一、一汽“讨好”高层人才（论文文献综述）
刘振[1]（2020）在《浙江敏能公司采购管理优化研究》文中认为采购管理作为供应链上的关键一环,在企业运营中起着重要作用。然而,传统意义上的采购管理方式所呈现的滞后性,已经无法满足新时期企业高速发展的需求,因此必须对采购管理进行优化升级。随着市场竞争的加剧,企业对采购管理愈加重视,为企业采购管理的优化研究奠定了基础。采购作为连接供应商和本企业的纽带,在满足本企业供应需求的前提下,还要达到采购总成本最低的目标。企业对采购管理的优化,可以为降低采购成本,提升产品质量起到重要的保障,进而为提高企业竞争力奠定坚实基础。本文首先综述了采购管理国内外研究现状,论述了采购管理理论、供应定位模型理论、成本控制理论、战略管理理论、供应商感知模型理论等相关理论基础。随后介绍了浙江敏能公司的企业概况及采购管理现状,通过问卷调查分析了该公司在采购管理过程中存在的问题,包括物料供应不及时,供应商配合度低,价格合理性评估难,采购频率不确定,产品质量评估难,并且针对这些问题进行了原因分析,归纳出采购品类未进行分类管理,采购流程冗长等原因,为采购管理优化提供了依据。针对采购管理中存在的问题提出了优化方案,运用供应定位模型将各品类物料划分为关键、瓶颈、杠杆、常规品项,同时结合供应商感知模型针对不同品项采取与之相匹配的采购策略进行优化,比如对关键品项采用战略合作伙伴关系和后向一体化策略;对瓶颈品项采用反向营销和国产化策略;对杠杆品项采用竞价谈判和邀请招标策略;对常规品项采用流程重组和资源整合策略,从而实现采购管理优化的目的。最后明确了顺利实施的保障条件,包括领导保障、制度保障、文化保障和人才保障,通过这些保障条件使采购管理优化策略能有效地落地实施,从而促进企业采购管理的专业化和综合实力的提升,同时希望对同行业采购管理提供借鉴和参考。
于佳[2]（2020）在《上手公司基于一汽集团自主品牌市场的营销策略研究》文中研究说明改革开放以来中国经济飞速发展,作为世界最大的发展中国家和第二大经济体,中国经济在全世界当中有着重要的地位,汽车制造产业作为中国经济的支柱产业,也影响着全球汽车制造产业的发展。2018年中国车市终结了28年销售持续增长,首次出现销售下滑,但一汽集团却逆势而上,实现2.2%的增长,其中自主品牌占比19%,可见一汽集团自主品牌的市场充满了商机。在中国汽车行业出现市场波动的背景下,汽车零部件企业也面临巨大的竞争,上手公司作为全球知名的汽车零部件制造商,以日资的形态进入中国市场,目前在全国已构建了从产品技术研发、生产到销售及售后的全方位业务网络。上手公司在面对一汽集团自主品牌这一陌生市场,如何了解该市场特点,并根据其特点找到自身优势所在,确定公司在市场的定位,与客户建立信赖关系的基础上,通过合理的营销方式打动客户,最终达到营销目的是本文研究的目的所在。本文首先对上手公司的营销现状和现存问题进行阐述,随后进行了宏观和微观的环境分析,从政治环境、经济环境、社会文化环境和技术环境深入了解上手公司的营销环境,并对国内汽车行业和零部件行业的现状进行剖析,运用SOWT模型分析上手公司的优势、劣势、机会和威胁分析,找到适合自身特点的营销组合策略。最后通过STP策略进行市场细分、目标市场选择和市场定位,为上手公司制定出一套合理的营销组合策略和实施保障措施。本文以上手公司为对象,基于一汽集团自主品牌的背景,利用所学的相关知识和理论,为上手公司制定合理的营销策略和保障措施,希望上手公司在保障完成公司目标的同时实现自身的可持续发展。
杜可风[3]（2020）在《汉语“V/A+PP”跨层结构的演化趋势与表达功用研究》文中提出“V/A+PP”作为汉语中一种比较独特的结构,常用度较为高频,用法较为广泛,可以置于结构中的“P”主要有“于、乎、自、以、向、往、在”等,介词最基本的句法特征就是必须介引其后宾语,组成介词短语,介词短语可以充当状语,还可以充当谓词的补语。具体而言,全文主要探讨谓词与后面的介词短语形成跨层结构的演化趋势与表达功用,力求从多角度、多方面考察介词短语“PP”与谓词“V/A”的组合特点与发展结果,印证“V/A+PP”结构内部各要素之间互相牵制,互相约束的关系。关于“V/A+PP”中双音节谓词“V/A”的考察则相对匮乏,本文在前人研究的基础上,以问题为导向,在具体个案的理论解释方面,主要采取共时探究为主,历时考察为辅,语言描写与理论解释、定量统计与定性分析、归纳总结与演绎推理、语法研究与认知语用研究相结合的方法,强化相关语言现象的描写,综合运用词汇化、语法化、附缀化、主观化、认知语法、韵律句法等相关理论进行整体性探究。关于介词短语处于谓词后充当补语的全面考察,全文除绪论和结语之外,分为上下两编共十二章,其中两章属于宏观总论概括,其余属于微观研究,每个章节解决一个具体问题,条分缕析的梳理语言现象。第一章总体概括“V/A+PP”结构的性质、类别与功用,“V/A”表现为单、双音节谓词,“PP”为介词短语,由“于、乎、自、以、向、往、在”与宾语所组成,宾语一般为体词成分“NP”,少数为指称性谓词成分“VP”。具体描写和分析单、双音节“V/A”对“P”产生不同的影响与作用,探究“P”的性质与功用。第二到六章,从宏观角度分别探究跨层结构“A在”、“（V）自”的附缀化及其叠加式、“V/A乎NP”的演化方式与转化结果、“V双+向/往+NP”的演化趋势与结果、“V往NP”结构发展与演化,通过整体结构的考察,揭示“V/A+PP”结构的特性与种类。第七章阐述结构的演化倾向、发展诱因,主要从“V/A+PP”构造的演化趋势、发展结果及动因与机制出发,阐述整体构造发展演化所产生的多种语法现象。从不同的视角切入,考察“P”进入词内的词汇化特征、成词后的再次演化,前附于谓词而附缀化,附加在双音节谓词或附缀结构之后而零形化,零形化诱导双音节谓词“V/A”及物化等一系列语言现象,谓词与介词短语二者相互影响,相互作用。第八到十二章,在全面掌握相关研究主题的情况下,注重微观研究,分别选取否定副词“难于”、构式“看在X的份（面/分）上”、形式动词“给以”“予以”、“不外乎”、“仅限于”等不同个案,从多方面、多维度对相关问题进行探讨。进而分析它们的性质与类别、动因与机制、演化趋势与发展规律、语义特征与表达功用,重点对那些具有一定典型意义、变化较为显着的语言现象,作出微观的描写与阐述,阐释它们演化的动因与机制,揭示汉语“V/A+PP”结构的演化趋势与发展结果。本文的创新点主要表现在以下几个方面。首先,为汉语研究提供语法规律,充分运用现代网络检索技术,大量挖掘符合本文主题的汉语语料,在语言事实的基础上,详细总结出汉语“V/A+PP”跨层结构发展的语法规律。其次,为词库输入新成员,语言处于不断发展演化的过程中,谓词和介词短语的跨层组合也不例外,“V/A+PP”处于述补结构向述宾结构演化的过程中,“V/A+PP”发生了重新分析,产生一批新词语、新形式,为汉语词汇系统融入新词语,为词典编撰工作提供参考范围,为汉语教学和自动化处理带来便利。最后,为语言理论的验证融入新思路,一方面对汉语“V/A+PP”结构的认识更加深化,尤其是深入了解汉语中大量跨层结构的发展路径,另一方面对词汇化、语法化、词缀化等相关理论的运用更加完善,特别是使用相关语言学理论对一些汉语语法问题进行阐释。总体而言,这方面的研究为汉语跨层词汇化和语法规律的探索打开全新的视角,为揭示人类语言中关于谓词与介词短语的演化趋势提供一定的语言事实和理论基础。
杨先植[4]（2020）在《FALN汽车弹簧有限公司专业技术人才流失问题研究》文中研究指明企业间的竞争归根结底就是人才的竞争,如何留住人才是企业生存和发展的关键。随着市场经济体系的不断完善,国有企业也加快了改革的步伐,逐渐来适应竞争激烈的市场竞争环境。国有企业要在市场竞争中占据一席之地,离不开企业专业技术人才的付出和努力。然而,国有企业受到现有管理机制体制的束缚,在管理制度、薪酬与福利待遇和职位晋升通道等方面,都有一定的局限性,在一定程度上导致了国有企业专业技术人才流失严重。另一方面,私人企业灵活的薪酬体系,能满足一些专业技术人才对丰厚报酬的追求,会导致这些专业技术人才选择新的就业岗位。目前,国有企业的人才流失现象频繁发生,FALN汽车弹簧有限公司是国有企业的一员,也不可避免的出现了专业技术人才流失的现象。专业技术人才的流失对FALN公司来说,不仅不利于企业产品研发的持续性和专业技术人才的梯队建设,而且还能导致部分核心设计理念和技术的流失,给企业带来严重的损失。针对这一现状,本文对FALN公司专业技术人才流失问题进行研究。本文首先介绍了研究的背景、意义和方法,对本研究将采用的理论基础加以阐述,并简单的梳理了国内外研究现状。其次是介绍了FALN汽车弹簧有限公司专业技术人才流失的现状;通过员工离职前调查和问卷调查相结合的方式,探究FALN公司专业技术人才流失的深层次原因。这些原因主要包括:国有企业体制机制僵化;企业绩效考核与薪酬制度安排不合理;缺乏合理的员工职业生涯规划;企业实力和其所在地对人才的吸引力不足;选拔培训机制欠缺和个人因素。最后针对这些人才流失的原因,结合公司的实际情况,提出有效可行的解决方案,这些对策主要包括:改革国有企业用人选人体制机制问题;建立合理的绩效考核制度和薪酬体系;制定完善的专业技术人才职业生涯发展规划;加强公司对专业技术人才的吸引力;设计合理的专业技术人才选拔培训机制和注重对专业技术人才的人文关怀。这些解决对策的提出,为避免FALN公司专业技术人才流失现象的出现,提供了有益的探讨。此外,也能为此类型相似的国有企业人才流失问题,提供有参考价值的解决方案,具有一定的研究价值和实用价值。
