一、浅谈企业文化与生态伦理问题（论文文献综述）
赵春琳[1]（2020）在《重污染行业企业绿色文化与环境绩效的关系研究 ——经营状况的调节作用》文中指出近年来由于经济发展导致的环境污染、资源枯竭和气候异常等问题已经引起了世界各国的关注,人类社会意识到经济在飞速发展的同时也应兼顾环境保护,协同自然可持续发展。企业个体是经济社会的基本单元,担负着维护生态平衡的环境责任,企业文化是企业内部价值观念、习惯和行为准则的综合,能对企业的行为产生根本性的影响,企业绿色文化作为一种心理契约内嵌于企业发展的始终,同样会影响企业的决策和行为表现。本文研究企业绿色文化与环境绩效的相关关系,并进一步探讨在企业经营状况改变的情况下,企业绿色文化与环境绩效的关系是否会不同。为了研究上述问题,本文选取2014-2018年重污染行业沪深A股上市公司作为样本进行实证研究,构造环境绩效评分表衡量企业环境绩效,确定相关变量并进行回归分析,研究发现:（1）企业绿色文化能提高环境绩效水平;（2）经营状况良好的企业,企业绿色文化推动环境绩效水平更显着;此外本文采用多元回归模型和logistics模型,分别用企业绿色文化和环境绩效的替代变量进行了稳健性检验,验证了本文结果的稳健性;并提出了:（1）企业层面:加强组织内部绿色文化的普及渗透,形成浓厚的文化底蕴、将企业绿色文化制度化、将企业绿色文化实践化、制定正确的经营方针和战略;（2）政府层面:政府应弘扬优秀的传统生态文化、加强生态宣传教育机制、健全并落实关于环境管理的法律法规两个层面的建议。本文的研究丰富了企业管理和环境绩效的理论文献,为企业环境绩效的衡量和环境绩效水平的提升提供了经验证据支持。
欧叶荣[2]（2020）在《多元文化场域中的行政文化整合机制研究》文中研究表明当前,国内外形势面临百年未有之大变局,各种思想观念、社会思潮之间的碰撞愈烈、交锋正酣,多元文化场域的复杂交织态势已经成为我国文化生态的典型特征,正不断威胁和消解着社会主义意识形态话语权。较政治文化附着于政治系统的强大稳定性,及党内政治文化以维护政党合法性为宗旨的特征,行政文化在政府与社会的互动中更易发生变动,也更能凸显人的主体性精神和体现人的价值追求,因而具有整合、引领的天然优势。而且,多元文化场域中民主与法治、自由与平等、权力与权利、自我与他者、吃苦与享乐、个体与公共等价值间的张力,也构成了行政文化系统内部的多层次矛盾。这给行政文化整合带来了重大历史挑战,因而行政文化整合机制的构建成为行政文化创新性发展的必然选择,对推动行政文化创新性发展具有战略意义。从理论层面来看,多元文化场域可从时间维度、空间维度、内容维度、价值维度、性质维度、形式维度等多个层面立体展开;行政文化系统也是历史继承性与实践创新性、纵向融合性与横向融合性、精英性与大众性、工具理性与价值理性、精神流传性与物质依附性等多元属性并存的有机统一体;由此可辩证把握多元文化场域与行政文化系统的互构逻辑、以及多元文化场域中行政文化整合的客观依据。从现实层面来看,主流文化、传统文化、西方文化、网络文化、精英文化、大众文化、青年亚文化等各个文化场域给行政文化发展带来了诸多机遇与挑战;究其实质,多元文化场域中行政文化整合主要面临着传承与转换的整合、民族化与国际化的整合、现实与理想的整合、人与机器的整合、人的主体性的整合、精神厚重与表达轻浮的整合等实质困境。多元文化场域中行政文化整合机制的构建具有对行政文化系统自身及行政文化生态系统两个层面的目标导向,需同时把握机制构建的一般原则和文化整合的特殊原则。其具体方案设计为探索期:“思想点”的准备——认知转变机制;碰撞期:“障碍点”的排除——矫治优化机制;磨合期:“中立点”的寻求——沟通对话机制;拓创期:“基因点”的交合——功能协调机制、结构重建机制、价值重塑机制;以及全过程:“风险点”的规避——风险规避机制五个阶段。其中,行政文化系统的结构重建和价值重塑是核心,也是本文主要创新点所在。不同文化场域之间的博弈,促使行政精神文化、行政制度文化、行政行为文化等各层面的要素调整和内涵赋新:精神层面包括培养个体目标与组织目标相统一的行政动机、工作态度与生活态度相统一的行政态度、不忘初心与牢记使命相统一的行政情感等开放兼容的行政心理;塑造工作生活与日常生活相统一的行政实践观、行政主体与公民身份相统一的行政角色观、人民利益与个人利益相统一的行政价值观等先进健康的行政观念;确立中国梦与共产主义相统一的行政理想、马克思主义与习近平新时代中国特色社会主义思想相统一的行政信仰、规范伦理与德性伦理相统一的行政道德等与时俱进的行政思想;及发展系统性和交叉性的学科体系、主体性和原创性的学术体系、大众化和国际化的话语体系等本土化的行政理论。制度层面包括以精英联大众,塑造全员参与的民主体系;以科学融人文,塑造技术规则的责任体系;以西方鉴中国,塑造融礼于法的法治体系;以传统喻现代,塑造自律家训的廉洁体系;以线上促线下,塑造人民满意的服务体系;以国内推国际,塑造和平发展的友好体系。行为层面包括“刮骨疗毒”之克服网络文化浮夸风气,反对形式主义;摒弃传统文化官本位意识,反对官僚主义;割除西方文化功利毒瘤,反对享乐主义;警惕大众文化消费特性,反对奢靡之风和“淬火赋能”之传承红色革命基因,敢于斗争善于斗争;吸收西方竞争特质,锐意进取开拓创新;紧跟大众现实需求,为民服务真抓实干;借助网络技术优势,勇于担当奋发有为。进一步指出,红色文化与传统文化共同体现了人民是共和国的真正缔造者,马克思主义与民族文化共同揭示了人民是共和国的伟大建设者,大众文化与网络文化共同彰显了人民是共和国的最终评判者,所以人民是多元文化场域的根本价值指向,并要求“以人民为中心”的行政价值体系的建构,涵盖以人民为中心的行政价值取向、整体推进人民各项权利平衡发展的行政价值规范、个人人权与集体人权有机统一的行政价值准则、增强人民获得感、安全感、幸福感的行政价值标准、促进人自由全面发展的行政价值追求、及实现人类命运共同体的行政价值目标。为促进多元文化场域中行政文化整合机制的具体实现,需遵循紧跟行政体制改革的时代步伐、与党内政治文化建设相协调、密切关注与调适技术伦理的新问题,及以增强文化自信为心理支撑等实践策略;实施强化主流行政文化的导向作用、推动文化治理体系和治理能力现代化、建构渐进平衡发展的运行方式、贯彻行政公共理性的根本目标、营造文化传播自律的优质环境等现实路径。
邓烜[3]（2020）在《中国物流企业的伦理问题研究》文中研究说明我国的现代物流已经进入快速增长并全面发展的新时期,党的十六大报告指出,“要深化流通体制改革,发展现代流通方式;要发展现代物流产业,把物流作为经济发展的支柱产业和新的经济增长点。”但我国的物流业发展相比欧美国家,尚处于起步阶段,物流企业在发展过程中有着许多伦理问题没有解决,对我国物流行业的发展造成了很大的阻碍。所以针对物流企业内存在的伦理问题进行研究探讨,并试着找出解决对策,从而促进物流企业更完善的发展以及我国物流业的进步。在研究方法上本文主要选取了文献分析法和比较研究法。认为目前物流企业的伦理问题还有很多未得到解决,需要多方面共同协调努力解决物流企业现在面临的伦理困境。本文第一部分,主要介绍了物流企业伦理的相关概念。介绍了企业伦理的形成与发展的历史过程。介绍了企业伦理的概念和研究内容和中国企业伦理研究的发展历程,新时代对物流企业的伦理要求。企业社会责任的内容,以及二者之间的关系。并且列举了物流企业的概念以及物流企业所具备的特点。分析了物流企业应当具备什么样的企业伦理,以及物流企业应该履行什么样的企业社会责任。最后阐述了目前消费者、企业员工、社会责任、环境保护方面,企业要做到诚信经营、公平分配、践行生态文明、履行社会责任,以及物流企业的伦理诉求。本文第二部分针对物流企业所无法实现的伦理诉求,列举了物流企业目前存在的伦理问题。伦理问题存在有违背了交换正义损害了消费者的利益,违背了分配正义损害了员工的权益,违背了生态正义造成了生态环境的破坏,以及对社会的慈善责任缺失几个方面。同时尝试分析了物流企业存在伦理问题的原因,是由于物流企业伦理的缺失、国家法律法规政策的不完善,社会监督不利多方面原因造成的。本文第三部分则针对物流企业现在所面临的问题提出了解决思路。解决物流企业所面临的伦理问题需要从多个角度共同介入。可以从加强政府引导,完善企业自身伦理建设,加强社会监督等多种角度来尝试解决物流企业现在所面临的伦理问题。
