问：一篇核心期刊论文，idea是我的，文章也是我写的，可导师把我挂第三，是通讯作者。这有用吗？
- 答：有用的，可以用的。
第一作者 和 通讯作者 在使用上是差不多的。评奖、评职称等 是一样的效果。
但一作 比 通讯好点。
一般情况下，读研都是这样的。通常好文章，导师都是挂 一作 或 通讯作者。 - 答：通讯作者跟第一作者一个级别的。不过一般来说，导师都会是通讯作者，挂老后头或者干脆最后。
可能是你的导师自己也不太出名，所以自己挂第一作者吧。有名气的导师都乐意把学生挂第一作者自己挂通信的。 - 答：没用，你这老师太过分了吧！是A类论文吗？
问：同一个大组的学生的论文跟我的idea相同，怎么办
- 答：论文要去淘宝查重的，你们老师没和你们说吗？不止是和你同学的，你还要和其他网上的论文比较，教育部要抽查的。
问：怎么写软件工程硕士论文
- 答：先选好自己要写的方向吧，然后多参看一些别人的论文中找找灵感，比如软件工程与应用里面就有一些可以借鉴
- 答：软件工程的，，，在的哈
- 答：论文简介就是用三四百字概括这篇论文的大概内容，可以这样写，第一章大概写的是什么内容，第二章大概是什么内容，第三章大概是什么内容，结论是什么。壹品优刊希望对你有帮助。
问：怎么才能写好研究生毕业论文？
- 答：最最重要的一点就是查阅文献，你多看下（汉斯出版社）上的文献吧，上面的文献都是免费查阅的
- 答：1.选好课题。要坚持选择有科学价值和现实意义的课题。要根据自己的能力选择切实可行的课题。
2.研究课题。研究课题的基础工作———搜集资料。研究课题的重点工作———研究资料。研究课题的核心工作―――明确论点和选定材料。研究课题的关键工作―――执笔撰写。研究课题的保障工作―――修改定稿。
3.对论文进行格式排版。一般毕业论文由标题、摘要、正文、参考文献等4方面内容构成。
问：博士毕业去高校求职时，小论文一作真的那么重要吗？
- 答：如果博士生有很好的论文，如果论文有影响力，研究成果有一定的价值拿论文去求职，肯定还是有作用的。因为高校有两个任务，一是教学任务，二就是科研任务。高校的科研成果直接影响高校的知名度和级别。
- 答：目前由于中国的博士后和硕士毕业生日益增多，许多高校在针对这些求职的毕业生要求也变得更加的严格。因此论文数量也是许多高校评估他们的重要标准之一。一方面高校可以借由这些这些毕业生发表的论文数量来评估他们的学术服务，另一方面求职者也可以借此来向高校要求更好的工资薪酬
- 答：这个具体要看你面试的是什么岗位，像文职岗位，对于论文这一类的要求会相对宽松。但对于面试其他岗位而言，论文一作专利都是很重要的考察点，高校就职很看重你的学术人脉关系，本科硕士博士的院校都很重要。现在高校很多都实行非升即走，压力也很大
- 答：是的，挺重要的，因为高校毕业求职，都是看自己的能力，还有学历，写作技巧，以及对未来规划，自己创新能力，还有领悟能力。所以能够写出优秀的小论文，确实很重要。
- 答：当然，学习过程中的每一步都是重要的。不要轻易忽略掉任意一个，重视起来，做任何一件事都要认真，当你要迈上更高的一步时，被你忽略的却是被人重视的一点。
- 答：有一些特别优秀的本土博士很了不得，发了很多文章，学术成果碾压“海龟”名校博士。所以，名校和海外经历现在已经不是最核心的考虑要素了，一切都是论文说话。高水平论文是求职的硬通货，而且要比你的同行有更多更高水平的论文发表，才能在求职中脱颖而出。我也真的见过，美国名校博士被某211博士碾压，本土博士直接副教授，而美国名校博士连讲师都没有给，因为论文不在一个量级上。最近很多学校开始采取另一种招聘形式，就是师资博士后。师资博士后如果去一个好的学校，是可以试试的，在好的平台积累一定的学术成果，可以在出站后去一个一般的学校做教师，特别优秀的也有可能留下来。博士每年毕业的，国内国外的都太多了，这是不争的事实，而职位那么有限，伴随的就是残酷激烈的竞争。就像我之前说的那样，要有超过同行水平的成果才能找到好的工作，要有足够的话语权，不然，真的是任人宰割。所以，还是鼓励大家好好做学术，努力发更多更好的文章。