张耀文[5]（2020）在《基于战略导向的A公司全面预算管理优化研究》文中进行了进一步梳理全面预算管理是一项企业全方位、全过程和全员参与的综合性管理系统,它以预算工作为纽带,将企业的人、财、物等资源与企业经营管理紧密串联,有力推动企业战略的顺利落地。随着财政部大力推行《内部控制应用指引》与《管理会计应用指引》等准则规范,全面预算管理愈发得到重视,在实务界中得到广泛应用。但在实践中受主客观因素的影响,许多企业的全面预算管理与企业战略存在脱节现象,全面预算管理对战略的分解与落实作用未能充分发挥;许多企业的全面预算管理系统仅是简单照搬,并未根据实际针对性地调整,全面预算管理体系徒具其形。因此,如何将企业战略与预算安排有机结合、从企业出发构建恰当的全面预算管理体系便成为实务中应用的关键所在。通过文献梳理我们发现:国内外学者在全面预算管理的理论层面与实践层面已进行了详细的研究,在预算编制、预算执行、预算考评、预算管理模式、预算管理功能等方面的研究取得了丰硕成果,利用平衡计分卡联结战略与全面预算管理也为多数学者所认同。但全面预算管理终归要落实到具体企业才能产生现实价值,由于行业不同引发全面预算管理关注重点的不同,跨行业的全面预算管理体系借鉴价值有限。当前关于全面预算管理的案例研究,基本涵盖了三大产业中大部分行业,但有关商务服务行业的全面预算管理案例研究则极少,亟待未来研究的进一步补充。因此,本文在回顾国内外文献与实地调研的基础上,以控制理论、激励理论、平衡计分卡理论、战略管理理论等为基础,构建了战略导向全面预算管理的整体框架。在理论分析基础上,实地调研了国内商务服务行业的A上市公司,通过调查问卷、半结构化访谈、非正式访谈、获取内部管理资料等形式,对A公司全面预算管理工作有了较为深入的了解。借助问卷分析、编码分析等方法梳理出A公司全面预算管理工作中存在的问题:员工认知存在偏差、战略与预算协调性不足、预算信息系统尚未建立、预算编制仍需调整、预算调整有待完善、预算考评流于形式等,并分析总结出战略导向全面预算管理体系在商务服务行业应用的特殊之处。基于发现的问题,本文以A公司战略为指引,设计了改进全面预算基础工作、明确A公司预算目标、调整预算编制顺序与方法、强化预算执行与实际工作关联度、优化预算调整系统、建立预算预警制度、构建四级预算监督制度、更新预算考评指标与考核制度等一整套优化体系。分阶段将优化建议反馈至A公司全面预算管理领导小组,部分建议已在实际工作中被A公司所采纳。本文的主要贡献在于:（1）本文对商务服务行业中的上市公司A公司进行研究,概括出全面预算管理在商务服务行业应用的特殊之处,总结了A公司在全面预算管理工作方面的主要措施与面临问题,在丰富商务服务行业全面预算管理的案例研究中略尽绵薄之力。（2）通过研究A公司全面预算管理工作存在的问题,以A公司战略为导向提出优化方案,所提建议已部分为A公司所采纳,在帮助企业自身完善内部管理方面提供了一定的参考。（3）A公司在商务服务行业经营时间长,全面预算管理实践丰富,其面临的问题在行业内具有一定的代表性与普遍性,因此本文的研究结论和建议可以为同行业其他企业决策提供一定的借鉴。
马琦[6]（2019）在《株洲湘火炬火花塞有限公司员工培训体系优化研究》文中指出汽车零部件制造行业的竞争日益加剧,国外同类型零部件制造企业纷纷进入国内市场。2014年到2018年短短几年的时间,汽车零部件行业的总产值出现了几次大的飞跃。同时在公司成长速度和管理运营手段之间出现越来越多的矛盾,多年的矛盾暴露出员工流动率大、客户投诉率高和生产效率较低等问题。为此笔者以株洲湘火炬火花塞公司为例,研究如何进行员工培训体系管理,通过对员工培训体系的整体优化,使得生产效率得到进一步改善,客户投诉率得以降低以及员工满意度得到提高,最终使得公司核心竞争能力得到提高。本文查阅大量国内外最新研究成果及观点,综合株洲湘火炬火花塞有限公司实际运营状况,研究分析公司员工培训体系,提出目前存在的问题,得出具体的优化方案和实施保障。本论文分为四个部分:第一部分绪论阐述本文研究背景和意义、相关培训理论和研究思路与方法。第二部分株洲湘火炬火花塞有限公司历史沿革及现阶段的情况,包括公司组织架构及人员构成,对员工培训体系现状进行总结和归纳,通过观察法和问卷法等方式,收集和分析湘火炬火花塞有限公司员工培训体系存在问题,主要有缺乏合理的工作分析和有效的培训需求调查、培训计划不合理、培训实施过程管理不合理、缺乏合理的培训评估和培训师资不健全等。第三部分体系优化方案设计,针对以上存在问题提出相应整改优化方案,如开发设计员工培训小程序、培训需求分析和计划编制优化、培训的组织实施及评估优化和培训内部讲师管理优化。第四部分具体实施方法,阐述实施中可能出现的问题,如培训小组成员工作热情不高、老员工对优化方案的推进的不理解、内部讲师管理有难度、优化方案项目进展缓慢和小程序开发问题,对以上问题提出了逐一的解决对策,并阐述了实施后预期产生的效果,如员工流失率会下降、可以打造出学习型组织、客户满意度会提高和提供同行业企业员工培训体系优化方案的借鉴与参考。通过对湘火炬火花塞有限公司员工培训体系优化的研究所得出的优化改进措施能够帮助公司打造积极的学习型组织,适应激烈的市场竞争,开创更好的企业未来,并且对其他汽车零部件制造企业的发展具有很强的借鉴作用。
巴丹[7]（2018）在《现代汉语评注性副词篇章衔接功能研究》文中研究指明评注性副词是副词研究的重要课题和热点问题。较之描摹性副词、限制性副词,评注性副词受到学界更为热烈的关注。但从总体上看,以往研究多局限在单句内部,重点从主观化、语法化和情态范畴等角度来展开研究。对评注性副词的篇章衔接功能的研究则相对单薄,已有的研究多集中于分散的单个副词、以及传统意义上的典型的“关联副词”的研究。而对于整个评注性副词衔接功能的全面、系统研究则相对不足。本文在前人研究的基础上,以功能主义语言学思想为指导,篇章语言学理论为出发点,植根于现代汉语副词的事实,对现代汉语评注性副词的篇章衔接功能进行系统性与专题性、多层次与多角度的综合研究。将评注性副词的衔接功能从单纯的句子层面扩展到复杂的篇章层面,采取共时分析与历时考察、总结归纳与演绎推理、静态描写与动态呈现相结合的方法,对汉语中具有篇章衔接功能的评注性副词进行多角度的探索。全文除绪论和结语之外,共有十二章,前三章从总体层面论述了现代汉语评注性副词的篇章功能与相关现象:确定了具有衔接功能的评注性副词的界定标准和研究范围;总结了评注性副词的衔接类型和衔接方式;论述了评注性副词衔接功能的成因与发展趋势,揭示评注性副词衔接功能的形成与语法化、人际互动以及篇章结构的内在联系,探讨副词与连词、话语标记的区别与联系,阐释副词衔接功能的形成机制。进而展示评注性副词衔接功能演化逐层渐进的风貌,揭示具有衔接功能的评注性副词与其它连接成分之间的内在联系和共性差异。在前三章的基础上,第四到十二章共九章,分别选取“最好、确实、似乎、自然、反而、敢情、反正、只好、无怪乎”等九个评注性副词进行篇章衔接功能的个案研究。个案研究涵盖了六种衔接类型,包括解注关系、增补关系、条件关系、因果关系、让步关系、转折关系等。此外,通过对语义相近的副词进行辨析,将副词的个案研究范围延伸到“迟早、高低、好歹、横竖、死活、早晚、左右、管情、当然、反倒、无怪、难怪、怪不得”等十三个评注性副词。以期通过个案的深入研究,进一步深化对前三章的理论认识,达到宏观研究与微观研究相结合、理论提升和个案描写相佐证、典型副词与同类副词相比较的研究目的。对汉语中具有衔接功能的副词从句法分布与语义关系、衔接功能与情态功能、演变过程与发展趋势等方面进行多角度的探索。最后的结语对全文的基本观点与主要创见进行了全面的总结和归纳,并进一步反思了研究的局限与不足,对后续研究进行了规划和展望。
王觊[8]（2014）在《国家干预公司自治的限度》文中进行了进一步梳理所谓国家干预公司自治的限度，意指设定一个法律的边界和限制，使得国家“到此为止”，不能再进一步的进行更多干预之意。本文试图论证：在当下中国，国家机关应当遵守宪法的规定和精神，尊重公司章程的约定，最低限度的干预公司自治。最低限度的国家干预，从宪法的解释过程中能够合理的推断出来。最低限度干预符合公司自治这一命题所蕴藏的效率、人的自由和解放等价值，符合宪法的精神实质。最低干预限度不是一个统一的实质性标准，而是一个程序性标准。行政干预公司自治应当遵守宪法规定的最低干预标准，通过行政程序限制过度的行政干预。司法机关也应当遵守宪法规定的最低限度干预标准，依据私法自治的原则，仅对公司事务予以形式审查。裁判公司事务都应当以公司章程、股东和出资人的有效约定为实体依据。公司章程没有约定的事务，即便公司法或者相关法律有规定，也不宜由司法处理。本文从三个方面理解“干预”一词。首先，从意志因素来看，干预意味着他者的意志加于自我的意志，不论这种他者的意志自我是否乐于接受。其次，从主体的因素来看，干预是在区分了“你”、“我”、“他”之后，即社会组织和国家等功能团体的界限相对清楚之后才产生的。而这种相对清晰的界限，在法治社会通常要依据法律规定来决定。最后，从行为的属性来看，干预意味着他者行为改变了自身事务的进程或安排，即在程序上或者实质上改变了自我管理、自我安排的进程。相应的，就本文而言，行政干预意味着行政机关作为他者，以他者意志改变公司自治进程的行为。司法干预与行政干预的不同主要在于去干预的主体不同，干预的事务范围不同。但司法干预与行政干预的基本原理是相同的：即以他者意志改变公司自治进程的行为。本文依据以下逻辑展开：文章首先探讨公司自治的理论渊源与价值。文章分别简要的梳理了市场经济理论的变迁过程、私法自治理念的变迁过程。其中，市场经济理论经历过一般均衡理论、市场失灵理论、干预理论等理论的变迁和发展。私法自治理念则经过了从个人本位到社会本位的发展过程。我们发现：公司自治这一理论命题，是市场经济理论、私法自治理念的自然延伸。公司自治本身具有若干独立的价值：能够增进社会活力与效率、实现人的解放和自由。而国有公司自治则包含了一些特殊的价值：保持国有公司竞争力和实现经济上的民主。