李晋鹏[4]（2020）在《稻盛和夫管理伦理思想研究》文中指出在西方文化冲击与企业环境重建的过程中,稻盛和夫吸纳本土儒学和佛教思想等传统文化,并积极接受西方管理理论,形成了以“利他”为核心的管理伦理思想。他承认逐利行为的正当性,但更强调逐利过程的正当性与合理性,在他看来利己难以取得长久成功,只有遵循“作为人何为正确”的准则进行“利他”经营,以保障他人利益作为自身获利的前提与基础,才可实现企业的持续发展,并最终实现社会和谐、共同发展。稻盛和夫的管理伦理思想以利他为核心,具备内外兼顾的普适性、灵活全面的辩证性、专注而务实的单纯性。他重视组织成员的品质培养,在其管理伦理思想影响下,自我与他人、个体与整体、逐利与守义实现内在统一,努力、谦逊、自省等品质成为组织成员的一致追求。通过对儒家“己所不欲勿施于人”主张的践行,他深入管理实践,确立了德重于才的员工评价准则,形成了具有人本主义特色的企业文化,并创立了相互独立又紧密合作的阿米巴小组作为组织的基本架构,推动和谐的工作环境和亲密的人际关系的形成。在稻盛和夫领导下,利他思想贯彻于组织管理的各方面,并引导企业追求互利共赢的和谐发展,以及绿色环保的永续发展的实现。我国目前正处于社会转型的关键时期,优秀管理哲学的缺乏已成为限制管理水平提升的阻碍。稻盛式管理的可取之处已得到实践证实,对我国的管理理论构建与实践发展具有重要的启示和借鉴意义。一方面,根植于传统文化才能实现民族性与时代性的统一,立足实践才能实现创新追求;另一方面,着力提升管理理论的系统性,企业制度的完整性,以及组织目标的长远性才可推动管理水平的整体发展。
刘鸿宇[5]（2020）在《企业伦理行为研究》文中指出改革开放前的单位作为政治、经济、伦理复合功能的社会实体,承担着生活生产、政治动员、道德教育等社会职责。改革开放后,社会承认并赋予了企业利益主体与独立法人的地位,企业成为了承担市场职能最主要的行为主体。工具理性与价值理性的分化导致企业的伦理行为实践出现了分歧与差异:以工具理性为行动法则而缺少伦理规约的企业以自身利益最大化作为取向做出损人利己的不伦理行为;而重视价值理性与伦理规约的企业则以道德责任主体的身份在参与市场活动并承担社会责任,其伦理实践方向仍在探索的道路上。可见每个企业均有着不同的道德意识发展水平,其伦理行为呈现出不同的价值取向,伦理实践水平亦是良莠不齐。因此对企业伦理行为进行建构,改善并提升企业伦理实践力,在其伦理行为中探寻求利与求德的平衡点,对于企业与社会的和谐发展是极为必要的。企业伦理行为是企业作为实体性的道德主体在现实伦理场域中展开的关涉价值取向与善恶判断的道德实践活动,对企业伦理行为的建构必须从实体性的道德主体与现实伦理场域出发,为企业的伦理实践活动提供有效的主体动力与外在规则导向。具体研究内容如下:企业伦理行为是基于企业道德主体能动性与外在伦理场域导向性的现实呈现。企业建立在契约关系与组织制度的基础之上,在其形式上具有普遍性与现实性的统一,是社会创生的伦理实体。与此同时企业亦是个体与集体相统一的整体性行为主体,具有自我道德意识与自主行为,是实体性的道德主体。企业道德意识与意志的发展构成了其道德能动性的内在精神动力;伦理场域则构造了企业“目的—手段”链的外在规范性成分,将社会价值与规范成分需求融入到企业伦理行为之中,确保企业经济与社会活动的合理性与合法性。企业伦理行为的发生逻辑可以从行为的意图、规则与后果三个方面进行阐释:基于利益相关者关怀的伦理意图促进了企业与其他利益主体之间的信任互惠,保证了利益分配的公正合理性以及企业社会关系的和谐稳定。环境决定着企业组织伦理制度的确定及其外部规范性价值的关联,以社会激励或强制性的手段规导企业伦理行为的发展方向;负责任的企业道德主体对其预见性的后果负责并证明行为的正当性,履行应尽的道德义务与社会责任。企业伦理行为理想类型中包含着“知”、“场”与“行”三个方面。“知”即为企业道德主体的自觉、自控、自律等能动力,与企业成员道德素质、集体道德良知紧密相关的,成为伦理行为发生的内源性动力;“场”即为伦理场域,是企业伦理行为发生外在性规则与强制性措施,具有客观现实性与稳定性,是企业伦理行为形成的外在导向;“行”即为企业伦理行为,它是在企业道德主体能动力与伦理场域外在压力的结合中产生的。当企业道德主体能动力不足时,在外界伦理场域的压力下,企业呈现出一种被动式的伦理行为模式;当企业道德主体能动力得以提升时,企业呈现出一种自律与他律相结合的自觉伦理行为模式。企业伦理行为的实践致成方案则是从企业伦理能力、企业伦理制度与企业伦理精神三个方面进行建构。其一,企业伦理能力构建在于通过培养企业伦理认知力、意志力与实践力来提升企业伦理行为能动性;其二,企业伦理制度建构是基于伦理场域客观规则与企业道德目标相结合的伦理行为实践导向机制;其三,企业伦理精神建构从企业公民的角度来看,是社会责任与伦理精神相统一的精神动力导向机制。
姜振华[6]（2020）在《基于现代儒商精神的中国企业伦理建设研究》文中认为中国现代儒商精神是在吸取传统儒商精神内涵的基础上,融合社会主义市场经济本质要求,并结合经济全球化的发展,所形成的以“以人为本的管理观、义利共生的义利观、无信不立的诚信观和以和为贵的和谐之道”为主要内涵的企业治理新理念。纵观全球化背景下的中国企业,虽然很多已具备规范的法律法规和企业文化雏形,但从目前市场整体形势来看,企业伦理建设还存在着重利轻义倾向、忽视人的因素、企业社会责任感淡漠以及企业财富观偏差等诸多问题。现代儒商精神在继承传统优秀文化的基础上又赋予了儒家文化新的时代内涵,这种时代内涵既能为解决当前企业伦理建设中存在的问题提供思想导引,同时也弘扬了中国文化,有助于实现中华民族的伟大复兴。本文主要分为四章,第一章绪论,总结和列举了目前国内外关于现代儒商精神的研究情况以及本文的研究思路和创新点;第二章概述了新时代下儒商精神及企业伦理的内涵、外延与特征,分析了现代儒商精神对企业伦理建设的借鉴意义;第三章分析了目前中国企业伦理建设的成就和问题,从三个方面剖析了现代中国企业伦理建设存在问题的原因:企业伦理文化建设缺失、企业伦理建设缺乏制度保证、企业伦理建设缺乏社会监督;第四章论述了如何运用现代儒商精神构建中国企业伦理建设,将现代儒商精神与中国企业伦理建设结合起来,倡导以“以人为本”构建企业伦理文化、以“义利共生”构建正确的财富观、以“和为贵”构建和谐企业伦理环境以及以“无信不立”构建规范的伦理制度,并进一步通过四者结合,推进中国企业伦理建设的规范性,实现良好的社会经济生态圈。现代企业伦理建设需要始终围绕社会主义核心价值观的总体要求,将现代儒商精神的精髓应用于企业伦理建设的理论和实践中,从企业经营管理的角度重新赋予儒商精神新的时代和现实意义,妥善处理企业内部人与人的关系、义与利的关系、企业自身的建设及与自然环境之间的关系。本文旨在为中国企业经营中的伦理建设提出建议,让更多企业及企业家意识到现代儒商精神对企业伦理建设的重要作用,不忘建立企业的初心,牢记为员工、为社会、为人类做贡献的使命,为最终为建立良好的社会主义经济新环境贡献应有的力量。
黄少伟[7]（2019）在《万科企业文化的哲学审视》文中研究指明本文以哲学的人性论、伦理观、价值观为研究视角,以万科为研究对象。在分析其企业文化的过程中,着重从人际层面、企业层面、社会层面,研究万科企业文化。通过分析内网信息、结合以往研究成果以及相关实践经验的基础上,得出本文的主要发现:万科构建富有人文情怀的企业文化,主要是为了满足企业自身的发展需要。（1）通过人性论,寻求人性的本质,这也是万科构建企业文化过程中最为重要的部分。换言之,万科对人的管理,是以人性为预设的。认为人性之中有善有恶,由此运用“人性可塑”与“契约论”的观点对人进行“规束”与“培养”,使人更适合于万科的发展需求。（2）在管理过程中,企业会面对众多利益相关者,通过伦理学审视万科在处理与利益相关者的关系,发现其所遵循的道理与准则是“尊重”。由此延伸出万科在处理企业员工层面、社会层面、生态自然层面的伦理关系所持有的各种观念。（3）通过价值观审视万科企业文化,寻求万科所推崇的基本信念和价值取向。经过审视,发现万科由管理层面的“尊重情怀”;社会层面的“企业公民”以及精神层面的“运动与乐享”等价值取向皆是坚持“以人为本”。总之,企业文化是万科得到快速发展的原因之一。企业想要得到长足发展,应该满足文化的发展需求。对万科企业文化的审视,能够为其他企业的文化构建与发展提供经验与借鉴,也能引发企业对管理哲学的思考。
