问：1、什么是人力资源管理？ 2、简述人力资源战略的实施步骤？
- 答：一、人力资源管理定义
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资山绝源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
二、人力资源战略的实施步骤
1. 根据企业集团战略目标,确定人力资源战略。
2. 深入分析企业人力资源面临的乱隐内外部环境,发现问题和潜在风险,提出应对措施。
3. 合理预测企业中长期人力资源需逗陪姿求和供给,规划和控制各业务板块人力资源发展规模。
4. 规划核心人才职业生涯发展,打造企业核心人才竞争优势。
5. 规划核心 / 重点专业 / 技术领域员工队伍发展,提高员工综合素质。
6. 提出人力资源管理政策和制度的改进建议,提升整体管理水平。
问：假如你是位人力资源管理主管,你将如何安排一次大型招聘工作?
- 答：你是说考卷？
类似于智力测试的那种的？
还是面试？集体面试。 - 答：(2009一2010学年第二学期)
考试科目：人力资源管理 考试形式： 考 查
考试班级： 校 选 课 任课教师： 夏 绘 秦
四、论述题（共1题，每题45分，严禁网上下载）
1、假如你是位人力资源管毁弊洞理主管，你将如何安排一次大型招聘工作？
23号纤枯才交卷呢，卜培急啥。 - 答：第一
先网上
筛选简历
第二
现场面试，根据不同的职位，派手旦不同的人，去面试，
第三早穗
面试之后，商毕睁扰量看看谁适合 - 答：首先，一个完整的人力资源规划是要有的，弄清楚企业在未来短期乃至长期差轿时间中的人才需求，以及，企埋庆袭业目前的人员流动率，
第二，针对需要的人才做好岗位分析，针对弯兄岗位所需要的要求制定面试的环节和考查内容，结构化面试还是非结构化，根据人才的层次，选择好面试官。
第三，大型招聘，应该有个计划详尽的策划书。包括一些零碎的后勤工作安排。 - 答：OMG。。呵呵。。偶们同个老师诶。。偶都还米做。。才开始弄。。。
- 答：给你关于招聘的提纲，具体内容你可以自己发挥！
第一、企业一般要大型招聘时，先要做好企业内部人员需求调查。
第二、拟定招聘计划及实施方案，其中计划内包括招聘岗位、招聘人数、招聘方式、其他特殊要求、笔试时间、初试时间、复试时间、参与人员等方面。
第三、按照计划对招聘实施方案进行预算，并到需提出需笔试部门的要求提供试题；
第四、招聘实施
1、简历初步筛选；
2、安排笔试、唤搏初试；
3、安排复试；
4、和谨祥拟定需聘用人员；
第五晌液、通知需聘用人员报道。
第六、确定实到人数。
然后就可以把新员工转交到培训或员工管理的人资主管环节了！
问：面试时，作为应届毕业生，怎么回答“你为什么想从事人力资源的工作”，要详细的模
- 答：1、为什么要做人力资源的工作？
回答应该从兴趣爱好或者因缘来解释，并且对人力资源要有一个比较了解是描述，通过自己对此工作的兴趣，来印证该工作的适合性。因为如果对此工作没有兴趣，今后肯察衡定做不好，或者不会投入，这样面试官也会排斥的。
2、凭什么要做人力资源的工作？
提供自己的学历、证书已经其他证明自己有能力把人力资源工作做好，同时也通过多人力资源的理解和掌握，来证明自己完全有办法做好该工作。
3、怎么样去要做人力资源的工作？
要对人力资源工作有一个设想，并且未来一旦被招聘，应该怎么样去做好该方面的工作，遇到问题如何手橘处理等等。
根据自己的实际情况、个人特点、优势，以及自己内心想法，参考别人提供的回答技巧和思路，一一进行叙述，这样才能真正体现自己的能力和实际，才能打动面试官。而且一旦被聘用，在毕没团今后的人力资源工作中，也可以很快进入状态。 - 答：面试的目的是看你：1.是否合适；2.是否实事求是。所以，针对以上两方面回答比较好。例如：“首先，我在大学期间学的就是公共管理学科，通过课本知识学习，使我对于人力资源方面的工作非常感兴趣；其次从我的性格来说我比较沉稳，条理性强，做事细致，待人诚恳，在校期间我做了很多学生会的活动组织工作，并且能够妥善处理工作和学习的关系，相信踏入工作岗位以后我也能做亏枣的同样出色的。此外，我还利用业余时间取得了助理人力资源管理师的资格，并在某某某公司做过HR助理的兼职工作，已经有了一定念空培的了解和实践经验，所以我想应聘贵公司的人力资源的职位。。。。”类似的模式，理由还是自己想比较合适。
但是千万不要不要把自己放仔唯在救世主的位置上，例如：我觉得目前的人力资源管理有很多不合理的弊端，我希望通过我的努力来逐步改善它。这种回答肯定是不行的。 - 答：1、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业，在专业学习中与人力资源科目有一定接触，并对其产生了浓厚兴趣。
2、在与本专业师兄师姐的交流中，发现从事人力资源管理岗位的人不在少数，而且大多数职业发展状况良好。
3、对人力资源管理工作进行信息搜索后，发现人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变，在部分优秀企业内取得良好的薪资待遇并非难事。键谈袭简而言之，人力资源管理工作的工作性质、工作方式以及薪资待遇都符合我的求职预期。
4、人力资源管理岗位的职业发展规划路径侍宴多样，既可通过本职能序列内的升职道路从专员或助理直至升至总监或副总发展，也可转投管理咨询师、培训师、专业猎头等其他岗位。因此，从事人力资源管理岗位可以有效避免职业发展瓶颈的出现。
5、学习人力资源课程时，总结出从事人力资源工作所必备的四项能力，即人力资源管理专业知稿兄识、行政管理所培养的个性、战略合作的眼光、内部公关的技能。感觉自己在一定程度上具备了这四项能力，这也是自己求职最终定位于人力资源岗位最重要的原因。 - 答：根据自己的情况说一说就行！有什么特长......