随后文章探讨和比较世界上典型的国家干预公司自治的模式，并分别概括其特点。我们发现：英国和美国等国家比较崇尚私人财产的保护、公民的自由。因此普遍认为公司是属于全体股东的财产。由于强烈的哲学上个人主义倾向、商业主体自由的充分保护、公司对英美国家经济建设的重大贡献等因素，这些国家干预公司自治的限度通常保持在最低限度干预的状态。公司相对来说比较自由、公司自治空间较大。大陆法系国家更倾向于通过国家立法等形式限制公司自治，保护公司利益相关者。大陆法系国家普遍认为公司并不是只属于股东的公司，而是包括股东、管理者、工人、债权人、银行等全部利益相关者的公司。这一假设使得大陆法系国家更倾向于限制股东权利、限制公司任意的做出行为。因此干预公司自治相对英美国家多。苏联属于超强国家干预，企业享有很少的自治空间。国家以计划经济的方式指挥各项生产经营的走向，企业生产安排和计划以服从国家命令的形式出现。我们并不认为苏联的企业可以称为典型意义上的公司。苏联的企业具有服从命令、按照国家计划进行生产经营等特点。这些特点实际上和现代意义上的，以自有产权为基础，以人格独立、自由意志为前提，自我决定和治理为根本的现代公司制度有相当大的差别。当然，只从国家干预经济、干预企业行为的角度，我们还是能从苏联模式中得到不少启示。在此之后，文章分析和论证国家最低限度干预公司自治的合法律性基础，通过宪法条文意思的推理，结合我国宪法修正案、中国共产党历次重大会议决定的精神，解释出国家干预公司自治的限度应当停留和限定在最低限度的国家干预和最大程度的公司自治。更关键的在于,最低限度国家干预不是某一个或者某几个原则性的、实体性的标准，而是一个规则性的、程序性的标准。因此，本文在第三章设定了一个程序性标准，最有效的、可操作的限制国家干预。在具体的国家干预公司自治领域，文章探讨行政干预与公司自治的限度。此处的观点在于：行政机关应当遵守宪法规定，最低限度的干预公司自治。最低干预限度指：行政机关干预公司事务都应当以宪法规定及其精神实质为限度和尺度。只要宪法没有授权，行政机关就不宜干预公司自治。行政机关干预公司自治应当主动、公开、依据正当程序予以论证，论证不能成立的行政干预不能实施。第四章分别从行政干预的目的（限度的基本理论）、行政过度干预的三种表现形式（指挥、帮扶与任免）、行政干预的程序标准分别探讨行政干预公司自治的限度。文章最后探讨司法干预与公司自治的关系。此处的观点在于：司法机关应当遵守宪法规定，最低限度的干预公司自治。最低干预限度具体指：司法机关裁判公司事务都应当以不僭越公司章程的约定为限度。公司章程或私人间没有约定的事务，即便公司法或者相关法律有规定，也不宜由司法进行实体裁判。裁判涉及公司的纠纷，司法机关应当以形式审查为限，并以公司章程为唯一判断标准。最后，本文根据各章的主要观点，得出简要结论：国家应当最低限度的干预公司自治，最低限度是一个程序性标准。
苗苗[9]（2014）在《一汽—大众零部件批量采购管理优化研究》文中研究说明一汽-大众汽车有限公司是由中国第一汽车集团公司、德国大众汽车股份公司、奥迪汽车股份公司和大众汽车（中国）投资有限公司合资经营的大型乘用车生产企业。一汽-大众伴随着中国整个汽车市场的发展经历了缓慢发展，低迷，再到井喷式发展的过程。随之而来的是各种各样问题，流程与管理模式在十几年的发展中并没有得到足够优化与完善，成为了限制发展的瓶颈。本文先从一汽-大众零部件批量采购管理现状入手，分析当前存在的问题。问题主要从三个方面入手。首先是采购当前的组织机构，人员配置的问题。第二，重点分析了成本控制过程中可以优化的部分。第三，探讨了产能管理的不足和局限。从一汽大众竞争环境，新车型发展特点及企业自身特点这三个方面讨论零部件批量采购管理的影响因素。在此基础上根据管理优化方案设计的目标和原则对零部件批量采购管理优化方案进行设计，重点介绍人员配置优化方案，组织机构优化方案，成本控制优化方案及产能控制优化方案。为了优化后的方案能够顺利实施，制定了相应的保障措施，分别是建立多元化，多渠道的沟通模式和体系，制定切实可行的项目进度计划，搭建坚实的系统支架，寻求公司决策层的有利支持。通过一汽-大众零部件批量采购管理优化方案主要实现以下三点目标：深化战略采购，提高供应链的同盟战略合作能力；合理并持续的控制优化零部件成本。培养更为专业化，现代化和国际化的采购团队。强化信息系统的应用，打造强大，高效的信息系统支持平台。高效的团队协作，科学有效的采购绩效，可持续发展的供应商体系都支持了一汽-大众跨越式的发展战略。将科学采购模式发扬光大，不断创新，一汽-大众的未来供应链一定是全球化的，将进一步助推一汽-大众成为“中国最优秀的汽车合资企业”。
卢小军[10]（2013）在《国家形象与外宣翻译策略研究》文中研究表明随着我国综合国力、国际地位和国际影响力的提升，中国发生的一切已经并正在受到国际社会的密切关注。伴随着“中国文化走出去”战略的实施和对外传播事业的发展，中国的对外传播取得了可喜的成绩。然而，国际社会尤其是西方国家对我国的误解和偏见仍然存在，对我国的片面、不实甚至歪曲报道、对我国政策意图的误读现象依然严重。这种障碍的产生，意识形态上的分歧和矛盾固然是一个重要因素，然而大多数西方人不熟悉中国的语言、文化，不了解中国的历史和现状，不能正确解读中国的政策和主张等更是一个不争的事实。因此，向世界说明中国、介绍中国，是一项长期、艰巨并富有挑战性的工作。翻译特别是外宣翻译工作，对于增进国际社会对我国的了解和合作，树立我国良好的国际形象，为国家发展创造良好的外部环境等方面，发挥着不可或缺的桥梁作用。外宣翻译是一种门面工作,其中的错误与缺陷会被放大来看。可以毫不夸张地说,外宣翻译是一个国家对外交流水平和人文环境建设的具体体现。翻译工作的成效很大程度上应该是反映在外宣翻译的效果上。1我国各级各类对外宣传材料（如政府工作报告、白皮书等政府文件，地方对外宣传报道、对外宣传画册、会展资料和公共场所告示标牌等等）的翻译中，错误或不规范的外文随处可见，翻译质量令人堪忧。不合格或是错误的译文不仅达不到对外宣传、告知的目的，还极易造成混乱和误导，直接影响我国的对外形象，不利于对外传播与交流，甚至可能产生影响深远、难以弥补的负面影响。本论文探讨了国家形象与外宣翻译策略之间的关系，并在维护和提升国家形象的视角下提出了若干外宣翻译策略。作者首先厘定了外宣及外宣翻译的相关概念，明确了外宣翻译的研究对象、研究范围及其与文学翻译的区别性特征。为了对我国外宣翻译的历史和现状有个整体的认识，作者在仔细梳理相关文献的基础上，归纳和总结了我国外宣翻译研究存在的问题和不足，探讨了可供进一步深入研究的领域。论文对我国外宣翻译中常见的误译类型进行了分类，简要剖析了造成各类误译的原因。本论文的重点是在国家形象视阈下探讨我国的外宣翻译策略。为了廓清研究思路，夯实论文的理论根基，作者对国家形象理论进行了阐述。从“形象”一词的历史来源和内涵入手，探讨了国家形象的定义和内涵，列举了相关学者对国家形象的界定和理解，较全面地把握了国家形象的本质和内涵。作者紧接着概述了国家形象的特点，阐释了我国意欲构建的“和平、民主、文明、进步、富强、正义、负责、合作”的社会主义大国的国家形象及其我国的国家形象战略。国家形象和对外传播，国家形象和外宣翻译究竟有着怎样的关联？这看似很显然的问题，成了本论文亟需论证的两个核心问题。为此，作者专辟章节，分别以国家形象和对外传播，国家形象和外宣翻译为题，较为深入和系统地探讨了彼此之间的关系。本文指出，国际传播生态环境依旧是西强我弱，我国的对外传播实力和影响力与我国日益发展的政治和经济大国地位极不相称。西方传媒大国主宰着国际社会的话语权，对中国的各种偏见、误解，对中国的妖魔化严重地影响了并将继续影响着我国的国家形象。此外，中国对外文化贸易和传播的严重逆差，不但不利于我国向世界说明和介绍中国，而且不利于我国文化的对外传播和国家文化形象的塑造。处境尴尬却重任在肩的对外传媒该如何摆脱如此现状呢？作者提出了更新传播观念、调整传播战略（具体包括调整外传播宣传内容、改进对外传播模式、改进对外传播技巧与艺术），提升对外媒体公信力，加强公共外交，打造对外传媒的“航母”，主动设置中国议题，建立应急处理机制，自觉进行对外文化传播、打好“中国牌”等七条建议。对外传播之于国家形象塑造和传播的重要性亦凸显了外宣翻译的重要性。在“国家形象与外宣翻译”一节中，作者指出，外宣翻译的文本内容、翻译策略、译文质量、传播效果等都会直接或间接影响着我国在国际传媒中的国家形象。具体来说，外宣翻译策略、译文质量、传播效果（受众认知）与国家形象之间存在如下这种关系：翻译策略→译文质量→传播效果（受众认知）→国家形象｛维护、提升、破坏｝本论文认为，外宣翻译是否讲究准确性、是否讲究可读性，是否讲究政治性，将会影响翻译质量、受众认知、传播效果和国家形象。为了佐证这一论断，作者从准确性与国家形象、可读性与国家形象、政治性与国家形象等三个方面论述了外宣翻译策略与国家形象之间的关系。作者强调指出，采取或不采取（适当的）外宣翻译策略以及采取怎样的外宣翻译策略，不仅会直接影响译文质量，对于国家形象的构建和传播也会产生维护、提升和破坏等三种效果。外宣翻译策略的探究是本论文研究的重点。在探讨外宣翻译策略之前，作者从制约译者选择翻译策略的文本内和文本外的诸多因素中，选取了意识形态、翻译目的、文本类型和读者意识四个主要影响因素，介绍了其中所涉及的相关理论并阐述了上述因素与外宣翻译策略的关系。此举主要出于两个目的：一方面，避免译者选择翻译策略的随意性和盲目性，使译者对翻译策略的选择变成一种理性的、自觉的行为。另一方面，旨在使译者选择的翻译策略服从并服务于国家形象的构建和传播，在外宣翻译策略与国家形象之间搭建联系的纽带。在做好这番理论铺垫之后，本文提出了五种外宣翻译策略，即编译策略，语用等效翻译策略、平行文本比较分析策略、译释并举策略和语义结构起伏性策略等。