浏阳市有效解决干部能上能下问题

一、浏阳市切实解决干部能上不能下的问题（论文文献综述）

陈晓雯^[1]（2020）在《十八大以来“为官不为”的伦理透析及其治理研究》文中指出“为官不为”作为一种消极的政治现象古已有之,本文所要探讨的“为官不为”有其特定的政治环境背景,特指我国十八大以来,在党中央猛药祛疴、重拳反腐的高压态势下,官场上逐渐凸显的、对政治生态产生严重危害的消极政治现象。这一现象逐渐引起了学术界的关注并成为研究热点。首先,本文从正反两方面出发,并结合十八大以来特定的政治背景,对“为官不为”的特定涵义进行了解释,并借助政治行为模式分析框架图,探讨了“为官不为”这种政治行为背后的逻辑及其在政治态度、政治目标、政治行为上的具体表现,还分析了十八大以来“为官不为”的新特点。在概念理解的基础上,本文从治理“为官不为”的基础理论入手,为本文的研究提供基础理论支撑,其中包括行为——动机理论、责任政府理论以及公共行政理论。其次,在从政治学视角探究其相关概念及基础理论之后,本文从政治伦理学视角分析了十八大以来“为官不为”的生成逻辑。这一逻辑包含三个层面,即宏观层面上的社会伦理因素、中观层面上的制度伦理因素和微观层面上的个人伦理因素。具体而言,社会伦理因素主要包括十八大以来的高压反腐形势、非常态化的媒体舆论监督以及不成熟的公民参政环境;制度伦理因素包括容错纠错机制缺乏的制度漏洞、监督问责制度的约束乏力以及晋升激励制度的效力不足;而个人伦理因素主要包括能力不足的消极畏难心理、廉而不为的害怕担责心理以及维护私利的传统官僚心理。最后,本文从国内外正反两方面的经验总结和教训反思出发,并结合上文从政治伦理学视角的生成逻辑分析,提出了新时代我国“为官不为”问题的治理策略。在具有正面价值的经验借鉴上,本文主要选取了国内外较成功及较具特色的治理案例,主要包括国内陕西、广东以及国外新加坡、芬兰的典型治理经验;在具有反面价值的教训反思上,本文主要选取了国民党和苏联共产党为例证,分析其丧失政权的惨淡结局,为我国综合施策治理“为官不为”敲响警钟。结合上述分析,本文第四章相应地从宏观、中观、微观三方面,提出了新时代“为官不为”问题的治理策略。主要包括:优化政治环境,培育良好社会伦理生态;健全政治制度,提供全面制度伦理保障;塑造政治心理,涵养个人伦理内生动力。

冯志峰^[2]（2018）在《地方党委书记权力运行与制约机制研究》文中研究指明中国政治组织体系主要分为中央政权、地方政权和基层政权,由中央、省、市、县、乡五个层级组成。相对于中央政权和基层政权而言,地方政权包括省市县三级,成为我国政权系统承上启下、协调各方、高效运转、强本固基的关键枢纽,对维护党中央权威、落实中央决策部署、凝聚党心民心、决胜全面小康、不断推进中国特色社会主义伟大实践发挥着不可或缺的作用。根据《中国共产党章程》规定,中国共产党的组织体系分为中央组织、地方组织和基层组织三个层级。地方党委组织承上启下、统揽大局、协调各方、强本固基,既是中央精神的执行者和建议者,又是地方经济社会发展的决策者与领导者,承载着领导地方党的组织建设,履行落实“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的重要职责,成为加强地方治理能力建设条块结合的交汇点,是推进国家治理体系和治理能力现代化的关键力量。地方党委书记权力运行与制约机制的科学与否,直接影响到党的执政基础。地方党委书记角色定位、职位属性与运行特性,内在地反映了地方党委组织的执政规律,蕴含着党组织权力运行与制约之道。遵循其行为之内在逻辑,地方党委书记权力运行规律可提炼为“弹性定律”,鲜明地体现出独特的“二重”性,表现为“双刃剑”的作用,既能够实现有效治理、维护社会稳定,也有可能引发权力腐败、危害人民利益,销蚀党的执政基础。地方党委书记权力腐败在内外不良因素的交互作用下,总体呈现出“十大特征”,体现为“多面人”角色,其演化逻辑可归纳为“地方党委书记权力腐败强化跃迁定律”,作为地方主导改革的改革者反而成为改革阻力制造者。为扎实有效地“改革改革者”,破除权力制约“悖论”,就必须统筹“个人修养教化、体制机制转化、社会风气净化”,构建科学系统、务实管用、操作简便的地方党委书记权力运行与制约机制。为此,必须立足于中外权力制约理论基础之上,深刻把握地方党委书记权力运行“弹性定律”诱致成因,认真分析其生成逻辑,精准提炼地方党委书记权力制约之道,努力促进“文本规定”与“实践运行”的有机融合,将“自我律动法”与“一制九转法”深度融入到地方党委书记权力制约机制之中,努力实现权力高效运行与有效制约的动态平衡,着力提高地方党委书记执政本领,提高党的执政能力,巩固党的执政地位,为实现中华民族伟大复兴提供坚强的领导核心、组织保证和力量保障,为人民群众创造美好生活。

