问：荷兰学者Hofstede（霍夫斯泰德）在IBM中发起的调查，得出这模型前所用的调查表内容都包含有哪些啊？
- 答：出演电视剧? 宫锁珠帘 ( 2012)? 新玉观音 ( 2011)? 养父 ( 2011)
问：优秀的调查问卷应该包括哪些内容?
- 答：调查问卷表的一般结构有标题、说明、主体、编码号。
标题：研究者应开宗明义定个题目，反映这个早颂研究主题，使人一目了然。
说明：可以是一封告调查对象的信，也可以是指导语，说明这个调查的目的意义。
主体：这是研究主题的具体化，是问卷的核心部分。问题和答案是问卷的主体。
编号陵悔：在规模较大又需统计分析的调查，要求所有的资料数量化，与此相适应的问卷就要尺睁正增加一项编码号或分页。
问：为什么面试说话不流畅？
- 答：因为紧张和准备不足，也可能性格问题，平时就不爱说话。现在要求他们在有压力的环境下去思考和回答问题，对他们而言更是难上加难了。
- 答：大多数原因是因为紧张，从而面试说话不流畅。
面试无话可说是以下两点原因：
第一，可能是性格所致。因为平时性格内向，平时很少在公众场合讲话，也很少参加集体活动。所以，考试的时候容易大脑短路，面红耳赤，语言间断、条理不清。
第二，可能是知识储备不足。不会扯淡，天文地理、大象蚂蚁都不了解，不能扩充！在面试考场中，受题目本身影响严重，遇到自己复习过的，就很有自信，一旦遇到陌生的题目，尤其是面试中第一道题目如果自己从来没有遇到过，就会变得非常紧张，从而形成恶性循环，答的越来越不好！ - 答：你好，
很高兴回答你的问题，
你的问题是
为什么面试说话不流畅，
这个主要是由于
心理压力造成的。
由于求职心切，
自然就造成一种压力，
因此当面试官提问时。
加上问题不太好回答时，
就造成说话不流畅。
针对这种情况，
可以在面试前多做功课，
提前预设面试官可能会提出的问题，
做好回答的准备，
这样当面试官提出问题时，
就自然会流畅很多。 - 答：面试说话不流畅，
应该没有自信，
或者是准备不充分导致。 - 答：这是由于你在面试的时候，这个心情高度的紧张。一旦紧张说话就不那么流利了。
- 答：面试说话不流畅大概率是因为太紧张了。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
成功的求职者面试需要带什么东西？那天我正在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者和竞争之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点：
能量
面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。
雄心壮志
很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。 - 答：有可能是紧张,也有可能是一种习惯。我曾担任地方考官,我的空间有一些关于面试的文章,针对你的问题也有谈到
- 答：技术过硬。穿着得起。语言要落落大方，自然。保持一个好状态，好心态。不要过度的紧张。
- 答：如果是第一次面试的话可能是紧张，但如果不是第一次的面试。那您可能要好好练下口才，您和我之前经历一样面试的时候想好说什么但是说的时候意识不流畅二是说出来的和想的不一样。