论文从策略理据、表现形式、实例分析等方面详细阐述了这五种外宣翻译策略。本论文共分五章。第一章：绪论。主要阐明了选题背景、（主要的）研究问题、（主要）创新之处、研究方法、论文构成及研究意义等等。第二章：我国外宣翻译研究的历史及现状。首先概述了外宣翻译的定义、（主要）特点、原则、存在的困难和面临的挑战等等，继而对我国外宣翻译研究的历史和现状进行了综述，指出了我国外宣翻译研究存在的五点不足，并提出了改进的建议。作者紧接着概述了我国外宣翻译常见的误译类型，并剖析了造成这些误译的原因。第三章：国家形象与外宣翻译。作为本论文的理论基础，作者厘定了国家形象的相关术语，明确了国家形象的概念、内涵和主要特点，说明了我国国家形象的现时定位及其国家形象战略。为了阐明国家形象与外宣翻译的关系，以利于从国家形象的视角下探究外宣翻译策略，论文从两个层面展开了论证：其一、对外传播与国家形象；其二、外宣翻译与国家形象。通过这一环接一环的论证，外宣翻译和国家形象之间的关联得以廓清。借助于具体外宣翻译实例文章指出，采取不同的翻译策略可能会造成维护、提升和破坏国家形象等三种效果。第四章：国家形象与外宣翻译策略。本章是本论文研究的核心。第一节论述了国家形象视阈下影响译者选择外宣翻译策略的主要因素，如意识形态、翻译目的、文本类型、读者意识等等。第二节提出了为维护和提升国家形象可资采用的五种外宣翻译策略，即编译策略，语用等效翻译策略、译释并举策略、平行文本比较分析策略和语义结构起伏性策略。第五章：结语。简要回顾和总结了研究内容和主要观点，指出了本研究的局限性和不足，对进一步的相关研究提出了建议并作了展望。本论文主要采用了文献阅读和案例分析的研究方法，注重理论阐述与翻译实践的结合，以定性研究为主，同时辅以适量的数据统计的定量研究，两者互为补充；既有宏观的理论视角，也有微观的翻译策略，力求从不同角度，使用恰当的研究方法，系统、客观地反映我国外宣翻译存在的问题，提出有效的应对策略。在全球化的时代背景下，探讨如何更加有效地进行对外传播，如何更好地做好外宣翻译工作，是提高中国的国际话语权，增强中国在全球传播体系中的辐射力和影响力，提高中国文化软实力，构建和传播中国积极正面的国家形象的必需途径。可以说，我国各种对外宣传资料的翻译都在某种程度上向世界说明着中国，展示着中国立体的、全方位的形象。在这层意义上，外宣翻译中出现的各种错译、漏译、胡译现象就绝不仅仅是语言转换和译者疏忽诸方面的问题，而是说明中国，传播中国，展示中国形象，维护中国国家利益的重大战略问题。外宣翻译也绝不是一种个体行为，而是肩负着塑造、构建、传播国家形象的伟大使命。从国家形象构建和传播的视角切入研究外宣翻译及其翻译策略，毕竟是一次全新的尝试，希望本文提出的五种翻译策略能为我国各级各类外宣文本的翻译提供指导，减少和规避各种误译，更好地服务于说明中国，展示中国积极、正面的国家形象的时代使命。从这层意义上看，外宣翻译策略的探究凸显了实践层面的应用价值和指导价值。
二、一汽“讨好”高层人才（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、一汽“讨好”高层人才（论文提纲范文）
（1）浙江敏能公司采购管理优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 国内外相关研究综述 |
| 1.3.1 国外相关研究 |
| 1.3.2 国内相关研究 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 研究方法及技术路线图 |
| 第2章 研究理论基础 |
| 2.1 采购管理理论 |
| 2.2 供应定位模型理论 |
| 2.3 成本控制理论 |
| 2.4 战略管理理论 |
| 第3章 浙江敏能公司采购管理现状及存在的问题 |
| 3.1 企业概况 |
| 3.1.1 公司简介 |
| 3.1.2 组织架构概况 |
| 3.2 采购管理现状 |
| 3.2.1 采购管理制度 |
| 3.2.2 采购管理流程 |
| 3.2.3 采购管理方法 |
| 3.3 对敏能公司采购管理现状的调查 |
| 3.3.1 问卷调查设计与实施 |
| 3.3.2 问卷调查结果分析 |
| 3.4 存在的问题及原因分析 |
| 3.4.1 存在的问题 |
| 3.4.2 存在问题的原因分析 |
| 第4章 浙江敏能公司采购管理优化策略与方法 |
| 4.1 优化的指导思想与原则 |
| 4.1.1 指导思想 |
| 4.1.2 基本原则 |
| 4.2 关键品项采购优化策略 |
| 4.2.1 战略合作伙伴关系 |
| 4.2.2 后向一体化 |
| 4.3 瓶颈品项采购优化策略 |
| 4.3.1 反向营销 |
| 4.3.2 国产化 |
| 4.4 杠杆品项采购优化策略 |
| 4.4.1 竞价谈判 |
| 4.4.2 邀请招标 |
| 4.5 常规品项采购优化策略 |
| 4.5.1 流程重组 |
| 4.5.2 资源整合 |
| 4.6 采购管理优化方法 |
| 4.6.1 供应定位模型法 |
| 4.6.2 供应商感知模型法 |
| 第5章 采购管理优化的保障条件 |
| 5.1 领导保障 |
| 5.2 制度保障 |
| 5.3 文化保障 |
| 5.4 人才保障 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 主要参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 A 敏能公司采购管理调查问卷 |
（2）上手公司基于一汽集团自主品牌市场的营销策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究方法与内容 |
| 1.2.1 研究方法 |
| 1.2.2 研究内容 |
| 1.3 理论基础与文献综述 |
| 1.3.1 理论基础 |
| 1.3.2 文献综述 |
| 第2章 上手公司基于一汽集团自主品牌的营销现状及问题 |
| 2.1 上手公司简介 |
| 2.2 上手公司的市场营销现状 |
| 2.3 上手公司现存的问题 |
| 第3章 上手公司基于一汽集团自主品牌的营销环境分析 |
| 3.1 宏观环境分析 |
| 3.1.1 政治环境 |
| 3.1.2 经济环境 |
| 3.1.3 社会文化环境 |
| 3.1.4 技术环境 |
| 3.2 微观环境分析 |
| 3.2.1 中国汽车行业情况 |
| 3.2.2 中国汽车零部件行业情况 |
| 3.2.3 同行企业情况 |
| 3.3 SWOT分析 |
| 3.3.1 竞争优势 |
| 3.3.2 竞争劣势 |
| 3.3.3 外部机会 |
| 3.3.4 外部威胁 |
| 3.3.5 SWOT综合策略分析 |
| 第4章 上手公司基于一汽集团自主品牌的营销策略与实施 |
| 4.1 STP策略 |
| 4.1.1 市场细分 |
| 4.1.2 目标市场选择 |
| 4.1.3 市场定位 |
| 4.2 上手公司的营销组合策略 |
| 4.2.1 关系构筑—合资建厂深化合作 |
| 4.2.2 开发策略—从设计源头开始与红旗共同开发 |
| 4.2.3 价格策略—通过产品通用化降低成本 |
| 4.2.4 产品策略—提供消费者导向产品 |
| 4.3 上手公司营销策略的实施保障 |
| 4.3.1 建立市场导向型企业文化 |
| 4.3.2 建立市场导向型组织制度 |
| 4.3.3 营销队伍保障 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）汉语“V/A+PP”跨层结构的演化趋势与表达功用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 0.1 选题缘由与研究对象 |
| 0.1.1 选题缘由 |
| 0.1.2 研究对象 |
| 0.2 研究现状与研究意义 |
| 0.2.1 研究现状 |
| 0.2.2 研究意义 |
| 0.3 研究目标与研究方法 |
| 0.3.1 研究目标 |
| 0.3.2 研究方法 |
| 0.4 语料来源与文章体例 |
| 0.4.1 语料来源 |
| 0.4.2 文章体例 |
| 上编“V/A+PP”跨层结构及其演化研究 |
| 第一章 “V/A+PP”构造的性质、类别与功用 |
| 1.1 结构性质与构造特点 |
| 1.1.1 “P”居中 |
| 1.1.2 结构特点 |
| 1.2 介词类别与虚化差异 |
| 1.2.1 介词分类与虚化程度 |
| 1.2.2 词性归类与类别判断 |
| 1.3 内部牵制与性质功用 |
| 1.3.1 谓词音节 |
| 1.3.2 性质与功用 |
| 1.4 本章小结 |
| 第二章 从共时角度看“A在”的演化发展与重构 |
| 2.1 语法层次与附缀结构 |
| 2.1.1 内部层次 |
| 2.1.2 附缀结构 |
| 2.2 拷贝构式与构式成分 |
| 2.2.1 结构模式 |
| 2.2.2 成分选择 |
| 2.2.3 语法特征 |
| 2.3 “好在”的再演化与诱因 |
| 2.3.1 情态化 |
| 2.3.2 关联化 |
| 2.3.3 演化成因 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 汉语“(V)自”的附缀化及其“于”的叠加式 |
| 3.1 构成性质与结构功能 |
| 3.1.1 单音节词 |
| 3.1.2 双音节词 |
| 3.1.3 语义特征 |
| 3.1.4 句法功能 |
| 3.2 词汇化过程及成因 |
| 3.2.1 词汇化过程 |