褚娟^[3]（2017）在《十八大以来中国共产党的作风建设研究》文中指出优良作风是党的性质和宗旨的集中体现,是中国共产党区别于其他政党的显着标志,事关党和国家的生死存亡。作为社会主义中国长期单独执政的马克思主义执政党,中国共产党历来重视作风建设,在90多年的发展历程中,形成并坚持和发扬了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等优良作风。改革开放以来,历届党中央领导集体先后提出一系列加强和改进作风建设的重大举措,以“伟大工程”和“伟大事业”的良性互动开创了中国特色社会主义事业新局面。在党面临“四大考验”、“四大危险”的今天,以习近平为核心的党中央把作风建设作为党要管党、从严治党的重要突破口,持之以恒狠抓、严抓作风建设,将党的作风建设提升到治国理政的新高度。但是比照全面从严治党的标准和全面建成小康社会的要求,党的作风建设形势依旧不容乐观,仍然面临诸多问题与不足。十八大以来,以习近平为核心的新一届党中央,针对党的作风的实际现状,着眼于党的自身建设和执政根基的巩固,对党的作风建设的形成一系列新认识并采取一系列新举措。一方面,在认识上,结合十八大前后党的作风存在的新问题,对党的优良作风重要性、党的作风问题的顽固性和反复性、党的作风建设衡量标准等都有了新的认识。另一方面,在举措方面,针对十八大前后党的作风建设的新背景,坚持以“八项规定”抓好领导干部这个“关键少数”,以“两学一做”做到作风建设的全覆盖,开展重点活动和建立健全制度齐头并进等措施,不断扎实推进作风建设,令党风政风为之一新、党心民心为之一振。十八大以来,在以习近平为核心的中央领导集体的带动下,党的作风建设取得初步成效。作风恶化的趋势得到到初步遏制厂党员领导干部作风的明显改善,党员群众的认可度和满意度大幅提升,党内政治生态初步优化。作风建设虽然取得的可喜成效,所取得的成绩尚处于刚性的“治标”阶段,要树立更为坚决的态度,构建更为完善的制度网络,执行更为严格的纪律,创新更具实效的举措继续把作风建设不断向前推进。

汤华^[4]（2017）在《浏阳农村商业银行流程银行建设研究》文中认为随着我国经济进入“新常态”,金融业尤其是银行业的内外经营环境发生了深刻变化,国内银行正在积极思考和寻找转型发展的路径。国际大银行在20世纪90年代通过流程银行建设实现了转型发展。国内银行已经逐步意识到流程银行建设的重要性,并通过以客户为中心、以市场为导向对业务流程、组织架构、管理体系、信息系统及文化理念等进行优化和再造,以获得在成本、质量、效率、风险、客户满意度和市场反应能力等关键指标上质的突破,从而成为拥有核心竞争力的现代商业银行。本文以流程银行理论为切入点,借鉴国内外流程银行建设的理论研究与应用成果,运用精益管理和六西格玛管理等先进理念,紧密结合浏阳农村商业银行具体情况,为其设计出流程银行建设方案,并希望对农村中小金融机构流程银行建设有所启迪。本文主要分为四个部分,第一部分对研究背景及选题意义加以简要介绍,概述了流程银行理论渊源和流程银行建设的工作方法。第二部分指出了浏阳农村商业银行经营发展中存在的问题,并对银行内外部环境进行了剖析,运用SWOT分析法对银行发展前景、优势劣势以及未来要遇到的威胁和机遇进行了分析。第三部分提出了流程银行建设的目的和原则,总结梳理了国内外银行业流程银行建设的主要方法,设计出以优化业务流程、重塑组织架构和再建管理体系为核心的流程银行建设方案。业务流程方面,对网点服务、信贷业务和产品创新等重要流程进行优化或再造。组织架构方面,建立总行和事业部式组织架构,支行职能向纯业务经营转变,实行后台作业集中化,打造事业部为“利润中心”。管理体系方面,建立全面风险管理体系,进一步推进管理精细化,构建科学的绩效考核体系,重建面向客户和流程的管理信息系统。第四部分指出了流程银行建设应采取的保障措施,并对流程银行建设的效果进行了预测。流程银行建设的稳步推进将促使浏阳农村商业银行服务质效显着提高、内控管理能力明显提升、机构网点运作更加高效、产品创新能力大大增强。