丛鹏珊[8]（2019）在《儒家生态伦理视角下的企业绿色品牌战略研究》文中研究说明近年来,在经济快速发展的同时,生态问题也伴随而来。高质量发展提出了“经济发展与生态保护协调统一”的新要求。品牌作为企业的灵魂、经济活动的主体,在经济绿色发展中起着重要的作用。因此,打造绿色品牌,实施绿色品牌战略,是经济高质量发展的关键。儒家生态伦理作为中国传统的价值观,为企业高质量发展提供正确的价值导向,帮助企业家形成正确的价值观、生态伦理观以及生态战略思维,为企业的绿色品牌战略提供理论指导。本文梳理了当前绿色品牌战略及儒家生态伦理观的相关理论与实证研究,为论文打下了一定的理论基础。本文对企业儒家生态伦理观的研究主要从生态意识、公共社会责任感、环境责任文化三个维度构建量表,本文对绿色品牌战略的研究主要从绿色品牌定位战略、绿色品牌形象战略、绿色品牌创新战略三个方面进行研究,探索企业儒家生态伦理观对企业绿色品牌战略行为的影响方式;研究中,对消费者绿色品牌选择的影响因素,如绿色品牌形象、绿色品牌忠诚度、绿色品牌知名度、消费者儒家生态伦理观等因素进行了研究。结合已建立的维度和体系,最终形成了绿色品牌战略管理模型,为企业绿色品牌战略的具体实施提供方向。本文主要通过问卷调查的方式获取指标数据,并进行了因子分析、相关性分析及回归分析。研究结果表明,企业儒家生态伦理观能够正向的影响企业绿色品牌战略行为,生态意识、环境责任文化对企业绿色品牌定位战略、绿色品牌形象战略、绿色品牌创新战略有着显着的影响;公共社会责任感对绿色品牌定位战略有着显着的影响。对消费者绿色品牌选择影响因素的研究结果表明,消费者儒家生态伦理观、绿色品牌形象、绿色品牌忠诚度对绿色品牌选择有着显着的影响。针对上述实证结果,结合儒家生态伦理观,为企业的绿色品牌战略提出相应的对策及建议。
李丽[9]（2019）在《民营企业的伦理文化及其政府管理战略研究 ——以南京市民营企业为例》文中指出民营经济是我国市场经济的重要组成部分。由于政府在民营企业伦理文化构建中长期缺位,以及民营企业自身对伦理文化构建工作重要性认识不足,造成民营企业伦理文化存在着员工参与度不够、老板意志决定一切等问题,不利于民营企业和谐健康可持续发展,也不利于社会主义核心价值观建设。本文旨在通过对政府参与民营企业伦理文化构建的管理战略研究,推动政府采取有效方式将民营企业引导到社会主义核心价值观体系中来,形成政府、民营企业同频共振、同向发力的良好局面,最终真正实现党和政府提出的文化自信目标。本文从利益相关者理论出发分析民营企业伦理文化影响因素,明确了政府作为利益相关者和社会管理者,必然要主动承担起推动民营企业构建伦理文化的责任,从而使民营企业的伦理价值选择更加符合中国特色社会主义核心价值观的要求。文章具体分四部分进行了阐述:一、介绍有关概念和理论,为全文提供了理论基础。二、通过对南京市民营企业伦理文化构建案例的研究,分析民营企业伦理文化的特点和存在的问题,探讨民营企业伦理文化构建的难点、制约因素及内部构建途径。三、介绍政府在民营企业伦理文化构建方面作用发挥的现状,分析政府存在的主要问题,并从历史和现实的角度解析原因。四、提出政府管理战略实施路径,政府管理战略的目标是要帮助企业把价值选择变成企业现实的发展动力,使其成为社会主义核心价值观的重要践行者,实施路径主要包括:组织资源深入开展民营企业伦理文化体系研究,完善民营企业的社会伦理环境,引导民营企业平衡利益诉求,建设民营企业信用评价体系,推动民营企业积极履行社会责任;构建“亲”“清”政商关系。
雷智[10]（2019）在《金融伦理对信托公司核心竞争力的影响研究》文中研究说明改革开放40年来,中国经济发展取得了令人瞩目的成绩,国民财富得到了快速积累。信托公司作为中国金融行业的重要成员,紧跟改革开放的步伐,见证了这40年的伟大进程,也发展成为总资产规模仅次于银行的第二大金融行业,在财富的保值和增值、丰富投融资渠道、支持实体经济上都发挥了巨大作用。信托公司作为金融市场的主要参与者与建设者,其发展状况对金融系统乃至社会经济的发展有着重要意义。在信托业40年的发展历程中仍然存在亟待解决的问题,特别是在当前经济发展“新常态”和资产新规等法规颁布的环境之下,信托公司将面临着更为激烈的市场竞争环境。部分信托公司和个人将短期利益作为追求目标,出现了违背道德准则、破坏市场竞争秩序的现象,失信违约、虚假宣传、贪污腐败等,这些行为严重损坏了信托公司形象、扰乱了金融市场秩序,影响了我国市场经济的健康可持续发展。卓越的金融伦理追求为信托公司提高核心竞争力和可持续发展指明了道路。金融伦理将经济学中的金融活动行为与伦理学中的道德规范相结合,是信托公司在金融活动中需要遵守的道德规范和行为标准。金融伦理不仅厘清了金融市场各主体金融行为的具体内容,同时也为信托公司的金融行为规范了准则,树立了标准,可以有效指导信托公司在金融活动中维护金融秩序,遵守市场规则,从而促进信托公司、金融系统和市场经济的可持续发展。本文从金融活动中所蕴含的伦理诉求出发,以金融伦理对信托公司核心竞争力的影响作为研究对象,结合企业伦理学、新制度经济学、金融学和法律经济学等多学科的最新理论成果,运用规范分析、实证分析、面板数据分位数回归分析和比较分析等方法,结合我国金融市场的具体环境,探讨了信托公司的金融伦理和核心竞争力的内涵和特点,分析了金融伦理对信托公司核心竞争力的影响机制,构建了信托公司金融伦理和核心竞争力的评价体系,通过实证研究测量了我国信托公司的金融伦理程度,揭示了金融伦理对信托公司核心竞争力的影响和提升机制,最后根据实证结果分析探索了提升信托公司金融伦理水平的现实路径。首先,本文对金融伦理影响信托公司核心竞争力的相关理论进行了梳理和分析。对信托、金融伦理和核心竞争力等相关概念进行界定,阐述金融伦理的内涵、特征及功能等,从信托公司在金融活动中的特点出发分析了信托公司的伦理特征,探寻信托公司核心竞争力内涵和特征,基于信息不对称、委托-代理和利益相关者等理论,从宏观、中观和微观视角分析了金融伦理对信托公司核心竞争力影响的嵌入机制、阻隔机制与认同机制。其次,本文构建基于信托公司伦理特征和经营特点的金融伦理评价模型和核心竞争力评价模型。通过构建信托公司金融伦理和核心竞争力评价指标体系,基于信托公司2008-2017年的公开年报数据,运用SPSS分析软件进行因子分析和主成分分析对信托公司的金融伦理和核心竞争力进行全面、系统、综合的评价。再次,将金融伦理对信托公司核心竞争力的影响进行实证研究。基于综合评价结果,运用EViews软件采用分位数回归法进行了实证分析,探索金融伦理能够提升信托公司核心竞争力的现实证据。最后,依据实证研究结果并结合我国信托市场实际情况,探讨提升我国信托公司金融伦理水平的现实路径。本文主要结论如下:第一,我国信托公司的金融伦理程度和核心竞争力水平稳步提升。经过近40年的发展,我国信托业的发展取得了长足的进步。通过本文所构建的具有信托公司在金融活动中所应遵循的金融伦理特征和经营特点的金融伦理和核心竞争力评价体系,基于2008-2017的信托公司年报等面板数据,经评价分析后发现,近10年来,我国信托公司的金融伦理和核心竞争力的发展程度虽然有所差异,但总体水平得到了较大提升。第二,我国信托公司金融伦理发展仍处于不平衡状态。本文实证结果显示,信托公司的金融伦理程度与控股股东性质和公司成立年限具有一定的相关性。在公司控股股东性质方面,在样本期间,民营企业控股和金融机构控股所体现出的金融伦理程度最高,其原因可能是信托公司在控股股东长期积累的金融企业文化和管理体制的高起点上快速发展。而央企控股和有地方政府背景企业控股的信托公司则表现的较为不平衡,可能是作为地方区域性的资源垄断企业,信托公司在金融活动中更容易依赖资源禀赋而忽略了诚信、利他和受托责任等金融伦理因素。