| 3.2.2 词汇化成因 |
| 3.3 介词叠加与叠加效应 |
| 3.3.1 “V自+于” |
| 3.3.2 “V于+自” |
| 3.3.3 产生诱因与叠加作用 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 “V/A乎 NP”的演化方式与转化结果 |
| 4.1 内部功能与结构转化 |
| 4.1.1 介引功能与宾语扩大 |
| 4.1.2 线性组合与结构转化 |
| 4.2 韵律制约与词汇化等级 |
| 4.2.1 单音节到双音节 |
| 4.2.2 虚化梯度及其词汇化 |
| 4.3 词汇化成因及演化趋势 |
| 4.3.1 演化动因与成词机制 |
| 4.3.2 发展趋势与演化结果 |
| 4.3.3 从附缀化到零形化 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 “V双+向/往+NP”的演化趋势与结果 |
| 5.1 内部结构与宾语类别 |
| 5.1.1 结构方式 |
| 5.1.2 类别性质 |
| 5.1.3 体标记后附 |
| 5.2 结构转变与演化结果 |
| 5.2.1 附缀化与零形化 |
| 5.2.2 及物化历程 |
| 5.3 演化成因与发展缘由 |
| 5.3.1 介词虚化 |
| 5.3.2 音步制约 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 “V+往+NP”的构造特征及“V往”的词汇化 |
| 6.1 成分性质与语义特征 |
| 6.1.1 组成性质与内部构造 |
| 6.1.2 音节形式与语义特征 |
| 6.1.3 宾语变化与范围扩展 |
| 6.2 结构转化与位移变动 |
| 6.2.1 连动而述补 |
| 6.2.2 述补而述宾 |
| 6.2.3 现实位移与虚拟位移 |
| 6.3 词汇化与内部脱落 |
| 6.3.1 成词趋势与时体标记 |
| 6.3.2 成分脱落与音步和谐 |
| 6.3.3 成词动因与脱落结果 |
| 6.4 本章小结 |
| 下编“V/A+PP”跨层结构的再演化研究 |
| 第七章 “V/A+PP”构造的演化趋势、发展结果及动因机制 |
| 7.1 构造发展与演化趋势 |
| 7.1.1 结构特性与演化趋向 |
| 7.1.2 及物化与词根化 |
| 7.1.3 附缀结构与附着叠加 |
| 7.1.4 构式化与关联化 |
| 7.2 演化动因与机制 |
| 7.2.1 跨层结构重组 |
| 7.2.2 韵律音步 |
| 7.2.3 语言表达经济性 |
| 7.2.4 语用需求强化 |
| 7.3 本章小结 |
| 第八章 从跨层到副词:“难于”的演化历程与表达功用 |
| 8.1 性质特征与句法分布 |
| 8.1.1 跨层短语“难于” |
| 8.1.2 粘宾动词“难于” |
| 8.1.3 副词性“难于” |
| 8.2 结构演化与表达功能 |
| 8.2.1 行域到知域 |
| 8.2.2 委婉否定 |
| 8.3 词化历程与演化机制 |
| 8.3.1 成词过程 |
| 8.3.2 演化机制 |
| 8.3.3 鉴别标准 |
| 8.4 从述宾到状中 |
| 8.4.1 副词化趋势 |
| 8.4.2 副词化梯度 |
| 8.5 本章小结 |
| 第九章 “看在X的份(面/分)上”的构式化及其发展 |
| 9.1 构式特征与构式语义 |
| 9.1.1 内部组件与位置分布 |
| 9.1.2 构式语义与语用功能 |
| 9.2 体标记的鉴定证明 |
| 9.2.1 词性判定 |
| 9.2.2 动介共存 |
| 9.3 词化过程与成词诱因 |
| 9.3.1 跨层结构 |
| 9.3.2 成词诱因 |
| 9.4 本章小结 |
| 第十章 “给以”“予以”的词汇化过程及其动因与机制 |
| 10.1 句法功能与语义特征 |
| 10.1.1 语法特征 |
| 10.1.2 虚化程度 |
| 10.1.3 语义特征 |
| 10.2 宾语的种类特性与指称化 |
| 10.2.1 宾语种类 |
| 10.2.2 指称化宾语 |
| 10.2.3 宾语特性 |
| 10.3 发展历程与演化成因 |
| 10.3.1 演化过程与词义虚化 |
| 10.3.2 结构省缩与配合共现 |
| 10.3.3 配合使用与共现搭配 |
| 10.4 使用语体与表达功效 |
| 10.4.1 使用语体 |
| 10.4.2 表达功效 |
| 10.5 本章小结 |
| 第十一章 “不外乎”的主观评注功能及其发展 |
| 11.1 句法位置与后续成分 |
| 11.1.1 句法位置 |
| 11.1.2 组合倾向 |
| 11.1.3 后续宾语 |
| 11.2 语义特征与情态功能 |
| 11.2.1 语义特点的多样化 |
| 11.2.2 表达功能的情态化 |
| 11.3 发展历程与演化诱因 |
| 11.3.1 词汇化过程 |
| 11.3.2 功能虚化 |
| 11.3.3 演化机制 |
| 11.4 叠加用法 |
| 11.5 本章小结 |
| 第十二章 从“限于”到“仅限”的词汇化与再演化* |
| 12.1 演化过程与成词动因 |
| 12.1.1 固化成词 |
| 12.1.2 成词动因 |
| 12.1.3 动词虚化 |
| 12.2 限定强调与形成原因 |
| 12.2.1 前加限定 |
| 12.2.2 凸显强调 |
| 12.3 表达功用与发展演化 |
| 12.3.1 语用功能 |
| 12.3.2 “于”的零形化 |
| 12.3.3 配合使用 |
| 12.4 本章小结 |
| 结语和余论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
（4）FALN汽车弹簧有限公司专业技术人才流失问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 专业技术人才流失国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究述评 |
| 1.3 研究方法和研究内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 创新之处 |
| 第2章 相关概念与理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 专业技术人才 |
| 2.1.2 人才流失 |
| 2.2 专业技术人才流失研究的理论基础 |
| 2.2.1 激励理论 |
| 2.2.2 满意度理论 |
| 第3章 FALN公司专业技术人才流失的现状 |
| 3.1 FALN公司基本情况简介 |
| 3.1.1 公司简介 |
| 3.1.2 FALN公司组织架构 |
| 3.2 FALN公司人力资源现状 |
| 3.3 FALN公司专业技术人才流失情况 |
| 3.3.1 专业技术人才流失现状 |
| 3.3.2 专业技术人才岗位的重要性 |
| 3.3.3 专业技术人才流失产生的影响 |
| 第4章 FALN公司专业技术人才流失的原因分析 |
| 4.1 专业技术人才流失原因的调查 |
| 4.1.1 离职前谈话 |
| 4.1.2 问卷调查 |
| 4.2 FALN公司专业技术人才流失的具体原因 |
| 4.2.1 国有企业体制机制僵化 |
| 4.2.2 企业绩效考核与薪酬制度安排不合理 |
| 4.2.3 缺乏合理的员工职业生涯规划 |
| 4.2.4 企业实力和其所在地对人才的吸引力不足 |
| 4.2.5 选拔培训机制欠缺 |
| 4.2.6 个人因素 |
| 第5章 FALN公司专业技术人才流失的解决对策 |
| 5.1 改革国有企业用人选人体制机制问题 |
| 5.1.1 通过改革国有企业治理模式来完善用人机制 |
| 5.1.2 完善公司现有的人力资源管理制度 |
| 5.2 建立合理的绩效考核制度和薪酬体系 |
| 5.2.1 建立科学合理的绩效考核制度 |
| 5.2.2 完善公司现有的薪酬体系 |
| 5.3 制定完善的专业技术人才职业生涯发展规划 |
| 5.3.1 建立专业技术人才的个人档案 |
| 5.3.2 帮助专业技术人才做好职业生涯规划 |
| 5.3.3 对专业技术人才的职业生涯定期进行检查评估与反馈修正 |
| 5.4 加强公司对专业技术人才的吸引力 |
| 5.4.1 加强校企合作 |
| 5.4.2 积极打造公司在行业中的知名度 |
| 5.4.3 给予突出贡献的专业技术人才股权或期权奖励 |
| 5.5 设计合理的专业技术人才选拔培训机制 |
| 5.5.1 建立和完善专业技术人才的晋升通道 |
| 5.5.2 多途径开发和设计专业技术人才的培训 |
| 5.6 注重对专业技术人才的人文关怀 |
| 第6章 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（5）基于战略导向的A公司全面预算管理优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 第二节 研究意义 |
| 第三节 研究内容与研究方法 |
| 第四节 创新之处 |
| 第二章 文献综述 |
| 第一节 全面预算管理研究现状 |
| 第二节 企业战略研究现状 |
| 第三节 战略导向的全面预算管理研究现状 |
| 第四节 文献述评 |
| 第三章 相关概念及理论基础 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 第二节 理论基础 |
| 第三节 战略导向全面预算管理整体框架 |