黄龙明^[5]（2015）在《湖南省浏阳市乡镇政府分类绩效考核问题研究》文中研究表明目前我国的政府绩效考核理念比较单一,注重经济增速,以GDP考核为主,而处于我国行政组织和行政权力末端的乡镇政府,在社会格局发生深刻变化,社会利益日益分化,贫富差距逐步拉大,社会矛盾不断累积的当今社会,直面基层和民众,工作对象庞大而复杂,工作内容点多而面广,这些特殊性给乡镇政府的公共管理活动带来了巨大压力和挑战,如何通过绩效考核手段带动乡镇政府管理工作,提高乡镇政府行政效率,充分调动基层干部工作积极性,让他们能全心全意为广大民众谋福祉,解难题,从而更好地提升政府公共服务水平,维护基层社会稳定,无疑是事关全局的重要问题。本文从湖南省浏阳市近几年对全市37个乡镇（街道）实行分类绩效考核这一个案入手,对乡镇政府分类绩效考核问题进行了初步研究。文章首先阐述了研究的背景及其意义,梳理了国内外与政府绩效考核相关的文献,并介绍了本文的研究内容和方法;然后对乡镇政府、政府绩效考核、政府分类绩效考核等核心概念进行了界定,并阐释了支撑本文研究的理论基础与依据,分析了在新时期加强乡镇政府绩效考核的必要性;在此基础上,笔者全面而客观介绍了浏阳市自2010年以来对乡镇政府实行分类绩效考核的总体现状,辩证地分析了该市通过初步实践后,乡镇政府分类绩效考核仍存在的主要问题及其产生的主要原因;最后,结合国内外基层政府绩效考核的实践及其经验启示,提出了完善浏阳市乡镇政府分类绩效考核的对策建议,即科学改进分类绩效考核指标体系,规范完善分类绩效考评方法,组建分类绩效考核的专业队伍,综合运用分类绩效考核结果等。

王磊^[6]（2015）在《当前中国县级党政正职的官品研究》文中进行了进一步梳理县级党政正职在县级领导班子中处于核心地位,起着关键作用,是全县公共管理活动的领导者和管理者。做人讲人品,为官讲官品。在内涵上,官品包含官员的政治品德、自身品质和个人品味。其中政治品德更是做人为官的基本要求。官品是领导者干部在领导管理活动中应当遵循的道德规范、应有的德行及能力,是领导者政治信仰、职业道德、思想作风和行为风范以及能力特征的总和。官品集中体现了党和国家对各级领导干部廉政与勤政的具体要求。县级党政正职官品如何往往会影响全县公职人员队伍的建设和县域经济、社会发展,有时甚至能直接影响所属县域的政风、民风。做好县级党政正职的官品建设,对县域行政风气的改善至关重要,有利于更好地建设服务性政党和政府。官品的标准是实践标准,这符合历史唯物主义的观点；官品的塑造也同样依循实践标准,并不存在一个脱离实践的绝对的官品标准。本文以研究中国当前县级党政正职官品的现状及其失范表象为切入点,从县级党政正职的政治品德、自身品质、个人品味着手分析影响领导干部官品的主客观因素、个人与社会因素,进一步找准解决问题的具体对策和办法。研究指出：官品的成功塑造需要以选贤任能为前提,以加强教育培训为根本,以完善管理体制为核心。