在公司成立年限方面,在样本期间,成立于2008年后的信托公司所体现出的金融伦理程度最高,成立于1988-2008年间的23家信托公司所体现出的金融伦理程度最低,而成立于1988年前的信托公司则持续维持较高水平。其可能原因是不同成立时间的信托公司金融伦理水平受到其发展期间不同金融市场环境、监管政策和行业发展阶段的综合影响。第三,金融伦理对信托公司核心竞争力有较为显着的正向影响,但对不同核心竞争力水平的信托公司有差异性影响,呈现出“倒U”型趋势。通过实证研究发现,金融伦理对信托公司核心竞争力的影响都是正向的,且系数一直比较大,说明金融伦理对信托公司核心竞争力的提升有较大促进作用。在不同核心竞争力水平上,金融伦理的促进作用呈现先升后降的倒U型变化过程。其中,对于初创期和核心竞争力水平较低的信托公司（QR-10）来说,金融伦理对提升信托公司核心竞争力影响较小;对于发展期和核心竞争力水平中低的信托公司（QR-10至QR-50）来说,金融伦理对提升信托公司核心竞争力的影响逐步提升;对于成熟期和核心竞争力中高水平的信托公司（QR-50至QR-70）来说,金融伦理对提升信托公司核心竞争力的影响达到顶峰;对于昌盛期和核心竞争力高水平的信托公司（QR-70）来说,金融伦理对提升信托公司核心竞争力的影响开始减弱,这可能是处于较高（领先于70%竞争者）核心竞争力水平的信托公司已处于行业内金融伦理水平的领先地位,这些信托公司可能缺乏动力进一步投入精力和资源来进一步提高自身金融伦理水平。这也说明,金融制度和金融市场的伦理程度对信托公司金融伦理水平的上限有一定影响。第四,金融伦理可以通过嵌入机制、认同机制和阻隔机制来提升信托公司核心竞争力。本文通过金融伦理对信托公司核心竞争力影响的理论分析,提出了嵌入、阻隔和认同三个机制并通过实证进行了检验。结合金融伦理对信托公司核心竞争力影响的三个机制,提出了提升我国信托公司金融伦理水平的三个路径:一是通过增强法律制度建设和提高金融伦理活动中的监管力度来完善金融伦理制度层面的强制机制;二是通过提高信托公司金融伦理意识、采取利益相关者相互制衡的治理结构、制定与自身特点相匹配的金融伦理发展策略以及建立全面的金融伦理管理体系来健全信托公司金融伦理的提升机制;三是通过提升信托公司高管的金融伦理认知水平和培育员工的职业道德精神来强化从业人员职业道德的疏导机制。本文试图在以下几个方面进行创新:第一,为金融伦理的研究拓展了新的领域。现有关于金融伦理的研究主要集中在理论层面,少量对金融行业的研究也主要集中在银行业和保险业,对于信托公司的金融伦理研究,特别是金融伦理对信托公司核心竞争力的影响研究仍然缺乏。第二,为金融伦理的实证研究补充了新的研究方法。本研究将分位数回归法应用到金融伦理对信托公司核心竞争力影响的计量分析中,实现了金融伦理对不同核心竞争力水平影响的作用差异与变化趋势分析,并据此提出了不同发展阶段和不同核心竞争力水平的信托公司差异化发展策略。第三,为中国环境下金融伦理对信托公司核心竞争力的影响机制提供了新的理论解释。本文从信托制度的起源、发展以及现代信托公司的伦理特征出发,研究了信托公司在金融活动中所应遵循的伦理规范和行为准则是诚信、利他和责任。通过信息不对称、委托-代理、利益相关者、嵌入理论和博弈论等理论分析了金融伦理对信托公司核心竞争力影响的嵌入机制、认同机制和阻隔机制,为中国环境下金融伦理提升信托公司核心竞争力提供了新的理论解释。第四,为中国信托公司提升金融伦理水平和发展决策提供了新的路径参考。根据本文的实证研究结果显示,信托公司的金融伦理水平对提升核心竞争力有正向影响,但金融伦理对提升信托公司核心竞争力的程度与信托公司控股股东性质、成立年限和所处的发展阶段有关。本文基于实证结果,从宏观、中观和微观三个维度为政府和监管者、信托公司和从业人员提出了提升信托公司金融伦理水平的实现路径。
二、浅谈企业文化与生态伦理问题（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浅谈企业文化与生态伦理问题（论文提纲范文）
（1）重污染行业企业绿色文化与环境绩效的关系研究 ——经营状况的调节作用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、企业绿色文化的研究 |
| 二、环境绩效影响因素的研究 |
| 三、文献述评 |
| 第三节 研究内容与方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 本文的创新之处 |
| 第二章 相关概念与理论基础 |
| 第一节 相关概念 |
| 一、企业绿色文化 |
| 二、环境绩效 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、社会关系网络理论 |
| 二、7S模型理论 |
| 三、需求层次理论 |
| 四、资源基础理论 |
| 第三章 机理分析与研究假设 |
| 第一节 企业绿色文化与环境绩效 |
| 第二节 企业绿色文化、经营状况与环境绩效 |
| 第四章 研究设计 |
| 第一节 样本选择与数据来源 |
| 第二节 变量设计 |
| 第三节 模型建立 |
| 第五章 实证检验 |
| 第一节 描述性统计分析 |
| 第二节 t检验结果分析 |
| 第三节 变量相关性分析 |
| 第四节 假设检验 |
| 一、企业绿色文化对环境绩效的影响 |
| 二、经营状况对企业绿色文化影响环境绩效的调节作用 |
| 第五节 稳健性检验 |
| 一、对企业绿色文化指标的敏感性测试 |
| 二、二值变量环境绩效与企业绿色文化、经营状况的logistic模型 |
| 第六章 研究结论与建议 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 建议 |
| 一、企业层面 |
| 二、政府层面 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
| 致谢 |
（2）多元文化场域中的行政文化整合机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 问题缘起 |
| 1.1.2 行政文化整合机制构建是行政文化创新性发展的必然选择 |
| 1.1.3 行政文化整合机制构建对行政文化创新性发展的战略意义 |
| 1.2 核心概念界定 |
| 1.2.1 多元文化场域 |
| 1.2.2 行政文化 |
| 1.2.3 行政文化整合机制 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 整合相关研究 |
| 1.3.2 文化整合相关研究 |
| 1.3.3 多元文化整合相关研究 |
| 1.3.4 行政文化整合相关研究 |
| 1.3.5 总体评价 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 创新之处 |
| 第2章 多元文化场域中行政文化整合的理论逻辑 |
| 2.1 多元文化场域的多维立体呈现 |
| 2.1.1 时间维度:传统文化与现代文化、后现代文化交汇 |
| 2.1.2 空间维度:民族文化与外来文化交融 |
| 2.1.3 内容维度:主流文化与精英文化、大众文化交织 |
| 2.1.4 价值维度:科学文化与人文文化冲突 |
| 2.1.5 性质维度:先进文化与落后文化并存 |
| 2.1.6 形式维度:线上文化与线下文化碰撞 |
| 2.2 行政文化系统的多元属性并存 |
| 2.2.1 历史继承性与实践创新性相统一 |
| 2.2.2 纵向融合性与横向融合性相统一 |
| 2.2.3 精英性与大众性相统一 |
| 2.2.4 工具理性与价值理性相统一 |
| 2.2.5 物质依附性与精神流传性相统一 |
| 2.3 多元文化场域与行政文化系统的互构逻辑 |
| 2.3.1 多元文化场域是行政文化多元属性生成的客观环境 |
| 2.3.2 行政文化系统是多元文化特质要素的融合样态 |
| 2.3.3 行政文化各成分的交锋是多元文化场域竞争的具体反映 |
| 2.3.4 多元文化场域变换与行政文化发展是同一过程 |