| 第四章 案例公司分析 |
| 第一节 A公司概况 |
| 第二节 调研情况分析 |
| 第三节 现存问题分析 |
| 第四节 商务服务企业应用特点 |
| 第五章 基于战略导向的全面预算管理体系优化设计 |
| 第一节 全面预算管理基础工作 |
| 第二节 战略导向预算目标 |
| 第三节 战略导向预算编制 |
| 第四节 战略导向预算执行 |
| 第五节 战略导向预算控制 |
| 第六节 战略导向预算考评 |
| 第六章 建议采纳与实施效果 |
| 第一节 意见采纳情况 |
| 第二节 实施效果 |
| 第七章 结论与局限 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 建议 |
| 第三节 研究局限性 |
| 参考文献 |
| 附录一 调查问卷 |
| 附录二 半结构化访谈提纲 |
| 附录三 攻读硕士期间学术成果 |
| 致谢 |
（6）株洲湘火炬火花塞有限公司员工培训体系优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 理论基础及文献综述 |
| 1.2.1 理论基础 |
| 1.2.2 文献综述 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 湘火炬火花塞公司员工培训管理现状分析 |
| 2.1 公司概况 |
| 2.1.1 公司历史沿革 |
| 2.1.2 公司组织结构及人员构成 |
| 2.2 公司员工培训管理现状 |
| 2.2.1 培训管理模式现状 |
| 2.2.2 培训课程现状 |
| 2.2.3 培训师资现状 |
| 2.3 公司现行员工培训体系存在的问题 |
| 2.3.1 缺乏合理的工作分析和有效的培训需求调查 |
| 2.3.2 培训计划不合理 |
| 2.3.3 培训实施过程管理不到位 |
| 2.3.4 缺乏合理的培训评估 |
| 2.3.5 培训师资不健全 |
| 2.4 公司员工培训体系存在问题的原因分析 |
| 2.4.1 对培训的认知有误区 |
| 2.4.2 高层领导者不够重视 |
| 2.4.3 缺乏科学的激励约束机制 |
| 第3章 湘火炬火花塞公司员工培训体系优化方案设计 |
| 3.1 员工培训体系优化方案设计的指导思想及原则 |
| 3.1.1 优化方案设计的指导思想 |
| 3.1.2 优化方案设计的原则 |
| 3.2 标杆企业经验借鉴及对湘火炬公司的启示 |
| 3.2.1 标杆企业经验借鉴 |
| 3.2.2 对湘火炬公司的启示 |
| 3.3 员工培训体系优化方案设计 |
| 3.3.1 员工培训小程序的开发设计 |
| 3.3.2 培训需求分析优化和计划编制优化 |
| 3.3.3 培训的组织实施及评估优化 |
| 3.3.4 培训的内部讲师管理优化 |
| 第4章 湘火炬火花塞员工培训体系优化方案的实施 |
| 4.1 员工培训体系优化方案实施的步骤 |
| 4.1.1 前期导入工作 |
| 4.1.2 中期跟进工作 |
| 4.1.3 后期完善工作 |
| 4.2 优化方案实施的保障措施 |
| 4.2.1 质量管理体系保障 |
| 4.2.2 制度保障 |
| 4.2.3 组织机构和人员保障 |
| 4.2.4 资金保障 |
| 4.3 优化方案实施中可能遇到的问题及对策 |
| 4.3.1 可能遇到的问题 |
| 4.3.2 解决问题的对策 |
| 4.4 优化方案实施的预期效果 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 A 湘火炬火花塞公司培训需求调查表 |
| 附录 B 湘火炬火花塞公司年度培训计划 |
| 附录 C 湘火炬火花塞公司新培训需求调查表 |
| 附录 D 湘火炬火花塞公司新培训计划(季度) |
| 附录 E 湘火炬火花塞公司员工培训课后调查表 |
| 致谢 |
（7）现代汉语评注性副词篇章衔接功能研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 0.1 研究对象与任务 |
| 0.2 研究现状与意义 |
| 0.3 研究内容和方法 |
| 0.4 相关概念的梳理 |
| 0.5 研究语料和体例 |
| 第一章 具有衔接功能的评注性副词的界定标准与研究范围 |
| 1.1 评注性副词衔接功能的界定标准 |
| 1.1.1 双重性 |
| 1.1.2 隐含性 |
| 1.1.3 居前性 |
| 1.1.4 建构性 |
| 1.1.5 独立性 |
| 1.2 具有衔接功能的评注性副词的范围 |
| 1.3 本章小结 |
| 第二章 评注性副词的衔接类型和衔接方式 |
| 2.1 评注性副词的衔接功能的性质 |
| 2.2 评注性副词的衔接类型 |
| 2.2.1 解注关系 |
| 2.2.2 增补关系 |
| 2.2.3 选择关系 |
| 2.2.4 因果关系 |
| 2.2.5 条件关系 |
| 2.2.6 转折关系 |
| 2.2.7 让步关系 |
| 2.3 评注性副词的衔接方式 |
| 2.3.1 位于句首与位于句中 |
| 2.3.2 连续使用与配合使用 |
| 2.3.3 粘连前句与粘连后句 |
| 2.3.4 跨句衔接与跨段衔接 |
| 2.3.5 间隔衔接与紧邻衔接 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 评注性副词衔接功能的成因与发展 |
| 3.1 评注性副词衔接功能的影响因素 |
| 3.1.1 语法化与评注性副词的衔接功能 |
| 3.1.1.1 评注性副词自身的语法化 |
| 3.1.1.2 评注性副词系统的语法化 |
| 3.1.1.3 评注性副词的去范畴化 |
| 3.1.2 篇章结构与评注性副词的衔接功能 |
| 3.1.2.1 完形结构与表层结构 |
| 3.1.2.2 核心层次与扩展层次 |
| 3.1.2.3 篇章组块与信息重心 |
| 3.1.3 人际功能与与评注性副词的衔接功能 |
| 3.1.3.1 主观性与评注性副词的衔接功能 |
| 3.1.3.2 情态与评注性副词的衔接功能 |
| 3.2 评注性副词衔接功能的发展 |
| 3.2.1 副词与连词的区别与联系 |
| 3.2.1.1 副词与连词的区别 |
| 3.2.1.2 副词演化为连词的机制 |
| 3.2.2 副词与话语标记的区别与联系 |
| 3.2.3 评注性副词衔接功能的形成机制 |
| 3.2.3.1 句位变迁 |
| 3.2.3.2 配合共现 |
| 3.2.3.3 语用类推 |
| 3.2.3.4 语境吸收 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 “最好”的追补性衔接功能及其语篇模式 |
| 4.1 引言 |
| 4.2 追补性衔接功能 |
| 4.2.1 追补性衔接功能的界定 |
| 4.2.2 追补性衔接功能的类型 |
| 4.2.2.1 承接性追补 |
| 4.2.2.2 解注性追补 |
| 4.2.2.3 递进性追补 |
| 4.3 语义背景与语境类型 |
| 4.3.1 语义背景 |
| 4.3.1.1 对必然事实的追补 |
| 4.3.1.2 对已然事实的追补 |
| 4.3.1.3 对虚拟事实的追补 |
| 4.3.2 语境类型 |
| 4.3.2.1 在目的复句中的运用 |
| 4.3.2.2 在因果复句中的运用 |
| 4.3.2.3 在假设复句中的运用 |
| 4.3.2.4 在多重复句中的运用 |
| 4.4 衔接功能的性质与启示 |
| 4.4.1 衔接功能的性质 |
| 4.4.2 篇章研究的启示 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 自然口语中“确实”的话语衔接功能 |
| 5.1 引言 |
| 5.2 话语功能 |
| 5.2.1 延续话题 |
| 5.2.2 应答功能 |
| 5.2.3 话题前景化 |
| 5.2.4 拟对话功能 |
| 5.3 人际策略 |
| 5.3.1 礼貌原则 |
| 5.3.2 话语指向 |
| 5.3.3 话轮持有 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 从语篇衔接看“似乎”的肯定与否定 |
| 6.1 引言 |
| 6.2 句法功能与共现成分 |
| 6.2.1 组合与分布 |
| 6.2.2 共现与连用 |
| 6.3 肯定性用法 |
| 6.4 否定性用法 |
| 6.4.1 肯定与否定的判别 |
| 6.4.2 无标式否定性用法 |
| 6.4.2.1 现实性与非现实性 |
| 6.4.2.2 有界量与无界量 |
| 6.4.3 否定性用法的成因 |
| 6.4.3.1 从显化预设到否定预设 |
| 6.4.3.2 从对比转折到预设否定 |
| 6.5 篇章衔接与语篇特征 |
| 6.5.1 从语篇衔接看“似乎”的肯定与否定 |
| 6.5.1.1 递进型推测 |
| 6.5.1.2 预转型推测 |
| 6.5.1.3 解注型推测 |
| 6.5.2 从语用情况看“似乎”的语篇特征 |
| 6.5.2.1 承启结构与语篇层次 |
| 6.5.2.2 衔接强度与典型程度 |
| 6.5.2.3 言者立场与代言立场 |
| 6.6 本章小结 |
| 第七章 从确认到容让:副词“自然”的衔接功能 |
| 7.1 引言 |
| 7.2 衔接方式和衔接类型 |
| 7.2.1 衔接方式 |
| 7.2.1.1 位于句首与位于句中 |
| 7.2.1.2 连续使用与组配使用 |