张小娇^[7]（2013）在《我国行政问责制的现实困境与路径选择》文中认为实施行政问责制是建立责任政府重要途径，行政问责制不仅仅是一个重要的理论问题，而且也是一个艰巨的社会实践课题。它能够使政府及公务人员具备高度的责任心和负责精神，使行政人员在享有权力的同时也必须承担相应的责任。建立责任政府，加强政府责任，不仅仅是我国政府体制改革发展的要求，而且也是政府自身发展的一个方向；不仅仅是建设中国特色政治文明的必要条件，同时也是提升政府管理能力的客观要求；不但顺应了世界行政发展的趋势，还提高了我国政府的国际竞争力。近几年来，我国从中央到地方各级政府在行政问责制方面都进行了不断的探索，并取得了一些成效，为进一步完善行政问责制的深入研究与广泛实践奠定了坚实的基础。本文从基本概念出发，探讨了完善我国政府行政问责制的构想。全文共分为六个部分：第一部分，简单介绍国内外行政问责制的研究现状；第二部分从行政问责制的基本概念和基本理论出发，剖析了我国行政问责制的内涵、功能及理论基础。第三部分部分，论述了我国行政问责制的实施现状；第四部分，从我国实施行政问责制的过程中遇到的主要问题出发，分析其原因；第五部分，从我国国情出发，借鉴西方主要国家实行行政问责制的经验；第六部分，针对我国实行行政问责制的现实困境，提出进一步完善我国行政问责制的建议。总而言之，行政问责制是民主政治的一个重要组成部分，是实现创新型政府，责任政府，廉洁型政府，法治型政府的一个重要途径。进一步完善我国行政问责制，不仅仅要靠各级政府，公务人员的努力，还需要在更大范围和更深层面受到公众和社会的审视和监督。这样才能加快建立创新型政府，责任政府，廉洁型政府，法治型政府的步伐。

杨俊^[8]（2012）在《我国后备干部选拔制度研究 ——基于普陀区、浏阳市、黄埔区后备干部选拔模式的比较分析》文中提出后备干部选拔制度是我国党政领导干部选拔任用制度的重要组成部分,是我国民主政治建设的重要内容,是建设好党政领导干部队伍与后备干部队伍的基础环节。本文通过对浙江普陀区、湖南浏阳市以及广东黄埔区三地后备干部选拔模式的比较与分析,引申出我国后备干部选拔制度存在的问题,针对问题分析原因,最终提出相关改进对策,为我国后备干部选拔制度的健全提供参考意见。本文总共分为五个部分,其中第一部分为绪论,其余四部分分别为四章。在绪论部分主要是对后备干部选拔制度的研究背景、研究意义以及国内外的研究现状进行了阐述。第二部分主要是对相关概念、理论基础以及历史演变进行阐述。首先,对后备干部及后备干部选拔制度的内涵进行了界定。其次,阐述后备干部选拔制度的理论基础,主要从制度和干部选拔思想两个方面进行。本文主要从公共部门人力资源管理理论方面论述了西方国家干部即行政人员的招募与甄选,干部思想方面主要是对马克思、恩格斯、列宁、斯大林等社会主义着名人物的干部选拔思想进行了分析论述,在此基础上,概述了毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等国家领导人关于干部选拔与培养的思想。最后对后备干部选拔制度的历史演变过程进行了梳理与论述。第三部分主要是比较分析浙江普陀区、湖南浏阳市以及广东黄埔区三地的后备干部选拔模式存在的共性以及各自的特性。第四部分主要是在三地选拔模式的基础上进一步引申出我国后备干部选拔制度存在的问题及其原因,问题是多方面的,主要是：选拔流程流于形式、选拔标准弹性空间大、后备干部队伍结构不尽合理、选拔工作民主化与透明度低。导致这些问题的原因主要有两个层次：思想层次与制度层次。第五部分主要是针对我国后备干部选拔制度中存在的问题提出与之相对应的政策设想,以期达到完善我国后备干部选拔制度,为后备干部队伍及党政领导干部队伍选拔一批数量充足、素质优良、门类齐全、专业配套的优秀人才的目的。要解决第四部分中提出的问题,使我国后备干部选拔制度得到进一步的完善,首先要转变选拔理念强化民主意识,其次要推进后备干部选拔标准的量化,再次要完善后备干部选拔的考察制度,最后加强后备干部选拔制度的有效监督。