| 2.4 多元文化场域中行政文化整合的客观依据 |
| 2.4.1 舆论形势:多元社会思潮泛滥挑战和威胁社会主义意识形态话语权 |
| 2.4.2 政治导向:多元文化场域的政治化趋势是行政文化整合的催化剂 |
| 2.4.3 历史渊源:行政文化整合是应对多元文化冲突的主动选择 |
| 2.4.4 理论支撑:行政文化自身具有对他文化的渗透、融合、同化功能 |
| 2.4.5 现实要求:多元文化场域的激烈交锋构成了行政文化系统的多层次矛盾 |
| 第3章 多元文化场域中行政文化整合的现实逻辑 |
| 3.1 多元文化场域中行政文化发展面临的机遇 |
| 3.1.1 主流文化确保行政文化前进方向 |
| 3.1.2 优秀传统文化筑牢行政文化思想根基 |
| 3.1.3 西方文化拓宽行政文化国际视野 |
| 3.1.4 网络文化丰富行政文化表达方式 |
| 3.1.5 精英文化提升行政文化发展层次 |
| 3.1.6 大众文化增添行政文化现实意蕴 |
| 3.2 多元文化场域中行政文化发展面临的挑战 |
| 3.2.1 西方文化霸权企图消解主流行政文化的主导地位 |
| 3.2.2 落后传统文化根深蒂固阻碍行政文化转型与升级 |
| 3.2.3 网络文化低俗致瘾削弱行政文化传播力与被认同 |
| 3.2.4 精英文化品质下滑降低行政文化的思想深度 |
| 3.2.5 大众文化混乱异化加深行政文化的世俗观念 |
| 3.2.6 青年亚文化流行狂欢侵蚀行政文化的人格素养 |
| 3.3 多元文化场域中行政文化整合的实质困境 |
| 3.3.1 传承与转换的整合困境 |
| 3.3.2 民族化与国际化的整合困境 |
| 3.3.3 现实与理想的整合困境 |
| 3.3.4 人与机器的整合困境 |
| 3.3.5 人的主体性的整合困境 |
| 3.3.6 精神厚重与表达轻浮的整合困境 |
| 第4章 多元文化场域中行政文化整合机制构建的目标模式、指导原则与方案设计 |
| 4.1 多元文化场域中行政文化整合机制构建的目标模式 |
| 4.1.1 行政文化整合机制构建对行政文化系统自身的目标预期 |
| 4.1.2 行政文化整合机制构建对行政文化生态系统的目标预期 |
| 4.2 多元文化场域中行政文化整合机制构建的指导原则 |
| 4.2.1 多元文化场域中行政文化整合机制构建的一般原则 |
| 4.2.2 多元文化场域中行政文化整合机制构建的特殊原则 |
| 4.3 多元文化场域中行政文化整合机制构建的方案设计 |
| 4.3.1 探索期:“思想点”的准备 |
| 4.3.2 碰撞期:“障碍点”的排除 |
| 4.3.3 磨合期:“中立点”的寻求 |
| 4.3.4 拓创期:“基因点”的交合 |
| 4.3.5 全过程:“风险点”的规避 |
| 第5章 多元文化场域中行政文化整合机制构建的基本框架 |
| 5.1 多元文化场域中行政文化整合的认知转变机制 |
| 5.1.1 各美其美:文化认同 |
| 5.1.2 美人之美:文化尊重 |
| 5.1.3 美美与共:文化宽容 |
| 5.1.4 天下大同:文明进步 |
| 5.2 多元文化场域中行政文化整合的矫治优化机制 |
| 5.2.1 传统文化的深度挖掘与合理转换 |
| 5.2.2 西方文化的积极引进与智慧识别 |
| 5.2.3 精英文化的凤凰涅磐与自我新生 |
| 5.2.4 大众文化的价值引领与返璞归真 |
| 5.2.5 网络文化的引导匡正与健康回归 |
| 5.2.6 青年亚文化的有效疏导与科学治理 |
| 5.3 多元文化场域中行政文化整合的沟通对话机制 |
| 5.3.1 传统文化与现代文化的有序对接 |
| 5.3.2 民族文化与西方文化的正义交流 |
| 5.3.3 精英文化与大众文化的雅俗共进 |
| 5.3.4 主流文化与网络文化的互融互鉴 |
| 5.3.5 科学文化与人文文化的价值融合 |
| 5.3.6 主流文化与大众文化的良性互动 |
| 5.4 多元文化场域中行政文化整合的功能协调机制 |
| 5.4.1 马克思主义根本指引与传统文化固本培元相结合 |
| 5.4.2 中国文化自信自强与西方文化开放创新相结合 |
| 5.4.3 精英文化批判教化与大众文化活跃写实相结合 |
| 5.4.4 主流文化凝聚引导与网络文化认同补阙相结合 |
| 5.4.5 科学文化技术理性与人文文化人本关怀相结合 |
| 5.4.6 红色文化革命精神与青年亚文化批判个性相结合 |
| 5.5 多元文化场域中行政文化整合的结构重建机制 |
| 5.5.1 多元文化场域中行政精神文化的整合 |
| 5.5.2 多元文化场域中行政制度文化的整合 |
| 5.5.3 多元文化场域中行政行为文化的整合 |
| 5.6 多元文化场域中行政文化整合的价值重塑机制 |
| 5.6.1 人是多元文化场域的核心和主体要素 |
| 5.6.2 人民是多元文化场域的根本价值指向 |
| 5.6.3 多元文化场域中以人民为中心的行政价值体系构建 |
| 5.7 多元文化场域中行政文化整合的风险规避机制 |
| 5.7.1 多元文化场域中行政文化整合的潜在风险 |
| 5.7.2 多元文化场域中行政文化整合的风险规避 |
| 第6章 多元文化场域中行政文化整合机制的实践路径 |
| 6.1 多元文化场域中行政文化整合机制的实践策略 |
| 6.1.1 紧跟行政体制改革的时代步伐 |
| 6.1.2 与党内政治文化建设相协调 |
| 6.1.3 密切关注与调适技术伦理的新问题 |
| 6.1.4 以增强文化自信为心理支撑 |
| 6.2 多元文化场域中行政文化整合机制的实践措施 |
| 6.2.1 强化主流行政文化的导向作用 |
| 6.2.2 推动文化治理体系和治理能力现代化 |
| 6.2.3 建构渐进平衡发展的运行方式 |
| 6.2.4 贯彻行政公共理性的根本目标 |
| 6.2.5 营造文化传播自律的优质环境 |
| 第7章 研究结论和展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 硕博连读期间发表的学术论文与研究成果 |
（3）中国物流企业的伦理问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外相关研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.3 研究方法和创新点 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 创新点 |
| 第2章 物流企业伦理概述 |
| 2.1 企业伦理的内涵与中国企业伦理的形成与发展 |
| 2.1.1 企业伦理的内涵 |
| 2.1.2 中国企业伦理的形成和发展 |
| 2.2 物流企业与物流企业伦理 |
| 2.2.1 物流企业 |
| 2.2.2 物流企业伦理 |
| 2.2.3 企业伦理与物流企业伦理的关系 |
| 2.3 物流企业的伦理诉求 |
| 2.3.1 诚信经营,消费者的权益得到保障 |
| 2.3.2 公平分配,构建和谐的劳资关系 |
| 2.3.3 践行生态文明,维护生态环境 |
| 2.3.4 履行社会责任,参加慈善活动 |
| 第3章 物流企业的伦理问题及原因 |
| 3.1 物流企业的伦理问题 |
| 3.1.1 消费者权益保障欠缺,违背交换正义 |
| 3.1.2 劳资关系紧张,违背分配正义 |
| 3.1.3 对生态造成不利影响,违背生态正义 |
| 3.1.4 社会慈善的缺失,违背企业社会责任 |
| 3.2 物流企业伦理问题出现的原因 |
| 3.2.1 物流企业伦理规范的缺失 |
| 3.2.2 物流法律和相应规章制度的不完善 |
| 3.2.3 社会监督不力 |
| 第4章 物流企业伦理问题的解决对策 |
| 4.1 加强政府引导 |
| 4.1.1 法律法规的完善 |
| 4.1.2 加强政策激励 |
| 4.1.3 树立典型示范 |
| 4.2 加强企业自身管理 |
| 4.2.1 加强企业伦理建设 |
| 4.2.2 企业党组织建设 |