- 答：博士第一出身很重要，很多学校看第一学历是不是985直接定，当然如果确实学术上很牛，能带来项目高校也喜欢，一作论文多很有用，学术界有知名度，能拿到项目啊，所以做学问的还是要追求科研水品。
- 答：在高校人员的招聘中，发表论文的多少是很重要的评估标准。一方面可以帮助高校评估求职者的学术实力。另一方面求职者也可以据此向高校要求更好的薪酬。
目前由于中国的博士后和硕士毕业生日益增多，许多高校在针对这些求职的毕业生要求也变得更加的严格。因此论文数量也是许多高校评估他们的重要标准之一。一方面高校可以借由这些这些毕业生发表的论文数量来评估他们的学术服务，另一方面求职者也可以借此来向高校要求更好的工资薪酬。
一：论文可以帮助高校评估求职者的学术实力。
目前因为中国的就业环境压力日益增大，导致中国许多的大学生在毕业后都会前去报硕士和博士。而高校为了筛选出合格的求职者进入学校就会规定各种各样的门槛。论文数量就是一个非常重要的标准之一。高校可以根据求职者所发表的论文数量来评估求职者在该学术圈的学术实力。之后筛选出需要的求职者进入学校。 - 答：是一个让多少人既头疼又无奈的字眼。曾几何时，作为专业技术人员评职晋级的必要硬件，论文影响和改变了许多人的命运。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》指出，将改革职称的评价标准，不再将论文作为评价应用型人才的限制性条件；对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不做论文要求；对实践性操作性强，研究属性不明显的职称系列可不做论文要求；探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求；推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。
- 答：论文，是一个让多少人既头疼又无奈的字眼。曾几何时，作为专业技术人员评职晋级的必要硬件，论文影响和改变了许多人的命运。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》指出，将改革职称的评价标准，不再将论文作为评价应用型人才的限制性条件；对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不做论文要求；对实践性操作性强，研究属性不明显的职称系列可不做论文要求；探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求；推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。
在高校人员的招聘中，发表论文的多少是很重要的评估标准。一方面可以帮助高校评估求职者的学术实力。另一方面求职者也可以据此向高校要求更好的薪酬。 - 答：在高校人员的招聘中，发表论文的多少是很重要的评估标准。一方面可以帮助高校评估求职者的学术实力。另一方面求职者也可以据此向高校要求更好的薪酬。
目前由于中国的博士后和硕士毕业生日益增多，许多高校在针对这些求职的毕业生要求也变得更加的严格。因此论文数量也是许多高校评估他们的重要标准之一。一方面高校可以借由这些这些毕业生发表的论文数量来评估他们的学术服务，另一方面求职者也可以借此来向高校要求更好的工资薪酬。
一：论文可以帮助高校评估求职者的学术实力。
目前因为中国的就业环境压力日益增大，导致中国许多的大学生在毕业后都会前去报硕士和博士。而高校为了筛选出合格的求职者进入学校就会规定各种各样的门槛。论文数量就是一个非常重要的标准之一。高校可以根据求职者所发表的论文数量来评估求职者在该学术圈的学术实力。之后筛选出需要的求职者进入学校。 - 答：博士毕业去高校求职的时候，一篇小小的论文真的是很重要的，有些招聘博士的审观第一就看你的论文，因为论文是很重要的，所以在求职的时候把论文写好就是最好的