操家齐^[9]（2012）在《从农民到公民：国家现代化背景下的农民工公民权研究》文中研究指明本文主要的研究目的是探讨在中国现代国家建设的大背景下,农民工的公民权的实现问题。本文主要以历史制度主义和冲突与回应理论为分析工具,以实证调研、文献分析为技术手段,通过研究国家与农民之间半个多世纪来的互动关系,跟踪中国逐步走向一个现代国家的进程。在这一伟大进程中,国家与农民互相依靠,他们既有紧密合作的一面,也有冲突和博弈的一面,合作促进了现代国家建设,冲突和博弈也同样通过调整生产关系促进了现代国家的发展。在这一进程中,不仅国家逐步走向了现代化,同样,占中国人口主体的广大农民也从传统的农民,开始向一个现代公民的身份转换。因此,可以说,农民工争取自己的权益的过程,也是一个农民争取平等公民权的过程,同样也是一个现代国民成长的过程。在这个过程中不仅农民改变了国家,国家同样也改造了农民,“国民同构”,推进了现代国家建设。本文以农民工的公民权为具体研究视角,先从国家出于快速建设一个现代国家的目的,为稳定农业生产,支持工业和城市建设,通过统购统销、人民公社、户籍制度限制农民的自由迁徙,使农民无法自己把握经济自由、人身自由谈起,而农民通过争取“包产到户”为手段,顽强争取经济权利,经过近20年的努力终于实现“包产到户”,取得对土地的支配权,从而在经济上实现独立,人身上重新获得自由。从而也为“农民工”的出现创造了条件。在农民成为农民工的过程中也充满了曲折,为争取合法打工的权利,实现自由迁徙、自由择业,农民付出了巨大的努力和代价。通过努力,农民工的身份终于得到认可,成为新兴产业工人的主体。也为国家的经济建设、社会发展做出了巨大的贡献。社会各界开始关注农民工的权益保障问题。然而,农民工的政治权利、经济权利、社会权利依然不能得到平等的保障,在本文中通过大量的数据和资料,具体分析、描述了农民工各项权利的现状,并分析了原因。近年来农民工争取权利、维护权益的事件越来越多,而且与过去相比出现一些新的动向,本文通过富士康事件、增城事件、本田罢工等典型案例的分析,来把握其中显示出的新趋向。这些事件说明解决农民工公民权问题已经非常迫切,也说明如果引导得法,将有助于中国公民社会的成熟与发展,同时也将极大地推动中国现代国家建设的进程。本文的主要结论是：现代国家的成长与农民的成长是一个互动的过程。在这一过程中,国家与农民共同成长与进步,为中国的现代化建设奠定了可靠的基础。可以说,农民工争取公民权的过程促进了现代中国的成长与发育。农民工争取公民权的过程是一个冲突与回应的过程。农民在争取公民权的过程中,一直是在扮演着传统不合理制度框架的冲撞者的角色,国家也不断为此调整着既有的制度框架,使之能够更好地适应新的生产力的发展要求,双方不断磨合、调适,从而促进了社会的发展和进步。农民工公民权取得的过程是一个宪政赋权、行政赋权、市场赋权、社会赋权、外力赋权、自力赋权合力共同作用的过程。总体来看当今农民工公民权的进步主要还是来自市场赋权,但长远来看更需要国家主动赋权而不能过分寄希望于市场。农民工权益保障的进步将促进中国社会发展和政治发展。农民工在现在和过去推动了中国的经济发展,随着农民工关注的焦点从经济权利向社会权利和政治权利的转移,必将推动中国的社会发展和政治发展。国家的现代化建设虽然带来了社会的分化,使人们由于身份的不同、财富的多寡而出现社会地位的参差,但是,另外一方面,也使平等、人权、公民、法治等现代性意识深入人心。农民工一方面多数接受了现代教育,在城市生活的熏陶下,其权利意识又得以普遍增强,同时维护自己利益的意愿和能力也得到提高。农民工公民权的回归过程与现代国家的成型过程是同步的,农民工享有同等国民待遇之日,也将是中国完成现代国家建设之时。可以说,在今日中国,没有农民的现代化就没有国家的现代化,农民与国家的命运紧密相连,可以说农民的权益保障的不完善是国家现代化的最大的不完善,当农民工公民权得以平等实现之时,也就标志着中国已经实现现代国家建设的目标。