| 4.2.3 培养有社会责任感的领导人 |
| 4.3 加强社会监督 |
| 4.3.1 强化大众监督途径 |
| 4.3.2 加强社会组织监督 |
| 4.3.3 加强媒体监督 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的学术研究成果目录 |
（4）稻盛和夫管理伦理思想研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题缘由及研究现状 |
| (一)选题缘由 |
| (二)研究现状 |
| 二、研究意义及研究方法 |
| (一)研究意义 |
| (二)研究方法 |
| 第一章 稻盛和夫管理伦理思想的时代背景及理论来源 |
| 一、稻盛和夫管理伦理思想的时代背景 |
| (一)西方文化冲击 |
| (二)企业环境重建 |
| 二、稻盛和夫管理伦理思想的理论来源 |
| (一)儒家义利观 |
| (二)佛教“心性”思想 |
| (三)日本“清正明朗”的伦理观 |
| (四)西方管理理论 |
| 第二章 稻盛和夫管理伦理思想的主要内容 |
| 一、以利他思想为核心 |
| (一)以普适性为基础 |
| (二)以辩证性为准则 |
| (三)以细节性为追求 |
| 二、以“守心克己”的修养为重点 |
| (一)坚持家国一体的主旨 |
| (二)贯彻义利合一的原则 |
| (三)进行“六项精进”的提升 |
| 三、以凝心聚力的实践为落实 |
| (一)确立品德优先的用人标准 |
| (二)形成人本主义的管理风格 |
| (三)创建合作务实的组织结构 |
| 四、以共同发展的境界为追求 |
| (一)倡导互利共赢的竞争观念 |
| (二)鼓励和睦共进的企业文化 |
| (三)树立循环共生的发展目标 |
| 第三章 稻盛和夫管理伦理思想评析 |
| 一、稻盛和夫管理伦理思想的优越性 |
| (一)有效提升员工综合素质 |
| (二)有力推动企业可持续发展 |
| 二、稻盛和夫管理伦理思想的局限性 |
| (一)需要复杂的管理制度为基础 |
| (二)需要强大的领导魅力为保障 |
| 第四章 稻盛和夫管理伦理思想对我国管理理论完善和实践发展的启示 |
| 一、稻盛和夫管理伦理思想对我国管理理论完善的启示 |
| (一)以民族性为理论特色 |
| (二)以务实性为理论基础 |
| (三)以系统性为理论升华 |
| 二、稻盛和夫管理伦理思想对我国管理实践发展的启示 |
| (一)通过领导表率带动利他经营 |
| (二)通过整体合力支撑利他经营 |
| (三)通过社会贡献践行利他经营 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间的主要研究成果 |
（5）企业伦理行为研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究问题缘起 |
| 二、研究综述 |
| 三、主要内容与研究方法 |
| 四、研究创新 |
| 第一章 企业伦理行为的理论内涵 |
| 第一节 伦理视域中的企业 |
| 一、企业的概念 |
| 二、企业作为创生性的伦理实体 |
| 三、企业作为实体性的道德主体 |
| 第二节 企业行为的哲学分析 |
| 一、行为与行动的哲学辨析 |
| 二、企业行为的概念 |
| 三、企业行为的伦理分析 |
| 第三节 企业伦理行为 |
| 一、企业伦理行为的涵义 |
| 二、企业伦理行为的界定 |
| 三、企业伦理行为的特征 |
| 四、企业伦理行为的异化 |
| 第二章 企业伦理行为的发生逻辑探究 |
| 第一节 企业伦理行为发生逻辑的哲学观 |
| 一、基于功利主义的发生逻辑 |
| 二、基于义务论的发生逻辑 |
| 三、基于综合社会契约论的发生逻辑 |
| 第二节 企业伦理行为发生的逻辑类型 |
| 一、组织伦理逻辑 |
| 二、社会压力逻辑 |
| 三、角色代理逻辑 |
| 四、社会绩效逻辑 |
| 第三节 企业伦理行为发生逻辑的论证 |
| 一、意向——利益相关者导向逻辑论证 |
| 二、环境——规则导向逻辑论证 |
| 三、后果——道德责任主体导向逻辑论证 |
| 第三章 基于实证研究的企业伦理行为理想类型建构 |
| 第一节 企业伦理实证研究概述 |
| 一、道德事实 |
| 二、伦理实证转向 |
| 三、伦理实证方法 |
| 第二节 企业伦理行为的主体动力因分析 |
| 一、扎根方法 |
| 二、访谈资料的收集、编码与范畴提炼 |
| 三、主体动力因模型的建构 |
| 第三节 企业伦理行为的场域因子分析 |
| 一、组织伦理场域的界定 |
| 二、研究设计与过程 |
| 三、场域因子的回归分析 |
| 第四节 企业伦理行为理想类型建构 |
| 一、类型Ⅰ—内源性动力行为 |
| 二、类型Ⅱ—导向性动力行为 |
| 第四章 企业伦理行为的实践致成 |
| 第一节 基于道德主体的企业伦理能力建构 |
| 一、伦理认知力 |
| 二、伦理意志力 |
| 三、伦理实践力 |
| 第二节 基于伦理场域的企业伦理制度建构 |
| 一、公正价值观建构 |
| 二、伦理认同机制建构 |
| 三、利益相关者信任机制建构 |
| 第三节 基于企业公民的企业伦理精神建构 |
| 一、企业公民的界定 |
| 二、企业责任自由度设计 |
| 三、企业伦理精神建构 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 作者简介 |
（6）基于现代儒商精神的中国企业伦理建设研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究的目的与意义 |
| 1.1.1 研究的目的 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 国内外相关研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.3 研究思路、研究方法以及创新点 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 创新点 |
| 第2章 现代儒商精神及企业伦理概述 |
| 2.1 现代儒商精神的传承以及基本内涵 |
| 2.1.1 传统儒商精神的形成 |
| 2.1.2 传统儒商精神的基本内涵 |
| 2.1.3 现代儒商精神的传承与发展 |
| 2.1.4 现代儒商精神的时代特征 |
| 2.2 企业伦理概述 |
| 2.2.1 企业伦理的基本概念 |
| 2.2.2 企业伦理的形成及特征 |
| 2.3 现代儒商精神对中国企业伦理建设的借鉴意义 |
| 2.3.1 “以人为本”有助于完善企业责任伦理和人际伦理建设 |
| 2.3.2 “义利共生”有助于提升企业职业伦理水平 |
| 2.3.3 “无信不立”有助于规范企业行为和职业伦理制度 |
| 2.3.4 “合作共赢”有助于构建和谐的企业伦理环境 |
| 第3章 现代中国企业伦理建设的成就、问题以及原因 |
| 3.1 现代中国企业伦理建设的成就 |
| 3.1.1 伦理建设意识逐渐增强 |
| 3.1.2 形成初步的伦理规范体系 |
| 3.1.3 企业文化建设逐渐完善 |
| 3.2 现代中国企业伦理建设的问题 |
| 3.2.1 企业伦理建设中忽视“人”的因素 |
| 3.2.2 部分企业社会责任感淡漠 |
| 3.2.3 企业文化重硬件轻软件建设 |
| 3.3 现代中国企业伦理建设存在问题的原因 |
| 3.3.1 企业伦理文化建设缺失 |
| 3.3.2 企业伦理建设缺乏制度保证 |
| 3.3.3 企业伦理建设缺乏社会监督 |
| 第4章 运用现代儒商精神构建中国企业伦理的路径 |
| 4.1 加强企业内部伦理建设 |
| 4.1.1 加强企业儒商文化建设 |
| 4.1.2 发挥企业党组织作用 |
| 4.1.3 加强儒商型企业家队伍建设 |
| 4.2 发挥政府的引导作用 |
| 4.2.1 政策激励 |
| 4.2.2 法规约束 |
| 4.2.3 典型示范 |
| 4.3 发挥社会监督作用 |
