华外国劳动者劳动争议处理机制的建议

1. 完善外国劳动者劳动争议的劳动法律制度

2. 建立针对外国劳动者的咨询帮助制度

3. 从根源上规范外国人就业制度, 减少非法劳动者的劳动争议的发生

4. 重点预防中级和普通劳动者的劳动争议

（6）走向有序统一:三非外国人治理研究（论文提纲范文）

一、外国人在华非法就业现状与特点

二、中国治理外国人在华非法就业的现状及其发展

(一) 相关概念的界定

1.合法就业与非法就业

2.正规就业与非正规就业。

3.外国人“非法就业”与外国人“非正规就业”。

4.本文定义的外国人非法就业 (从法律角度) 的内涵与外延。

(二) 中国对外国人在华就业制度梳理及评价

(三) 中国对外国人非法就业的治理措施存在问题及成因分析

三、借鉴国际社会外国人就业管理制度经验, 完善中国治理缺陷

(一) 国际社会的经验借鉴

(二) 中国治理外国人非法就业的路径选择

1.体制统一。

2.立法统一。

3.分类治理。

4.先进信息技术支持。

（7）中国不妨引进外籍劳工（论文提纲范文）

“用工荒”现象再度来袭

中国可引进外籍劳工

“洋打工”带来管理难题

（9）中国开放劳务市场待决（论文提纲范文）

外国人涌入中国“淘金”