严华^[10]（2011）在《中国共产党公信力研究 ——兼论地方党组织公信力的提升》文中进行了进一步梳理作为“使公众信任的力量”,公信力近年来已成为国内外学界竞相研究的热点,尤其在媒介、司法、企业、政府等领域,公信力研究已蔚成风气,并取得积极成果。然而,学界对执政党公信力研究虽有触及但尚未深入展开,更未系统化,还有较大的探讨和研究空间。基于此,有必要从推进理论创新、拓展研究领域、巩固执政地位的现实需要出发,就执政党公信力问题进行更加深入系统的研究和探讨。论文的第一部分,重在综合学界研究成果,厘清基本概念。从政党、执政党概念入手,对公信、公信力、执政党公信力等概念进行了解读,对执政党公信力的构成要件、特点、功能、评判维度等进行了概括。论文的第二部分,系统地探寻了公信力建设的理论渊源。整体探究了中国古代的“诚”“信”思想、当代国外关于执政的“信任”、“信用”理论、马克思主义经典作家关于执政党公信力思想,特别是对以毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等为代表的中国共产党人关于执政党公信力理论进行了探源。论文的第三部分,分析了中国共产党的公信力建设情况。从执政理念、执政制度和执政行为等多层面,对中国共产党公信力建设的实践、特色与面临的现实挑战进行了系统分析。论文的第四部分,对国外典型国家执政党公信力建设进行了考察。重点研判了主要资本主义国家执政党（如新加坡人民行动党等）公信力建设的动向、剖析了现有社会主义国家执政党（如越南共产党、老挝人民革命党、朝鲜共产党、古巴共产党等）公信力建设的举措,同时从正反两个方面揭示了国外典型国家执政党公信力建设的若干启示。论文的第五部分,结合中国共产党的执政实际,对提升中国共产党公信力提出对策措施。在加强思想引领中提升公信力；在构筑机制保障中提升公信力；在突出能力建设中提升公信力；在增进社会认同中提升公信力；在注重执政绩效中提升公信力。论文的第六部分,为了使研究得出的结论更有说服力,对湖南省Y市各级党组织提升公信力情况进行了个案分析。此个案采取问卷调查、解剖麻雀等方法条分缕析,从中得出有益启示：加强公信力建设必须把科学的理论与本地实际相结合；必须以过硬的执政能力来塑造；必须以服务人民的实际成效来检验；必须以党员的优良状态来展示。通过加强公信力建设,一定能够使中国共产党的执政机制更健全、执政方式更科学、执政地位更巩固,真正成为赢得广大人民群众持久信赖和拥护的马克思主义执政党。

二、浏阳市切实解决干部能上不能下的问题（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、浏阳市切实解决干部能上不能下的问题（论文提纲范文）

（1）十八大以来“为官不为”的伦理透析及其治理研究（论文提纲范文）

（2）地方党委书记权力运行与制约机制研究（论文提纲范文）

（3）十八大以来中国共产党的作风建设研究（论文提纲范文）

（4）浏阳农村商业银行流程银行建设研究（论文提纲范文）

（5）湖南省浏阳市乡镇政府分类绩效考核问题研究（论文提纲范文）

（6）当前中国县级党政正职的官品研究（论文提纲范文）

（7）我国行政问责制的现实困境与路径选择（论文提纲范文）

（8）我国后备干部选拔制度研究 ——基于普陀区、浏阳市、黄埔区后备干部选拔模式的比较分析（论文提纲范文）

（9）从农民到公民：国家现代化背景下的农民工公民权研究（论文提纲范文）

（10）中国共产党公信力研究 ——兼论地方党组织公信力的提升（论文提纲范文）

四、浏阳市切实解决干部能上不能下的问题（论文参考文献）

• [1]十八大以来“为官不为”的伦理透析及其治理研究[D]. 陈晓雯. 南京师范大学, 2020(04)
• [2]地方党委书记权力运行与制约机制研究[D]. 冯志峰. 中共中央党校, 2018(02)
• [3]十八大以来中国共产党的作风建设研究[D]. 褚娟. 南京师范大学, 2017(02)
• [4]浏阳农村商业银行流程银行建设研究[D]. 汤华. 湖南大学, 2017(07)
• [5]湖南省浏阳市乡镇政府分类绩效考核问题研究[D]. 黄龙明. 湖南大学, 2015(03)
• [6]当前中国县级党政正职的官品研究[D]. 王磊. 湖南农业大学, 2015(12)
• [7]我国行政问责制的现实困境与路径选择[D]. 张小娇. 新疆大学, 2013(10)
• [8]我国后备干部选拔制度研究 ——基于普陀区、浏阳市、黄埔区后备干部选拔模式的比较分析[D]. 杨俊. 湖南师范大学, 2012(01)
• [9]从农民到公民：国家现代化背景下的农民工公民权研究[D]. 操家齐. 华中师范大学, 2012(12)
• [10]中国共产党公信力研究 ——兼论地方党组织公信力的提升[D]. 严华. 湖南师范大学, 2011(07)

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