| 7.2.1.3 粘连前句与粘连后句 |
| 7.2.2 衔接类型 |
| 7.2.2.1 因果性衔接关系 |
| 7.2.2.2 追补性衔接关系 |
| 7.2.2.3 让步性衔接关系 |
| 7.3 衔接功能的形成和发展 |
| 7.3.1 情态范畴与衔接功能 |
| 7.3.2 信息结构与语篇结构 |
| 7.3.3 语境诱发与信息转换 |
| 7.4 “自然”与“当然”的辨析 |
| 7.4.1 句法特征的差异 |
| 7.4.2 语义基础的差异 |
| 7.4.3 话语功能的差异 |
| 7.4.4 语气强度的差异 |
| 7.5 本章小结 |
| 第八章 “反而”的篇章语义结构与衔接功能 |
| 8.1 引言 |
| 8.2 语义结构与语用特征 |
| 8.2.1 语义基础与反预期特征 |
| 8.2.2 语义特征与意象图式 |
| 8.2.2.1 对照性对比 |
| 8.2.2.2 相对性对比 |
| 8.2.2.3 矛盾性对比 |
| 8.2.2.4 参照性对比 |
| 8.3 衔接类型和衔接方式 |
| 8.3.1 衔接类型 |
| 8.3.1.1 反转性转折 |
| 8.3.1.2 反递性转折 |
| 8.3.1.3 假设性转折 |
| 8.3.2 衔接方式 |
| 8.3.2.1 间隔衔接 |
| 8.3.2.2 紧邻衔接 |
| 8.4 “反而”与“反倒”的语篇差异 |
| 8.4.1 语义特征与对比类型 |
| 8.4.2 衔接类型与衔接频度 |
| 8.4.3 主观情态与语体特征 |
| 8.5 本章小结 |
| 第九章 “敢情”的反预期用法及其篇章衔接功能 |
| 9.1 引言 |
| 9.2 句法表现和句子类型 |
| 9.2.1 句法搭配与居前连用 |
| 9.2.2 句法位置与连接成分 |
| 9.2.3 句子类型与统计分析 |
| 9.3 反预期用法 |
| 9.3.1 反预期要素的分析 |
| 9.3.2 反预期标记的产生 |
| 9.3.3 反预期类型的特征 |
| 9.4 主观化与衔接功能 |
| 9.4.1 “敢情”的主观化 |
| 9.4.2 应答功能与衔接功能 |
| 9.4.2.1 认同性应答功能 |
| 9.4.2.2 衔接类型 |
| 9.5 “敢情”与“管情”的纠葛 |
| 9.5.1 成词先后 |
| 9.5.2 语音相近 |
| 9.5.3 语义相通 |
| 9.6 本章小结 |
| 第十章 “只好”篇章功能的形成及其衔接类型 |
| 10.1 引言 |
| 10.2 语义背景与语篇结构 |
| 10.2.1 语义背景 |
| 10.2.2 语义类型 |
| 10.2.2.1 信息C的类型 |
| 10.2.2.2 信息B的类型 |
| 10.2.2.3 信息A的类型 |
| 10.3 衔接类型 |
| 10.3.1 基本衔接类型 |
| 10.3.1.1 承接性结果 |
| 10.3.1.2 目的性结果 |
| 10.3.1.3 假设性结果 |
| 10.3.2 派生衔接类型 |
| 10.3.2.1 对比性转折 |
| 10.3.2.2 无奈式转折 |
| 10.4 篇章衔接功能的形成 |
| 10.4.1 语法化与词汇化 |
| 10.4.1.1 “只好”的语法化 |
| 10.4.1.2 “只好”的词汇化 |
| 10.4.2 情态功能与衔接功能 |
| 10.4.2.1 “只好”的情态功能 |
| 10.4.2.2 “只好”的衔接功能 |
| 10.5 本章小结 |
| 第十一章 “反正”篇章衔接功能的形成及其功能演化 |
| 11.1 引言 |
| 11.2 衔接功能的形成 |
| 11.2.1 词汇化的过程 |
| 11.2.2 篇章功能的形成 |
| 11.3 衔接功能的类型 |
| 11.3.1 条件型衔接 |
| 11.3.2 因果型衔接 |
| 11.3.3 衔接类型的影响因素 |
| 11.4 反素副词的功能演化 |
| 11.4.1 结果的唯一性 |
| 11.4.2 原因的恒定性 |
| 11.4.3 摹状的差异性 |
| 11.4.4 情态的肯定性 |
| 11.4.5 话语的连贯性 |
| 11.5 本章小结 |
| 第十二章 “无怪乎”的因果性衔接功能及其发展 |
| 12.1 引言 |
| 12.2 衔接方式与衔接类型 |
| 12.2.1 衔接方式 |
| 12.2.1.1 单用式 |
| 12.2.1.2 合用式 |
| 12.2.1.3 兼用式 |
| 12.2.1.4 居中式 |
| 12.2.2 衔接类型 |
| 12.2.2.1 推理性因果关系 |
| 12.2.2.2 说明性因果关系 |
| 12.2.2.3 追补性因果关系 |
| 12.3 语义特征与语用功能 |
| 12.3.1 语义特征 |
| 12.3.2 语用功能 |
| 12.3.2.1 显化结论 |
| 12.3.2.2 延伸注解 |
| 12.3.2.3 引证补充 |
| 12.4 “无怪(乎)”的语法化 |
| 12.4.1 “无怪(乎)”的词汇化 |
| 12.4.1.1 从形容词性短语到动词性短语 |
| 12.4.1.2 从短语结构到凝固成词 |
| 12.4.1.3 从介引宾语到分界转移 |
| 12.4.1.4 从评注性副词到关联副词 |
| 12.4.2 语法化的动因与机制 |
| 12.4.2.1 跨层结构词汇化 |
| 12.4.2.2 分界转移引发附缀化 |
| 12.4.2.3 语境吸收诱发关联化 |
| 12.4.2.4 韵律制约导致零形化 |
| 12.4.2.5 主观性增强触发主观化 |
| 12.5 “怪”类副词的功能差异 |
| 12.5.1 “无怪乎”与“无怪” |
| 12.5.1.1 结构形式 |
| 12.5.1.2 衔接功能 |
| 12.5.1.3 语用特征 |
| 12.5.2 “无怪(乎)”与“难怪、怪不得” |
| 12.5.2.1 发展趋势的差异——用频下降 |
| 12.5.2.2 典型程度的差异——连词化倾向 |
| 12.5.2.3 语体风格的差异——重书面语 |
| 12.6 本章小结 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 现代汉语具有衔接功能的评注性副词 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
（8）国家干预公司自治的限度（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、 研究现状 |
| 二、 问题的研究方法 |
| 三、 本文论证思路和结构安排 |
| 第一章 公司自治的理论渊源与价值 |
| 第一节 市场经济理论与公司自治 |
| 一、 市场经济理论到干预理论的变迁 |
| 二、 公司自治是市场经济理论的延伸 |
| 第二节 私法自治理念与公司自治 |
| 一、 私法自治理念 |
| 二、 公司自治是私法自治理念的延伸 |
| 第三节 公司自治本身的价值 |
| 一、 增进社会活力与效率 |
| 二、 实现人的自由和解放 |
| 三、 国有公司自治的特殊价值 |
| 第二章 国家干预公司自治的模式比较 |
| 第一节 英美法系国家干预公司自治模式 |
| 一、 英美法系国家干预公司自治的基本现状 |
| 二、 英美法系模式的特点：以干预为例外 |
| 第二节 大陆法系国家干预公司自治模式 |
| 一、 大陆法系国家干预公司自治的基本现状 |
| 二、 大陆法系模式的特点：重视利益相关者保护 |
| 第三节 苏联国家干预经济的模式 |
| 一、 苏联国家干预经济的基本情况 |
| 二、 苏联模式的特点：极端国家干预 |
| 第三章 最低限度干预的合法律性证成与设定 |
| 第一节 权威性规范的历史变迁与解读 |
| 一、 党的政策的历史变迁和趋势 |
| 二、 宪法及历次修正案表述的变迁与趋势 |
| 第二节 最低限度干预的程序性标准 |
| 一、 “最低”是一个需要解释和具体适用的词汇 |
| 二、 “最低限度”是通过程序实现的标准 |
| 三、 “最低限度干预”的程序设计：国家负担证明责任 |
| 四、 “最低限度干预”的保障程序：宪法解释与审查 |
| 第四章 行政干预公司自治的限度 |
| 第一节 行政干预公司自治的目的 |
| 一、 克服市场失灵 |
| 二、 实现公共利益 |
| 三、 消除和降低负的外部性 |
| 第二节 过度干预公司自治的表现形式 |
| 一、 过度的行政“指挥”：代价巨大 |
| 二、 过度的行政“帮扶”：市场淘汰机制失效 |
| 三、 过度的行政“任免”：国有公司的低效与僵化 |
| 第三节 行政干预的限度：回归程序性标准 |
| 一、 过度行政干预导致社会组织同构化 |
| 二、 过度行政干预的负面示范效应 |
| 三、 回归程序性标准 |
| 第五章 司法干预公司自治的限度 |
| 第一节 司法干预公司自治限度的两种理论 |
| 一、 区分干预理论 |
| 二、 放任理论 |
| 三、 对既有理论的反思 |
| 第二节 司法干预公司自治若干类型分析 |
| 一、 股东请求解散公司的诉讼分析 |
| 二、 股东会、董事会决议效力诉讼的分析 |
| 三、 对实质性审查的反思 |
| 第三节 司法干预公司自治的限度：公司章程 |
| 一、 公司章程自治的理论与反思 |
| 二、 司法干预的实质判断标准：公司章程与约定 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介及攻读博士学位期间发表的学术成果 |
| 后记 |