| 4.3.1 大众参与 |
| 4.3.2 媒体监督 |
| 4.3.3 发挥社会组织的监督作用 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（7）万科企业文化的哲学审视（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言 |
| 一、选题缘由与研究意义 |
| (一) 选题缘由 |
| (二) 研究意义 |
| 二、研究现状 |
| (一) 国外对企业文化研究的现状 |
| 1. 企业文化在国外的发展 |
| 2. 对企业文化的多维度探讨 |
| (二) 国内对企业文化研究的现状 |
| 1. 企业文化在国内的发展 |
| 2. 对万科企业文化的多维度研究 |
| 三、研究方法与研究思路 |
| (一) 研究方法 |
| (二) 研究思路 |
| 四、核心概念界定 |
| (一) 企业文化 |
| (二) 哲学层面上的企业文化内涵 |
| 第一章 企业文化的相关理论概述 |
| 第一节 人性论 |
| 一、“人性善恶论” |
| 二、“X理论、Y理论、Z理论”以及“超Y理论” |
| 第二节 “人性可塑论”与“契约论” |
| 一、“人性可塑论” |
| 二、“契约论” |
| 第三节 管理伦理观 |
| 一、利益相关者理论 |
| 二、以人为本的伦理观 |
| 第四节 管理价值观 |
| 一、企业公民理论 |
| 二、社会责任理论 |
| 第二章 万科企业文化的人性论 |
| 第一节 万科企业文化的人性假设 |
| 一、万科企业文化的出发点:“人性有善有恶” |
| 二、万科企业文化的推进器:“超Y理论” |
| 第二节 万科企业文化的人性管理 |
| 一、万科人性管理的策略:“人性可塑” |
| 二、万科人性管理的方法;“契约” |
| 第三节 万科企业文化的人本观念 |
| 一、以“客户”为伙伴的企业文化 |
| 二、以“人才”为资本的企业文化 |
| 第三章 万科企业文化的伦理观 |
| 第一节 万科企业文化的对内伦理观 |
| 一、万科的人才伦理观:“尚贤”、“德才兼备” |
| 二、万科的契约伦理观:“平等、公平、诚信” |
| 三、万科的领导伦理观:“尊重”与“信任” |
| 第二节 万科企业文化的对外伦理观 |
| 一、万科的生态伦理观:“和谐共生” |
| 二、万科的共享伦理观:“互利共赢” |
| 三、万科的责任伦理观:“兼济天下” |
| 第四章 万科企业文化中的价值观 |
| 第一节 万科企业文化的管理价值观 |
| 一、万科的管理价值观:“尊重情怀” |
| 二、万科的经营价值观:“创造真实价值” |
| 第二节 万科企业文化的社会价值观 |
| 一、万科的责任价值观:“敦行善而不怠” |
| 二、万科的生态价值观:“道法自然” |
| 第三节 万科企业文化的精神价值观 |
| 一、万科健康丰盛的精神价值观:“尊重与赞美生命” |
| 二、万科涵养身心的精神价值观:“运动与乐享” |
| 第五章 万科企业文化对企业文化构建的启示 |
| 第一节 强化以人为本的企业文化 |
| 一、构建以“人”为主体企业文化 |
| 二、塑造以学习是一种生活方式的组织 |
| 第二节 构建和谐的企业伦理关系 |
| 一、强化员工的主体意识 |
| 二、树立与自然环境“和谐共生”的友好关系 |
| 三、强化“心怀天下”的社会责任意识 |
| 第三节 树立正确的企业价值观念 |
| 一、重视价值观的内外部协调 |
| 二、践行具有“人文情怀”的管理价值观念 |
| 三、戴上“企业公民”的礼帽,以履行社会责任为己任 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间的主要研究成果 |
（8）儒家生态伦理视角下的企业绿色品牌战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容与框架 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.4 主要创新点 |
| 第二章 文献综述与理论基础 |
| 2.1 国内外文献综述 |
| 2.1.1 关于绿色品牌战略的文献综述 |
| 2.1.2 关于儒家生态伦理的文献综述 |
| 2.1.3 儒家生态伦理视角下的绿色品牌战略相关研究综述 |
| 2.2 绿色品牌战略理论基础 |
| 2.2.1 绿色品牌概念界定 |
| 2.2.2 品牌经营相关理论 |
| 2.2.3 品牌阶梯相关理论 |
| 2.3 儒家生态伦理理论基础 |
| 2.3.1 儒家生态伦理的基本思想 |
| 2.3.2 儒家生态伦理的基本原则 |
| 2.3.3 儒家生态伦理实践的主要内容 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 儒家生态伦理视角下的企业绿色品牌战略影响因素分析 |
| 3.1 绿色品牌发展的现实环境分析 |
| 3.1.1 经济环境—高质量发展的必然要求 |
| 3.1.2 政治法律环境—法律法规的引导 |
| 3.1.3 社会文化环境—儒家生态伦理观的指导 |
| 3.2 企业儒家生态伦理观与绿色品牌 |
| 3.2.1 生态环保属性与绿色品牌 |
| 3.2.2 企业社会责任与绿色品牌 |
| 3.3 绿色品牌的绿色消费行为分析 |
| 3.3.1 消费者环境生态意识 |
| 3.3.2 绿色品牌的真实性感知 |
| 3.3.3 政府生态干预行为 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 绿色品牌战略管理研究设计 |
| 4.1 绿色品牌战略管理概念模型的构建 |
| 4.1.1 企业儒家生态伦理观与绿色品牌战略行为指标的构成 |
| 4.1.2 消费者绿色品牌选择影响因素指标的构成 |
| 4.1.3 概念模型 |
| 4.2 研究假设 |
| 4.2.1 企业儒家生态伦理观与绿色品牌战略行为研究假设 |
| 4.2.2 消费者绿色品牌选择研究假设 |
| 4.3 问卷设计 |
| 4.4 数据收集 |
| 4.4.1 预调研 |
| 4.4.2 正式调研 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 研究变量的统计分析 |
| 5.1 描述性统计 |
| 5.1.1 样本基本情况 |
| 5.1.2 正态性检验 |
| 5.2 量表信度分析 |
| 5.3 效度分析 |
| 5.3.1 企业儒家生态伦理观量表效度分析 |
| 5.3.2 企业绿色品牌战略行为量表效度分析 |
| 5.3.3 绿色品牌定位战略量表效度分析 |
| 5.3.4 绿色品牌形象战略量表效度分析 |
| 5.3.5 绿色品牌创新战略量表效度分析 |
| 5.3.6 消费者绿色品牌选择五影响因子量表效度分析 |
| 5.3.7 绿色品牌选择量表效度分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 研究结果与分析 |
| 6.1 相关性分析 |
| 6.1.1 企业儒家生态伦理观与绿色品牌定位战略相关性分析 |
| 6.1.2 企业儒家生态伦理观与绿色品牌形象战略相关性分析 |
| 6.1.3 企业儒家生态伦理观与绿色品牌创新战略相关性分析 |
| 6.1.4 企业儒家生态伦理观与绿色品牌战略行为相关性分析 |
| 6.1.5 绿色品牌选择相关性分析 |
| 6.2 回归分析 |
| 6.2.1 企业儒家生态伦理观与绿色品牌定位战略回归分析 |
| 6.2.2 企业儒家生态伦理观与绿色品牌形象战略回归分析 |
| 6.2.3 企业儒家生态伦理观与绿色品牌创新战略回归分析 |
| 6.2.4 企业儒家生态伦理观与绿色品牌战略行为回归分析 |
| 6.2.5 绿色品牌选择回归分析 |
| 6.3 本章小结 |
| 第七章 研究结论与未来展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 对策与建议 |