（9）一汽—大众零部件批量采购管理优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 目录 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 论文主要内容与结构安排 |
| 第2章 一汽-大众零部件批量采购管理现状及存在问题分析 |
| 2.1 一汽-大众零部件批量采购管理现状分析 |
| 2.1.1 一汽-大众零部件批量采购的组织管理现状 |
| 2.1.2 一汽-大众零部件批量采购的人员配置情况 |
| 2.1.3 一汽-大众零部件批量采购的成本控制现状 |
| 2.1.4 一汽-大众零部件批量采购的产能控制现状 |
| 2.2 一汽-大众零部件批量采购管理存在问题分析 |
| 2.2.1 一汽-大众零部件批量采购的组织机构问题分析 |
| 2.2.2 一汽-大众零部件批量采购的人员配置问题 |
| 2.2.3 一汽-大众零部件批量采购成本控制的问题 |
| 2.2.4 一汽-大众零部件批量采购产能控制的问题 |
| 第3章 一汽-大众零部件批量采购管理优化的影响因素分析 |
| 3.1 一汽-大众面临的市场竞争环境对采购的影响 |
| 3.2 一汽大众车型发展对采购带来的影响 |
| 3.3 合资企业特点对采购的影响 |
| 第4章 一汽-大众零部件批量采购管理优化方案设计 |
| 4.1 一汽-大众零部件批量采购管理优化方案设计的原则和目标 |
| 4.1.0 采购管理优化方案设计的原则 |
| 4.1.1 采购管理优化方案设计的目标 |
| 4.1.2 战略型转变 |
| 4.2 组织机构优化方案 |
| 4.2.1 增加新的二级单位 |
| 4.2.2 部分组织机构的级别调整 |
| 4.2.3 二级单位的归口部门调整 |
| 4.2.4 部分业务重新划分 |
| 4.3 人员配置优化方案 |
| 4.4 成本管理优化方案 |
| 4.4.1 常规成本管理的优化方案 |
| 4.4.2 技术更改的成本管理优化方案 |
| 4.5 产能控制优化方案 |
| 4.5.1 组织机构的优化 |
| 4.5.2 产能管理系统的开发以实现其系统化 |
| 4.5.3 二次配套供应商的产能控制 |
| 第5章 一汽-大众零部件批量采购管理优化方案实施所需的保障措施 |
| 5.1 建立多元化、多渠道的沟通模式和体系 |
| 5.2 制定切实可行的项目进度计划 |
| 5.3 搭建坚实的系统支架 |
| 5.4 寻求公司决策层的有力支持 |
| 第6章 结论 |
| 参考文献 |
| 作者介绍 |
| 致谢 |
（10）国家形象与外宣翻译策略研究（论文提纲范文）
| 致谢 摘要 Abstract 目录 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 主要研究的问题、研究意义及创新之处 |
| 1.2.1 主要研究的问题 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.2.3 主要创新之处 |
| 1.3 研究方法与论文构成 第二章 我国外宣翻译研究的历史及现状 |
| 2.1 外宣翻译概述 |
| 2.1.1 外宣翻译的界定 |
| 2.1.2 外宣翻译的区别性特征 |
| 2.1.2.1 注重传播效果 |
| 2.1.2.2 受众内外有别 |
| 2.1.3 “外宣翻译”的英译 |
| 2.2 我国外宣翻译研究综述 |
| 2.3 我国外宣翻译常见的误译类型 |
| 2.3.1 单词拼写和语法错误 |
| 2.3.2 译名不统一 |
| 2.3.3 中式英语 |
| 2.3.3.1 对号入座和想当然套译 |
| 2.3.3.2 语言习惯的差异 |
| 2.3.3.2.1 多余强化语 |
| 2.3.3.2.2 语言夸张华丽 |
| 2.3.3.3 文化习俗的差异 |
| 2.3.4 政治性误译 |
| 2.3.5 语用失误 |
| 2.3.5.1 语用失误的概念 |
| 2.3.5.2 语用语言失误和社交语用失误 |
| 2.3.5.2.1 语用语言失误 |
| 2.3.5.2.2 社交语用失误 |
| 2.4 外宣误译产生的主要原因 |
| 2.5 本章小结 第三章 国家形象与外宣翻译 |
| 3.1 国家形象：内涵及其他 |
| 3.1.1 国家形象的定义 |
| 3.1.2 国家形象的特点 |
| 3.1.3 中国国家形象的时代定位 |
| 3.1.4 国家形象战略 |
| 3.2 国家形象与对外传播 |
| 3.2.1 中国对外传播的现状：尴尬的窘境 |
| 3.2.1.1 西强我弱的国际传媒格局 |
| 3.2.1.2 妖魔化中国 |
| 3.2.1.3 跨文化传播生态严重失衡 |
| 3.2.2 改进的建议和措施 |
| 3.2.2.1 更新传播观念、调整传播战略 |
| 3.2.2.1.1 调整对外传播宣传内容 |
| 3.2.2.1.2 改进对外传播模式 |
| 3.2.2.1.3 改进对外传播技巧与艺术 |
| 3.2.2.1.3.1 讲求灵活的传播手法和策略 |
| 3.2.2.1.3.2 讲究写作方法,增强可读性 |
| 3.2.2.1.3.3 对外传播渠道多样化 |
| 3.2.2.1.3.4 增强对外报道的时效性 |
| 3.2.2.2 提升对外媒体的公信力 |
| 3.2.2.3 加强公众外交 |
| 3.2.2.4 打造对外传媒的“航母 ” |
| 3.2.2.5 主动设置中国议题 |
| 3.2.2.6 建立危机预警机制 |
| 3.2.2.7 自觉进行对外文化传播，打好“中国牌” |
| 3.3 国家形象与外宣翻译 |
| 3.3.1 外宣翻译在国家形象构建与传播中的战略地位 |
| 3.3.2 外宣翻译策略与国家形 象 |
| 3.3.2.1 准确性与国家形象 |
| 3.3.2.1.1 报道事实准确无误 |
| 3.3.2.1.2 语言翻译准确 |
| 3.3.2.1.3 文化翻译准确 |
| 3.3.2.2 可读性与国家形象 |
| 3.3.2.2.1 添加背景说明 |
| 3.3.2.2.2 慎用政治术语 |
| 3.3.2.2.3 避免华丽辞藻 |
| 3.3.2.3 政治性与国家形象 |
| 3.3.3 传播效果与国家形象 |
| 3.3.3.1 维护国家形象 |
| 3.3.3.2 破坏国家形象 |
| 3.3.3.3 提升国家形象 |
| 3.4 本章小结 第四章 国家形象与外宣翻译策略 |
| 4.1 影响外宣翻译策略的主要因素 |
| 4.1.1 意识形态与翻译策略 |
| 4.1.1.1 意识形态的定义及内涵 |
| 4.1.1.2 意识形态与翻译策略 |
| 4.1.1.3 意识形态与外宣翻译策略 |
| 4.1.2 翻译目的与翻译策略 |
| 4.1.2.1 功能派翻译理论 |
| 4.1.2.2 翻译目的与外宣翻译策 略 |
| 4.1.3 文本类型与翻译策略 |
| 4.1.3.1 赖斯的文本类型论和纽马克的文本功能分类说 |
| 4.1.3.2 文本类型与外宣翻译策略 |
| 4.1.4 读者意识与翻译策略 |
| 4.1.4.1 翻译中的读者意识 |
| 4.1.4.2 读者意识与外宣翻译策略 |
| 4.2 国家形象视阈下的外宣翻译策略 |
| 4.2.1 编译策略 |
| 4.2.1.1 编译的概念及其他 |
| 4.2.1.2 编译策略的常用方法 |
| 4.2.2 语用等效翻译策略 |
| 4.2.2.1 语用翻译：概念及其他 |
| 4.2.2.2 语用等效翻译策略的常用方法 |
| 4.2.3 平行文本比较分析策略 |
| 4.2.3.1 平行文本：概念及其他 |
| 4.2.3.2 平行文本比较分析策略：个案分析 |
| 4.2.3.2.1 语料 |
| 4.2.3.2.2 Werlich文本语法与平行文本比较模式 |
| 4.2.3.2.3 文本内部构成的对比与分析 |
| 4.2.3.2.4 平行文本对企业概况外宣英译的启示 |
| 4.2.4 “译+释” 并举翻译策略 |
| 4.2.4.1 需作“译+释”并举的常见情形 |
| 4.2.4.2 “译+释” 并举策略的常用形式 |
| 4.2.5 语义结构起伏性策略 |
| 4.2.5.1 “竹竿”结构和“大树”结构 |
| 4.2.5.2 起伏性常用的八种结构 |
| 4.2.5.3 实现语义结构起伏性的三个步骤 |
| 4.3 本章小结 第五章 结语 |
| 5.1 内容总结 |
| 5.2 本研究的局限与不足 |
| 5.3 建议与展望 注释 参考文献 附录 |
四、一汽“讨好”高层人才（论文参考文献）
- [1]浙江敏能公司采购管理优化研究[D]. 刘振. 兰州理工大学, 2020(03)
- [2]上手公司基于一汽集团自主品牌市场的营销策略研究[D]. 于佳. 吉林大学, 2020(08)
- [3]汉语“V/A+PP”跨层结构的演化趋势与表达功用研究[D]. 杜可风. 上海师范大学, 2020(07)
- [4]FALN汽车弹簧有限公司专业技术人才流失问题研究[D]. 杨先植. 沈阳理工大学, 2020(08)
- [5]基于战略导向的A公司全面预算管理优化研究[D]. 张耀文. 浙江财经大学, 2020(06)
- [6]株洲湘火炬火花塞有限公司员工培训体系优化研究[D]. 马琦. 湖南大学, 2019(05)
- [7]现代汉语评注性副词篇章衔接功能研究[D]. 巴丹. 上海师范大学, 2018(08)
- [8]国家干预公司自治的限度[D]. 王觊. 吉林大学, 2014(03)
- [9]一汽—大众零部件批量采购管理优化研究[D]. 苗苗. 吉林大学, 2014(09)
- [10]国家形象与外宣翻译策略研究[D]. 卢小军. 上海外国语大学, 2013(08)