| 7.2.1 对企业提出的建议 |
| 7.2.2 对消费者提出的建议 |
| 7.2.3 对政府提出的建议 |
| 7.3 研究不足与未来展望 |
| 7.3.1 研究不足 |
| 7.3.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录一 |
| 附录二 |
| 附录三 |
（9）民营企业的伦理文化及其政府管理战略研究 ——以南京市民营企业为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题背景与研究意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、研究思路与方法 |
| 四、可能的创新 |
| 第一章 相关概念及理论 |
| 第一节 相关概念 |
| 第二节 政府、市场、道德“三只手”理论 |
| 一、“三只手”理论的基本内涵 |
| 二、政府、市场、道德“三只手”的相互作用 |
| 三、政府、市场、道德三者之间的关系 |
| 第三节 利益相关者理论 |
| 一、利益相关者 |
| 二、主要利益相关者对民营企业伦理文化的期望 |
| 三、民营企业伦理文化需要处理的主要伦理关系 |
| 第二章 民营企业伦理文化的发展现状、问题及构建难点 |
| 第一节 民营企业伦理文化的现状 |
| 一、民营企业伦理文化的现状 |
| 二、民营企业伦理文化的特点 |
| 三、典型案例分析 |
| 第二节 民营企业伦理文化存在的主要问题及制约因素 |
| 一、存在的主要问题 |
| 二、制约因素 |
| 第三节 民营企业伦理文化构建所面临的主要难点 |
| 一、家族式企业的管理困境及家族传承 |
| 二、民营企业与员工的关系 |
| 三、民营企业与政府的关系 |
| 四、民营企业的社会责任 |
| 第四节 民营企业伦理文化构建的内部途径 |
| 第三章 政府作用发挥的现状、存在的问题及原因 |
| 第一节 政府作用发挥的现状 |
| 第二节 存在的主要问题及原因分析 |
| 一、存在的主要问题 |
| 二、原因分析 |
| 第四章 政府管理战略目标及实施路径 |
| 第一节 政府管理战略目标 |
| 一、统一企业内部伦理文化价值认同 |
| 二、和谐利益相关者之间的关系 |
| 第二节 政府管理战略的路径规划 |
| 第三节 政府管理战略的实施路径 |
| 一、深入开展民营企业伦理文化体系研究 |
| 二、完善民营企业的社会伦理环境 |
| 三、引导民营企业平衡各方利益诉求 |
| 四、建设民营企业信用评价体系 |
| 五、推动民营企业积极履行社会责任 |
| 六、构建“亲”“清”政商关系 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（10）金融伦理对信托公司核心竞争力的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 第一节 选题的背景及意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究动态及评述 |
| 一、金融伦理与信托公司核心竞争力关系的研究 |
| 二、金融伦理对金融企业核心竞争力作用机制 |
| 三、信托公司核心竞争力的实证研究 |
| 四、文献评述 |
| 第三节 研究思路、内容与方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究内容 |
| 三、研究方法 |
| 第四节 研究创新与不足 |
| 一、可能的创新点 |
| 二、存在的不足 |
| 第一章 金融伦理对信托公司核心竞争力影响的理论基础 |
| 第一节 企业经营活动遵循的伦理原则 |
| 一、基本矛盾关系 |
| 二、相互关联的子关系 |
| 三、不同伦理学派视角下企业经营中的伦理原则 |
| 第二节 金融伦理与信托公司核心竞争力的相关概念 |
| 一、信托相关概念 |
| 二、金融伦理相关概念 |
| 三、核心竞争力相关概念 |
| 第三节 金融伦理对信托公司核心竞争力影响的相关理论 |
| 一、信息不对称理论 |
| 二、委托-代理理论 |
| 三、利益相关者理论 |
| 第二章 金融伦理对信托公司核心竞争力影响的理论分析 |
| 第一节 信托公司金融伦理与核心竞争力的特征分析 |
| 一、信托公司金融伦理的特征分析 |
| 二、信托公司核心竞争力的特征分析 |
| 第二节 金融伦理与信托公司核心竞争力的关系分析 |
| 一、企业伦理价值观与企业伦理的关系 |
| 二、企业伦理与企业核心竞争力的关系 |
| 三、金融伦理与信托公司核心竞争力的关系 |
| 第三节 金融伦理对信托公司核心竞争力的影响分析 |
| 一、基于信托市场的宏观视角分析 |
| 二、基于信托公司的中观视角分析 |
| 三、基于信托公司内部的微观视角分析 |
| 第三章 信托公司金融伦理评价体系的构建及测量 |
| 第一节 构建信托公司金融伦理评价指标体系的依据 |
| 一、评测方法的研究及选择 |
| 二、体系构建的理论依据 |
| 三、评价内容的确定依据 |
| 第二节 信托公司金融伦理评价的内容 |
| 一、诚信程度 |
| 二、利他意识 |
| 三、责任担当 |
| 第三节 信托公司金融伦理评价指标的设计 |
| 一、评价指标的选取原则及依据 |
| 二、选取的评价指标 |
| 三、对评价指标的释义及度量方法 |
| 第四节 信托公司金融伦理的统计分析 |
| 一、样本的选取及信息来源 |
| 二、信托公司金融伦理评价 |
| 第四章 金融伦理对信托公司核心竞争力影响的实证分析 |
| 第一节 模型框架构建 |
| 一、研究方法 |
| 二、实证研究思路 |
| 第二节 研究变量的设计 |
| 一、信托公司金融伦理的衡量指标 |
| 二、信托公司核心竞争力的指标设计 |
| 三、信托公司核心竞争力的度量 |
| 第三节 数据分析与讨论 |
| 一、数据收集与样本选取 |
| 二、计量模型的选择 |
| 三、实证结果及分析 |
| 第四节 实证研究结论 |
| 第五章 提升信托公司金融伦理水平的路径 |
| 第一节 完善金融伦理制度层面的强制机制 |
| 一、建立完善的法律制度 |
| 二、构建金融伦理活动中的监管机制 |
| 三、完善金融伦理信息的披露体系 |
| 第二节 健全信托公司金融伦理的提升机制 |
| 一、提高信托公司金融伦理意识 |
| 二、采取利益相关者相互制衡的治理结构 |
| 三、制定与自身特点相匹配的金融伦理发展策略 |
| 四、建立全面的金融伦理管理体系 |
| 第三节 强化从业人员职业道德的疏导机制 |
| 一、提升信托公司高管的金融伦理认知水平 |
| 二、培育信托公司员工的职业道德精神 |
| 结论 |
| 第一节 研究总结 |
| 第二节 研究局限与展望 |
| 参考文献 |
| 读博期间科研成果 |
| 致谢 |
四、浅谈企业文化与生态伦理问题（论文参考文献）
- [1]重污染行业企业绿色文化与环境绩效的关系研究 ——经营状况的调节作用[D]. 赵春琳. 青岛大学, 2020(02)
- [2]多元文化场域中的行政文化整合机制研究[D]. 欧叶荣. 湘潭大学, 2020(12)
- [3]中国物流企业的伦理问题研究[D]. 邓烜. 武汉理工大学, 2020(09)
- [4]稻盛和夫管理伦理思想研究[D]. 李晋鹏. 广西大学, 2020(07)
- [5]企业伦理行为研究[D]. 刘鸿宇. 东南大学, 2020(01)
- [6]基于现代儒商精神的中国企业伦理建设研究[D]. 姜振华. 武汉理工大学, 2020(09)
- [7]万科企业文化的哲学审视[D]. 黄少伟. 广西大学, 2019(12)
- [8]儒家生态伦理视角下的企业绿色品牌战略研究[D]. 丛鹏珊. 济南大学, 2019(01)
- [9]民营企业的伦理文化及其政府管理战略研究 ——以南京市民营企业为例[D]. 李丽. 东南大学, 2019(05)
- [10]金融伦理对信托公司核心竞争力的影响研究[D]. 雷智. 中南财经政法大学, 2019(08)